Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Pedagogiczna Biblioteka Wojewódzka im. Komisji Edukacji Narodowej w Lublinie Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaPedagogiczna Biblioteka Wojewódzka im. Komisji Edukacji Narodowej w Lublinie
Zmień bibliotekę

Wyszukujesz frazę "mianowanie" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Dostawca treści
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-10 z 25
Tytuł:
Mianowania na stanowiska publiczne w Szkocji
Autorzy:
Strawa, Sebastian
Tematy:
urzędnik mianowany
mianowanie
administracja w Szkocji
Pokaż więcej
Wydawca:
Krajowa Szkoła Administracji Publicznej im. Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Lecha Kaczyńskiego
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/63512809.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
Raport przedstawia podstawową strukturę Rządu Szkocji wraz ze wskazaniem najbardziej charakterystycznych elementów. Dokładna analiza odnosi się do komórki organizacyjnej, w której staż miał miejsce, czyli Public Appointments Centre of Expertise, oraz samego procesu mianowań publicznych (public appointments). Należy zaznaczyć, że program stażu przewidywał zapoznanie się z jak najszerszym spektrum działania poszczególnych jednostek tworzących strukturę Rządu Szkocji, dlatego w raporcie można odnaleźć informacje wykraczające poza sferę mianowań publicznych. Oprócz czysto teoretycznych spostrzeżeń dotyczących funkcjonowania szkockiej administracji, raport odnosi się również krytycznie do niektórych rozwiązań wykorzystywanych w codziennej pracy urzędników oraz wskazuje propozycje usprawnień.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zarys ewolucji mianowania jako podstawy zatrudniania nauczycieli akademickich
Autorzy:
Prokop-Perzyńska, Eliza
Wieczorek, Mariusz
Tematy:
nomination
academic teachers
employment relationship
mianowanie
nauczyciel akademicki
stosunek pracy
Pokaż więcej
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2054207.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
Po odzyskaniu przez Polskę niepodległości nauczyciele akademiccy zatrudniani byli na podstawie nominacji, która prowadziła do powstania publicznoprawnego stosunku służbowego. Tym samym nauczyciele akademiccy nie podlegali ustawodawstwu pracy, a ich status prawny w związku z wykonywaniem zawodu określały przepisy prawa administracyjnego. Ten model zatrudnienia nauczycieli akademickich ulegał stopniowej ewolucji, której efektem było wypieranie elementów charakterystycznych dla zatrudnienia administracyjnoprawnego rozwiązaniami typowymi dla prawa pracy. Jednym z obszarów przekształcania stosunków zatrudnienia w szkolnictwie wyższym było stopniowe ograniczanie mianowania jako podstawy nawiązania stosunków pracy z nauczycielami akademickimi w szkołach wyższych. Przepisy wprowadzające ustawę Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce z 2018 r. stanowią, że pracownicy zatrudnieni na podstawie nominacji przed wejściem w życie ustawy pozostają zatrudnieni w tej samej formie i na ten sam okres. Równocześnie jednak ustawodawca nie zastosował konstrukcji stosowanych przy okazji innych nowelizacji, których następstwem było ograniczanie pozaumownych stosunków pracy na rzecz zatrudnienia w oparciu o umowy o pracę. W rezultacie należy stwierdzić istnienie konstrukcyjnej luki w prawie, która powinna być wyeliminowana w drodze odpowiednich działań legislacyjnych.
After restoration of Poland’s independence academic teachers were employed on the basis of nomination instead of contract. This resulted with a public-law relationship of a service nature. Consequently, the academic teachers were not subject to labor-law legislation and their legal status, together with the specifics of their profession, was governed by administrative law. Such model of employment has gradually evolved and has been replaced eventually with solutions distinctive for labor law, instead of elements representative for administrative law. One of the components of such transformation in the employment regulations on higher education was gradual restricting of nomination as a way of appointing academic teachers. Introductory provisions to the Law on Higher Education and Science of 2018 constitute that employees appointed by nomination before he entry into force, remain employed in the same manner and period of time. However, lawmaker did not apply any legal measure usual for the process of another amendments, which in consequence limited non-contractual employment in favor of employment contract. As a result, the structural gap in the law has been created. Such a gap shall be eliminated by an appropriate legislation.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Statut publicznej uczelni wyższej jako źródło nawiązania stosunku pracy mianowanego nauczyciela akademickiego
Public university’s statute as a source of acadedmic nomination
Autorzy:
Rozkuszka, Anna
Opis:
This thesis presents an analysis of academic employment issues. An amendment act passed in 2011 implemented a few important changes, for example an obligation to conduct contests.This study focuses on some general problems, which are related to a university statute as a source of labour law. Its aim is to confirm that a public academy statue can be a source of acadedmic nomination in accordance with the law.The core part of this thesis is an analysis of problems which are singled out and based on texts of 57 public university statutes in Poland. Each chapter consists of a detailed analysis of the legal regulations with relation to the internal law at the universities. Some of the addressed topics are: the range of agencies’ discretionary powers in nominating academics, classification of additional employment criteria and a university’s freedom in this matter, a ban on nepotism as well as a contest process.
Niniejsza praca przedstawia analizę zagadnień związanych z zatrudnieniem nauczycieli akademickich. Nowelizacja przeprowadzona w 2011 r. wprowadziła kilka istotnych zmian, w tym obowiązek przeprowadzania konkursów. Rozważania koncentrują się na ogólnych zagadnieniach dotyczących statutu jako źródła prawa pracy. Mają za zadanie potwierdzić tezę, zgodnie z którą statut publicznej uczelni wyższej może być źródłem nawiązania stosunku pracy mianowanego nauczyciela akademickiego, w granicach określonych ustawą. W ramach powyższego przeprowadzona została analiza problemów, wyodrębnionych na podstawie treści 57 statutów uczelni publicznych w Polsce. Każdy rozdział składa się z analizy przepisów ustawy wraz ze szczegółowym odniesieniem się do prawa wewnętrznego uczelni. Niektóre z poruszonych problemów to: zakres swobody organów uczelni w zatrudnianiu mianowanych nauczycieli akademickich, klasyfikacja dodatkowych kryteriów zatrudniania oraz swoboda uczelni w tym zakresie, zakaz dotyczący nepotyzmu i postępowanie konkursowe.
Dostawca treści:
Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Inne
Tytuł:
Prawo pracy i prawo administracyjne a prawo urzędnicze w Polsce
Autorzy:
Wieczorek, Mariusz
Tematy:
prawo urzędnicze
stosunek pracy
akt administracyjny
mianowanie
wybór
powołanie
umowa o pracę
Pokaż więcej
Wydawca:
Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2154975.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
Przywrócenie służby publicznej w Polsce stało się jednym z istotnych czynników wpływających na intensyfikację badań naukowych nad charakterem prawnym stosunków zatrudnienia w administracji publicznej. Ramy debaty w języku prawniczym wyznacza pojęcie prawa urzędniczego, którego zakres przedmiotowy oraz umiejscowienie w systemie prawa nie doczekało się powszechnej akceptacji. Prawo urzędnicze bywa zatem kwalifikowane jako część prawa pracy albo prawa administracyjnego, przy czym linię demarkacyjną poglądów w tym zakresie wyznacza przede wszystkim specjalizacja naukowa badacza. Artykuł jest głosem w debacie o przynależności gałęziowej prawa urzędniczego. Przyjęto, że o kwalifikacji stosunków prawnych do prawa pracy albo prawa urzędniczego przesądza podstawa jego nawiązania. Stąd analizie poddano umowę o pracę, powołanie mianowanie i wybór, jako akty kreujące prawny stosunek zatrudnienia. Z przeprowadzonych badań wynika, że prawo urzędnicze jest częścią prawa pracy, a regulowane przez nie stosunki zatrudnienia są szczególnymi, ze względu na rodzaj pracy osób objętych prawem urzędniczym, stosunkami pracy.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Tytuł profesora w Polsce w latach 1920–1990. Część 1. Warunki przyznawania tytułu profesora w prawie szkół wyższych
The title of Professor in Poland in the years 1920–1990. Part 1. Conditions for the award of the title of professor under the law on schools of higher education
Autorzy:
Wojtczak, Krystyna
Tematy:
przyznawanie tytułów naukowych profesora
mianowanie na stanowisko profesora
ramy wolności badań naukowych
Pokaż więcej
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/927483.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
The Polish law on schools of higher education of the past years did not provide a uniformed defi nition of the institution of the title of professor. Diff erences in its treatment generally corresponded to the legal and factual conditions in which the institutions of higher education were operating in interwar Poland in the fi rst years of the Polish People’s Republic. This was not a period of simple change. The fi rst establishments of higher education operating after 1918, and also after the end of World War II, were struggling not only with the acquisition of professors. Later years, despite the opening of new schools of higher education, did not manage to solve the problem of professorship shortages. What was more, a new threat emerged that was ideologisation of universities and scientifi c research. Gradually ideological assumptions had become the criteria of professorship selection. This state of aff airs changed only as a result of the political transformation after 1989. In the interwar Poland and the fi rst years of the Polish People’s Republic, the law provided for two titles of professor: extraordinary and ordinary. A special position was also given to honorary professors, and the award of other professorships was not an isolated act. The shortage of professorship staff was compensated by awarding titles of titular professor, contract professor and deputy professor. This solution continued to prevail in the early years of the Polish People’s Republic and changed only in 1952 when the Act of 1951 came into force. It provided for two scientifi c titles: the extraordinary professor and the ordinary professor. The Act of 1958 Act extended their number by including the titles of contract professor and deputy professor and specifi ed other conditions for awarding these titles. The article presents legal solutions of the past years not only in the scope in which they served the selection of professors’ staff and the conditions of scientifi c advancement set for them in particular years, as well as the conditions in which these advancements were possible.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The employment relationships based on the appointment in civil service law.
Stosunki pracy z mianowania w prawie urzędniczym
Autorzy:
Pietrzyk, Agnieszka
Opis:
The subject of this thesis are the employment relationships in public administration offices based on the appointment. Presented here are the most characteristic aspects of those relations that distinguish them from other employment relationships regulated in the Labour Code. The traits include increased stabilization of the employment, right to transfer nominated employee to another job, high entrance requirements, formalized qualification procedure and also subjecting those employees to the disciplinary liability. The analysis presented in this thesis are based first and foremost on the regulations of the Act of 21 November 2008 of civil service and Act of 16 September 1982 on employees of state offices.
Tematem pracy są stosunki pracy nawiązane na podstawie mianowania z osobami zatrudnionymi na stanowiskach urzędniczych w administracji publicznej. Przedstawione zostały tutaj najważniejsze cechy charakterystyczne dla tych stosunków, odróżniające je od stosunków pracy nawiązanych na bazie pozostałych podstaw uregulowanych w Kodeksie pracy. Cechami tymi są zwiększenie stabilizacji zatrudnienia, duża dyspozycyjność pracowników mianowanych, wysokie wymagania stawiane kandydatom w sformalizowanym postępowaniu kwalifikacyjnym oraz poddanie pracowników objętych tymi stosunkami rygorowi odpowiedzialności dyscyplinarnej. Analiza ta zostało dokonana na podstawie przede wszystkim ustawy o służbie cywilnej jak i ustawy o pracownikach urzędów państwowych.
Dostawca treści:
Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Inne
Tytuł:
Employment on the basis of the appointments in the civil service
Stosunek pracy na podstawie mianowania w służbie cywilnej
Autorzy:
Kudzia, Joanna
Opis:
The subject of this work is employment on the basis of the appointment in the civil service. The first chapter contains a definition of appointment. Moreover, explains the concept of the civil service and principle of its operation. The second chapter describes the qualification procedure. Specified conditions necessary for appointment and special features of employment in the legal basis, The next chapter concerns the rights and obligations appointed civil servant. The final part of this work contains the cause of termination of employment of the appointment.
Tematem niniejszej pracy jest zatrudnienie na podstawie mianowania w służbie cywilnej. Pierwszy rozdział zawiera definicję mianowania. Ponadto wyjaśniono pojęcie służby cywilnej oraz zasady jej działania. Drugi rozdział opisuje przebieg postępowania kwalifikacyjnego. Określono warunki jakie należy spełnić, aby uzyskać status urzędnika mianowanego oraz szczególne właściwości stosunku pracy z mianowania. Kolejny rozdział dotyczy praw i obowiązków mianowanych urzędników służby cywilnej. Ostatnia część pracy zawiera przyczyny ustania zatrudnienia mianowanego urzędnika służby cywilnej.
Dostawca treści:
Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Inne
Tytuł:
Employment relationship of civil servants.
Stosunek pracy członków korpusu służby cywilnej.
Autorzy:
Biodrowicz, Paulina
Opis:
Praca magisterska poświęcona została tematyce związanej ze stosunkiem pracy członków korpusu służby cywilnej. Jest to grupa zawodowa charakteryzująca się dodatkowymi uprawnieniami i obowiązkami wynikającymi z nałożonych na nią zadań. Członkowie korpusu służby cywilnej wykonują zadania na rzecz państwa a przede wszystkim dla całego społeczeństwa. Obowiązki jakie ciążą na tej grupie zawodowej rekompensowane są dodatkowymi uprawnieniami które odróżniają tę grupę od innych pracowników. Niniejsza praca przedstawia zagadnienia związane z aktualną sytuacją prawną członków korpusu służby cywilnej. Zawarte są w niej cechy charakteryzujące stosunek pracy i zasad naboru tej grupy zawodowej, a więc zarówno pracowników służby cywilnej jak również urzędników służby cywilnej.
The MA tesis is devoted to the issues of the employment of the civil servants. This occupational group is exceptional because of the special entitlements and duties, which results straight from their role in the state system. The civil servants work not only as a part of this system but also for the whole national society. Civil servants have several obligations, but they are compensated by the additional rights, that distinguish this employees on the background of other office workers. The MA thesis shows the current legal situation of the corps of civil servants including all that characterize the employment issues and the recruitment rules.
Dostawca treści:
Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Inne
Wyświetlanie 1-10 z 25

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies