Temat: non-discrimination - Prolib Integro

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: The Enforcement of Non-Discrimination Law and Sexual Minorities’ Rights in the EU: The Cases of Hungary and Poland
Autorzy:: Jędrzejowska-Schiffauer, Izabela
Łączak, Marcin
Tematy:: Non-Discrimination Law
Sexual Minorities’ Rights
Europeans Union Law; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/28673296.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The principle of equality and the prohibition of discrimination on grounds of sexual orientation are enshrined in the EU Treaties. A strong baseline is also laid down in secondary EU legislation. However, the impact of the respective provisions is constrained in two ways: by challenges to their enforcement and, regarding the secondary EU law, by limitations in their scope to employment. This paper takes stock of the EU non-discrimination law with respect to sexual minorities’ rights as well as the enforcement mechanisms applied by the EU to safeguard implementation in Member States. To contextualize the findings, we analyse the cases of Hungary and Poland where measures adopted by state and local authorities have led to decisive steps by the EU, including withholding financial transfers. The paper identifies systemic weaknesses in existing enforcement mechanisms and concludes by pointing to institutional reform which could address them.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Wybrane problemy prawne tzw. edukacji równościowej
The chosen law problem od equalities education
Autorzy:: Krawiec, Grzegorz
Tematy:: edukacja
zasada równości
niedyskryminacja
gender
education
equality
non-discrimination; Pokaż więcej
Wydawca:: Wyższa Szkoła Humanitas
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/443998.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Problem edukacji równościowej w zakresie dotyczącym równości kobiet i mężczyzn odgrywa coraz większą rolę. W aktach normatywnych i dokumentach międzynarodowych coraz bardziej widoczna jest konieczność zapewnienia takiej edukacji. Kwestia ta również jest coraz bardziej „zawłaszczana” przez określone ruchy społeczne, które – w celu propagowania swojego programu – kładą duży nacisk na edukację społeczną. Tym samym edukacja taka ma charakter światopoglądowy. Analiza proponowanych przepisów prawa zdaje się potwierdzać tezę, że coraz większą rolę w sferze takiej edukacji odgrywa perspektywa gender (płeć społeczno-kulturowa). Jeszcze do niedawna stwierdzenie, że „współczesne systemy prawne – bez wyjątku – oparte są na dychotomicznym podziale ludzi na mężczyzn i kobiety, i z podziałem tym wiążą wiele ważnych konsekwencji”, pozostawało aksjomatem. Obecnie jednak samo pojęcie płci zmienia się, a nowe jej koncepcje (właśnie płeć społeczno-kulturowa – gender) odgrywa coraz większą rolę w stosunkach społecznych, oddziałując także na system prawa.
#e aim of the article is to present the Project of Polish law in the area of education of equality, especially In equality of women and men. It was presented, that gender perspective is more and more important In the law and gender researchers evaluate critically the social reality and education is particularly helpful in changing that reality.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: TRANSPOSING THE EU GENDER EQUALITY NORMS INTO THE TURKISH LABOUR LAW: WHERE DO WE STAND?
Autorzy:: Eraltuğ, Ayşegül Kökkılınç
Kaya, Gözde
Tematy:: Gender Equality
Equal Treatment
Non-discrimination
EC Law
Turkish Labour Law; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Gdański. Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/450492.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: “Gender equality” emerging under the principle of equal treatment and non-discrimination in the European Community (EC) law, currently, is one of the European Union's (EU) objectives to guarantee equal opportunities and equal treatment for men and women. The EU policies on gender witnessed a long history dating back to the introduction of provisions with regard to equal opportunities policies in the founding treaties towards the acceptance of a recently and commonly agreed approach of “gender mainstreaming”. This corresponds to a process of which the initial and limited aim of increasing participation of women to labour market paved the way to the adoption of gender equality perspective in all activities of the EU. Turkey, as a candidate country for full membership to the EU undertakes the obligation of transposing the EU norms of gender equality into its domestic law. This study, after providing a detailed examination of the EU acquis communautaire on gender equality, focuses on the relevant provisions of the Turkish Labour Law. Therefore, the emphasis will be put on the assessment of the harmonization process of national laws and practices. The paper is concluded with an analysis of some lacking points in the Turkish Labour Law. The harmonization process of Turkish laws will correspond to a period in which the gender aspect of Turkish economic and social policies will need to be integrated with those policies of the EU through a strong awareness raising of citizens and key economic and social players on gender policies.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Sexual orientation, gender identity and non-discrimination - The Albanian labor legislation and its effects on employment and vocational training potentials
Autorzy:: Shtylla, Albana
Tematy:: LGBT person’s
non-discrimination
sexual orientation
gender identity
employment
vocational training; Pokaż więcej
Wydawca:: Academicus. International Scientific Journal publishing house
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1036079.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Albania is undergoing an important moment in its integration process to European Union. In this context, the Albanian legislation should compare with the best international standards, in guaranteeing the implementation of the rule of law, democratic principals, the citizen’s equity and the observance of fundamental human rights and freedoms. The promotion, protection and the guaranteeing of the fundamental rights and freedoms of the individual, including the LGBT person’s rights, must have the same attention and consideration, irrespective of the fact that the individual is being part of a social minor group, or part of the majority of the society. The community of the Lesbians, Gays, Bisexuals and Transgender (LGBT) in Albania, based on the legislation in force, should enjoy equal rights and freedoms like all other members of the society. The Constitution of the Republic of Albania, the Albanian labour legislation and the legislation generally, are inspired in accordance with the non-discrimination principles, objectives and definitions of international acts, promoting and expressing protection of human rights and freedoms in general, and in particular in the field of employment and vocational training. This paper will analyze, if the sexual orientation, is one of the causes of discrimination for employment and vocational training, in Albanian legislation, especially how it is expressed this issue on the Constitution of the Republic of Albania, the Albanian Labour Code, the Albanian law “On the protection against discrimination” ect.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Zakaz dyskryminacji ze względu na orientację seksualną w powszechnym systemie ochrony praw człowieka
The prohibition of discrimination on grounds of sexual orientation in the universal system of human rights protection
Autorzy:: Pudło, Anna
Tematy:: non-discrimination
the UN law
sexual orientation
human rights in the UN law; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Opolski
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/697562.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The article essays to answer the question of what the nature of prohibition of discrimination on grounds of sexual orientation is in the universal system of human rights protection. In order to determine this, a comparative analysis of selected documents of universal human rights protection system was carried out, which – in the case law and doctrine – have been recognized as the key issue in the prohibition of discrimination on grounds of sexual orientation, along with reaching out to the provisions of some national constitutions.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: The Principle of Equal Chances Versus The Concepts of Labor Market
Autorzy:: Proniewski, Marek
Piątkowski, Paweł
Niedźwiecki, Arkadiusz
Tematy:: labor market
the principle of equal chances
non-discrimination
unemployment
labor market concepts; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/429478.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The paper characterizes the selected theories of the labor market, starting from the classical theories, through the Keyenesian, neoclassical and neo-Keynesian theories and ending with the concepts that point at the possibility of unemployment in the conditions of equilibrium on the labor market, in the context of the essential principle of the EU economic policy related to equal chances. The principle, in accordance with which no person or social group may be discriminated against, may have positive impact on the efficiency of the market mechanism in the aspect related to employment.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Zasada równości płci – wybrane regulacje prawa krajowego
Gender equality principle – selected national law regulations
Autorzy:: Podgórska-Rykała, Joanna
Tematy:: równość
równość płci
zakaz dyskryminacji
konstytucja
equality
gender equality
non-discrimination
constitution; Pokaż więcej
Wydawca:: Wyższa Szkoła Humanitas
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/443491.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Równość płci zarówno w wymiarze de jure, jak i w wymiarze de facto stanowi jeden z priorytetów w działalności Organizacji Narodów Zjednoczonych, Rady Europy oraz Unii Europejskiej. Stanowi też ważny fundament przepisów krajowych, tym ważniejszy, że ma rangę konstytucyjną. Jest ponadto zasadą mającą odniesienie do wszystkich innych zasad konstytucyjnych w państwach demokratycznych. Jak wielokrotnie podkreślał Trybunał Konstytucyjny, zasada równości ma charakter uniwersalny i wszelkie jej ograniczenia, które nie wynikają z dążenia do pogłębienia faktycznej równości społecznej, są niedopuszczalne. W niniejszym artykule autorka zaprezentowała podstawowe regulacje prawne dotyczące zasady równości płci, odnosząc się do przepisów konstytucyjnych, a także innych aktów prawnych rangi ustawy regulujących m.in. rządową politykę równości płci, prawo wyborcze i prawo pracy. Rozważania zostały uzupełnione o kilka uwag zaczerpniętych z orzecznictwa Trybunału Konstytucyjnego.
Gender equality, both de jure and de facto, is one of the priorities for United Nations, European Council and European Union activities. It is also an important foundation for the national legislation, even more so considering it has constitional status. On top of that, it is also a principle applicable for all other constitional principles in democratic countries. As the Constitutional Court repeatedly stressed, the principle of equality is universal and all its limitations, which are not a result of striving to deepen the current state of social equality, are unacceptable. In the following article the author presents basic legal regulations concerning the gender equality principle referring to constitional laws and to other acts in the rank of statute regulating government policy on gender equality, electoral law and labour law. Reflections were supplemented by several comments taken from Constitutional Tribunal orders.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Algorithmic discrimination in employment : an overview
Dyskryminacja algorytmiczna w zatrudnieniu : zarys problemu
Autorzy:: Otto, Marta
Opis:: Debates about the future of work in light of developments in artificial intelligence are held predominantly in the context of job losses and technological unemployment. Far less attention is paid to the challenges posed by the increasingly widespread phenomenon of algorithmisation of management functions in the modern world of work. Meanwhile, the shift to algorithmic management represents a significant qualitative change that, in addition to promising broadly understood modernisation and optimisation of decision-making processes, carries specific repercussions in the context of human rights protection, including in particular the prohibition of discrimination in employment. The article attempts to assess the adequacy of the EU antidiscrimination instrumentarium to the specifics of algorithmic discrimination mechanisms, and aims to encourage an in-depth scientific discussion on the need to develop effective regulatory responses at the national level.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Zmiany kulturowe w uczelniach w zakresie zakazu dyskryminacji, równego traktowania oraz kultury pracy
Cultural changes in universities regarding non-discrimination, equal treatment and work culture
Autorzy:: Kmieciak, Robert
Filek, Janina
Sekuła, Paulina
Wydawca:: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Dyskryminacja algorytmiczna w zatrudnieniu. Zarys problemu
Algorithmic discrimination in employment. An overview
Autorzy:: Otto, Marta
Tematy:: zarządzanie algorytmiczne
dyskryminacja algorytmiczna
unijne prawo antydyskryminacyjne
algorithmic management
algorithmic discrimination in employment
EU non-discrimination law; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/61902382.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Debates about the future of work in light of developments in artificial intelligence are held predominantly in the context of job losses and technological unemployment. Far less attention is paid to the challenges posed by the increasingly widespread phenomenon of algorithmisation of management functions in the modern world of work. Meanwhile, the shift to algorithmic management represents a significant qualitative change that, in addition to promising broadly understood modernisation and optimisation of decision-making processes, carries specific repercussions in the context of human rights protection, including in particular the prohibition of discrimination in employment. The article attempts to assess the adequacy of the EU antidiscrimination instrumentarium to the specifics of algorithmic discrimination mechanisms, and aims to encourage an in-depth scientific discussion on the need to develop effective regulatory responses at the national level.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "non-discrimination" wg kryterium: Temat