Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "motivational factor" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-8 z 8
Tytuł:
Motivation for Second Language Learning in the Czech Armed Forces
Autorzy:
Holcner, Vladan
Dvořák, Jiří
Vápeník, Jiří
Tematy:
motivation
second language
learning
motivational factor
survey
Czech Armed Forces
Pokaż więcej
Wydawca:
Komisja Nauk Filologicznych Oddziału Polskiej Akademii Nauk we Wrocławiu
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27311264.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
The subject matter of the paper is motivation for second language learning under specific conditions of military service in the Czech Armed Forces. Motivation is the fundamental source of any human action, influencing goals and objectives, attitudes and efforts but also results achieved by each individual. As such, motivation belongs to the most important factors of learners´ success. The paper is based on an explanatory research perspective, aiming at identifying the relative importance of different factors of motivation in second language learning. The presented paper methodology consists of a questionnaire survey, followed by an analysis and interpretation of gathered data. The research material, covered by the survey, is the motivation of the Czech Armed Forces personnel attending foreign language courses to learn second foreign language at the University of Defence Language Centre in 2022. This survey has been designed to enable language educators to identify and further analyse relative significance of individual motivational factors and their perception by second language learners as either internal, or external. As the survey outcomes show, the Czech military personnel motivation to learn second foreign language is not primarily generated by their current job needs and requirements. At the same time, the Czech military personnel attending foreign language courses perceive their learning motivation as predominantly internal.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Precision farming technology and motivation factors of adaptation
Technologie rolnictwa precyzyjnego i motywujące czynniki adaptacyjne
Autorzy:
Lencses, E.
Tematy:
precision farming
farming technology
agriculture
motivational factor
adaptation
interview
farming element
Pokaż więcej
Wydawca:
The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/863854.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
Thanks to precision farming technology, farmers are able to optimise input in the field with management-zones. Management-zones (the smallest treatment unit in the field) are defined on the basis of knowledge of local conditions, e.g. physical and chemical soil conditions, soil productivity, the presence of weeds and/or pests as well as the incidence of disease. Precision farming technology is able to materialize the requirements of sustainability and increase production. The application of precision farming technology elements go hand in hand with extra costs (the investment costs of new equipment and software; higher operating costs), simultaneously decreasing material costs (the costs of nutrition, herbicides, seeds). The aim of this study is to define motivation factors standing behind the adaptation of precision farming technology. According to 11% of interviewed farmers using precision farming technology on their farms and the research conducted, the main factors of adaptation were field quantity and the age of the farmer.
Celem badań było określenie czynników motywujących do wdrażania technologii rolnictwa precyzyjnego. Technologia rolnictwa precyzyjnego za pomocą stref zarządzania pozwala rolnikom optymalizować poziom ponoszonych nakładów. Podstawą do wyznaczenia stref zarządzania (najmniejszej jednostki pola podlegającej obróbce) jest wiedza na temat lokalnych warunków, np. fizycznych i chemicznych właściwości gleby, zachwaszczenia, występowania szkodników i chorób oraz produktywności gleby. Technologia rolnictwa precyzyjnego jest w stanie urzeczywistnić wymogi ochrony środowiska, zwiększając jednocześnie efektywność produkcji. Stosowanie elementów technologii rolnictwa precyzyjnego wiąże się z dodatkowymi kosztami w inwestowanie w nowy sprzęt i oprogramowanie, a także z wyższymi kosztami operacyjnymi, przy mniejszych wydatkach na materiały (koszt żywienia, herbicydów, nasion). Wśród ankietowanych 11% stosowało technologie rolnictwa precyzyjnego i głównym czynnikiem jej adaptacji była wielkość pola oraz wiek rolnika.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Laboratory Experiment as a Motivational Factor to Learn in Roma Elementary School Children
Autorzy:
Adamov, Jasna
Segedinac, Mirjana
Kovic, Marina
Olic, Stanislava
Horvat, Sasa
Tematy:
environmental protection
learning strategy
practical work
the Roma
laboratory experiment
motivational factor
Pokaż więcej
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/48526683.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
In Serbia alarmingly few Roma children go to school, and they perform far worse compared to their non-Roma peers. In this paper, effects of laboratory experiments on acquiring knowledge in Roma children were investigated. Pedagogical experiment with parallel groups was conducted with third-grade elementary Roma and non-Roma students. Both control and experimental groups attended lectures on topics related to environmental protection, and the experimental group also conducted laboratory experiments. After final testing, the experimental subgroup of Roma students exhibited better progress. Results indicate that engaging in students’ laboratory experiments is an adequate strategy of teaching Roma school children, and the raised interest in school subjects through practical work is a guarantee of their completing primary education.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Employees opinions about remuneration on the example of part-time students.
Opinie pracowników o wynagrodzeniu na przykładzie studentów studiów zaocznych
Autorzy:
Hula, Yuliia
Opis:
Celem poniższej pracy dyplomowej jest poznanie opinii studentów na temat systemów wynagradzania. Praca składa się z czterech rozdziałów. W części teoretycznej przedstawione są zagadnienia na temat wynagrodzenia. Zdefiniowane jest pojęcie, formy, funkcje oraz struktura wynagrodzeń. W drugim rozdziale części teoretycznej przedstawiony jest proces tworzenia wynagrodzenia oraz wartościowanie stanowisk pracy. Cześć empiryczna składa się z opisu metodologii badań oraz analizy wyników uzyskanych z ankiety, stworzonej dla poniższej pracy. Ustalono, że wynagrodzenie jest najważniejszym czynnikiem, zachęcającym pracowników do wydajnej pracy. Dlatego pracodawca musi ciągle sprawdzać poziom zadowolenia swoich podwładnych. W pracy jednak postanowiono, że w rzeczywistości nie każdy pracodawca dba o utrzymanie przeciętnego poziomu wynagrodzenia. Wiedza na temat poziomu satysfakcji może znacznie zwiększyć efektywność pracowników oraz zyskowność firmy, w związku z tym istotnym jest ciągła ewaluacja poziomu zadowolenia osób zatrudnionych
The aim of the thesis below is analysis of salary satisfaction of the employees. Thesis work consists of four chapters. In theoretical part were presented issues related to the topic. In first chapter can be found definition of remuneration, it’s functions and structure. In second chapter of theoretical part is presented the creation process of remuneration and job/position evaluation. Empirical part consists of methodological assumption description and result analysis, obtained from surveys, created by author. It has been established, that wages could appear as one of the most important factors, which encourage employees for efficient work. Therefore, employer is obliged to constantly check level of worker’s satisfaction. In the thesis was established, that in reality not every manager/employer care about maintaining the average level of remuneration. However, information about satisfaction level is very significant and could positively affect effectiveness of workers and, consequently, company’s profitability. Therefore, constant evaluation of contentment level is highly important.
Dostawca treści:
Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Inne
Tytuł:
Motivational aspects in choosing the profession of university teacher
Aspekty motywacyjne w wyborze zawodu nauczyciela akademickiego
Autorzy:
Mihaescu, D.
Mihaescu, L.
Tematy:
academic human resource
education
motivation
motivational factor
akademickie zasoby ludzkie
edukacja
motywacja
czynnik motywacyjny
Pokaż więcej
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405194.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
Education in Romania, in the context of adaptation to the European integration requirements and the reaction that has to provide facing the new challenges of the knowledge society, its looking for more resources to become efficient, modern and performant. This paper draws the attention over the relevant issues concerning the motivation for choosing the profession of university teacher starting from the question: what mechanisms, what springs are those which are able to direct the academic human resources toward a persistent effort in relation to its purpose: efficient educational process, trained and motivated college.
Edukacja w Rumunii, w kontekście dostosowania do wymogów integracji europejskiej i reakcji, jaką ma zapewnić w obliczu nowych wyzwań społeczeństwa opartego na wiedzy, poszukuje więcej zasobów, aby stać się skuteczną, nowoczesną i wydajną. Dokument ten zwraca uwagę na istotne kwestie dotyczące motywacji do wyboru zawodu nauczyciela akademickiego, począwszy od pytania: jakie mechanizmy są w stanie kierować akademickie zasoby ludzkie w kierunku trwałego wysiłku w odniesieniu do jego celów: skutecznego procesu edukacyjnego, wyszkolonego i zmotywowanego kolegium.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Factors motivating academic teachers to improve their teaching skills - pilot studies
Autorzy:
Zdonek, Iwona
Mularczyk, Anna
Tematy:
motivational factor
internal motivation
academic teacher
teaching method
czynnik motywujący
motywacja wewnętrzna
nauczyciel akademicki
metoda nauczania
Pokaż więcej
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1921481.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
Purpose: The purpose of this paper is to develop hypotheses regarding the factors shaping the internal motivation of academic teachers to improve their teaching skills. Teaching methods and forms of communication have become the main research context. Design/methodology/approach: The studies were based on the review of literature on motivation theory and pilot surveys. The pilot analysis was based on data visualization methods and factor analysis. Findings: The use of modern communication methods might be correlated to age, and the use of modern teaching methods to gender. The teaching methods and forms of communication with students are influenced by factors related to the need to acquire knowledge and peer pressure. Originality/value The paper stresses an important aspect of the work of an academic teacher which is didactic work, which is not often taken into account in scientific research. The paper attempts to examine the factors that shape the teacher's motivation to improve their working methods in this regard.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Analiza hierarchii czynników motywacyjnych w pracy pielęgniarek
Analysis of the hierarchy of motivational factors in the work of nurses
Autorzy:
Bąk, Paulina
Tematy:
czynnik motywacyjny
system motywacyjny
zarządzanie zasobami ludzkimi
human resource management
incentive system
motivational factor
Pokaż więcej
Wydawca:
Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/63195271.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
Introduction: Employees incentive scheme is one of the main components of human resource management in any modern organization. A properly functioning incentive system enabling an effective motivation process allows to utilize the potential and commitment of employees, which directly affects the efficient functioning of a given facility. The aim of the study was to establish the hierarchy of motivational factors and the relationships that exist between them in the group of nurses working in one of the network of healthcare centers in the city of Kraków. Materials and methods: The survey was conducted among 79 nurses working in several healthcare centers. The study uses the method of a diagnostic survey with the use of a research technique in the form of a questionnaire. The questionnaire contained demographics questions and the “Self assesment scale of work motivators” by Stefan Tokarski. Results: The study uses the terms “dominant motive” and “meaningless motive”.The research showed that the most numerous group of respondents chose “job security” as the dominant motive. At the lowest level in the hierarchy of respondents were “possibility of promotion” and “independence”. The research also uses the term “leading motive”, which was designated as the one with the highest score in the hierarchyof respondents’ motives, but not necessarily the dominant motive. Conclussions: Research has shown a relationship between seniority and the choice of the leading motive. Among the respondents, the group with work experience over 20 years showed significant leading motives. These included “job security”, “relationships with colleagues” and “earnings”. The remaining groups did not show any visible leading motives. The research also showed a relationship between education and the classification of motivators. The group with a master’s degree assessed the relations with their superiors significantly lower compared to other motivating factors.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Validity and Reliability Study of the Czech Version of the Motivated Strategies for Learning Questionnaire (MSLQ)
Autorzy:
Jakešová, Jitka
Tematy:
adaptation of MSLQ
motivational aspects of self-regulated learning
construct validity: exploratory factor analysis (EFA)
confi rmatory factor analysis (CFA)
internal consistency
Pokaż więcej
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2028758.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
This study reports on the validation of the Motivated Strategies for Learning Questionnaire (MSLQ), a self-report, Likert-scaled instrument, developed by Pintrich et al. (1991). The instrument consists of two sections, i.e., motivation in the process of self-regulated learning and the learning strategies of university students. The adaptation concerned only the first section, the learning strategies section was not part of the adaptation. The sample consisted of 284 students of the Faculty of Humanities at Tomas Bata University in Zlín (256 women and 28 men). The average age was 24, ranging from 19 to 49, with a standard deviation of 6.4 years. Within the adaptation of the MSLQ for the Czech educational environment, the exploratory and confirmatory factor analyses, Cattell’s scree test and parallel Monte Carlo analysis were performed. As a result, a 3-factor model was generated. The motivation scales tap into three broad areas: (1) expectancy (represented by academic self-efficacy; 4 items), (2) value (represented by task value; 6 items), and (3) affect (represented by test anxiety; 7 items). The internal consistency (Alphas) of the subscales varies from 0.76 to 0.84. Significant correlation between Academic self-efficacy and Task value subscales was.377. The results correspond to the theoretical model.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-8 z 8

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies