Temat: motivators - Prolib Integro

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Motivating employees in IT sector
Motywowanie pracowników w branży IT
Autorzy:: Jurkiewicz, Anna
Opis:: Praca dotyczy problematyki związanej z procesem motywowania w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Omówione zostały w niej różne aspekty motywacji zarówno materialnej, jak i niematerialnej. Motywacja stanowi siłę napędzającą zachowania pracownicze, a w czasach wzrostu znaczenia zasobów niematerialnych, w tym pracy pracowników wiedzy, motywowanie jest szczególnym narzędziem zarządzania, mającym powiązanie z wartością firmy oraz jej wynikami. Motywowanie pozwala na wykorzystanie kapitału intelektualnego w organizacjach. Wraz z rozwojem zarządzania, również w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi pojawiają się nowe teorie oraz praktyki. Coraz częściej przedsiębiorstwa stawiają na pozapłacowe czynniki motywacji. Jedną z najbardziej dynamicznie rozwijających się branży, opartej przede wszystkim na efektach pracy zatrudnionych osób, jest branża IT. Rozwój badań i opracowań dotyczących zarządzania oraz motywowania pracowników w IT nie jest tak prężny jak rozwój praktyki biznesowej. Niniejsze opracowanie stanowi efekt poszukiwań odpowiedzi na pytanie, jak motywować pracowników branży IT. W pracy przedstawiono zarówno dotychczasowe sposoby motywowania, jak również analizę oceny poszczególnych motywatorów dokonaną przez pracowników zatrudnionych w branży IT.
The thesis tackles a problem of motivating process in human resource management. It considers various aspects of both payment and non-payment motivation. Motivating is a power tool that boosts employees’ performance. In the times when there is visible a growth of immaterial recourses’ value, among other knowledge workers, motivating is an outstanding management tool. It results in both company’s market value and its results. It is vital for organisations to comprehend and to structure properly the work environment in order to foster productive behaviours and discourage employees to achieve desired results, given work motivation's significance in influencing workplace behaviour. A management development entails permanent changes in HR management. Contemporary companies recognise the increasing need for usage of non-payment motivators. One of the most developing sector with the huge human capital’s significance is IT-sector. There is not so many books and elaborations bringing up the topic of management in IT-sector. This thesis is motivated by a crucial question: "How to motivate employees in the IT sector?". This study describes existing motivating methods and analyses efficiency of the most popular motivators with reference to IT-employees.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Financial and non-financial motivators in the automotive industry.
Motywatory finansowe i pozafinansowe w branży automotive
Autorzy:: Dunaj, Paulina
Opis:: The aim of the following master's thesis is to present the problem of motivating employees of one of the companies from the automotive industry. Motivation is a key role in any organization and makes the employee willing to take all sorts of effort and activity just to achieve their goals. Thanks to a detailed analysis of models and the theory of motivation, understanding of the process and the nature of motivation is possible. An extremely important aspect in the motivation is to learn about financial and non-financial motivators when it is ideally suited to the needs and nature of the employee, it can play a key role in their professional life. Conducted research in one of the companies from the automotive industry helps us to understand which motivators are the most important for the company's employees. In management, the concept of motivation is defined as the ability to combine the main objectives of the company with the goals of specific employees, thanks to which it is possible to effectively manage personnel with full respect for each employee.
Celem poniższej pracy magisterskiej jest przedstawienie problemu motywacji pracowników jednej z firm z branży automotive. Motywacja odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji i sprawia, że pracownik jest skłonny do podjęcia różnego rodzaju wysiłku i aktywności tylko po to aby zrealizować swój cel. Dzięki szczegółowej analizie modelów i teorii motywacji możliwe jest szczegółowe zrozumienie procesu i istoty motywacji. Niezmiernie istotnym aspektem w motywacji jest poznanie motywatorów finansowych i pozafinansowych, które gdy są idealnie dopasowane do potrzeb i charakteru pracownika potrafią odegrać kluczową rolę w jego życiu zawodowym. Przeprowadzone badania w jednej z firm z branży motoryzacyjnej, której wyniki znajdują się w poniższej pracy pozwoliły na zrozumienie, które motywatory odgrywają najważniejszą rolę dla pracowników firmy. W zarządzaniu pojęcie motywacji określane jest jako zdolność połączenia głównych celów przedsiębiorstwa z celami konkretnych pracowników, dzięki temu możliwe jest skuteczne zarządzanie personelem z pełnym poszanowaniem każdego pracownika.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Incentive systems in the theory and the example of the company Pawlik i Lucas Bank
Analiza systemów motywacyjnych na przykładzie Banku Lukas i firmy Pawlik
Autorzy:: Brodawka, Katarzyna
Opis:: Celem pracy jest przedstawienie roli dobrze dobranego systemu motywacyjnego w firmie . Ukazanie które motywatory są wykorzystywane i jak oddziałują na pracowników na przykładzie małego przedsiębiorstwa prywatnego i oddziału banku .Wszystkie informacje zawarte w pracy uzyskałam osobiście poprzez bezpośrednie rozmowy z pracownikami oraz własne obserwacje.W pierwszym rozdziale przedstawiłam definicje motywacji, jej podziały , warunki poprawnego motywowania oraz najpopularniejsze teorie motywacji .Drugi rozdział poświęcony jest instrumentom pobudzania motywacji w przedsiębiorstwie . Pokazuję w nim czym jest system motywacyjny , jaki jest podział motywatorów oraz jakie błędy popełniane są w procesie motywowania.Dwa pierwsze rozdziały były teoretycznymi rozważaniami, trzeci natomiast to porównanie obowiązujących systemów motywowania w dwóch firmach: przedsiębiorstwie prywatnym Pawlik zajmującym się produkcją i dystrybucją okien i drzwi PCV oraz banku Lucas sp. z.o.o.
The aim of this study is to present a well-chosen role of an incentive system in the company. The appearance of what is now the most motivated workers, motivators that give the greatest satisfaction as an example of a small private company and the bank. All information contained in the work I received personally though direct interviews with emoployes.In the first chapter I present the definitions of the motivation ,of its divisions, the conditions for the propoer motivation and the most popular theories of motivation.The second chapter is devoted to instruments with stimulate motivation in the company. It shows what is motivational system, which is a division of motivators and what mistakes are in the process of motivating.The first two chapters are theoretical considerations of the above concepts, while the third is to compare the existing systems of the two companies to motivate the private company Pawlik witch produce and distribute PVC windows and doors, and the bank Lucas Ltd.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Motivational aspects in management of upper secondary schools
Autorzy:: Adamus, Wiktor
Opis:: The article presents and compares results of empirical studies of motivators of school directors with respect to school management, teachers with respect to work at schools, pupils with respect to studying at schools and parents with respect to a school selected by pupils. The studies were conducted in four complexes of upper secondary schools in Poland and two schools of a similar type in two countries: Germany and Spain. The study was conducted with the use of Analytic Hierarchy Process (AHP) method. Motivator models were built for school principals with respect to school management, teachers with respect to work at schools, pupils with respect to studying at schools, and parents with respect to a school selected by pupils; subsequently, the optimum model was selected. A comparative analysis was conducted of the empirical model with the optimum model and recommendations were presented for the motivator model for the needs of school management.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Influencing Social Capital Through Motivation of University Teachers (in Conditions of University of Žilina)
Autorzy:: Blašková, Martina
Blaško, Rudolf
Wydawca:: Aeternitas Publishing House
Opis:: Stanisław Borkowski
Chapter deals with the topic of social capital at universities and influencing it through a purposeful motivating teachers and managers. In addition to defining social capital, motivation, and motivating (both generally and in the university environment), the attention paid to presenting the most important results of the questionnaire survey co practical analysis, comparison, and synthesis there are provided key recommendations for streamlining the motivation of university teachers, especially through the prism of influencing their motivational orientation in the final section of the chapter.
Dostawca treści:: Repozytorium Centrum Otwartej Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Is Wrestling a Promising Sport for Youngsters from Deprived Regions?
Autorzy:: Taşkıran, Celal
Kutlu, Mehmet
Demirkan, Erkan
Yıldırım, Turgut
Tematy:: candidate wrestlers
motivators
demographic features
deprived regions; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Szczeciński. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/55790408.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: This study aimed at exploring the social factors in lead young wrestlers with disadvantaged background and from deprived regions to take up wrestling. Utilizing a cross-sectional survey design, the research explores demographics, socio economic status, and the motivators behind wrestling involvement among 129 participants aged 9 to 16. Purposefully selecting regions with limited wrestling activity, the study is part of a special project. Conducted incentive camping period in Antalya study reveal that key motivators to wrestlers include Physical Education Teachers (PET) (22%), friends (19%), siblings (15%), fathers (12%) and others (14%). Although, there were 70% of participants who have some idols from countrywide, it was found that they have lack of idols in the regions of our participant group. Despite wrestlers have some disadvantages in social status such as the lack of wrestling authority in family members, camping affected them positively and encouraged them in wrestling career. Prospective wrestlers had declared that they come from low-income families underlining the socio-economic difficulties. It is thought that situations such as conducting the study in a seaside camp in a 5-star hotel, recognizing idol athletes increase the children’s interest in wrestling and will have a positive effect on their future sports life despite their disadvantaged backgrounds
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Motivation to engage in student media. Case study method
Motywacja do działania w mediach studenckich. Studium przypadku
Autorzy:: Sochaczewska, Olga
Opis:: Motivation from a management perspective is an action-related concept. People involved in student media work, which are quite specific organisations, are motivated by different factors for this type of activity. Learning about these through the use of the case study method of a specific organisation is an invaluable source of knowledge. This thesis is about Pismo Studentów "WUJ" (Wiadomości Uniwersytetu Jagiellońskiego). The aim was to investigate the state of motivation of the editor-in-chief, the publisher and other team members with a particular focus on the reasons for their commitment to the journal. The research problem was what motivates those working in the field of student media. Data was collected through the use of personal interviews and questionnaires. As a result, a number of unique motivators within the organisation studied were identified.
Motywacja z punktu widzenia zarządzania jest pojęciem związanym z działaniem. Osoby angażujące się w pracę na rzecz mediów studenckich, będących dość specyficznymi organizacjami, są motywowane różnymi czynnikami dla tego rodzaju aktywności. Poznanie ich dzięki wykorzystaniu metody studium przypadku konkretnej organizacji stanowi nieocenione źródło wiedzy. W tej pracy mowa o Piśmie Studentów „WUJ” (Wiadomości Uniwersytetu Jagiellońskiego). Celem było zbadanie stanu motywacji redaktora naczelnego, wydawcy i pozostałych członków zespołu ze szczególnym uwzględnieniem powodów zaangażowania w pracę na rzecz czasopisma. Problemem badawczym było to, co motywuje osoby działające w obszarze mediów studenckich. Dane zostały zebrane dzięki zastosowaniu wywiadów osobistych i ankiet. W efekcie rozpoznano szereg unikalnych motywatorów w badanej organizacji.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Job Satisfaction as Determinants of Organizational Performance
Autorzy:: Ganiron Jr., Tomas U.
Tematy:: Educational management
indicators
job satisfaction
motivators
organizational performance
pcshs; Pokaż więcej
Wydawca:: Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1178341.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: This study presented the survey carried out among employees of Pasay City South High School (PCSHS). The aim of this research is to investigate the organizational performance leading to job satisfaction. The critical factors leading to organizational performance have been investigated through survey among teaching staff and non-teaching staff. Some interesting insights of the study are (a) The demographic variables of the respondents, to a large extent contribute to a high salary of the respondents. b) The level of job satisfaction and organizational performance are dependent on the profile of respondents. c) Policy and administration, supervision, responsibility, interpersonal relations and pay were perceived the most important factors contributing to organizational performance.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Motywowanie a manipulacja w erze technologii cyfrowej
Motivation and manipulation in the Age of Digital Technology
Autorzy:: Zdunek, Rajmund
Opis:: Until now, research on motivation and manipulation have been defined by direct influence on a man. It is possible to find a plethora of studies on marketing and sales. Yet, this phenomenon has not been explored to a large extent using technological advances in the work environment. Likewise, the blurred boundaries between motivation and manipulation have not been examined.Taking this into account, the purpose of this research is to further explore these matters, particularly the importance of specific motivators for employees, awareness of the phenomenon of manipulation, the use of motivators for manipulation, and unveiling tools that allow manipulation of an employee. The main purpose of this thesis is to confirm two hypotheses: The first one claims that motivators are employed for manipulation of employees and the second hypothesis states that employees tend not to notice manipulation acts despite knowing this phenomenon. Additionally, I examined whether Robert Cialdini’s principles of influence may be utilized in corporations.The survey, which included 85 interviewees, has confirmed hypotheses claiming that motivators are used to manipulation an employee as well as the fact that employees fail to notice manipulation despite comprehending the phenomenon.
Dotychczasowe badania na temat motywacji imanipulacji ograniczają się do bezpośredniego wpływu na człowieka. Możemy znaleźć wiele opracowań oobszarze marketingowym isprzedażowym. Zjawisko to nie zostało wznacznym stopniu zbadane w środowisku pracy z użyciem technologii. Szerzej nie zbadane jest również zacieranie się granic pomiędzy motywowaniem a manipulacją.Biorą pod uwagę powyższe, celem moich badań była dalsza eksploracja tych zagadnień, a konkretniej wagi motywatorów dla pracowników, świadomości co do zjawiska manipulacji, wykorzystywania motywatorów wmanipulacji, ukazanie narzędzi, które pozwalają na manipulowanie pracownikiem. Głównie zależało mi na potwierdzeniu dwóch hipotez. Jedna z nich mówi, że motywatory wykorzystywane są do manipulowania pracownikami. Druga przyjmuje założenie, że pracownicy, mimo że posiadają wiedzę na temat manipulacji, często nie zauważają jego jako zjawiska. Ponadto, zbadałem czy techniki wywierania wpływu Caldiniego mogą być wykorzystywane w przedsiębiorstwach.Badanie przy pomocy ankiety na próbie 85 respondentów potwierdziło hipotezy, że motywatory są wykorzystywane do manipulowania pracownikiem oraz, że pracownicy, mimo że posiadają wiedzę na temat manipulacji, często nie zauważają jego jako zjawiska.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Motywowanie jako element zarządzania zasobami ludzkimi w administracji publicznej na przykładzie Podkarpackiego Urzędu Wojewódzkiego
Motivation as an element of human resources management in public administration on the example of Subcarpathian Voivodeship Office
Autorzy:: Skiba, Elżbieta
Opis:: W niniejszej pracy analizie poddano zagadnienie motywowania pracowników administracji publicznej na przykładzie Podkarpackiego Urzędu Wojewódzkiego w Rzeszowie. W pierwszym rozdziale przedstawiono genezę pojęciową, modele oraz elementy koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi. Następnie skupiono się na wyjaśnieniu głównych definicji i teorii dotyczących motywacji, bodźców motywacyjnych oraz systemu motywacyjnego. Odniesiono się tu także do sposobu motywowania stosowanego w urzędach administracji publicznej. W rozdziale trzecim przedstawiono metodologię badań, a w szczególności określono tu cele i hipotezy badań, które założone zostały na potrzeby niniejszej pracy. Głównym celem badań było sprawdzenie poziomu motywacji pracowników Urzędu, rodzaju czynników, które ich motywują oraz potrzeb i możliwości zmian istniejącego systemu motywacyjnego. Głębszą analizę zjawiska motywacji w administracji publicznej umożliwił wywiad oraz badania ankietowe przeprowadzone z 84 pracownikami Podkarpackiego Urzędu Wojewódzkiego. Ostatni, czwarty rozdział zawiera szczegółową analizę wyników przeprowadzonych badań. Na końcu pracy zawarto wnioski uzyskane z badań własnych i analizy literatury, propozycje usprawnienia systemu motywacyjnego w Urzędzie oraz rekomendacje dla zarządzających.
The thesis examines the issue of motivating employees in public administration by taking the example of Subcarpathian Voivodeship Office in Rzeszow. The first chapter presents the genesis, models and elements of the concept of human resources management. Later the thesis focuses on explaining the main definitions and theories of motivation, incentives and motivational systems. This part also refers to the way of motivating employees in public administration. In the third chapter the main objectives and hypotheses of the research were formulated. The major purpose of the study was to check the level of motivation of the surveyed employees, the motivational factors and the needs and possibilities of changes to the existing motivational system in the Office. An in-depth analysis of motivation in public administration was enabled through interviews and surveys conducted with 84 employees of the Subcarpathian Voivodeship Office. The last, fourth chapter contains a detailed analysis of the results of the research. The end of the thesis includes conclusions drawn from the research and analysis of scientific literature, as well as proposals to improve the motivational system in the Office and recommendations for managers.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "motivators" wg kryterium: Temat