Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "hybrid work" wg kryterium: Temat


Tytuł:
Doświadczenie znaku. Ku poetyce dzieła hybrydycznego
The experience of a sign. Towards the poetics of the hybrid work of art
Autorzy:
Chawrlilska, Irena
Tematy:
hybrid work
aesthetic experience
art
Pokaż więcej
Wydawca:
Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/578862.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
This article proposes to focus on the hybrid work of art from the perspective of aesthetic experience. The category of aesthetic experience is helpful in creating the poetics which focuses on the role of the recipient. From the perspective of this article, it is important to analyze how the recipient constructs the meaning of the hybrid work of art (if this is possible), and to look at the process of its interpretation. Although the reception of each hybrid work of art should be considered as unique (as has been postulated by Rüdiger Bubner), the category of aesthetic experience turns out to be helpful and can be regarded as a kind of poetics of the hybrid work of art. The article distinguishes four stages of the aesthetic experience: sensory perception of the hybrid work of art, an emotional response, an attempt at interpretation, and the final completion.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Challenges and problems of hybrid work: employees’ perspective
Autorzy:
Kiwert, Karina
Walecka, Anna
Tematy:
hybrid work
remote work
in-company work
work organisations
work efficiency
organisational effectiveness
hybrid work problems
working conditions
telework
COVID-19
Pokaż więcej
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Zarządzania i Finansów
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/17900143.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
Different work organisations function all over the world. The COVID-19 pandemic changed the perception of many employees concerning the concept of remote and hybrid work. Nowadays it seems to be the new normal, not only in the IT field. This paper aims to show the distinction between various work organisations and compare them in the context of work efficiency, focusing on in-company and remote work. The article also presents the problems of hybrid work. A study was conducted in the form of a survey. The study shows how remote work is perceived by the respondents, concerning its advantages, disadvantages, and working conditions.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Praca zdalna i hybrydowa jako wyzwanie dla zarządzania zasobami ludzkimi w polskiej służbie cywilnej
Autorzy:
Sidor-Rządkowska, Małgorzata
Tematy:
civil service
remote work
hybrid work
human resource management
Pokaż więcej
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/48551924.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
The article explores the phenomenon of remote work and the risks connected with this mode of work as seen by the employee, employer, and society. This approach was adopted when presenting data related to remote work of civil servants in the years 20202022. The accompanying technological and legal barriers were also taken into account. It was revealed that so far the activities undertaken in the area of performing professional duties have been fairly reactive. Thus, it is vital that the aforementioned actions become more proactive so as to enable remote work or the hybrid mode of work to become a lasting component of the way organisations operate.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Audiowizualny utwór naukowy jako utwór hybrydowy?
Scientific Audiovisual Work Hybrid Work as?
Autorzy:
Ślęzak, Piotr
Tematy:
scientific audiovisual work
hybrid work
audiowizualny utwór naukowy
utwór hybrydowy
Pokaż więcej
Wydawca:
Uniwersytet Szczeciński. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1596147.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
Niniejszy tekst stanowi próbę odpowiedzi na pytanie, czy audiowizualny utwór naukowy jest utworem hybrydowym. Byłoby to dzieło łączące w sobie cechy utworu naukowego i audiowizualnego. Na to pytanie autor udziela negatywnej odpowiedzi. Oceniane utwory są jedną z podkategorii utworu audiowizualnego. Za przyjęciem tej koncepcji przemawia to, że omawiany typ dzieła zawiera „warstwę” przekazującą treści naukowe, ale uzupełnioną przez niezwykle istotną „warstwę” stanowiącą emanację inwencji twórców audiowizualnych. Warstwa audiowizualna pozwala przybliżyć tematykę naukową i uczynić ją atrakcyjną dla odbiorców, którzy nie są specjalistami w danej dziedzinie. Zdaniem autora „audiowizualny utwór naukowy” jest pojęciem zbiorczym, obejmującym przynajmniej trzy podkategorie: film dokumentalny, film oświatowy oraz film animowany. Obok tej kategorii istnieją „czyste” dzieła naukowe, których składnikiem jest rejestracja audiowizualna.
This text is a trial of answering to the question if the scientific audiovisual work is a hybrid work. It would be a work which combines the features of both, scientific and audiovisual work. The Author gives to the question made a negative answer. The works evaluated constitute one of audiovisual work’s subcategory. For accepting this concept speaks the fact that the discussed type of work contains the “layer”, which provides the scientific contents, but updated by extremely important “layer” which constitutes the expression of audiovisual author’s invention. The audiovisual layer allows to make scientific subjects accessible and attractive for the readers, who are not specialist in the area in question. According to Author’s “scientific audiovisual work” is a concept collective, which includes three subcategories at least: documentary, educational film and animated film. Alongside this category there are “pure” scientific works the element of which is an audiovisual registration.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Nurturing teamwork and team dynamics in a hybrid work model
Autorzy:
Buła, Piotr
Thompson, Anna
Żak, Agnieszka Anna
Tematy:
Hybrid work
Teamwork
Team dynamics
Team management
Change management
Pokaż więcej
Wydawca:
Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/55995122.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
Purpose – We aimed to analyze the impact of the transition to the hybrid model of teamwork and team dynamics from the perspective of the five key challenges, i.e. communication, coordination, connection, creativity and culture. Design/methodology/approach – To achieve the stated aim, we conducted a literature review and then an exploratory qualitative study. We split the research into phases: December 2021 to January 2022 and July to August 2022. In the first phase, we conducted computer-assisted online interviews (CAWIs) with all members of the remote team and an in-depth interview with the manager. After the transition from remote to hybrid work in February 2022, we returned to the team to conduct in-depth interviews with team leaders and the manager. Findings – We identified key findings, i.e. managerial implications of differences across the 5 Cs (communication, coordination, connection, creativity and culture) noted in the functioning of the analyzed team as the team shifted from fully remote work to the hybrid work model. Research limitations/implications – We concluded that if people do not spend time together and are not impregnated with the unique culture and values of a given organization, they will not feel a connection to its distinctive ethos and may choose to leave. In the longer-term, the last challenge may be the biggest single opportunity for employees post-pandemic and concurrently the single biggest challenge that organizational leadership will need to address, given that sustainable market success depends on talent. Originality/value – The results showed that team communication, teamwork coordination, social and emotional connections among team members, nurturing of creativity, as well as of the organizational culture were of high importance to the team in the hybrid work model. Thus, we confirmed the findings of other authors. The study contributes to our understanding of the impact of the hybrid work model on teamwork and team dynamics and provides some guidance on how organizations can mitigate these, in particular through the team manager.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym w kontekście pracy zdalnej i hybrydowej
Work-life balance in the context of remote and hybrid work
Autorzy:
Cieślar, Marcelina
Opis:
The research conducted in this study aimed to investigate how remote and hybrid work impact the work-life balance of employees. Using a diagnostic survey method and a proprietary questionnaire, factors influencing the maintenance of work-life balance among remote and hybrid workers were examined. The results of the conducted research indicate that remote and hybrid work enable better preservation of work-life balance for employees.
Badania zawarte w niniejszej pracy miały na celu zbadanie tego jak praca zdalna i hybrydowa oddziałują na równowagę pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym pracowników. Za pomocą metody sondażu diagnostycznego i techniki badawczej- autorskiego kwestionariusza, zbadano czynniki wpływające na zachowanie równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym pracowników zdalnych i hybrydowych. Wyniki przeprowadzonych badań wskazują, że praca zdalna i hybrydowa umożliwiają lepsze zachowanie równowagi pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym pracowników.
Dostawca treści:
Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Inne
Tytuł:
Hybrydyzacja przedsiębiorstw w kontekście nowych modeli pracy
A Hybrid Enterprise: Theoretical Foundations, Hybrid Work Context and Survey Results
Autorzy:
Dyduch, Wojciech
Bratnicka-Myśliwiec, Katarzyna
Tematy:
hybrid enterprise
hybrid work
working models
przedsiębiorstwo hybrydowe
praca hybrydowa
modele pracy
Pokaż więcej
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Zarządzania i Finansów
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/18653951.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
Głównym celem niniejszego artykułu jest próba lepszego zrozumienia zjawiska hybrydyzacji przedsiębiorstw, ze szczególnym uwzględnieniem zmian zachodzących w dotychczas wykorzystywanych modelach pracy. W artykule przywołano podstawy teoretyczne przedsiębiorstwa hybrydowego, a także wskazano na jego wymiary i dostrzegalne sprzeczności. W kolejnej części skoncentrowano się na pracy hybrydowej jako jednym z wymiarów przedsiębiorstwa mieszanego. Wreszcie, zostały przedstawione wyniki sondażu przeprowadzonego wśród 48 przedstawicieli kadry zarządzającej przedsiębiorstw, które wdrożyły model pracy hybrydowej.
In this paper we make references to the theoretical foundations of the hybrid enterprise and try to point out its dimensions and perceived contradictions. In the next section, we focus on hybrid work as one of the dimensions of the hybrid enterprise. Finally, we present the results of a survey conducted among 48 executives of enterprises that have implemented the hybrid work model.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Attitudes of corporate employees in Poland towards hybrid work
Postawy pracowników korporacji w Polsce wobec pracy hybrydowej
Autorzy:
Kowalczyk, Oliwia
Opis:
The aim of the thesis is to systematize knowledge about the characteristics and determinants of hybrid work effectiveness. As part of the research, the attitude of office workers in Poland towards this form of work was examined. The objective was achieved through a literature review and empirical research. The data were collected using the Computer-Assisted Web Interviewing (CAWI) technique, which allowed reaching a group of 116 respondents. It has been established that the remote model, rather than the hybrid one, is the form of work preferred by employees, however, their attitude towards the hybrid model is positive.
Celem pracy jest systematyzacja wiedzy na temat cech i uwarunkowań efektywności pracy hybrydowej. W ramach badania zdecydowano się ustalić stosunek pracowników biurowych w Polsce do tej formy pracy. Cel został osiągnięty poprzez przegląd literatury oraz przeprowadzenie badań empirycznych. Do zebrania danych wykorzystano technikę CAWI, która umożliwiła dotarcie do grupy 116 respondentów. Ustalono, że to model zdalny a nie model hybrydowy jest formą pracy preferowaną przez pracowników, jednak ich stosunek do modelu hybrydowego jest pozytywny.
Dostawca treści:
Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Inne
Tytuł:
The impact of remote work on the level of efficiency of employees on the example of the company UBER.
Wpływ pracy zdalnej na poziom efektywności pracowników na przykładzie firmy Uber.
Autorzy:
Sumiec, Paweł
Opis:
This work aims to show how remote working affects the office worker. The main determinant is to show its efficiency. Efficiency cannot be determined, but it can be estimated from several components such as, for example, work pace, quality of work, employee evaluation or personal feelings. I would like to prove that remote working is not only better than stationary working, but also has many positives. On the part of the employee, it has a positive impact on his or her health and psychological comfort, work results or household budget. On the employer's side, it influences quality, the reputation of the brand as an employer, reduces office or administrative costs. Remote working makes sense and has its own benefits, which is why it should be in the workplace option.
Praca ta ma za zadanie pokazać, w jaki sposób praca w trybie zdalnym wpływa na pracownika biurowego. Głównym wyznacznikiem jest pokazanie jego efektywności. Efektywności samej w sobie nie da się określić, ale można ją oszacować z wielu składowych takich jak na przykład: tempo pracy, jakość pracy, ocena pracownika czy personalne odczucia. Chciałbym udowodnić, że praca w trybie zdalnym jest nie tylko lepsza od stacjonarnej, ale niesie ze sobą dużo pozytywów. Po stronie pracownika wpływa pozytywnie na jego zdrowie i komfort psychiczny, wyniki pracy czy budżet domowy. Po stronie pracodawcy wpływa na jakość, renomę marki jako pracodawcy, ogranicza koszty związane z utrzymaniem biura czy administracyjne. Praca zdalna ma sens i niesie same korzyści, przez co powinna być w możliwości wyboru miejsca pracy.
Dostawca treści:
Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Inne
Tytuł:
Potential causes of occupational burnout in hybrid work based on Gegenbauer Polska
Potencjalne przyczyny wypalenia zawodowego w pracy hybrydowej na podstawie firmy Gegenbauer Polska
Autorzy:
Walczak, Ewelina
Opis:
The purpose of the master's thesis was to obtain opinions on the professional burnout of an employee while performing hybrid work. The study was conducted at Gegenbauer Polska with its headquarters in Krakow. The following questions were the research problems: In the opinion of employees, work performed partly at home may be less burnout? Do current ways of supervising employees contribute to professional burnout? In the opinion of employees, can the introduction of additional benefits have an impact on reducing the burnout syndrome? . The study was conducted using a survey questionnaire in May 2023 among employees of Gegenbauer Polska. The study group consisted of people working in the office in Krakow, dealing with the company for at least 6 months. The results indicate that enabling hybrid work has a significant impact on the burnout syndrome.
Celem pracy magisterskiej było pozyskanie opinii na temat wypalenia zawodowego pracownika podczas wykonywania pracy hybrydowej. Badanie przeprowadzono w firmie Gegenbauer Polska z siedzibą główną w Krakowie. Problemami badawczymi były następujące pytania: Czy w opinii pracowników praca wykonywana częściowo w domu może stanowić mniejsze wypalenie zawodowe? Czy aktualne sposoby nadzorowania pracowników sprzyjają wypaleniu zawodowemu? Czy w opinii pracowników wprowadzenie dodatkowych benefitów może mieć wpływ na zmniejszenie syndromu wypalenia zawodowego? . Badanie zostało przeprowadzone za pomocą kwestionariusza ankiety w maju 2023 wśród pracowników firmy Gegenbauer Polska. Grupą badaną były osoby pracujące w biurze w Krakowie, zajmujące się firmą nie krócej niż 6 miesięcy. Wyniki wskazują iż umożliwienie wykonywania pracy hybrydowej ma znaczący wpływ na syndrom wypalenia zawodowego.
Dostawca treści:
Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Inne

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies