Temat: kandydaci - Prolib Integro

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Motywy wyboru zawodu oficera w Wojsku Polskim na podstawie wyników przeprowadzonych badań
Autorzy:: Liberacki, M.
Tematy:: kandydaci do szkół wojskowych
motywacja
zawód; Pokaż więcej
Wydawca:: Akademia Wojsk Lądowych imienia generała Tadeusza Kościuszki
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/347358.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: W artykule podjęto kwestie motywacji i jej wpływu na wykonywanie zawodu oficera w Wojsku Polskim. Przedstawione bodźce podjęcia tej niełatwej przecież decyzji poparte zostały badaniami własnymi autora oraz przeprowadzonymi przez Wojskowe Biuro (Instytut) Badań Społecznych. Badaniami własnymi objęci zostali słuchacze Studium Oficerskiego Wyższej Szkoły Oficerskiej Wojsk Lądowych, którzy we wrześniu 2007 zostali promowani na pierwszy stopień oficerski. Przedstawione w artykule treści pozwoliły na poznanie motywów jakimi kierowali się, przede wszystkim, absolwenci uczelni cywilnych w wyborze zawodu oficera w Wojsku Polskim. Zaprezentowane wyniki badań wykazują, Se problematyka dotycząca motywacji jest niezwykle istotna w karierze kaSdego oficera. Jest ona ostatnio szczególnie ważna bowiem, jak wskazują dane statystyczne Departamentu Kadr, w 2007 roku znacznie obniżyła się liczba żołnierzy zawodowych pełniących służbę w strukturach Sił Zbrojnych. Tak więc motywy wykonywania zawodu oficera w Wojsku Polskim są istotne nie tylko w trakcie podejmowania decyzji o podjęciu studiów w uczelni wojskowej ale także, a być może bardziej, w trakcie jej pełnienia.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Jak kandydaci starają się dostać na studia? Analiza strategii kandydatów na wybrane kierunki studiów na Uniwersytecie Warszawskim
Autorzy:: Zając, Tomasz
Tematy:: enrolment
applicants
decision-making
rekrutacja
kandydaci
decyzje; Pokaż więcej
Wydawca:: Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1198819.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Enrolment is a complex process. There is a number of games that can be distinguished and analysed: universities and faculties compete for applicants, applicants compete to become students, etc. The purpose of this paper was to analyse process of applicants' decision-making. In the first part of this article a model of applicants' decision-making strategies is described. In the second part consequences of applicants' strategic behaviour are examined. According to the presented model secondary school graduates with lower final exams results should avoid choosing the most popular faculties. To determine if self-selection of applicants can be observed data collected at University of Warsaw during 2010 enrolment was used.
Proces rekrutacji na studia wyższe jest niezwykle złożony. W jego ramach można wyróżnić kilka gier: uczelnie i wydziały konkurują o kandydatów, kandydaci konkurują o miejsca na studiach itd. Artykuł ma na celu przedstawienie procesu podejmowania decyzji przez kandydatów w procesie naboru na studia. W pierwszej części artykułu przedstawiony został model podejmowania decyzji przez kandydatów. W drugiej natomiast opisane zostały konsekwencje zachowań strategicznych kandydatów. Zgodnie z modelem absolwenci szkół średnich z gorszymi wynikami maturalnymi nie powinni ubiegać się o przyjęcie na kierunki najbardziej popularne. Do określenia, na ile można obserwować zjawisko autoselekcji kandydatów, wykorzystane zostały dane zebrane w czasie rekrutacji na Uniwersytet Warszawski w 2010 roku.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Rekrutacja kandydatów do Wyższej Szkoły Oficerskiej im. Tadeusza Kościuszki we Wrocławiu w latach 1994 - 2000
Autorzy:: Wierzbicki, A.
Tematy:: kandydaci do szkół wojskowych
egzaminy do szkół wojskowych; Pokaż więcej
Wydawca:: Akademia Wojsk Lądowych imienia generała Tadeusza Kościuszki
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/348241.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: W artykule przedstawiono wymagania stawiane współczesnym oficerom Sił Zbrojnych Rzeczpospolitej Polskiej. Przyblizono problematykę pozyskiwania i metody kwalifikowania kandydatów na zawodowych oficerów. Zaprezentowano wyniki badań empirycznych dotyczących kwalifikowania kandydatów do WySszej Szkoły Oficerskiej im. Tadeusza Kościuszki w przedziale czasowym od 1994 do 2000 r.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Preferencje mieszkaniowe kandydatów na studia oraz studentów pierwszego roku Akademii Rolniczej w Szczecinie
Housing – preferences of candidates to students and freshmans in Agricultural University of Szczecin
Autorzy:: Skotarczak, T.
Nowak, M.J.
Tematy:: AR Szczecin
studenci
kandydaci na studia
mieszkania
najem
preferencje mieszkaniowe; Pokaż więcej
Wydawca:: Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie. Wydawnictwo Uczelniane ZUT w Szczecinie
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/78936.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: In examinations were analysed housing – preferences of candidates to students and freshmans in Agricultural University of Szczecin. Into this matter was made two inquiries: first to candidates to students and second to fresmans. The most important questions refered to height of rent, which candidates and students would like to pay for renting flat. Candidates would like to pay higher rent than students and students from cities would like to pay higher rent than students from villages. Rent of flats is for these gropus the best treatment.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Evaluation of the recruitment processes and sourcing channels` effectiveness in the IT industry in Poland
Ocena procesu rekrutacyjnego i skuteczności wykorzystania kanałów pozyskiwania kandydatów w branży IT w Polsce na przykładzie badań własnych
Autorzy:: Kopeć, Dominika
Opis:: The purpose of this thesis is to analyze the structure of the recruitment process in the technology industry in Poland, as well as to evaluate the effectiveness of tools and strategies used in recruiting programmers. The assessment was based on a survey conducted among the specialists dealing with recruitment in the IT industry daily. The main aim of the research was to answer the question of which of the tools and strategies are the most effective sources of approaching technical candidates. The study also provided information on the limitations associated with the use of particular sourcing tools or strategies. The thesis about the greatest effectiveness of the social media and LinkedIn website in acquiring candidates for technical positions has been confirmed.
Celem niniejszej pracy jest analiza struktury procesu rekrutacyjnego w branży technicznej w Polsce, jak również ocena efektywności narzędzi oraz strategii wykorzystywanych w rekrutacji programistów. Ocena została dokonana na podstawie badań ankietowych przeprowadzonych w środowisku specjalistów zajmujących się rekrutacją w branży IT. Głównym celem badania była odpowiedź na pytanie, które z narzędzi i strategii są najbardziej efektywnymi źródłami pozyskiwania kandydatów technicznych. Badanie dostarczyło również informacji na temat ograniczeń związanych z zastosowaniem poszczególnych narzędzi lub strategii sourcingowych. Potwierdzona została teza o największej efektywności wykorzystania social media i portalu LinkedIn w pozyskiwaniu kandydatów na stanowiska techniczne.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Źródła pozyskiwania kandydatów do pracy
Sourcing candidates
Autorzy:: Nowak, Sylwia
Opis:: The aim of the master's thesis entitled "Sourcing candidates" is to determine which sources of candidate recruitment are most effective and whether there is a discrepancy between the recruitment sources used by recruiters and the preferences of candidates. The author presents the current state of knowledge based on the latest literature, citing key definitions, outlining the stages of the recruitment process, and related areas such as selection and employee onboarding. The subsequent part of the thesis includes methodological considerations, in which research questions related to the discussed thematic area are created, as well as a description of the research sample that participated in the prepared study. The final chapter of the thesis is devoted to the analysis of the obtained results. In this section, the author presents the results, subjecting them to analysis, formulates answers to the research questions posed, and provides recommendations for businesses.
Celem pracy magisterskiej pt. "Źródła pozyskiwania kandydatów do pracy" jest określenie, które źródła pozyskiwania kandydatów do pracy są najskuteczniejsze oraz czy istnieje rozbieżność pomiędzy stosowanymi przez rekruterów źródłami pozyskiwania pracowników a preferencjami kandydatów. Autorka prezentuje bieżący stan wiedzy w oparciu o aktualną literaturę przedmiotu, przywołując najważniejsze definicje, przedstawiając etapy procesu rekrutacyjnego i powiązane z nim obszary, takie jak np. selekcja czy onboarding pracownika. Dalszą część pracy obejmują rozważania metodologiczne, w których formułowane są pytania badawcze dotyczące omawianego obszaru tematycznego, jak również opisywana jest próba badawcza, która uczestniczyła w przygotowanym badaniu. Ostatni rozdział pracy poświęcony jest analizie otrzymanych wyników. W tej części autorka prezentuje wyniki, poddając je analizie i formułuje odpowiedzi na zadane pytania badawcze, a także kieruje rekomendacje dla przedsiębiorstw.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: A study into the development of requirements concerning the physical and mental suitability of firemen and candidate firemen
Badania nad opracowaniem wymagań dotyczących fizycznej i psychicznej przydatności strażaków i kandydatów na strażaków
Autorzy:: Godderis, L.
Hermans, V.
Braeye, T.
Motmans, R.
Baukens, C.
Verhoogen, R.
Tematy:: strażacy
kandydaci do służby
wymagania
fireman
candidate fireman
requirements; Pokaż więcej
Wydawca:: Centrum Naukowo-Badawcze Ochrony Przeciwpożarowej im. Józefa Tuliszkowskiego
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/373528.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: This report was compiled for the Belgian Federal Office for Internal Affairs. It contains a discussion of the creation and subsequent application of a test battery and questionnaires for assessing the physical and mental capacity of firemen. There are currently no uniform criteria for these in Belgium. They are coupled to a scientifically-based training programme.
Autorzy zamieszczonego poniżej artykułu udowadniają, że kwestia predyspozycji psychofizycznych strażaków ma wymiar uniwersalny . podobny w każdym kraju. Fakt, iż przydatność do służby determinowana jest w jednakowym stopniu sprawnością i wytrzymałością fizyczną oraz cechami psychiki, potwierdza zarówno praktyka, jak i badania naukowe. Na zlecenie rządu Belgii (Federalnego Biura Spraw Wewnętrznych), grupa naukowców pod kierunkiem prof., prof. Lode Godderis'a i Veerle Hermans'a, opracowała jednolite kryteria oceny przydatności strażaków i kandydatów na strażaków. Ciekawy jest sposób podejścia do problemu. Diagnoza dokonana przez belgijską administrację rządową była jednoznaczna - brakuje jednolitych kryteriów oceny predyspozycji do pełnienia odpowiedzialnej i związanej z szeregiem ryzyk, służby w straży pożarnej. Celowo piszę "służby", a nie "pracy", bo nawet laik zdaje sobie sprawę, że strażak - to nie jest zawód podobny do innych. Wielu twierdzi wręcz, że trzeba mieć do niego powołanie. Zostawmy metafizyczne rozważania. Nie sposób jednak zaprzeczyć, że w tej służbie sprawdzą się ludzie, którzy charakteryzują się odpowiednimi cechami ciała, umysłu i psychiki. Jakimi? Aby odpowiedzieć na to pytanie, wybrano najprostszy i najskuteczniejszy, moim zdaniem, sposób - zlecono wybitnym specjalistom (naukowcom i wspierającym ich praktykom) zrealizowanie projektu naukowo-badawczego. Jak im się to udało?
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: The course and conditions of the process of selecting police officer candidates
Autorzy:: Kurek, Dorota
Tematy:: selection process
candidates
police officers
proces selekcji
kandydaci
policjanci; Pokaż więcej
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1917165.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Purpose: The aim of this article is to show the course of the process of selecting candidates for police officers, along with the indication of the conditions of this process and the possible reasons for the current difficulties in obtaining the desired number of candidates for service in the Police forces. The main research problem took the form of a question: How does the process of selecting candidates for service in the Police proceed and what are the conditions of selection – reasons for difficulties in obtaining candidates for officers meeting specific competence requirements? Design/methodology/approach: This article has been prepared on the basis of the analysis of legal acts regulating the process of selecting candidates for officers, data presented by the Central Statistical Office, the Independent Self-Governing Trade Union of Police Officers, information provided on the websites of the Central Police Headquarters, Voivodeship Departments and press articles published on regional and nationwide web portals. Findings:. The results of the conducted studies allowed to identify the process of recruiting candidates for service as well as the conditions of selection - reasons for difficulties in obtaining candidates for officers meeting specific competence requirements. The process of recruiting candidates for service, consisting of different stages of the recruitment process, has been constructed in such a way that it is possible to verify both the physical and mental predispositions of future officers. Such a procedure allows eliminating those candidates who have competence gaps regarding the established competency profile of the police officer. Originality/value: The results of the conducting studies allowed the author to identify the reasons for difficulties in obtaining candidates for officers.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: The Emotional Intelligence of Teacher Candidates
Inteligencja emocjonalna kandydatów na nauczycieli
Autorzy:: Szorc, Katarzyna
Tematy:: inteligencja emocjonalna
kandydaci na nauczycieli
emotional intelligence
teaching candidates; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/950613.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The human ability to “cope in life” is not, as Daniel Goleman asserted at the end of the 20th century, based only on an individual’s cognitive skills. Goleman’s assertion decisively changed the way that individuals think about man’s “emotional talents,” but the reality is that emotional skills are largely congenital, even though current research demonstrates that they can be developed. Indeed, research in the social sciences has been focusing on emotional intelligence, which may be an important determinant of education quality. This article presents the results of research on the state of the emotional intelligence of students who are preparing to become teachers. This research is part of a broader project that seeks to determine the emotional factors that aid the education process.
Ludzkie umiejętności „radzenia sobie w życiu” nie opierają się tylko na umiejętnościach kognitywnych, co ogłosił pod koniec XX wieku Daniel Goleman, a co spowodowało zdecydowany zwrot w myśleniu o „wyposażeniu emocjonalnym” człowieka. Umiejętności emocjonalne są w dużej mierze wrodzone, jednak z pewnością, co potwierdzają współczesne badania, można je rozwijać. I rzeczywiście ostatnio coraz większe zainteresowanie badań w naukach społecznych koncentruje się wokół obszaru inteligencji emocjonalnej, która stanowić może ważne determinanty jakości edukacji. W artykule zostały przedstawione wyniki badań, mających na celu rozpoznanie stanu inteligencji emocjonalnej studentów przygotowujących się do pełnienia roli nauczyciela. Jest to fragment szerszego projektu badawczego, w którym poszukiwane są czynniki emocjonalne wspierające proces edukacji.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Ocena popularności studiów ekonomicznych
Assessment of popularity of economic studies
Autorzy:: Sadowska, T.
Tematy:: kierunki studiow
ekonomia
popularnosc
opinie
kandydaci na studia
szkoly wyzsze
ranking; Pokaż więcej
Wydawca:: Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie. Wydawnictwo Uczelniane ZUT w Szczecinie
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/78731.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Economic specializations it still is one of more popular specializations of studies chosen by higt-school graduates. This popularity results from there, that these studies give graduates great capabilities of employment.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "kandydaci" wg kryterium: Temat