Temat: illegal behaviour - Prolib Integro

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Social Development of Adolescents with Illegal Behaviour as a Problem of Preventive Pedagogy
Autorzy:: USENKOVA, EKATERINA
Tematy:: adolescents
social development
illegal behaviour
lawful behaviour
liminal behaviour
preventive pedagogy
patterns of legal behaviour of adolescents; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Rzeszowski
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/457735.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: This article presents an analysis of the social development of adolescents with illegal behaviour, which is postulated by the author as a problem of preventive pedagogy. The dynamics of social development of adolescents brought to criminal responsibility which is not related to isolation from society is elicited. The influence of educational institutions on the transformation of illegal behaviour of adolescents in the legal field is shown.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Spectators` “BlackLists” and Recovery of Damages by Football Clubs from Spectators for the Violation of the Rules of Conduct: A Russian Experience
Spectators` “Blacklists” and Recovery of Damages by Football Clubs from Spectators for the Violation of Rules of Conduct: A Russian Experience
Autorzy:: Vasilyev, Ilya
Hong Qiang, Yue
Kashaeva, Anastasia
Izmalkova, Margarita
Khalatova, Raisa
Tematy:: football matches
illegal behaviour of supporters
responsibility of clubs for the supporters’ behaviour
blacklists
recovery of damages from supporters; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/684900.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The right of football clubs to establish local bans (the so-called “blacklists”) depends on a number of reasons. A local ban on visiting football matches can act as a measure to combat the unlawful behaviour of viewers, thus complementing the administrative responsibility of the spectators. In Russian law it is not possible to impose a ban on the sale of tickets to football matches by football clubs. The current wording of the rules of spectators’ behaviour during official sporting events does not, by default, allow supporter identity checks when entering the stadium. That also complicates the identification of spectators for being on the “blacklist”. The practice of civil suits brought by football clubs against supporters, as one of the few legal tools to influence supporters, is currently not widespread. As a result, there are no uniform approaches to resolve these disputes: the courts motivate refusals by various arguments, the validity of which can be reasonably criticised.
he right of football clubs to establish local bans (the so-called “blacklists”) depends on a number of reasons. A local ban on visiting football matches can act as a measure to combat the unlawful behaviour of viewers, thus complementing the administrative responsibility of the spectators. In Russian law it is not possible to impose a ban on the sale of tickets to football matches by football clubs. The current wording of the rules of spectators’ behaviour during official sporting events does not, by default, allow supporter identity checks when entering the stadium. That also complicates the identification of spectators for being on the “blacklist”. The practice of civil suits brought by football clubs against supporters, as one of the few legal tools to influence supporters, is currently not widespread. As a result, there are no uniform approaches to resolve these disputes: the courts motivate refusals by various arguments, the validity of which can be reasonably criticised.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Financial responsibility of employees
Odpowiedzialność materialna pracowników
Autorzy:: Zych, Beata
Opis:: Niniejsza praca magisterska poświęcona została zagadnieniu odpowiedzialności materialnej pracowników uregulowanej w Kodeksie pracy, która od wielu lat stanowi przedmiot żywego zainteresowania w orzecznictwie sądowym, w doktrynie prawa pracy oraz w praktyce. Praca składa się z pięciu rozdziałów. Rozdział pierwszy w sposób ogólny charakteryzuje odpowiedzialność materialną pracowników przybliżając zarówno samo pojęcie jak i jej funkcje. Ponadto zawiera opis zakresu stosowania przepisów o odpowiedzialności materialnej pracowników. W rozdziale drugim opisane zostały przesłanki odpowiedzialności materialnej pracowników: szkoda, bezprawność, wina pracownika oraz adekwatny związek przyczynowy. Rozdział trzeci traktuje o istocie odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej jak i prawie regresu w stosunku do pracowników, którzy nieumyślnie spowodowali szkodę osobie trzeciej przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych. W rozdziale czwartym opisana została odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi do zwrotu lub do wyliczenia się. Ostatni rozdział dotyczy polubownego załatwienia sporu jakim jest ugoda sądowa i pozasądowa, które niewątpliwie przynoszą korzyści zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika.
This thesis was devoted to the issue of financial responsibility of employees regulated in the Labour Code, which for many years has constituted a subject of keen interest in the jurisprudence, in the doctrine of labour law and in practice. The thesis consists of five chapters. The first chapter in general characterises the financial responsibility of employees presenting both the concept and its functions. Moreover, it also contains the description of the scope of using the provisions about the financial responsibility of employees. The second chapter described the prerequisites of the financial responsibility of employees: damage, illegality, employee’s fault and adequate causal relationship. The third chapter is about the essence of liability for the damage caused to the third party and in the law of regression in relation to employees, who inadvertently caused damage to the third party while performing the employee’s duties. The fourth chapter described the responsibility for the property entrusted to the employee to return or account for. The last chapter concerns the amicable settlement of the dispute which is the judicial and extrajudicial settlement, which undoubtedly give benefits both to the employer and the employee.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: The financial responsibility for the property (not entrusted)
Odpowiedzialność materialna pracownika za mienie nie powierzone.
Autorzy:: Bednarz, Justyna
Opis:: Odpowiedzialność materialna pracownika za mienie nie powierzone Odpowiedzialność materialną na zasadach określonych w przepisach Kodeksu pracy ponoszą wszyscy pracownicy, bez względu na podstawę prawną powstania stosunku pracy. Nie ma także znaczenia w tym zakresie zajmowane przez pracownika stanowisko, czy też pełniona prze niego funkcja. Przesłankami odpowiedzialności materialnej są szkoda, bezprawność zachowania pracownika naruszającego obowiązki, wina oraz związek przyczynowy między niewykonaniem lub nienależytym wykonaniem, a szkodą.Kodeks pracy nie określa, w jaki sposób powinna zostać naprawiona szkoda wyrządzona pracodawcy, sprawca ma prawo wyboru między przywróceniem stanu poprzedniego, a odszkodowaniem pieniężnym. W przypadku winy nieumyślnej wynagrodzenie nie przekracza trzymiesięcznego wynagrodzenia pracownika, oraz jest także naliczane w cenach detalicznych. Odmienna sytuacja jest w przypadku winy umyślnej w tym przypadku zachodzi obowiązek naprawienia szkody w pełnym wymiarze, a także zrekompensowanie korzyści, jakie mógł pracodawca osiągnąć gdyby szkody nie było. W prawie pracy obowiązek udowodnienia ciężaru dowodu spoczywa na pracodawcy, to on musi wskazać wszystkie przesłanki odpowiedzialności pracownika, wszystkie fakty istotne dla sprawy, niedopełnienie obowiązków pracowniczych przez pracownika, lecz także wartość szkody jak i związek przyczynowy miedzy szkodą, a zaniechaniem czynności, ponieważ to on wywodzi skutki prawne.Kodeks pracy chroni także pracownika przed możliwością przypisania winy za nie swoje błędy i przewinienia. Ponieważ pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w takim stopniu, w jakim pracodawca lub inna osoba trzecia przyczyniła się do jej powstania lub zwiększenia. Oznacza to, że pracownik zostaje zwolniony w odpowiedniej części odpowiedzialności za powstałą szkodę, co, do której będzie w stanie wykazać, że przyczynił się także pracodawca lub osoba trzecia do jej powstania albo zwiększenia.
The financial responsibility for the property not entrustedAll employees are financially responsible in accordance with the principles set forth in Labour Code regulations, irrespective of the legal basis of their relationship of employment. The post of the employee or his/her function are also insignificant in this respect. The premises for the financial responsibility are the damage, illegal behaviour of the employee violating his/her obligations, the guilt and the causal relationship between failure to execute or improper execution and the damage.The Labour Code does not specify how the damage to the employer should be repaired, and the author of the damage has the right to choose restoring the original condition or paying compensation in money. In case of unintentional guilt, the compensation shall not exceed 3-month salary of the employee and is charged at retail prices. The situation is different in case of intentional guilt, where the obligation occurs of repairing the damages in full amount, as well as compensating lost benefits which the employer could have gained if the damage had not occurred. The labour law imposes the obligation of proving the case on the employer, who must state all the premises of responsibility of the employee, all the facts of significance for the case, failure to perform the employee’s duties by the employee, as well as the amount of the damage and the causal relationship between the damage and discontinuation of the activities, as this is the departure point for legal consequences.The Labour Code protects the employee against the possibility of assigning guilt for foreign mistakes and faults. As the employee is not responsible for the damage in the degree in which the employer or any other third person contributed to its origination or increase, the employee is released in the corresponding part from liability for the damage if he/she can prove that the employer or any third person also contributed to its origination or increase.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "illegal behaviour" wg kryterium: Temat