Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Pedagogiczna Biblioteka Wojewódzka im. Komisji Edukacji Narodowej w Lublinie Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaPedagogiczna Biblioteka Wojewódzka im. Komisji Edukacji Narodowej w Lublinie
Zmień bibliotekę

Wyszukujesz frazę "harassment" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Dostawca treści
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-10 z 142
Tytuł:
Działania Unii Europejskiej w zwalczaniu przemocy wobec kobiet
Autorzy:
Zielińska, Eleonora
Tematy:
violence
violence against women
Istanbul Convention
gender discrimination
gender
harassment
sexual harassment
cyber stalking
sexism
cyber harassment
sexual violence against women
Pokaż więcej
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/48562605.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
The text explores important issues concerning violence against women in the light of the legal regulations of the Istanbul Convention and in the context of difficulties emerging during actions taken by the European Union to implement the Istanbul Convention in the EU legal framework. The European Union, within its competences, has not yet taken specific legal measures to combat crime involving violence against women, i.e. originating in the fact that someone is a woman or, statistically, there is a gross overrepresentation of women among the victims. The article describes the stages of the ratification and legislative processes, thanks to which the issue of counteracting gender-based violence will remain permanently on the agenda of the EU bodies, thereby contributing to a better understanding both of the threats posed by this form of crime for all societies and the need for the integrated fight against it in the common area of freedom, security, and justice.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zakaz dyskryminacji w procesie rekrutacji
Non-discrimination in the hiring process.
Autorzy:
Tendera, Jagoda
Opis:
Discrimination in employment is a broad term. It touches upon the employment relationship, but also the recruitment process. A candidate for a position is deprived of protection. In Poland, there are no regulations regarding this issue. Thus, one ought to consider this notion based on international legislative acts which allow to implement in the substance more than it would follow from the Polish labor code.Sharing personal data with an employer, including sensitive personal data, results in a multiplicity of cases to discrimination in the recruitment process, regardless of the fact that the way of their retrieval is determined in the act. A difficult situation on the market forces the candidates to share the information which profoundly exceeds the formal requirements, for fear of losing the recruitment opportunity.Harassment, sexual harassment and mobbing stay detached from the recruitment process. Although the first two notions are considered a type of discrimination, mobbing does not concern it at all in light of the labor code. If the definition of discrimination is widened by the regulations of the International Labor Organization, they can occur in the recruitment process.Based on the labor code, the employee may demand compensation from the employer for their discriminatory behavior. Additionally, the Act on Promotion of Employment and Labor Market Institutions contains regulations which ensure observing the rights of both applicants and employees.
Dyskryminacja w zatrudnieniu jest pojęciem szerokim. Dotyczy zarówno okresu pozostawania w stosunku pracy, jak i procesu rekrutacji. Kandydat do pracy w kontakcie z pracodawcą jest pozbawiony ochrony. W Polsce brak jakikolwiek regulacji traktujących o tym problemie. Należy zatem czytać to pojęcie w oparciu o międzynarodowe akty prawne, które pozwalają umieścić w jego treści więcej niż wynika to z polskiego Kodeksu pracy. Udostępnianie danych osobowych pracodawcy, w tym także danych wrażliwych, wielokrotnie prowadzi, mimo określenia w ustawie sposobów ich pozyskiwania, do dyskryminacji na etapie rekrutacji. Trudna sytuacja na rynku pracy zmusza kandydatów na stanowiska pracy do udzielania informacji dalece wykraczających poza wymagane przepisami, z obawy przed utratą możliwości wzięcia udziału w rekrutacji. Molestowanie, molestowanie seksualne oraz mobbing pozostają w oderwaniu od procesu rekrutacji. Choć dwa pierwsze pojęcia traktowane są jako odmiany dyskryminacji, to mobbing w ujęciu Kodeksu pracy w ogóle jej nie dotyczy. Rozszerzając zjawisko dyskryminacji o regulacje Międzynarodowej Organizacji Pracy mogą one w procesie rekrutacji wystąpić. Na podstawie Kodeksu pracy można dochodzić od pracodawcy odszkodowania za dyskryminacyjne zachowania. Dodatkowo w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz Kodeksie karnym znajdują się regulacje pozwalające zapewnić przestrzeganie praw zarówno kandydatów na stanowisko pracy, jak i pracowników.
Dostawca treści:
Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Inne
Tytuł:
How to prevent and defend against mobbing in a workplace?
Autorzy:
Kohnke, Zbigniew
Winiarski, Jacek
Tematy:
harassment
mobbing
workplace
prevention
law
Pokaż więcej
Wydawca:
Uniwersytet Gdański. Wydział Ekonomiczny
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/970656.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
The phenomenon of mobbing has been recognized by researchers, psychologists, lawyers and legislators as very harmful. However, employees suffering from mobbing in the workplace can be protected in many ways. This article aims to show the most important ways of protecting against mobbing in the workplace. Our work identifies psychological forms of support. We put an emphasis on victim and persecutorpersonalities as well. We also show our recommendations concerning prevention of this form of harassment in an organizational perspective. The next part of the article explains how important is the legal aspect of mobbing and protection of employees’ personal rights: we write about the case-law cited in the Labour Code, the Civil Code and the Criminal Code. Particular emphasis is placed on the Polish labour market. JEL classification: M5 Personnel Economics, J7 Labor Discrimination, I1 Health
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
ZROZUMIENIE LEGALNOŚCI I ŚRODKÓW SEKSUALNYCH Nękanie w miejscu pracy
Understanding the legalities and remedies of sexual harassment in the workplace
Autorzy:
Ametwala, Zenab
Opis:
The research aims to understanding the legalities and remedies of sexual harassment in the workplace. This is a quantitative study that relies on data from own research and data from other sources. The research is mainly focused on different types of workplace harassment that an employee faces and the solutions to this problem. The information was gathered from publicly available data majorly for two countries - India and Poland. India and Poland are two very different countries with a different size of population, different economic backgrounds and different living conditions. The finding indicates we still have a long way to go and need a set of laws in both the countries to redress workplace harassment.
Badanie ma na celu zrozumienie legalności i środków zaradczych związanych z molestowaniem seksualnym w miejscu pracy. Jest to badanie ilościowe, które opiera się na danych z badań własnych oraz danych z innych źródeł. Badania koncentrują się głównie na różnych rodzajach nękania w miejscu pracy, z jakimi styka się pracownik, oraz na rozwiązaniach tego problemu. Informacje zostały zebrane z ogólnodostępnych danych głównie dla dwóch krajów - Indii i Polski. Indie i Polska to dwa bardzo różne kraje o różnej wielkości populacji, różnym pochodzeniu ekonomicznym i różnych warunkach życia. Odkrycie wskazuje, że wciąż mamy przed sobą długą drogę i potrzebujemy zestawu przepisów w obu krajach, aby zadośćuczynić nękaniu w miejscu pracy.
Dostawca treści:
Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Inne
Tytuł:
Catcalling – pytanie o potrzebę kryminalizacji „ulicznego molestowania” w Polsce. Społeczna ocena zjawiska
Catcalling – a question about the need to criminalize “street harassment” in Poland. Social evaluation of the phenomenon
Autorzy:
Janikowski, Jarosław
Tematy:
catcalling
uliczne molestowanie
molestowanie seksualne
przestrzeń publiczna
street harassment
sexual harassment
public space
Pokaż więcej
Wydawca:
Instytut Wymiaru Sprawiedliwości
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2188106.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
Catcalling jest zjawiskiem występującym w przestrzeni publicznej. Polega na stosowaniu przez sprawcę komentarzy (dotyczących np. wyglądu osoby napotkanej na ulicy, uprzedmiotowiając ten wygląd) w postaci wulgarnych zaczepek, obscenicznych gestów, odgłosów, gwizdów, trąbienia czy usilnych i niechcianych przez odbiorcę prób nawiązania rozmowy. Skala oraz forma zjawiska, a także jego społeczna ocena zmuszają do refleksji na temat potrzeby jego kryminalizacji.
Catcalling is a phenomenon occurring in public space. It consists in the perpetrator’s use of comments regarding, for example, the appearance of a person encountered on the street – objectifying this appearance, vulgar provocations, obscene gestures, noises or whistles, honking or strenuous and unwanted attempts to start a conversation by the recipient. The scale and form of the phenomenon, as well as its social assessment, forces us to reflect on the need to criminalize it.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Nękanie emocjonalne (stalking) w doświadczeniu studentów Uniwersytetu Warszawskiego
Autorzy:
Woźniakowska-Fajst, Dagmara
Tematy:
stalking
przemoc
przemoc emocjonalna
nękanie
nękanie emocjonalne
uporczywe nękanie
harassment
violence
emotional violence
emotional harassment
Pokaż więcej
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Instytut Nauk Prawnych PAN
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1788424.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
The study was conducted in 2013 on a sample of 359 students of the University of Warsaw. 144 persons (40.1%) of respondents admitted that they at least once in their life were victims of stalking. At the time of the survey 7.5% of the respondents were experiencing stalking. The study led to the results quite similar to previous studies of this social group, conducted in the United States and Europe. They confirmed the findings that the early adulthood is associated with new challenges in conjunction with an intense social life and attempts of looking for a partner. All there carry the risk of stalking victimization. In contrast with other studies, Polish students are usually stalked by their friends and colleagues, much less by the former and current partners.
Badania przeprowadzone w roku 2013 na próbie 359 studentów Uniwersytetu Warszawskiego. 144 osoby (40,1%) badanych przyznało, że byli przynajmniej raz w życiu ofiarami nękania na tle emocjonalnym. W chwili przeprowadzania badania 7,5% respondentów doświadczało stalkingu. Badanie przyniosło wyniki dość zbliżone do wcześniejszych badań tej grupy społecznej, prowadzonych w Stanach Zjednoczonych i Europie. Potwierdziły się spostrzeżenia, że okres wczesnej dorosłości związany z nowymi wyzwaniami życiowymi w połączeniu z intensywnym życiem towarzyskim i próbami poszukiwania partnera niesie ze sobą ryzyko wiktymizacji stalkingiem. W przeciwieństwie o innych badań, polscy studenci najczęściej są nękani przez znajomych i kolegów, znacznie rzadziej przez byłych i obecnych partnerów. Prześladowanie jest najczęściej krótkie i wydaje się, że w wielu wypadkach nie na tyle poważne, by pokrzywdzeni szukali pomocy na zewnątrz. Swoim problemem z innymi osobami podzieliła się zaledwie co trzecia osoba pokrzywdzona, przy czym niezwykle rzadko zwracali się oni do organów wymiaru sprawiedliwości. W większości przypadków stalker sam zaprzestawał swojej działalności. Na uwagę zasługuje także fakt, że w przypadkach gdy prześladowanie nie stanowi dla ofiary zagrożenia, a jest jedynie uciążliwe, respondenci jako najwłaściwszą reakcję wskazywali karę ograniczenia wolności i grzywny, a nie (jak sugeruje to konstrukcją przepisu polski ustawodawcza) karę pozbawienia wolności. The study was conducted in 2013 on a sample of 359 students of the University of Warsaw. 144 persons (40.1%) of respondents admitted that they at least once in their life were victims of stalking. At the time of the survey 7.5% of the respondents were experiencing stalking. The study led to the results quite similar to previous studies of this social group, conducted in the United States and Europe. They confirmed the findings that the early adulthood is associated with new challenges in conjunction with an intense social life and attempts of looking for a partner. All there carry the risk of stalking victimization. In contrast with other studies, Polish students are usually stalked by their friends and colleagues, much less by the former and current partners.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Protection and prevention of mobbing and discrimination in employment, with particular emphasis on harassment and sexual harassment
Ochrona oraz przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w zatrudnieniu, ze szczególnym uwzględnieniem molestowania i molestowania seksualnego
Autorzy:
Grędysa, Aleksandra
Opis:
Głównym celem niniejszej pracy jest analiza polskich standardów ochrony przed zjawiskiem molestowania, molestowania seksualnego i mobbingu poprzez wskazanie rozwiązań mających na celu zapobieganie oraz ich eliminację, a także zadośćuczynienie szkodom, w wyniku których powstały. W pierwszym rozdziale poruszona jest problematyka pojęcia dyskryminacji w zatrudnieniu w prawie krajowym, międzynarodowym oraz prawie Unii Europejskiej. Omówione są zakazane kryteria dyskryminacyjne, a także przejawy dyskryminacji w zatrudnieniu ze szczególnym uwzględnieniem molestowania i molestowania seksualnego. Rozdział drugi skupia się na przedstawieniu istoty zjawiska oraz na omówieniu definicji i zaprezentowaniu podstawowych informacji dotyczących najczęstszych form przemocy w miejscu pracy. Problematyka dotycząca polskich standardów ochrony prawnej przed przemocą w miejscu pracy w zatrudnieniu pracowniczym, a także sposób ich przeciwdziałania jest przedmiotem analizy rozdziału trzeciego. Przedstawiono w nim zakres ochrony prawnej, charakter prawny odpowiedzialności pracodawcy, roszczenia przysługujące ofiarom oraz sposoby przeciwdziałania molestowaniu i molestowaniu seksualnemu (jako przejawom dyskryminacji) oraz mobbingowi w miejscu pracy.
The main objective of this thesis is to analyse Polish standards of protection against the phenomena of harassment, sexual harassment and mobbing by identifying solutions aimed at preventing and eliminating them, as well as at redressing the damage they caused. The first chapter addresses the concept of employment discrimination in national, international and European Union law. Prohibited discriminatory criteria are discussed, as well as manifestations of discrimination in employment with particular emphasis on harassment and sexual harassment. The second chapter focuses on presenting the essence of the phenomenon and on discussing definitions and presenting basic information on the most common forms of workplace violence. The issues concerning the Polish legal protection standards against workplace violence in employee employment, as well as how to counteract them, are analysed in the third chapter. It presents the scope of legal protection, the legal nature of the employer's liability, the claims to which victims are entitled and the ways to counteract harassment and sexual harassment (as manifestations of discrimination) and mobbing in the workplace.
Dostawca treści:
Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Inne
Tytuł:
Mobbing i molestowanie seksualne jako przejaw patologii we współczesnych organizacjach
Bullyung and sexual harassment a pathological manifestation in modern organizations.
Autorzy:
Firek, Olga
Opis:
Bullying and harassment are terms used to describe the phenomenon of discrimination in the workplace, which combine with emotional abuse. These are phenomena which in recent years have exacerbated and become a serious social problem.Bullying and sexual harassment are relatively new areas of interest in science and practice concerning human functioning in the workplace. The subject of this work became the phenomenon of bullying and sexual harassment. As the objective was set, in turn, the impact of bullying and sexual harassment in the functioning of the employees and the organization was established.For purposes of this thesis the above-mentioned phenomena have been the subject of research, the basis of which it can be concluded that the perpetrators of bullying and sexual harassment are often superiors and the victims rarely endeavour to punish the perpetrators and often do not know their rights. Typically, this type of behaviour ends in the termination of employment by the victim. Please make every effort to educate the public that this type of behaviour was the least.
Mobbing i molestowanie to terminy używane do opisania zjawiska dyskryminacji w miejscu pracy, które łączą się z emocjonalnymi nadużyciami. Są to zjawiska, które w ostatnich latach nasilają się i stają się poważnym problemem społecznym.Mobbing i molestowanie seksualne są stosunkowo nowymi płaszczyznami zainteresowania nauki i praktyki dotyczącej funkcjonowania człowieka w miejscu pracy. Przedmiotem niniejszej pracy stały się zjawiska mobbingu i molestowania seksualnego. Jako cel ustalono z kolei wpływ mobbingu i molestowania seksualnego na funkcjonowanie pracowników i całej organizacji.Dla potrzeb niniejszej pracy dyplomowej wyżej wymienione zjawiska stały się przedmiotem badań, na podstawie których można wyciągnąć wniosek, iż sprawcami mobbingu i molestowania seksualnego są najczęściej przełożeni, a ofiary rzadko podejmują starania w celu ukarania sprawcy- często nie znają przysługujących im praw. Zazwyczaj tego typu zachowania kończą się wypowiedzeniem umowy o pracę przez ofiarę. Należy dokonać wszelkich starań aby uświadamiać społeczeństwo aby tego typu zachowań było jak najmniej.
Dostawca treści:
Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Inne
Tytuł:
Stalking - violence of XXI century
Stalking - przemoc XXI wieku
Autorzy:
Stryszowska, Natalia
Opis:
The phenomenon of stalking is a global problem known to societies for years. Every year, persistent harassment affects millions of people around the world. This phenomenon has changed over the years its forms of activity and the factors that guide stalkers. Although the phenomenon should be combated all the time, harassment is nowadays becoming an increasingly common form of violence. This paper describes and shows the problem of persistent harassment in Poland, Europe and the United States. The work consists of three parts. The first part presents the definition of stalking, the forms it can take, and shows the problem of harassment in Europe and the United States. The second one shows the phenomenon of persistent harassment in Poland. The third part presents the author's own research on stalking. Each of them shows and introduces the phenomenon of stalking, showing its forms. The author of the work responds to issues related to the subject of the work by analyzing available sources and own research.
Zjawisko stalkingu to problem globalny, znany społeczeństwom od lat. Corocznie, uporczywe nękanie dotyka milionów ludzi na całym świecie. Zjawisko to na przestrzeni lat zmieniało swoje formy działania oraz czynniki, którymi kierują się stalkerzy. Choć zjawisko powinno być cały czas zwalczane, nękanie staje się w dzisiejszych czasach coraz bardziej powszechną formą przemocy. Niniejsza praca opisuje oraz pokazuje problematykę zjawiska uporczywego nękania w Polsce, Europie oraz Stanach Zjednoczonych. Praca składa się z trzech części. Pierwsza część przedstawia definicje stalkingu, formy, jakie może przybierać oraz pokazuje problem nękania w Europie oraz Stanach Zjednoczonych. Druga pokazuje zjawisko uporczywego nękania w Polsce. Trzecia część przedstawia badanie własne, dotyczące stalkingu, które przeprowadziła autorka. Każda z nich pokazuje i przybliża zjawisko stalkingu, pokazując jego formy. Autorka pracy odpowiada na zagadnienia dotyczące tematyki pracy poprzez analizę dostępnych źródeł oraz badań własnych.
Dostawca treści:
Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Inne
Wyświetlanie 1-10 z 142

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies