Temat: multiple discrimination

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Experience of discrimination among mothers of children with disability/illness. An intersectional perspective
Autorzy:: Klajmon-Lech, Urszula
Tematy:: discrimination
narrative
mother
multiple discrimination
intersectional perspective; Pokaż więcej
Wydawca:: Wydawnictwo Adam Marszałek
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/52915818.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The phenomenon of exclusion, marginalization and disadvantage is experienced by many social groups, especially the – culturally, nationally or religiously – Others. The article is a continuation of an earlier text published in the journal Edukacja Międzykulturowa [Intercultural Education], which concerned the theoretical foundations of multiple discrimination and a review of the research conducted in the intersectional paradigm. In this text, the focus is primarily on the analysis of research on multiple discrimination against mothers of children with disabilities. The research was aimed at learning about their experiences and answering the question: Do the surveyed women feel discrimination? And if so, does this unfair differentiation affect them because they belong to more than one group? To obtain an answer to thess research questions, in 2023 I conducted six narrative interviews with mothers of children with profound disabilities. The analysis of their narratives made it possible to conclude that they experience differentiation by others due to more than one criterion. In their case, the first factor of discrimination is gender – the female one, which intersects with another (or others): woman – a mother of a child with disability; woman – a person who does not work. The narrators share their experience of being stigmatized due to their appearance (too well-groomed, and therefore not sufficiently devoted to the child), educational and caring competences (responsible for the child’s behaviour that is inconsistent with social norms) and due to the abandonment or limitation of their professional career.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Perspektywa intersekcjonalna w pedagogice międzykulturowej
Intersectional perspective in intercultural pedagogy
Autorzy:: Klajmon-Lech, Urszula
Tematy:: intersekcjonalność
dyskryminacja
dyskryminacja wielokrotna
pedagogika międzykulturowa
badania międzykulturowe
intersectionality
discrimination
multiple discrimination
intercultural pedagogy
intercultural studies; Pokaż więcej
Wydawca:: Wydawnictwo Adam Marszałek
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/20010280.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: A meeting with the Other is related to the attitude of interest, dialogue, cooperation and understanding. However, negative reactions to otherness may give rise to different attitudes as well. These include discrimination and exclusion. In this article, the problem of multiple discrimination is addressed and intersectionality is presented as both an important method in intercultural research and an idea worth raising and developing in the practice of intercultural education. Multiple discrimination pertains to people who experience two or more forms of oppression at the same time (due to gender and disability; due to disability and residence place; due to ethnic origin, gender and place of residence, etc.). Intersectionality introduces a new quality to intercultural studies. As a research paradigm, it enables a critical analysis of these areas of exclusion and discrimination which have so far been shown mainly from the perspective of the needs and views of majority groups. Intersectional analysis can also become useful in educational practice: in preparing individualized assistance programs for people affected by discrimination, as well as in creating preventive projects to keep stigmatization and discrimination away.
Spotkanie z Innym wiąże się z postawą zainteresowania, dialogu, współpracy i zrozumienia. Jednak negatywne reakcje na inność mogą rodzić także odmienne postawy. Należą do nich dyskryminacja oraz wykluczenie. W artykule podjęto problem dyskryminacji wielokrotnej (multiple discrimination), a także przedstawiono intersekcjonalność jako metodę ważną w badaniach międzykulturowych oraz ideę, którą warto poruszać i rozwijać w praktyce edukacji międzykulturowej. Przegląd teorii oraz wybrane projekty badawcze zostały przygotowane na potrzeby tego artykułu. Dyskryminacja wielokrotna dotyczy osób, które doświadczają jednocześnie dwóch lub więcej form opresji (ze względu na płeć i niepełnosprawność; ze względu na niepełnosprawność i miejsce zamieszkania; ze względu na pochodzenie etniczne, płeć i miejsce zamieszkania itp.). Intersekcjonalność wprowadza nową jakość do badań międzykulturowych. Jako paradygmat badawczy umożliwia przeprowadzenie krytycznej analizy tych obszarów ekskluzji i dyskryminacji, które dotychczas ukazywane były głównie z perspektywy potrzeb i oglądu grup większościowych. Analiza intersekcjonalna może także stać się przydatną w praktyce edukacyjnej: do przygotowania zindywidualizowanych programów pomocowych wobec osób dotkniętych dyskryminacją, a także w celu tworzenia profilaktycznych projektów zapobiegania postawom stygmatyzacji i dyskryminacji.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Invisible (to) the societies : social situation of lesbians and bisexual women living in small towns and rural areas of Poland : research report
Niewidoczne (dla) społeczności : sytuacja lesbijek i kobiet biseksualnych mieszkających na terenach wiejskich i w małych miastach w Polsce : raport z badań
Autorzy:: Struzik, Justyna
Wydawca:: Fundacja Przestrzeń Kobiet
Opis:: Raport opiera się na badaniach prowadzonych przez Fundację Przestrzeń Kobiet w ramach projektu “Niewidoczne (dla) społeczności”. Celem projektu była próba zrozumienia i opisania sytuacji lesbijek i kobiet biseksualnych mieszkających poza dużymi miastami w Polsce. Prowadzone badania miały więc charakter eksploracyjny, zaś przyjęte metody (wywiady pogłębione, ankieta internetowa oraz dokumenty osobiste - listy) pozwoliły nam zilustrować podstawowe problemy, jakich doświadczają kobiety nieheteroseksualne na wsiach i w małych miastach. Umożliwiły także prezentację strategii radzenia sobie z nim przez uczestniczki badań. W badaniach kluczowymi ideami dla nas były: metronormatywność - w odniesieniu do polityk seksualnych obecnych w ruchu LGBT i organizacjach pozarządowych oraz dyskryminacja krzyżowa - dzięki której mogłyśmy lepiej zrozumieć codzienne funkcjonowanie lesbijek i kobiet biseksualnych poza dużymi miastami.
The report is based on research conducted by Women’ Space Foundation as part of the project, „Niewidoczne (dla) społeczności” [Invisible (to) the societies]. The goal of the first project was mainly to (begin to) understand and describe the situation of lesbians and bisexual women living outside of urban areas in Poland. The research thus had an exploratory character, and the methodology (in-depth interviews, online survey and personal documents approach - letters) allowed us to illustrate the fundamental problems faced by non-heterosexual women in small cities and villages in various facets of social life, as well as to underline the main strategies employed by project participants in dealing with these problems. In „Niewidoczne (dla) społeczności” the key ideas allowing us to understand and describe the situation of our respondents and participants were: metronormativity (in relation to the ‘sexual politics’ present in the activities and activism of the LGBT movement and NGOs) and multiple discrimination (in reference to the daily functioning of lesbians and bisexual women in the societies of small towns and villages).
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: The ban on discrimination on grounds of sexual orientation in employment in the light of EU and Polish law
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na orientację seksualną w prawie unijnym i polskim
Autorzy:: Świątek, Katarzyna
Opis:: The topic of this master thesis is the ban on discrimination on grounds of sexual orientation in the workplace in the light of EU and Polish law. The theme was determined by The Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 which establishes a general framework for equal treatment in employment and occupation. The chapters of this thesis describe the EU's approach to the sexual orientation issue over the years and elaborate the most relevant laws and provisions providing the ban of discrimination. The thesis initially defines basic terminology related to the discrimination, then presents the judgments of the Court of Justice of the European Union, and finally examines the role of the Court in the evolution of the principle of equality and non-discrimination. The chapters describe the EU's programs and initiatives which aim to support anti-discrimination laws and raise awareness of the issue of sexual orientation. The last chapter concentrates on the provisions of the national labor law system and the implementation of EU legislations.The European Commission has even submitted a proposal for a directive against discrimination based on sexual orientation beyond the workplace. However, the existing dispute about the content and the range of the new directive as well as the unwillingness of some EU members to the new provisions poses some problems with enacting laws of non-discrimination outside of the workplace.
Tematem niniejszej pracy magisterskiej jest zakaz dyskryminacji ze względu na orientację seksualną w zatrudnieniu w prawie polskim i unijnym. Punktem wyjścia dla omawianego zagadnienia jest dyrektywa Rady 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiająca ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy, której toprzepisy zostały szczegółowo omówione w niniejszej pracy magisterskiej. W poszczególnych rozdziałach przedstawione zostało zmieniające się na przestrzeni lat podejście Unii Europejskiej do kwestii orientacji seksualnej oraz omówiono najważniejsze akty i przepisy prawne przewidujące zakaz dyskryminacji. Przedstawione zostały także definicje najistotniejszych pojęć wiążących się z dyskryminacja oraz omówione zostało orzecznictwo Trybunału Sprawiedliwości Unuropejskiej i jego rola, jaka wniósł w rozwój zasady równości i niedyskryminacji. Opisane zostały także programy i inicjatywy unijne, mające wspierać rozwój antydyskryminacyjnego prawa i podnosić świadomość obywateli Unii w kwestii orientacji seksualnej. W ostatniej części omówione zostały najważniejsze krajowe akty i przepisy w dziedzinie prawa pracy, mające na celu dostosowanie prawa polskiego do standardów unijnych. Komisja Europejska przedłożyła projekt nowej dyrektywy zabraniającej dyskryminacji ze względu na orientację seksualną także poza obszarem zatrudnienia. Istnieje jednak spór odnośnie jej treści i dokładnego zakresu zastosowania, a także niechęć niektórych państw członkowskich do nowych regulacji, dlatego zatrudnienie będzie przez najbliższy okres czasu jedyna sferą, w której zakaz dyskryminacji ze względu na orientację seksualną rzeczywiście obowiązuje.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Face Recognition Using Canonical Correlation, Discrimination Power, and Fractional Multiple Exemplar Discriminant Analyses
Autorzy:: Hajiarbabi, M.
Agah, A.
Tematy:: face recognition
Canonical Correlation Analysis
Discrimination Power Analysis
Multiple Exemplar Discriminant Analysis
Radial Basis Function neural
networks; Pokaż więcej
Wydawca:: Sieć Badawcza Łukasiewicz - Przemysłowy Instytut Automatyki i Pomiarów
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/384779.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Face recognition is a biometric identification method which compared to other methods, such as finger print identification, speech, signature, hand written and iris recognition is shown to be more noteworthy both theoretically and practically. Biometric identification methods have various applications such as in film processing, control access networks, among many. The automatic recognition of a human face has become an important problem in pattern recognition, due to (1) the structural similarity of human faces, and (2) great impact of factors such as illumination conditions, facial expression and face orientation. These have made face recognition one of the most challenging problems in pattern recognition. Appearance-based methods are one of the most common methods in face recognition, which can be categorized into linear and nonlinear methods. In this paper face recognition using Canonical Correlation Analysis is introduced, along with the review of the linear and nonlinear appearance-based methods. Canonical Correla- tion Analysis finds the linear combinations between two sets of variables which have maximum correlation with one another. Discriminant Power analysis and Fractional Multiple Discriminant Analysis has been used to extract features from the image. The results provided in this paper show the advantage of this method compared to other methods in this field.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "multiple discrimination" wg kryterium: Temat