- Tytuł:
-
Systemy motywacyjne pracowników na przykładzie towarzystwa ubezpieczeń na życie XYZ,
Motivation systems of employees on the example of the XYZ Life Insurance Company - Autorzy:
- Ziętara, Justyna
- Opis:
-
The purpose of this paper is to explain what motivation is and what relevance it has in the operation of modern company. Each concept of motivation contained in the paper is described in two ways: as a theory of motivation in sciences and as a method that can be used in motivation of employees. Motivational processes are the basis of all human activity. Motivation controls these activities in such a way that a specific purpose is achieved.It is well known that the state of being motivated triggers creativity, efficiency, enthusiasm, loyalty and commitment to the job. And since an employee with such an attitude is the dream of all employers, a substantial amount of time and resources was devoted to the development of ways and paths leading to this highly desirable state in employees.Within the scope of human resources management, motivation is an important element of management, thanks to which the efficiency of employees, as well as stimulation of employees towards increased productivity and achieving of set goals and better quality of work, is supervised. Motivation is seen as one of the key factors determining the success of any activities.The purpose of this paper is to present and evaluate issues related to the concept of motivation, and to support the argument that motivation has a significant impact on the management of the company.In this paper I used the available literature, journals and other publications related to the topic of motivation. For research purposes I used a self-created survey that I conducted among employees of Life Insurance Company XYZ, Kraków Department.The paper consists of three chapters.In the first chapter I tried to bring closer and clarify the phenomenon of motivation.The second chapter is devoted to theoretical information on motivation and the main theories on the subject.In the last chapter I presented an overview of the Life Insurance Company XYZ. I also included the results of my research on the motivation of insurance agents of the Kraków Department. Based on the conducted surveys I wanted to prove that motivation is an important part of management, and has positive effect on the employees.
Praca ta ma na celu wyjaśnienie czym jest motywacja i jakie ma znaczenie w funkcjonowaniu współczesnej firmy. Każda zawarta koncepcja motywacji opisana została w pracy na dwa sposoby: jako teoria motywacji w naukach i jako metoda do wykorzystania w motywowaniu pracowników. Procesy motywacyjne są podstawą każdej działalności człowieka. Motywacja steruje czynnościami w taki sposób, aby został osiągnięty określony cel.Powszechnie wiadomo, że stan bycia zmotywowanym wyzwala kreatywność, efektywność, entuzjazm, lojalność i zaangażowanie w pracę. A ponieważ tak nastawiony pracownik jest marzeniem wszystkich pracodawców, wiele czasu i środków poświęcono na opracowanie dróg i ścieżek prowadzących do uzyskania tego wielce pożądanego stanu u pracowników.W ramach zarządzania zasobami ludzkimi motywowanie to ważny element kierowania, dzięki któremu nadzorowana jest efektywność pracy i pobudzanie pracowników do zwiększania produktywności i osiągania postawionych celów, lepszej jakości pracy. Motywowanie postrzegane jest jako jeden z kluczowych czynników decydujących o powodzeniu działań.Celem pracy jest przedstawienie i ocena zagadnień związanych z pojęciem motywacji, oraz potwierdzenie tezy, iż motywacja ma istotny wpływ na zarządzanie przedsiębiorstwem.W poniższej pracy wykorzystałam dostępną literaturę, czasopisma oraz inne formy publikacji związane z tematem motywowania. Do przeprowadzenia badań wykorzystałam stworzoną przez siebie ankietę, którą przeprowadziłam wśród pracowników Towarzystwa Ubezpieczeń na Życie XYZ, Oddział Kraków.Praca składa się z trzech rozdziałów.W rozdziale pierwszym starałam się przede wszystkim przybliżyć i rozjaśnić zjawisko motywowania. Rozdział drugi poświęciłam teoretycznym informacjom na temat motywacji oraz głównym teoriom na ten temat.W rozdziale ostatnim przedstawiłam ogólną charakterystykę Towarzystwa Ubezpieczeniowego na Życie XYZ. Ponadto zawarłam w nim wyniki przeprowadzonej przeze mnie badań dotyczących motywacji agentów ubezpieczeniowych oddziału krakowskiego. Na podstawie przeprowadzonych ankiet chciałam udowodnić, że motywacja jest istotnym elementem zarządzania, oraz korzystnie wpływa na pracę pracowników. - Dostawca treści:
- Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Inne