Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "lider" wg kryterium: Temat


Tytuł:
Metodyka badawcza w naukach o zarządzaniu na przykładzie wybranych metod
Research methodology in the management sciences, illustrated with an example of selected methods
Autorzy:
Dźwigoł, H.
Tematy:
metodyka badawcza
metoda LIDER
nauki o zarządzaniu
research methodology
LIDER method
management sciences
Pokaż więcej
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/323384.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
W artykule autor przedstawił metodykę badawczą dla zaprojektowania zmian w systemie organizacyjnym przedsiębiorstwa z wykorzystaniem wybranych metod badawczych. Opracował model diagnozy systemu organizacyjnego przedsiębiorstwa oraz strukturę badań. W procesie badawczym wykorzystał autorską metodę badawczą LIDER. Podkreślił, iż realizowane w ramach dyscypliny nauk o zarządzaniu prace badawcze i będące ich wynikiem publikacje powinny być przez autorów wyraźnie ukierunkowane, co do ich przeznaczenia, tj. teorii i praktyki. Misją dyscypliny nauk o zarządzaniu jest służenie życiu gospodarczemu i społecznemu. Współpraca nauki z praktyką powinna być dzisiaj strategicznym elementem procesu zarządzania przedsiębiorstwem XXI wieku.
In the present article, the author presented a research methodology for designing changes within an enterprise’s operational system with the use of selected research methods. The author devised a model for diagnosing an enterprise’s operational system as well as the research structure. The author’s own research method called LIDER was applied in the research process. He emphasised that research studies carried out within the scope of the Management Sciences, as well as resulting publications should be explicitly defined by their authors as to their destination, i.e.: theory or practice. The mission of the Management Sciences is to play an auxiliary role to the practice of the economic and social life. The co-operation of science and practice should be now a strategic element of the management of the 21st-century enterprise.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Przywództwo publiczne w czasie kryzysu – teoria i praktyka
Public Administration in Time of Crisis – Theory and Practice
Autorzy:
Zygo, Anna
Tematy:
sektor publiczny
kryzys
przywództwo publiczne
lider charyzmatyczny
lider transformacyjny
Pokaż więcej
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Ośrodek Analiz Politologicznych
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/522912.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
Artykuł prezentuje wybrane koncepcje ponowoczesności, których autorzy twierdzą, że kryzys jest immanentną cechą współczesnych czasów, co stawia przed sektorem publicznym nowe zadania. Następnie przedstawia elementy weberowskiej i neo-weberowskich koncepcji lidera charyzmatycznego. W ostatniej części pokazuje przydatność teorii lidera charyzmatycznego w uję-ciu Webera do badań nad sektorem publicznym.
The purpose of this article is to review chosen concepts of postmodernity, al-leging that crisis is an immanent feature of present times and the public sector is facing a new dimension of challenges. Further, it presents elements of we-berian and neo-weberian theories of charismatic leader and asserts that weberian perspective of charismatic leader can be valid in public sector research.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Leadership styles and behavior, for example in the financial sector
Style oraz zachowania przywódcze na przykładnie sektora finansowego
Autorzy:
Włoch, Barbara
Opis:
.
We współczesnym świecie i organizacjach przywództwo stanowi wyzwanie zarówno dla menagerów, jak i dla nauk zajmujących się tą dziedziną. Każda organizacja kierując się odrębnymi zasadami posiada w swej strukturze osoby stosujące jedną z metod przywództwa. W mojej pracy magisterskiej jako główny punkt postawiłam sobie przedstawienie roli, jaką odgrywa przywództwo w dzisiejszych czasach. Na podstawie badań ankietowanych osób zarządzających w instytucjach finansowych chciałabym określić, który z rodzajów przywództwa stosowany jest najczęściej. Analiza wyników pozwoli również stwierdzić, jakich skutków zarządzania można spodziewać się przy wyborze danego stylu przywództwa.
Dostawca treści:
Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Inne
Tytuł:
Amdi Bajram. A Case Study of a Romani Leader
Amdi Bajram. Studium przypadku romskiego lidera
O Amdi Bajràmi: observàcia jekhe rromane „lideresqëre” politikane dromesqëri
Autorzy:
Majewski, Piotr
Wydawca:
Muzeum Okregowe w Tarnowie
Cytata wydawnicza:
Piotr Majewski, Amdi Bajram. Studium przypadku romskiego lidera, "Studia Romologica", 2010, nr 3, s. 141-161.
Opis:
O artìklo mothovel pala jekh but kontroversàlo rromano politikano manuś, o Amdi Bajràmi. I observàcia lel śird katar-o sociàlo, ekonomìko aj politikano kontèksto, anda savesθe ʒiven e Makedoniaqëre Rroma, thaj del jekh deskrìpcia e Amdi Bajramisqëre politikane deklaràcie aj tordǒmàta, sär jekhe manuśesqëre, savo si dikhlo general sär o vasnedër mujalo e Makedoniaqëre Rromenqëro and-i relàcia e gaʒikane instituciençar.
Natalia Gancarz
The article presents a controversial Rromani politician, Amdi Bajram. His political choices and attitudes, and this means the choices and attitudes of a person who is generally perceived as the most important representative of the Macedonian Roma in relations with the institutions of majority, will be described in the context of the social, economic and political situation of the Roma who live in the Republic of Macedonia.
Dostawca treści:
Repozytorium Centrum Otwartej Nauki
Artykuł
Tytuł:
Właściwy kurs. Od białego kołnierzyka menedżera do żółtej koszulki lidera
Autorzy:
Tokar, Joanna
Wydawca:
Difin SA
Opis:
Publikacja adresowana jest do studentów zarządzania, menedżerów i wszystkich tych, którzy chcą zrozumieć zjawisko jakim jest przywództwo. Książka jest wynikiem kilkuletniej pracy autorki w charakterze trenera, konsultanta ds. HR i wykładowcy akademickiego. Inspiracją do jej napisania były pytania zadawane przez menedżerów oraz słuchaczy warsztatów i seminariów. Publikacja stanowi zbiór tych wszystkich pytań wraz z odpowiedziami. Przedstawione odpowiedzi łączą świat nauki i biznesu, tak aby studentom przybliżyć praktyczne rozwiązania, a menedżerom wskazać odniesienia do teorii. Każda odpowiedź została opracowana w oparciu o aktualną literaturę i prasę branżową. Zaproponowana struktura: pytań, odpowiedzi i ćwiczeń, sprawia, że książka ma charakter poradnikowy.
Fragmenty publikacji
Wydawnictwo Difin
Dostawca treści:
Repozytorium Centrum Otwartej Nauki
Inne
Tytuł:
Wartości moralne przywódcy organizacyjnego
Autorzy:
Haromszeki, Łukasz
Molek-Winiarska, Dorota
Tematy:
lider
przywództwo
wartości moralne
manipulacja
makiawelizm
Pokaż więcej
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/583674.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
Artykuł prezentuje badania roli wartości moralnych wśród 348 przywódców w organizacjach w Polsce. Skonfrontowano poziom wyznawanych wartości moralnych z poziomem makiawelizmu oraz etycznymi i nieetycznymi taktykami wpływu stosowanymi wobec podwładnych lub współpracowników. Wyniki pokazały, że nie istnieje związek pomiędzy poziomem wartości moralnych a makiawelizmem. Przywódcy, którzy cenią sobie wysoko wartości moralne, mogą również być makiawelistami. Przywódcy o skłonnościach makiawelicznych są gotowi zatajać prawdę, ale nie oszukiwać dla tzw. dobra organizacji, osoby zaś z wysokim poziomem wartości moralnych gotowe są oszukiwać, ale nie zatajać informacje. Przywódcy o skłonnościach makiawelicznych częściej niż osoby moralne stosują etyczne i nieetyczne taktyki manipulacyjne. Zależności między wyznawanymi wartościami moralnymi a makiawelizmem i stosowaniem taktyk manipulacji u skutecznych liderów są niejednoznaczne i być może moderowane przez inne czynniki osobowościowe i sytuacyjne.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zarządzanie kształceniem liderów w zachodnioeuropejskich federacjach piłkarskich
Management of leaders’ education in sports in the Western European football federations
Autorzy:
Pracownik, Paweł
Opis:
Edukacja liderów w piłce nożnej to temat w naszym kraju dotychczas nierozwinięty, jednak wprowadzony na szeroką skalę w krajach zachodnioeuropejskich. Celem pracy jest zbadanie implementacji wzorców kursów dla młodych liderów oraz ich wpływ na rozwój piłki nożnej w Polsce. Niniejsza praca definiuje kim są liderzy, opisuje jak wygląda ich kształcenie, oraz precyzuje ich pozycję w dyscyplinie. Historia rozważanego sportu, jego obecna struktura w naszym kraju oraz aktualne stanowisko Polskiego Związku Piłki Nożnej w zakresie kształcenia liderów to zagadnienia, które zostają poruszone w drugim rozdziale. Aby zrozumieć obecne zachodnie trendy w zakresie kształcenia liderów w sporcie, za pomocą metody opisu przypadku, zostały przedstawione programy edukacyjne w Niemczech i Anglii. Pokazało to również, że systemy te nie mogą być skopiowane i przeniesione w takiej samej formie do Polski. Nie oznacza to jednak, że nie należy z nich czerpać i wzorować się na ich pozytywnych aspektach. Rozważanie na temat profitów, które mogą wnieść ze sobą kursy w Polsce dla młodych ludzi lub dla poziomu organizacyjno – sportowego dyscypliny, zostało przeprowadzone w rozdziale piątym. Przeprowadzone symulacje, ukazały ewentualne wpływy jakie za sobą pociągną. Sposób wprowadzenia kursów oraz ich kształt w dużej mierze determinuje ich sukces, ale trudność skutecznego wprowadzenia niektórych z kluczowych czynników, zmniejsza prawdopodobieństwo wystąpienia scenariusza.
As contrasted with the western European countries, such as Germany or England, the education of young leaders in football is a topic that is not developed at such a high level in Poland. The goal of the thesis is to probe how the implementation of young leaders courses affects the development of football in Poland. The subject of this study is a research on the actual situation in Poland and the current trends in Europe in order to prepare a simulation of similar courses that could be adopted in our country. The thesis defines who is the leader and how they can be developed. Moreover, it is crucial to precise how this role in football is perceived. To get a deep understanding of this area, we need to take a closer look into the history of football and the current structure of leaders’ educations in the Polish FA. By the case study of the courses that are present in Germany and England, there are presented solutions that are implemented in these countries. This method has also shown that it is impossible to transfer the system of education from one country to another in the same shape. But it does not mean that getting an inspiration from others and trying to duplicate their good working methods, should be taken as a mistake. The consideration of the potential profits for young sportsmen or the football organizations in Poland was described in the fifth chapter. The simulations have shown all the positive and negative aspects that courses in our country can imply. The way the courses are introduced and their form determine their success, but difficulty of individual factors affect probability of occurrence.
Dostawca treści:
Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Inne
Tytuł:
Przywództwo i pasja
Leadership and Passion
Autorzy:
Kozłowski, Rafał
Tematy:
Przywództwo
Lider w organizacji
Lider w przedsiębiorstwie
Przedsiębiorca
Menedżer
Entrepreneur
Leader in enterprise
Leader in the organization
Leadership
Manager
Pokaż więcej
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/964177.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
Należy podkreślić, że przywództwo, przedsiębiorczość i łącząca je pasja jest długoterminowa, pozytywna i może być bardzo emocjonalna, lecz przedsiębiorcy, którzy jej doświadczają mogą także doznawać krótkotrwałych emocji, różniących się w swojej intensywności i złożoności. Trzeba jednak pamiętać, że chociaż pasja dla wielu badaczy jest kluczowym aspektem przedsiębiorczości, to emocje też wpływają na przedsiębiorców oraz ich pracowników. Pasja według wielu ma ogromny wpływ na inwencje, wytrwałość i zaangażowanie przedsiębiorców. Intensywne i pozytywne emocje, takie jak pasja, prowadzą ludzi do wyznaczania sobie bardziej ambitnych celów, twórczego rozwiązywania problemów w realizacji tych celów oraz pozwalają z większą wytrwałością realizować wyznaczone cele, nawet gdy napotyka się na wiele przeszkód. To pasja może dawać przedsiębiorcom siłę do pokonywania trudności w realizowaniu swojej wizji, do tworzenia wciąż nowych pomysłów, do działania i do ciągłej aktywności oraz do nieustępliwości w dążeniu do celu. Co więcej, pasja może pomagać w przekonywaniu innych do swoich pomysłów i ułatwiania w pozyskiwaniu funduszy na swoje przedsięwzięcie, np. od inwestorów. Nadmierna pasja może jednak także prowadzić do ślepego uporu, irracjonalnego poświęcenia się sprawie, a nawet zachowań obsesyjnych. Równowaga zdaje się więc być niezbędna z punktu widzenia pozytywnego wzmocnienia dla przywódców.
Leadership is one of the most researched topics in management and organization literature. The article idicates the attention to passion, which is at the heart of entrepreneurship, and may accelerate entreprenurial leaders to be motivated not by a desire to found an organization, but by conscious motivation to grow and expand their venture.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
On the way to turquoise organizations and turquoise leadership
Autorzy:
Wasiluk, Anna
Tematy:
turquoise organization
teal organization
leader
turkusowa organizacja
lider
Pokaż więcej
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27313739.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
Purpose: The aim of the text is to present the concepts of turquoise organizations and turquoise leadership against the background of the evolution of societies, organizations and leadership. Design/methodology/approach: The study was based on literature studies. Findings: The text summarizes and characterizes the various stages of the development of societies. The different types of organization were characterized in the model of organization by F. Laloux, paying particular attention to the turquoise organization. All the "colored" leaders are characterized in detail - from purple to turquoise. Practical implications: The basic recommendation for management practitioners who would like to create a turquoise atmosphere in their organizations is reflection on the actual and declared key values and the mission of the organization. They also have to answer the question of how much they are able to share power with their colleagues, how much are they able to trust them. It is also becoming extremely important to build emotional openness between employees and their loyalty to each other. Originality/value: The text may be of interest to both researchers on the topic of turquoise organizations and practitioners who would like to transform their organizations into modern workplaces.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies