Temat: foreign service - Prolib Integro

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Yugoslav diplomats during the interwar period
Autorzy:: Micic, Srdjan
Tematy:: Serbian elite
Yugoslav foreign service
Yugoslav military service; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/910218.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The article deals with influence of the Serbian elite in the scope of the Yugoslav Foreign Service during 1918–1939. The influence of the elite circles was particularly prominent in the Yugoslav Army and in the Ministry of Foreign Affairs, as was the case in Serbia until 1918. As non-institutional factors had great influence on the work of state institutions, the first aim of this paper is to examine the main aspect for selection, career development and obstacles in the life of Yugoslav Diplomats, derived from the power struggle among elite circles. The second aim is to compare Serbian and Yugoslav experiences in order to establish similarities and differences in the characteristics of the pre-War and Interwar Diplomatic-Consular personnel. The analysis is based on Yugoslav archival materials, as well as on foreign published documents, memorial literature and relevant Yugoslav/Serbian and foreign historiography.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Documentary Evidence on Latvia’s Destiny: Changes in the Country’s International Situation and the Main Lines of Activity of Latvian Foreign Service (1939–1945)
Autorzy:: Grumolte-Lerhe, Inese
Lerhis, Ainārs
Tematy:: foreign policy
foreign service
Latvia
Baltic States
occupation
non-recognition policy; Pokaż więcej
Wydawca:: Instytut Pamięci Narodowej, Komisja Ścigania Zbrodni przeciwko Narodowi Polskiemu
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/55786475.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: This article presents the main directions and features of foreign service of the Republic of Latvia together with an analysis of its operation during World War II (1939–1945) when Latvia was occupied, and its independence de facto destroyed, but the Republic of Latvia continued to exist de iure. The international context of developments regarding Latvia as a sovereign state is examined briefly. Between 1940 and 1991, the foreign service of Latvia was the only institution of the Latvian State which, to a limited extent, continued to carry out the foreign policy functions of the Republic of Latvia.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Projekt stanowiska Sejmu w sprawie o sygn. akt SK 18/151
Sejm draft position on the case Ref. No. SK 18/15
Autorzy:: Kaleta, Krzysztof
Tematy:: employees
labour law
foreign service
Constitutional Tribunal
additional remuneration; Pokaż więcej
Wydawca:: Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/6567765.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: In the proposed draft position the author claims that Article 32 para. 1 of the Act on Foreign Service, in so far as it deprives the members of foreign service employed as auxiliary staff of the right to a separate remuneration or time off in exchange for work performed beyond normal working hours, is incompatible with the constitutional principle of equal protection of property rights and the principle of proportionality. He points out that covering of those employed in non-clerical positions under the special regime of increased availability to perform work is justified within in the scope of regulatory discretion of the legislator. However, it requires the introduction of a proper mechanism to compensate for the work performed. Moreover, according to the author, proceedings in relation to the remaining scope of examination of constitutionality of Article 32 para. 1 of the above-mentioned Act should be discontinued due to the inadmissibility of rendering the judgment.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Praktyczne aspekty reorganizacji placówki medycznej i wdrożenia procesu obsługi pacjenta zagranicznego na podstawie doświadczeń własnych Medical Travel Partner
Practical Aspects of Medical Institution Reorganization and Implementation of the Process of Handling a Foreign Patient on the Basis of Own Experience at Medical Travel Partner
Autorzy:: Rutkowska, Magdalena
Haczyński, Józef
Tematy:: obsługa pacjenta zagranicznego
turystyka medyczna
medical tourism
foreign patient service; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/956646.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Turystyka medyczna staje się sie nowym trendem w polskim systemie ochrony zdrowia. Do dynamicznych zmian rynku usług tego rodzaju turystyki przyczyniają się zarówno czynniki ekonomiczne, jak i przemiany społeczne czy kulturowe, a z drugiej strony postęp medycyny i możliwości leczenia różnorodnych procesów chorobowych oferowanych w placówkach zagranicznych. W placówce chcącej odnosić sukcesy na rynku turystyki medycznej należy określić i wdrożyć standardy opieki odpowiednie dla pacjentów z zagranicy i stale poprawiać ich jakość. Artykuł przedstawia zalecenia dotyczące sposobu przeorganizowania placówki medycznej, która chce rozwijać się na rynku turystyki medycznej i skutecznie pozyskiwać pacjenta zagranicznego. Artykuł prezentuje poszczególne etapy obsługi pacjenta w placówce medycznej.
Medical tourism is becoming a new trend in the Polish health care system. The dynamic changes in the market for this type of tourism services are compounded by a variety of economic factors as well as social or cultural transformations and the advancement of medicine and the possibilities of treating various medical conditions offered in foreign institutions. A clinic seeking success in the medical tourism market should define and implement care standards appropriate for patients from abroad and constantly improve their quality. The paper presents practical recommendations on how to reorganize a medical facility that wants to grow in the medical tourism market and effectively attract a foreign patient. This paper present particular stages of the patients flow in a medical center.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Poszukiwania zbrodniarzy wojennych i kolaborantów w Ameryce Łacińskiej w dokumentach polskich służb zagranicznych z lat 1945-1950
The Search of the War Criminals and Collaborators in Latin America in Documents of Polish Foreign Services in 1945-50
Autorzy:: Ratke-Majewska, Anna
Tematy:: Ameryka Łacińska
polskie służby zagraniczne
1945-1950
kolaboranci i zbrodniarze wojenni
Latin America
Polish foreign service
collaborators and war criminals; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Warszawski. Instytut Studiów Iberyjskich i Iberoamerykańskich
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2148052.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Cel artykułu stanowiło ukazanie, w jaki sposób polska dyplomacja po II wojnie światowej wypełniała zadanie poszukiwania zbrodniarzy wojennych i kolaborantów w Ameryce Łacińskiej. W tekście przedstawione zostały główne kierunki aktywności, prezentowane w kon-tekście opisów działań podejmowanych przez służby zagraniczne w latach 1945-1950. W celu omówienia tematu przeanalizowano dokumenty Wydziału Ameryki Łacińskiej Departamentu III MSZ, zdeponowane w Archiwum Ministerstwa Spraw Zagranicznych w Warszawie.
The purpose of this article was to show how Polish diplomacy after World War II fulfilled the task of searching for war criminals and collaborators in Latin America. The text presents the main directions of activity, shown in the context of descriptions of actions undertaken by foreign services in the years 1945-1950. In order to discuss the topic, documents of the Latin America Section of Department III of the MFA, deposited in the Archives of the Ministry of Foreign Affairs in Warsaw, were analyzed.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Specyfika regulacji administracyjnoprawnej w prawie konsularnym. Wybrane problemy ustrojowe i proceduralne
Autorzy:: Możdżeń-Marcinkowski, Michał
Tematy:: procedura administracyjna
konsul
prawo konsularne
prawo administracyjne
służba zagraniczna
dyplomacja
administrative procedure
consul
consular law
administrative law
foreign service
diplomacy; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/47410925.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The article discusses a significantly modified regulation within administrative law applied in the consular service. There seems to be a need for a voice in the discussion regarding the legal status of a Consul of the Republic of Poland (as well as the other members of the diplomatic corpus) as seen from an administrative law point of view. In the background of two regimes of administrative and consular law, it is also undoubtedly necessary to indicate the basic procedural border problems. A very typical example are the modified administrative procedures provided for diplomacy, with particular emphasis put on the importance of jurisdictional administrative proceedings lead by the consul. The administrative procedure constructed in this way by the legislature differs in many points from the general administrative procedure performed by other Polish authorities. Therefore, to some extent, it can be perceived as a specific administrative consular law. The aim of this article is to signal the typical procedural differences and to point out their sources. “Consular administrative law” can be perceived as a special administrative procedure, which does not constitute part of the general administrative procedure applicable to all national authorities and citizens in Poland, but which still is a sub-branch of Polish consular law which applies to the Polish citizens and foreigners in a specific administrative situations. The existence of so-called “consular administrative law”, however, presupposes one fundamental condition, which is having and maintaining foreign relations in the first place.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Działalność ambasadora Stanów Zjednoczonych w Polsce na przykładzie Georgette Mosbacher
Activities of the Ambassador of the United States to Poland based on the example of Georgette Mosbacher
Autorzy:: Kraśniewska, Olga
Opis:: The purpose of the thesis is to analyze the activities undertaken by the former Ambassador of the United States to Poland Georgette Mosbacher. The study focuses on the role that heads of mission play in forming the foreign policy of a country. Their activities and responsibilities have not only changed over the years, but also become more complex due to several factors. The first chapter reflects the historical evolution of permanent missions and the importance of diplomatic protocol and etiquette in diplomacy. The second one deals with legal, organizational, and functional aspects of permanent diplomatic missions. Particular attention is paid to explaining the procedure of appointing ambassadors, organizational structure of embassies as well as personal immunities and privileges of diplomats. The last chapter of the thesis is devoted to the analysis of the activities undertaken by Georgette Mosbacher who served as the U.S. Ambassador to Poland from 2018 to 2021. The collected research material was divided into the most important issues in which the former ambassador was engaged in. They include Poland’s inclusion in the Visa Waiver Program, defense and security issues and activities concerning cultural, economic, and scientific relations.
Celem pracy jest analiza aktywności Georgette Mosbacher na stanowisku ambasadora Stanów Zjednoczonych w Polsce. Rola szefa misji jest szczególnie istotną instytucją działającą na rzecz realizacji polityki zagranicznej danego państwa. Na przestrzeni lat można zaobserwować ewolucję funkcji dyplomatycznych oraz rozszerzenie zakresu zadań i obowiązków dyplomatów ze względu na szereg czynników. W pierwszym rozdziale zaprezentowano rys historyczny i ewolucję funkcjonowania stałych przedstawicielstw oraz istotę protokołu dyplomatycznego i etykiety w świecie dyplomacji. Drugi rozdział podejmuje tematykę aspektów prawnych, organizacyjnych i funkcjonalnych stałych przedstawicielstw dyplomatycznych. Szczególna uwaga jest poświęcona wyjaśnieniu procedury mianowania szefów misji dyplomatycznych, rozbudowania wewnętrznej struktury oraz najważniejszym przywilejom i immunitetom misji dyplomatycznej. Ostatni rozdział pracy jest poświęcony analizie aktywności Georgette Mosbacher na stanowisku szefa misji dyplomatycznej Stanów Zjednoczonych w Polsce w latach 2018-2021. Zgromadzony materiał badawczy został podzielony na najważniejsze kwestie, w które zaangażowała się była ambasador. W sposób szczególny wyróżniono wysiłki podjęte na rzecz włączenia Polski do Programu Ruchu Bezwizowego, kwestie bezpieczeństwa i obronności, a także działania na rzecz promocji kultury, nauki i gospodarki.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Rola ambasadora w służbie zagranicznej.
The role of ambassador in foreign service.
Autorzy:: Zygmunt, Emilia
Opis:: This master thesis describes the role of an ambassador in a foreign service. It is a very important institution at the forefront of diplomacy which is the higher level in foreign policy. The ambassador is to represent the country with an honour and a dignity. The foreign policy divides to bilateral and multilateral, each of them has large impact on the country. The master thesis begins with historical issue of ambassador, then description how this function has developed and present state. Moreover, the present text refers to origins of the foreign service, which is considered to be an organizational base for the ambassador. During the whole historical period, the diplomacy underwent different modifications. Functions, methods and measures of actions of foreign service have changed. A major impact on it have achievements in both scientific and technical fields. Thanks to this fact there is a possibility of brief communication between ambassadors and Ministry of Foreign Affairs. The division into old and new diplomacy appeared. In the past it was the art of achieving concrete goals, without regard for measures taken, besides very important roles play ceremony and other events. The new diplomacy liberated itself from it, it is understood as a practical way of concluding agreements, as well as maintaining special, friendly relationship between countries. It is not possible to talk about the role of an ambassador without relation to legal regulations. In the international relations for all countries specific issues are regulated in Vienna Convention from 1961. Poland has additional law from 27th of July 2001, which relates to laws and obligations of ambassadors. Another part of master thesis is about diplomatic protocol with division to present obligatory ceremonials, diplomatic events, outfits and savoir vivre principles. The diplomatic protocol constitutes basis of ambassador’s work. The diplomatic service is a profession, not a way of life. It is obligatory to fulfil several fundamental morals. Beside natural predisposition and characteristics desired in this profession, a special preparation is needed. Diplomat has to work on his own image.
Niniejsza praca opisuje rolę ambasadora w służbie zagranicznej. Jest to bardzo ważna instytucja, która stoi na czele dyplomacji, nadrzędnego instrumentu polityki zagranicznej. Ambasador ma za zadanie reprezentować godnie państwo, które reprezentuje, dbać o jego rację stanu, a także bronić praw i interesów obywateli. Polityka zagraniczna dzieli się na bilateralną i multilateralną, obie mają duże znaczenie dla państwa. Pracę rozpoczyna rys historyczny tejże instytucji, kształtowanie się funkcji i roli jaką obecnie pełni. Praca opisuje również genezę służby zagranicznej, która stanowi zaplecze organizacyjne ambasadora. W ciągu całego okresu historycznego, dyplomacja podlegała różnym modyfikacjom. Zmianom uległy funkcje, metody i środki działania polityki zagranicznej. Duży wpływ na to miały osiągnięcia w dziedzinie naukowo-technicznej. Dzięki temu jest możliwość szybkiej komunikacji między ambasadorami a Centralą. Pojawił się podział na starą i nową dyplomację. Dawniej, była to sztuka osiągania określonych celów, bez względu na podjęte środki, ponadto przykładano dużą wagę do ceremoniału i dyplomacji salonowej. Nowa dyplomacja się od tego uwolniła, jest pojmowana jako praktyczna droga do zawierania umów, a także utrzymywania przyjaznych stosunków między państwami. Nie można mówić o roli ambasadora bez odniesienia się do regulacji prawnych. W stosunkach międzynarodowych, wspólnie dla wszystkich państw, pewne kwestie, na przykład rangi, są uregulowane w Konwencji Wiedeńskiej z 1961 roku. Polska posiada jeszcze odrębną ustawę o służbie zagranicznej z 27 lipca 2001 roku, która reguluje prawa i obowiązki przedstawicieli dyplomatycznych, a także całej służby konsularno-dyplomatycznej. Kolejna część pracy odnosi się do szeroko pojętego protokołu dyplomatycznego, wraz z podziałem na współcześnie obowiązujące ceremoniały, przyjęcia dyplomatyczne, stroje i zasady savoir vivre'u. Protokół dyplomatyczny stanowi podstawę pracy ambasadora. Służba dyplomatyczna to nie sposób życia lecz zawód. Aby móc w nim uczestniczyć, należy spełnić kilka podstawowych zasad. Oprócz naturalnych predyspozycji, cech, które są pożądane w tym zawodzie, należy również przejść przez specjalistyczne przygotowanie. O tym mówi ostatni rozdział mojej pracy. Dyplomata musi pracować nad własnym portretem.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: The role of women in the Polish diplomatic service in the position of ambassadors and consuls after 2004
Rola kobiet w polskiej służbie dyplomatycznej na stanowiskach ambasadorów i konsulów po 2004 roku
Autorzy:: Czupryniak, Agnieszka
Opis:: Celem badawczym niniejszej pracy magisterskiej jest analiza roli kobiet w polskiej służbie dyplomatycznej na stanowiskach ambasadorów i konsulów po 2004 roku. W tym celu przedstawiono najpierw zarys historii polskiej dyplomacji oraz opisano reprezentację kobiet na poszczególnych stanowiskach na przestrzeni XX i XXI wieku, a moment wstąpienia Polski do Unii Europejskiej uznano za cezurę. Problemem badawczym było określenie liczebności kobiet na stanowiskach wysokiego szczebla w Ministerstwie Spraw Zagranicznych, lecz także opisanie problemów, z jakimi mierzą się dyplomatki na drodze do awansu zawodowego i zdefiniowanie rozwiązań na zwiększenie ich dostępu do stanowisk kierowniczych. Praca została napisana w oparciu o materiały źródłowe z literatury naukowej, akty prawne, raporty z badań ilościowych i jakościowych oraz źródła internetowe. Przeprowadzono także własne badania jakościowe, polegające na wywiadach z ekspertkami z dziedziny polityki zagranicznej i szeroko pojętej dyplomacji. Wykazano, że reprezentacja kobiet w polskiej dyplomacji w różnych okresach XX i XXI wieku była relatywnie duża, a znacząca część środowiska związanego z polityką zagraniczną zaprzeczała jakoby kiedykolwiek miała w nim miejsce dyskryminacja ze względu na płeć. Głębsza analiza tego zjawiska pozwoliła jednak wywnioskować, że reprezentacja ta w dużej mierze dotyczy stanowisk niskiego szczebla i że dostęp kobiet do stanowisk kierowniczych w MSZ nie zwiększył się znacząco na przestrzeni lat, nie przekraczając 30% zatrudnionych pracowników. Tym samym wykazano, że dyplomatki w dalszym ciągu borykają się z trudnościami na drodze do zawodowego awansu.Jedną z największych barier stanowi ciążąca na kobietach odpowiedzialność związana z pełnionymi przez funkcjami opiekuńczymi oraz brak inicjatywy ze strony MSZ w kierunku wdrożenia rozwiązań ułatwiających dzielenie obowiązków rodzinnych oraz zawodowych. Kolejnym problemem okazała się dyskryminacja z uwagi na płeć biologiczną i gender, czego konsekwencją nierzadko bywa internalizacja stereotypów przez kobiety w formie samoograniczania się i braku wsparcia, a nawet zawiści i poczucia rywalizacji wobec koleżanek z pracy. Na przykładzie cytowanych aktów prawnych wykazano, że prawo nie ogranicza dostępu kobiet do stanowisk wysokiego szczebla i że zakazuje dyskryminacji ze względu na płeć. Mimo posiadanych kompetencji i niezbędnych kwalifikacji, w swojej karierze dyplomatki zderzają się jednak ze „szklanym sufitem”, który uniemożliwia im awans na stanowisko kierownicze. Wykazano także, że mimo coraz lepszego wykształcenia, stanowiska słabo opłacane i niecieszące się prestiżem częściej zajmowane są przez kobiety niż mężczyzn i że po pokonaniu trudnej drogi do awansu są bardziej narażone na krytykę i oskarżenia o niekompetencję. Analiza cytowanych raportów pozwoliła na wyodrębnienie możliwych rozwiązań w celu zwiększenia dostępu kobiet do stanowisk wysokiego szczebla w polskiej służbie dyplomatycznej. Ważnym wnioskiem okazała się potrzeba połączenia rozwiązań systemowych i inicjatyw społecznych. Zapewnienie odgórnego i nierzadko natychmiastowego zwiększenie reprezentacji kobiet w polityce zagranicznej powinno iść w parze z długoterminową pracą u podstaw skupioną na edukacji oraz umacnianiu w dziewczynkach i kobietach postaw pozytywnie wpływających na ich samoocenę i wiarę w siebie na przykład poprzez zrzeszanie się i solidaryzowanie. Konieczne jest zaprowadzenie zmiany kulturowej, która jest procesem długotrwałym i opiera się na przełamywaniu schematów myślowych, zakorzenionych w patriarchalnym dziedzictwie Europy. Wypowiedzi ekspertek objętych badaniem w ramach niniejszej pracy magisterskiej pozwalają sądzić, że wybuch pandemii koronawirusa i wojna w Ukrainie nie skłoniły instytucji do wprowadzenia istotnych zmian systemowych i nie przyczyniły się do zmian społecznych. Można wręcz stwierdzić, że oba wydarzenia uwypukliły nierówności między kobietami a mężczyznami w sferze zawodowej.
The research objective of this thesis is the analysis of the role of women in the Polish diplomatic service in the positions of ambassadors and consuls after 2004. To this end, the history of Polish diplomacy was first outlined and the representation of women in particular positions throughout the 20th and 21st centuries was described, with the moment of Poland's accession to the European Union as the caesura. The research problem was to determine the number of women in high-level positions in the Ministry of Foreign Affairs, but also to describe the problems faced by female diplomats on their way to career advancement and to define solutions for increasing their access to leadership positions. The thesis was written based on source material from academic literature, legal acts, quantitative and qualitative research reports and internet sources. Qualitative research was also conducted, consisting of interviews with female experts in the field of foreign policy and diplomacy more broadly. It showed that the representation of women in Polish diplomacy in various periods of the 20th and 21st centuries was relatively high, and that a significant part of the foreign policy community denied that gender discrimination ever took place in it. A deeper analysis of this phenomenon, however, has led to the deduction that this representation is largely in low-level positions and that women's access to leadership positions in the MFA has not increased significantly over the years, not exceeding 30% of the staff employed. Thus, it has been shown that female diplomats continue to face difficulties on the path to professional advancement.One of the biggest barriers is the responsibility women bear in relation to their caring roles and the lack of initiative on the part of the MFA to implement solutions to facilitate the sharing of family and professional responsibilities. Another problem was found to be discrimination on the grounds of biological sex and gender, the consequence of which is often the internalisation of stereotypes by women in the form of self-restraint and lack of support, or even envy and a sense of competition with female colleagues. Using the example of the cited legislation, it was shown that the law does not restrict women's access to high-level positions and that it prohibits gender discrimination. However, despite their competences and the necessary qualifications, female diplomats clash with a 'glass ceiling' in their careers, which prevents them from advancing to leadership positions. It has also been shown that despite their increasing education, poorly paid and unprestigious positions are more often held by women than by men and that they are more likely to face criticism and accusations of incompetence once they have overcome the difficult path to promotion. The analysis of the cited reports made it possible to identify possible solutions to increase women's access to high-level positions in the Polish diplomatic service. An important conclusion was the need for a combination of systemic solutions and social initiatives. Ensuring a top-down and often immediate increase in the representation of women in foreign policy should go hand in hand with long-term grassroots work focused on education and the strengthening of attitudes in girls and women that positively influence their self-esteem and self-confidence, for example through association and solidarity. It is necessary to usher in a cultural change, which is a long-term process and is based on breaking thought patterns rooted in Europe's patriarchal heritage. Statements by the female experts surveyed for this thesis suggest that the outbreak of the coronavirus pandemic and the war in Ukraine did not prompt institutions to make significant systemic changes and did not contribute to social change. In fact, it can be argued that both events highlighted inequalities between men and women in the professional sphere.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Foreign Direct Investment in Visegrad Group Countries with the Focus on the Service Sector
Bezpośrednie inwestycje zagraniczne w krajach Grupy Wyszehradzkiej ze szczególnym uwzględnieniem sektora usług
Autorzy:: Ručinská, Silvia
Tematy:: Visegrad Group, Foreign Direct Investment, Service Sector
Grupa Wyszehradzka, bezpośrednie inwestycje zagraniczne, sektor
usług; Pokaż więcej
Wydawca:: Collegium Witelona Uczelnia Państwowa
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/473002.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The focus of the article is on inward Foreign Direct Investment in Visegrad Group countries from the point of view of the importance of the service sector. Governments in the Visegrad Group countries pay a lot of attention to Foreign Direct Investment. On the one hand, they compete with one another, but on the other, they complement one another as a single region with similar characteristics. The Visegrad Group countries also have similar characteristics regarding the growing importance of the service sector, for example in the case of employment. The aim of this article is to analyse inward Foreign Direct Investment in Visegrad Group countries from the perspective of their classification according to economic activities and with a special focus on the importance of the service sector.
W niniejszym artykule przedstawiono kwestię bezpośrednich inwestycji zagranicznych w krajach Grupy Wyszehradzkiej z punktu widzenia ich znaczenia dla sektora usług. Rządy państw Grupy Wyszehradzkiej przywiązują dużą wagę do bezpośrednich inwestycji zagranicznych. Z jednej strony rywalizują one ze sobą, jednakże z drugiej uzupełniają się wzajemnie, tworząc jeden region o podobnej charakterystyce. W państwach Grupy Wyszehradzkiej rośnie znaczenie sektora usług, na przykład w odniesieniu do zatrudnienia. Celem niniejszego artykułu jest analiza bezpośrednich inwestycji zagranicznych w krajach Grupy Wyszehradzkiej z uwzględnieniem ich klasyfikacji z uwagi na działalność gospodarczą, ze szczególnym naciskiem na znaczenie sektora usług.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "foreign service" wg kryterium: Temat