Temat: leadership style - Prolib Integro

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: LEADERSHIP DIMENSIONS PREFERRED AMONGST BRAZILIAN SOCCER COACHES
Autorzy:: Hirota Barroso, Vinicius
Lima de Andreson, Danilo
Verardi Lopes, Carlos Eduardo
Tematy:: soccer
leadership style
coaches; Pokaż więcej
Wydawca:: Politechnika Opolska. Wydział Wychowania Fizycznego i Fizjoterapii
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/449202.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The aim of the study was to assess the leadership style of soccer coaches who work in youth development clubs in the city of Barueri- SP, Brazil, implementing descriptive research based on the application of the Scale ELRE version of self-perception. 25 male soccer coaches participated in the study, aged between 24 and 57 years (average 41.32±11.65 years) and the statistical treatment of data applied the calculation of Cronbach's Alpha for reliability, mean, standard deviation and median for the dimensions of the instrument. The results related to the Alpha showed stability of the instrument with a total value of 0.87. Regarding the mean, median and standard deviation for each dimension, it has been found that the situational dimension was of 4.21±0.84 (median=4), social behavior support was 3.71±1.31 (median=4), in behavior training-instruction was 4.46 ±0.74 (median=5), for the democratic dimension the average was 3.16 ±1.12 (median=3); autocratic was 3.06 ±1.48 (average=3) and finally concerning the dimension positive reinforcement was revealed at an average of 4.28 ±0.97 (median=5). Therefore, on the basis of the data analysis we can infer that in soccer the predominant behavior of coaches consists of the adoption of positive reinforcement and training-instruction.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: The influence of leadership styles of school heads on the school climate perceived by students
Autorzy:: Kołodziejczyk, Jakub
Wydawca:: IATED Academy
Opis:: Research conducted over the last decades has shown the influence of the leadership of directors on the school's climate. Most of them focused on estimating the impact of leadership on the climate perceived by teachers, and less on students. The study attempts to capture the direct impact of school heads' leadership styles on the school climate perceived by students. The six styles of leadership taken into account come from the GLOBE project: Charismatic / Value-Based Leadership, Team-Oriented Leadership, Participative Leadership, Humane-Oriented Leadership, Autonomous Leadership, Self-Protective Leadership. School climate perceived by pupils were: relations between students, relations between teachers and students, tie with school and perception of teaching. The research was carried out in 35 schools using a questionnaire filled electronically by directors (35) and students (3764). The results point to the different impact of leadership styles on the school climate perceived by students.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Role of leadership style in enhancing health workers job performance
Rola stylu przywództwa w poprawie wydajności pracy pracowników służby zdrowia
Autorzy:: Bhatti, Muhammad Awais
Alyahya, Mansour
Tematy:: transactional leadership style
transformational leadership style
health workers
job performance
transakcyjny styl przywództwa
transformacyjny styl przywództwa
pracownicy służby zdrowia
wydajność pracy; Pokaż więcej
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/27315214.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Health care is considered an important sector in any economy, and the government takes multiple initiatives to improve healthcare and health workers performance. Past research has highlighted that without a suitable leader and appropriate leadership style, health workers may not be able to improve their job performance. Therefore, the purpose of this study is to investigate among different leadership styles, which leadership styles are suitable in the health sector and strongly influence health workers job performance. In this regard, data was collected from 284 health workers working in different government and private hospitals in Saudi Arabia and analyzed using SPSS version 16. Descriptive statistics, correlation and multiple regression analysis techniques were used to test the study hypothesis. Findings of this study suggest that among different leadership styles, transformational and multicultural leadership styles positively influence health workers job performance. The outcomes of this study will be helpful for policymakers and healthcare professionals to focus more on transformational leadership style and multicultural leadership style especially when health workers belong to a diverse culture. There is a limited study exploring appropriate leadership styles to improve health workers job performance in the healthcare sector of Saudi Arabia.
Opieka zdrowotna jest uważana za ważny sektor w każdej gospodarce, a rząd podejmuje liczne inicjatywy w celu poprawy wydajności opieki zdrowotnej i pracowników służby zdrowia. Wcześniejsze badania wykazały, że bez odpowiedniego lidera i odpowiedniego stylu przywództwa pracownicy służby zdrowia mogą nie być w stanie poprawić swojej wydajności pracy. Dlatego też celem tego badania jest zbadanie spośród różnych stylów przywództwa, które style przywództwa są odpowiednie w sektorze zdrowia i silnie wpływają na wydajność pracy pracowników służby zdrowia. W związku z tym zebrano dane od 284 pracowników służby zdrowia pracujących w różnych rządowych i prywatnych szpitalach w Arabii Saudyjskiej i przeanalizowano przy użyciu programu SPSS w wersji 16. Do przetestowania hipotezy badawczej wykorzystano statystyki opisowe, techniki analizy korelacji i regresji wielokrotnej. Wyniki tego badania sugerują, że wśród różnych stylów przywództwa, transformacyjny i wielokulturowy styl przywództwa pozytywnie wpływa na wydajność pracy pracowników służby zdrowia. Wyniki tego badania będą pomocne decydentom i pracownikom służby zdrowia, aby bardziej skoncentrować się na transformacyjnym stylu przywództwa i wielokulturowym stylu przywództwa, zwłaszcza gdy pracownicy służby zdrowia należą do zróżnicowanej kultury.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Peculiarities of Perception of Teaching Style and Motivation of Students’ Learning
Autorzy:: Romanovskiy, Olexandr
Reznik, Svitlana
Chebakova, Yulia
Tematy:: teacher leadership style
style of pedagogical communication
motivation of student learning; Pokaż więcej
Wydawca:: Wydawnictwo Adam Marszałek
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1967541.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The objective of the article is to study the peculiarities of students’ perception of teaching style and to determine the correlation between such perception and motivation of students’ learning. The group of respondents included 254 future social and 156 technical specialists (a total of 410 students), methods of research were questioning and testing; Pearson correlation coefficient was used for statistical analysis. Students perceived the democratic teaching style as the most positive, and its use is associated with educational and cognitive motives. Authoritarian and laissez faire styles are seen as undesirable. The first is related to the motives of avoidance, and the second has feedback from professional motives of students. Comparison of the results of the survey of future social and technical specialists allowed us to determine that the latter perceive the authoritarian style more positively than students of social specializations.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Influence of Head Teacher’s Leadership Style on Tutor Satisfaction
Autorzy:: Pavlovic, Nebojsa
Tematy:: leadership style
people oriented
head teacher
task oriented
tutor satisfaction; Pokaż więcej
Wydawca:: Wydawnictwo Adam Marszałek
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2031663.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: This quantitative study aimed at establishing the effect that the type of leadership style adopted by the head teacher has on the employed tutor’s satisfaction. The study sample comprised 11 school head teachers and 109 tutors. The research utilized two tools in the collection of data, the first of which was used for head teachers and the other for tutors in the institution. The research instrument used to collect data in relation to this dependent variable was a Job Satisfaction Survey (JSS) questionnaire. This tool comprises 29 questions with Likert-type items that deal with job satisfaction. The results of the study show that the leadership style employed by the head teacher does not affect tutor satisfaction in a statistically significant way.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: The role of leadership style in the process of shaping the level of employees’ motivation
Rola stylu przywództwa w procesie kształtowania poziomu motywacji pracowników
Autorzy:: Piętka, Monika
Opis:: The thesis investigates the topic of the role of leadership style in the process of shaping the level of employees’ motivation. The assumed purpose of the thesis was to determine how a manager's leadership style influences employees' work motivation. The paper is divided into two theoretical chapters and one research chapter. The first chapter defines the concept of a manager, provides the list of functions, tasks and skills of a manager as well as presents the definition of leadership along with the factors influencing its effectiveness. The second chapter defines the concept of motivation and motivating, provides characteristic of selected models, theories and tools, and discusses selected leadership styles. The survey study was conducted from 25 April 2023 to 24 May 2023. An online questionnaire was completed by 104 professionally active respondents, including 80 women and 24 men. The results obtained were subsequently subject to a detailed analysis.
Praca podejmuje temat Roli stylu przywództwa w procesie kształtowania poziomu motywacji pracowników. Założonym celem pracy było określenie, jak styl przywództwa menedżera wpływa na motywację pracowników do pracy. Zastosowano podział na dwa rozdziały teoretyczne oraz jeden rozdział badawczy. W pierwszym rozdziale zdefiniowano pojęcie menedżera, wymieniono jego funkcje, zadania, umiejętności oraz opisano definicję przywództwa wraz z czynnikami, które mają wpływ na jego skuteczność. W drugim rozdziale zdefiniowano pojęcie motywacji i motywowania, scharakteryzowano wybrane modele, teorie oraz narzędzia, a także omówiono wybrane style przywództwa. Badania ankietowe były przeprowadzane od 25 kwietnia 2023 r. do 24 maja 2023 r. Internetowy kwestionariusz ankiety wypełniło 104 respondentów, w tym 80 kobiet i 24 mężczyzn, którzy są aktywni zawodowo. Uzyskane wyniki badań zostały poddane szczegółowej analizie.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Style kierowania w projektach realizowanych w organizacjach – ujęcie modelowe a wyniki badań empirycznych
Leadership Styles in Projects Implemented in Organizations – Model Approach vs. Results of Empirical Research
Autorzy:: Grzesik, Katarzyna
Piwowar‑Sulej, Katarzyna
Tematy:: leadership style
project
project management
styl kierowania
projekt
zarządzanie projektami; Pokaż więcej
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1194503.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Celem artykułu jest przedstawienie zależności między praktyką kierowania zespołami projektowymi i preferencjami członków zespołów w tym zakresie a modelowym ujęciem stylów kierowania w poszczególnych fazach projektu, bazującym na koncepcji J.R. Turnera i R. Müllera. Proces badawczy oparto na studiach literaturowych i badaniach własnych. W artykule dokonano analizy dotychczasowego dorobku poświęconego analizowanej tematyce. Wyniki badań empirycznych wskazują, że preferowanym przez większość wykonawców prac w projektach jest styl demokratyczny. Natomiast w praktyce zarządzania projektami, wykonawcy ci wskazują na stosowanie przez kierowników stylu demokratycznego oraz stylu autokratycznego. Zarówno preferencje respondentów, jak i praktyka nie są zbieżne z ujęciem modelowym.
The aim of the article is to present the relationship between the practice of managing project teams and preferences of team members in this area and a model approach to management styles in particular project phases, based on the concept of J.R. Turner and R. Müller. The research process was based on literature studies and empirical research. The Authors evaluated current achievements regarding to the topic analyzed. The results of empirical research indicate that the most preferred leadership style is the democratic one. On the other hand, in the practice of project management, project teams’ members point out the use of democratic style and autocratic style. Both the respondents’ preferences and the practice are not coherent with the model approach.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: The implications of managerial and leadership styles, and organizational innovation on organizational citizenship behavior
Implikacje zmiennych zarządczych i przywódczych oraz innowacji organizacyjnych dla zachowań obywatelskich w orgnizacji
Autorzy:: Vargas-Hernández, J.G.
Vargas-González, O.C.
Tematy:: leadership style
organization management
organizational citizenship behaviour
citizenship
behaviour
motivation; Pokaż więcej
Wydawca:: Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/31342203.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Płeć menadżera a model przywództwa
The gender of the manager and the leadership model
Autorzy:: Grochmal, Patrycja
Opis:: Przedmiotem niniejszej pracy jest płeć menadżera a model przywództwa. Przedstawiono w niej role menadżera oraz zaprezentowano kluczowe kompetencje skutecznego kierownika. Tematyka pracy porusza także zagadnienia dotyczące wpływu płci na styl zarządzania w kontekście biologicznym i kulturowym. Następnie w pracy uwzględniono istotę przywództwa, która pełni bardzo ważną rolę we właściwym funkcjonowaniu przedsiębiorstwa. W dalszej części omówiono wpływ czynników osobowościowych i biologicznych na styl zarządzania stosowany przez menadżerów. W pracy także zostały przeprowadzone badania, których celem było zbadanie wpływu płci na kształt stylu przywództwa
The subject of this paper is the gender of the manager and the leadership model. It presents the role of a manager and the key competences of an effective manager. The paper also deals with the gender impact on the management style in biological and cultural contexts. Then the essence of leadership, which plays a very important role in the proper functioning of the company, was considered. In the next part of the paper the influence of personality and biological factors on the management style used by managers is discussed. The paper also includes a study to investigate the influence of gender on the leadership style.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Style kierowania i postawy wobec pracy a różnice pokoleniowe wśród przedsiębiorców
Management styles and attitudes toward work vs. generational differences among entrepreneurs
Autorzy:: Hrynchuk, Viktoriia
Opis:: Celem tej pracy jest analiza wpływu przynależności do pokolenia na preferowany styl przywódczy wśród badanych. Praca składa się z części teoretycznej i empirycznej. W części teoretycznej zostały wspomniane podstawy i kierunki zarządzania, a dodatkowo zostały opisane aktualne statystyki sektora małych i średnich przedsiębiorstw. Na potrzeby części empirycznej zostało przeprowadzone badanie kwestionariuszowe. Wyniki wskazały na to, że w czasie szybkiego rozwoju, głównym celem przedsiębiorców jest wszechstronność, możliwość monitorowania, zdolność przewidywania zmian i tworzenie kompleksowej oferty odpowiadającej potrzebom klientów oraz pracowników, aniżeli wybór konkretnego stylu zarządzania.
The purpose of this work is to analyze the impact of generational affiliation on the preferred leadership style among the respondents. The work consists of theoretical and empirical parts. In the theoretical part, the basics and directions of management were mentioned, in addition, the current statistics of the SME sector were described. For the empirical part, a questionnaire survey was conducted. The results indicated that at a time of rapid development, the main goal of entrepreneurs is versatility, the ability to monitor, the ability to anticipate changes and the creation of a comprehensive offer that meets the needs of customers and employees, than the choice of a particular management style.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "leadership style" wg kryterium: Temat