Temat: of doctors - Prolib Integro

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: The role of art. 30 of the Act on Professions of Doctor and Dentist in determining the criminal liability of a doctor.
Rola art. 30 ustawy o zawodach lekarza i lekarza dentysty w określaniu odpowiedzialności karnej lekarza
Autorzy:: Daniszewska, Izabela
Opis:: The purpose of this paper is to present the role of art. 30 of Act of 5 December 1996 on professions of doctor and dentist in determining the criminal liability of doctors. This article states that a physician is obliged to provide medical assistance in all cases when the delay in doing so could cause the risk of death and heavy bodily injuries or severe health disorders. The possibility of bringing the physician to justice will be the result of breaking this rule.
Celem niniejszej pracy jest przedstawienie roli art. 30 ustawy o zawodach lekarza i lekarza dentysty w określaniu odpowiedzialności karnej lekarzy. Artykuł ten stanowi, iż „lekarz ma obowiązek udzielać pomocy lekarskiej w każdym przypadku, gdy zwłoka w jej udzieleniu mogłaby spowodować niebezpieczeństwo utraty życia, ciężkiego uszkodzenia ciała lub ciężkiego rozstroju zdrowia, oraz w innych przypadkach niecierpiących zwłoki”. Rozważana możliwość pociągnięcia lekarza do odpowiedzialności karnej stanowić będzie wynik przestępnego nieudzielenia przez niego pomocy.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Kompetencje samorządu zawodowego lekarzy w zakresie odpowiedzialności zawodowej w Polsce
The competences of the professional self-governing bodies of doctors with respect to professional liability in Poland
Autorzy:: SKRZYPCZAK, Jędrzej
Tematy:: professional self-government of doctors
professional liability
samorząd zawodowy lekarzy
odpowiedzialność zawodowa; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/615927.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The subject of this study is the analysis of one of the competences of the professional self-governing bodies of medical doctors, namely the exercising of professional liability. Both the analysis of historical provisions and modern regulations confirms that the competence of exercising professional liability is one of the most significant rights and responsibilities of the professional self-governing body of doctors. It should be remembered that the binding law on the chambers of medical doctors stipulates that it is a professional self-government’s task to represent individuals who perform the profession of doctor and dentist, and to exercise care that these professions are performed within the limits of public inter- est and for its protection. Therefore, it seems that exercising of professional liability is the fundamental priority in the realm of ensuring appropriate performance of the profession.
The subject of this study is the analysis of one of the competences of the professional self-governing bodies of medical doctors, namely the exercising of professional liability. Both the analysis of historical provisions and modern regulations confirms that the competence of exercising professional liability is one of the most significant rights and responsibilities of the professional self-governing body of doctors. It should be remembered that the binding law on the chambers of medical doctors stipulates that it is a professional self-government’s task to represent individuals who perform the profession of doctor and dentist, and to exercise care that these professions are performed within the limits of public interest and for its protection. Therefore, it seems that exercising of professional liability is the fundamental priority in the realm of ensuring appropriate performance of the profession.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: (In)equality in patients' assessment of doctors' professionalism depending on the specialist's sex
(Nie)równość w pacjenckiej ocenie profesjonalizmu zawodowego lekarzy w zależności od płci specjalisty
Autorzy:: Freund, Bożena
Wydawca:: IATED Academy
Opis:: Zatroskany o swoje zdrowie pacjent oczekuje, że przyjmie go lekarz - profesjonalista w swojej dziedzinie. Pacjenci coraz więcej wymagają, zatem coraz śmielej oceniają. Oceniają poziom wiedzy lekarza, jego doświadczenie zawodowe oraz kompetencje miękkie, np. w zakresie komunikacji czy empatii. Trudno o dystans i obiektywizm, gdy chodzi o nasze własne zdrowie, a nawet życie. Może się zatem zdarzyć, że na ocenę lekarza będą wpływały emocje chorego, a także inne czynniki. Czy jedną z nich jest płeć lekarza? Na to pytanie odpowiedzi poszukiwała autorka niniejszej pracy. Zatem celem badań było poznanie, jak pacjenci oceniają wiedzę medyczną, doświadczenie zawodowe oraz kompetencje miękkie lekarza w zależności od jego płci. Czy w sposobie postrzegania przez chorych, profesjonalizmu zawodowego kadry medycznej, mamy do czynienia z (nie)równością płci? Aby uzyskać odpowiedzi na postawione pytania badawcze autorka skonstruowała opis przykładowej sytuacji zawodowej, w której główną rolę odgrywa lekarz, w zależności od kwestionariusza: kobieta lekarz lub mężczyzna lekarz. Pod scenką znalazły się identyczne dla każdego arkusza, pytania sondujące dotyczące oceny wiedzy medyka, jego doświadczenia, a także umiejętności miękkich. Połowa ankietowanych otrzymała kwestionariusz, w którym główna rola została obsadzona przez kobietę lekarza, a druga połowa respondentów dostała formularz, gdzie centralną postacią jest mężczyzna lekarz. Wnioski z badań pozwoliły na sformułowanie konkretnych rekomendacji przydatnych przede wszystkim lekarzom. Jednak wskazówki te mogą okazać się pomocne również dla kadry zarządzającej organizacjami ochrony zdrowia, twórców kampanii społecznych o tematyce zdrowotnej oraz wszystkich osób zainteresowanych tematyką równości płci.
A patient concerned about his/her health expects to be seen by a doctor who is a professional in his/her field. Patients' expectations are growing, so they are more eager to judge. They evaluate the doctor's level of knowledge, his/her professional experience and soft competences, e.g. in the area of communication and empathy. It is difficult remain objective when it comes to one's own health or even life. Therefore, it may happen that the assessment of a doctor may be influenced by the patient's emotions and other factors. Is one of them the doctor's sex? The author of this paper attempted to find an answer to this question. Therefore, the aim of the research was to learn how patients evaluate the medical knowledge, professional experience and soft skills of a doctor depending on their gender. Is there gender (in)equality in the way patients perceive the professionalism of medical staff? In order to find answers to the research questions, the author prepared a description of an example professional situation in which the main role was played by a doctor - depending on the questionnaire - a female doctor or a male doctor. Under the description there were identical questions in each questionnaire, probing questions concerning an assessment of the doctor's knowledge, experience and soft skills. Half of the respondents received the questionnaire in which the main role was played by a female doctor, and the other half of the respondents received the questionnaire in which the main character was a male doctor. Conclusions from the research facilitated formulation of specific recommendations, useful mainly to physicians. However, these guidelines can also be useful for management of health organisations, health campaigners and all those with an interest in gender equality.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Działalność Rzecznika Praw Lekarza w okręgowej izbie lekarskiej w świetle przepisów prawa
Activities of the Ombudsman for Doctors’ Rights at a regional medical chamber in the light of the law
Autorzy:: Stykowski, Sebastian
Tematy:: Ombudsman for Doctors’ Rights
protection of individual and collective interests of doctors
professional self-government of doctors
body of professional self-government
Rzecznik Praw Lekarza
ochrona indywidualnych i zbiorowych interesów lekarzy
samorząd zawodowy lekarzy
organ samorządu zawodowego; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Szczeciński. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2027201.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Samorząd zawodowy lekarzy, dążąc do obrony indywidualnych i zbiorowych interesów lekarzy, na wzór Rzecznika Praw Pacjenta powołał Rzecznika Praw Lekarza. W ramach struktury każdej izby lekarskiej powoływane są osoby pełniące funkcję obrońcy lekarzy. W związku z brakiem ustawowych uregulowań funkcja ta do niedawna ograniczała się do organizowania porad prawnych czy występowania do organów izby o zajmowanie określonych stanowisk w kwestiach naruszania praw lekarzy. Celami niniejszego artykułu były analiza i ocena realnych kompetencji Rzecznika Praw Lekarza jako podmiotu powołanego na podstawie uchwały organu izby lekarskiej, a nie aktu normatywnego, wskazanie, czy taki podmiot jest faktycznie potrzebny w strukturze izb lekarskich, a także czy powinien zostać wprowadzony do struktur izb lekarskich, a w konsekwencji, czy wymaga regulacji ustawowej. Zastosowana metoda badawcza polegała na analizie obowiązującego stanu prawnego dotyczącego samorządu zawodowego oraz możliwości wykonywania przez niego zadań wskazanych przez ustawodawcę, a także zmierzała do sformułowania ewentualnych postulatów de lege ferenda.
The professional self-government of doctors, striving to defend the individual and collective interests of doctors, appointed the Ombudsman for Doctors’ Rights, following the example of the Patient Ombudsman. Persons acting as doctors’ advocates are appointed within the structure of each medical chamber. Due to the lack of statutory regulations, until recently, this function was limited to organizing legal advice or applying to the chamber’s organs for taking specific positions on the issues of violating the rights of doctors. The aim of this article is to analyze and assess the real competences of the Ombudsman for Doctors’ Rights as an entity appointed by a resolution of a medical chamber, and not by a normative act, and to indicate whether such an entity is actually necessary in the structures of medical chambers and whether it should be introduced to such structures, and, consequently, whether it requires statutory regulation. The research method applied is based on the analysis of the current legal status regarding the professional self-government and of its possibility to perform tasks given to it by the legislator. The method also intends to formulate possible de lege ferenda postulates.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Podstawowe prawa pacjenta w orzeczeniach sądów lekarskich. Stan obecny i wyzwania na przyszłość
Basic Rights of the Patient in Medical Court Decisions. Current Status and Challenges for the Future
Autorzy:: Wrześniewska-Wal, Iwona
Tematy:: medical courts
patient rights
education of doctors
sądy lekarskie
prawa pacjenta
edukacja lekarzy; Pokaż więcej
Wydawca:: Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/505697.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Documents related to human rights indicate that respect for life and health is inherent in the medical profession. The doctor’s conduct is aimed at saving the patient’s life or health. At the same time, it is important that the patient’s dignity is not violated and his statutory rights are respected. In her work, the author would like to present her research on medical court rulings conducted in one of the largest medical courts in Poland, providing not only statistics but also numerous examples of authentic judgments. Unfortunately, the examples presented by the author show that modern medicine loses its deepest meaning, which is the good of the patient. Hence the postulate that the educational value resulting from the decisions of medical courts be used in the process of teaching doctors.
Dokumenty związane z prawami człowieka wskazują, iż szacunek dla życia i zdrowia jest nieodłączna cechą zawodu lekarza. Postępowanie lekarza nakierowane jest na ratowanie życia lub zdrowia pacjenta. Jednocześnie ważne jest, aby nie została naruszona godność pacjenta i były respektowane jego ustawowe prawa. W swojej pracy autorka pragnie zaprezentować swoje badania nad orzecznictwem sądów lekarskich prowadzone w jednym z największych sądów lekarskich w Polsce, podając nie tylko statystykę, ale i liczne przykłady autentycznych orzeczeń. Niestety przedstawione przez autorkę przykłady pokazują, iż współczesna medycyna gubi swój najgłębszy sens jakim jest dobro chorego. Stąd postulat, aby walor edukacyjny płynący z orzecznictwa sądów lekarskich wykorzystać w procesie nauczaniu lekarzy.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Motivational determinants in the work of doctors and nurses employed in healthcare units
Motywacyjne uwarunkowania w pracy lekarzy i pielęgniarek zatrudnionych w jednostkach opieki zdrowotnej
Autorzy:: Partyka, Elżbieta
Opis:: Istotą każdych działań człowieka jest motywacja. To ona stanowi siłę motoryczną zachowań, oraz jest niezbędnym czynnikiem wzrostu efektywności pracy. Jest uważana za istotny element sprawowania funkcji kierowniczej. Dobrze opracowany system motywacyjny pozwala wykorzystać potencjał pracowników. Dlatego ważne jest wskazanie odpowiedniego sposobu w jakim można wpływać na ich motywację. Celem pracy jest analiza czynników motywacyjnych personelu medycznego: pielęgniarek i lekarzy w publicznych i niepublicznych jednostkach opieki zdrowotnej.Materiał i metody: Część teoretyczną pracy napisano w oparciu o specjalistyczną literaturę w tym pozycje książkowe oraz artykuły prasowe (m. in. „Pielęgniarstwo Polskie”, „Problemy Pielęgniarskie”) ,a także bazy danych Medline i PubMed z lat 1998-2017.W oparciu o metodę sondażu diagnostycznego przeprowadzono badania za pomocą kwestionariusza ankiety zastosowanego wśród personelu medycznego tj. pielęgniarek i lekarzy publicznych oraz niepublicznych jednostek opieki zdrowotnej, następnie dokonano analizy i interpretacji wyników przeprowadzonych badań, a także wyjaśniono wątpliwości, które pojawiły się w czasie przystępowania do pracy badawczej.Materiał i metody: Część teoretyczną pracy napisano w oparciu o specjalistyczną literaturę w tym pozycje książkowe oraz artykuły prasowe (m. in. „Pielęgniarstwo Polskie”, „Problemy Pielęgniarskie”) ,a także bazy danych Medline i PubMed z lat 1998-2017.W oparciu o metodę sondażu diagnostycznego przeprowadzono badania za pomocą kwestionariusza ankiety zastosowanego wśród personelu medycznego tj. pielęgniarek i lekarzy publicznych oraz niepublicznych jednostek opieki zdrowotnej, następnie dokonano analizy i interpretacji wyników przeprowadzonych badań, a także wyjaśniono wątpliwości, które pojawiły się w czasie przystępowania do pracy badawczej.Wyniki- Najefektywniejszymi czynnikami motywacyjnymi według badanego personelu medycznego w publicznych jak i niepublicznych jednostkach są: praca w prestiżowej jednostce, praca w komfortowych warunkach, pewność i stabilność zatrudnienia, dodatek za tytuł naukowy/specjalizacyjny/funkcyjny, wynagrodzenie za czas dyżuru, zadowolenie pacjenta. Kadra medyczna w niepublicznych placówkach jest bardziej zadowolona z wynagrodzenia zasadniczego niż ich koledzy z publicznych placówek. Wszyscy respondenci zaznaczyli, iż otrzymują zdecydowanie za mało pochwał od swoich przełożonych. Wnioski- Na podstawie analizy wyników badan stwierdzono, iż system motywowania w opisanych jednostkach ochrony zdrowia powinien ulec zmianie. Należy jednak dostrzec, że działania kierujących zmierzają w dobrym kierunku poprzez zwiększanie uwagi na potrzebę skutecznego motywowania a tym samym inwestowanie w swoich podwładnych. Stwierdzono także iż radykalnie powinna nastąpić zmiana postaw przełożonych, którzy powinni zacząć stosować pochwały. Większość zachowań i postaw przełożonych można łatwo korygować, nie naruszając przy tym budżetu organizacji.
Introduction - The subject of the work undertaken by the author is important because motivation is the motor force of both behavior and human activities and is an indispensable factor in the increase of work efficiency. It is also an important element of the management function. A well-designed motivational system allows you to use the potential of employees. That is why it is important to indicate the appropriate way in which you can influence their motivation. The aim of the work is to analyze motivational factors of medical staff, ie nurses and doctors in public and non-public healthcare units, as well as to identify differences between incentive systems of public and non-public healthcare facilities. Material and methods: The theoretical part of the work was written on the basis of specialist literature including books and press articles (including "Polish Nursing", "Nursing Problems"), as well as the Medline database and PubMed database from 1998-2017.Based on the method of a diagnostic survey, research was carried out using a questionnaire used among medical personnel, ie nurses and public doctors and private health care units, then analysis and interpretation of the results of the conducted research were performed, and doubts that appeared during joining the work were explained. research. Results - The most effective motivational factors according to the surveyed medical personnel in public and non-public units are patient satisfaction, work in a prestigious unit, work in comfortable conditions, job security and stability, remuneration for on-call time, supplement for the academic / specialization / function title. Medical staff in non-public facilities are more satisfied with basic pay than their colleagues from public institutions. All respondents indicated that they receive far too little praise from their superiors. Conclusions. Based on the analysis, it was found that the motivating system in the described health care units should change. However, it should be recognized that they are heading in the right direction by increasing the attention to the need to effectively motivate and thus invest in their subordinates. It was also stated that a radical change should occur in the attitudes of the superiors, who should begin to use praise. Fortunately, most of the behaviors and attitudes of superiors can be easily adjusted without affecting the organization's budget.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Pamiętnik Literacki, Z. 2 (2001)
Bronisław Seyda, Encyklopedyczny słownik lekarzy pisarzy w światowej literaturze. Szczecin 1999
Autorzy:: Witczak, Włodzimierz
Wydawca:: Instytut Badań Literackich Polskiej Akademii Nauk
Powiązania:: 11. C. L. Schleich, Besonnte Vergangenheit. Lebenserinnerungen 1859-1919. Leipzig 1977.
8. H. Markiewicz, Zabawy literackie. Wyd. 2, znacznie rozszerz. Kraków 1998.
2. M. Bartuszowa, Nieznany przyczynek do historii anestezji lokalnej. „Wiadomości Dentystyczne” 1947, nr 10(11).
3. J. Dąbała, Wit Tarnawski jako krytyk literacki. Lublin 1995.
4. J. Durkalec, J. Hasik, Lekarze-pisarze w literaturze polskiej. „Nowiny Lekarskie” 2000, nr 2.
5. A. Gryc, Tadeusz Rakowiecki, lekarz-astronom-humanista. Hajnówka 1998.
9. J. Moll, Tajemnice serca. Wspomnienia. Łódź 1997.
1. L. Barg, Teodor Tomasz Weichardt. Konsyliarz Jego Królewskiej Mości Stanisława Augusta, Akademii Rzymsko-Cesarskiej Towarzysz. Wrocław 1999.
7. D. Kemer, Arzt-Dichter. Lebensbilder ausfunf Jahrhunderten. Stuttgart 1967.
12. S. Zwolski, Kresy w poezji Jerzego Masiora - lekarza poety. „Archiwum Historii i Filozofii Medycyny” 1999, t. 62, z. 1/2.
6. W. Kaczorowski, Elias Kuntschius (1566-1623). Opolski lekarz i poeta. Opole 1997.
10. S. Przybyszewski, Moi współcześni. Warszawa 1959.
Opis:: Abstract eng.
Zadanie finansowane przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego w ramach programu Działalność upowszechniająca naukę 2018-2019: "Pamiętnik Literacki" – zwiększenie potencjału naukowego, poziomu umiędzynarodowienia i stopnia oddziaływania pisma przez efektywne upowszechnianie w Internecie
Streszcz. ang.
Dostawca treści:: RCIN - Repozytorium Cyfrowe Instytutów Naukowych

Książka

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Motywacje autoteliczna vs instrumentalna lekarzy a wybór specjalizacji medycznej na tle poczucia koherencji
Autotelic vs. instrumental motivation of doctors and their medical specialty choice in relation to sense of coherence
Autorzy:: Szot-Parda, Magdalena
Jabłoński, Marcin J.
Jach, Robert
Grzegorek, Tomasz
Prusak, Jacek
Posadzka, Ewa
Opis:: Aim. Analysis and comparison of two types of motivation (autotelic and non-autotelic) which are behind the choice of medical specialisation by doctors in relation to their sense of coherence. Method. Questionnaire method was used in the study. The study included a group of 86 graduates of the Faculty of Medicine of the Jagiellonian University, who have completed postgraduate internships at the Department of Haematology and Oncology, Department of Gynaecology of the Jagiellonian University and the L. Rydygier hospital in Krakow in 2010–2012. Statistical analyses were performed using the IBM SPSS Statistics 21. The level of significance was alpha = 0.05. Results. It has been shown that doctors are more frequently characterised by the autotelic type of motivation. It has also been proven that there is a relationship between the male sex of the surveyed doctors and their autotelic type of motivation. Moreover, it has been demonstrated that there is a correlation between the comprehensibility component of the sense of coherence and the male sex. It has been also demonstrated that there is a correlation between meaningfulness component of the sense of coherence and the choice of surgical specialisation Conclusions. Autotelic motivation prevails when choosing a medical specialty and this tendency is more noticeable in men than in women. The meaningfulness component of SoC plays a regulatory role in making career decisions related to the greater physical and mental pressure put on doctors. The observed differences in the types of motivation and the size of the components of the sense of coherence in groups of surveyed doctors – men and women – encourage further observations of these relationships on a larger population.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: The medical profession in Poland- yesterday, today and tomorrow
Zawód lekarza w Polsce - wczoraj, dziś i jutro
Autorzy:: Dankowska, Aneta
Opis:: The theme of this work is "The medical profession in Poland- yesterday, today and tomorrow.” According to the assumption all issues related to the doctor’s profession, which were described from a historical perspective, were presented to show its current situation and how it will be shaping in the future.The purpose of this work is to perform an analysis of the number of doctors employed in the Polish health system and its impact on the availability of medical services.The medical staff constitutes one of the most important components of the healthcare system. The knowledge, skills and motivation of the medical workers has influence on the quality of granted health benefits. Ensuring the appropriate number of the physicians enables the achievement of the goals of the healthcare policy, especially, the access to the medical services. Dynamic changes in the number of medical professionals reflect occurring transformations in a given society. Most of the changes, in particular regarding the legal regulations affect the work of the physicians.In the preparation of the study a review of the available literature about the medical profession and the accessibility to benefits was used. Data on the number of the rate of physician employment in Poland was taken from Centre for Health Information Systems (Polish: Centrum Systemów Informatycznych Ochrony Zdrowia), Central Statistical Office (Polish: Główny Urząd Statystyczny), the Chamber of Physicians and Dentists (Polish: Naczelna Izba Lekarska), the National Health Fund (Polish: Narodowy Fundusz Zdrowia). During the achievement of the defined objectives of the study, the state of the migration of Polish doctors was presented. It enabled the assessment of the medical staff resources in Poland.The conducted analysis of the number of employed doctors in the Polish health system showed that the current state of the medical personnel in the health care sector is a problem due to the decreasing trend in the employment rate of the physicians. This decrease predominantly concerns the public sector. The emigration of Polish doctors is also more frequently observed. Unfavourable trends in the number of doctors in the Polish health care system point to the restrictions in the accessibility to the medical services.
Tematem niniejszej pracy jest „Zawód lekarza w Polsce- wczoraj, dziś i jutro”. Zgodnie z założeniem przedstawiono wszelkie kwestie dotyczące wykonywania zawodu lekarza, które opisane zostały w ujęciu historycznym, jako ukazanie aktualnej sytuacji oraz jak będzie kształtował się zawód lekarza w przyszłości.Celem pracy jest dokonanie analizy liczby lekarzy zatrudnionych w polskim systemie zdrowotnym oraz jej wpływ na dostępność do świadczeń medycznych.Kadra lekarska stanowi jeden z najważniejszych elementów systemu ochrony zdrowia. Wiedza, umiejętności i motywacja pracowników medycznych ma wpływ na jakość udzielanych świadczeń. Zapewnienie właściwej liczby lekarzy umożliwia realizację celów polityki zdrowotnej, w tym w szczególności dostępu do świadczeń medycznych. Dynamika zmian liczby profesjonalistów medycznych stanowi odzwierciedlenie zachodzących przemian w danym społeczeństwie. Wiele zmian, w szczególności dotyczące regulacji prawnych mają wpływ na sposób wykonywania zawodu lekarza.W przygotowaniu pracy wykorzystano przegląd dostępnego piśmiennictwa dotyczącego zawodu lekarza oraz dostępności do świadczeń. Dane o liczbie i wskaźniku zatrudnienia lekarzy w Polsce pochodzą z Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia, Głównego Urzędu Statystycznego, Naczelnej Izby Lekarzy oraz NFZ. W realizacji celu pracy przedstawiono także sytuację migracji polskich lekarzy. Umożliwiło to dokonanie oceny zasobów kadry lekarskiej w Polsce.W wyniku przeprowadzonej analizy liczby lekarzy zatrudnionych w polskim systemie zdrowotnym stwierdzono, że obecny stan kadry lekarskiej stanowi problem ze względu na malejącą tendencje wskaźnika zatrudnienia lekarzy. Spadek ten w przeważającej mierze dotyczy sektora publicznego. Obserwuje się także coraz częstsze wyjazdy polskich lekarzy do pracy za granicą. Niekorzystne tendencje liczby lekarzy w polskim systemie ochrony zdrowia wskazują na wystąpienie ograniczeń w dostępie do świadczeń medycznych.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Principles of Mediation Based on the Law on Chambers of Physicians
Autorzy:: Luty, Katarzyna Joanna
Tematy:: mediation
mediation rules
the chamber of physicians
professional responsibility of doctors
mediacja
zasady mediacji
izba lekarska
odpowiedzialność zawodowa lekarzy; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/618979.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The Act on chambers of physicians provides for the possibility of referring parties to mediation proceedings, the purpose of which is, among others, to alleviate the conflict between the aggrieved patient and the accused doctor. Depending on the stage of a given case, mediation is directed by the spokesperson for professional liability – in the course of an investigation, or medical court – during the proceedings before a medical court. A mediator may only be a doctor appointed from a given chamber as a trustworthy person, which may raise doubts as to his impartiality and neutrality towards the case and parties to the proceedings.
Ustawa o izbach lekarskich przewiduje możliwość skierowania stron do postępowania mediacyjnego, czego celem jest m.in. załagodzenie konfliktu pomiędzy pokrzywdzonym pacjentem a obwinionym lekarzem. W zależności od etapu danej sprawy do mediacji kieruje rzecznik odpowiedzialności zawodowej – w toku postępowania wyjaśniającego, albo sąd lekarski – w toku postępowania przed sądem lekarskim. Mediatorem może być tylko lekarz wyznaczony z danej izby jako osoba godna zaufania, co może rodzić wątpliwości w zakresie jego bezstronności oraz neutralności wobec sprawy i stron postępowania.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "of doctors" wg kryterium: Temat