Temat: open labour market - Prolib Integro

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: AKTYWIZACJA ZAWODOWA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W MODELU ZATRUDNIENIA WSPOMAGANEGO
Autorzy:: OLESZCZAK, EWA
Tematy:: niepełnosprawność zatrudnienie wspomagane trener pracy
otwarty rynek pracy
disability
supported employment
job coach
open labour market; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/550280.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: LABOUR MARKET ACTIVATION OF DISABLED IN A SUPPORTED EMPLOYMENT MODEL
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Kompetencje społeczne osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy
Social Skills of People with Disabilities on the Open Labour Market
Autorzy:: Lizoń-Szłapowska, Dorota
Sikora, Jan
Tematy:: aktywizacja zawodowa
kompetencje
niepełnosprawność
otwarty rynek pracy
rehabilitacja
occupational development
skills
disability
open labour market
rehabilitation; Pokaż więcej
Wydawca:: Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/chapters/62069625.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: W rozdziale zaprezentowano rozważania dotyczące istoty i znaczenia kompetencji społecznych w procesie aktywizacji zawodowej oraz rehabilitacji osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy. Dokonany przegląd badań koncentruje się na dwóch nurtach badawczych dotyczących kompetencji niepełnosprawnych studentów i pracowników. Zaprezentowane wyniki badań pokazują istotne różnice zarówno w kształtowaniu, jak i ocenie własnych kompetencji studentów i młodych pracowników niepełnosprawnych. Celem rozdziału jest wykazanie, że posiadane kompetencje nie tylko wspomagają proces indywidualnej zawodowej i osobistej rehabilitacji, ale odgrywają znaczącą rolę w kreowaniu własnej sytuacji życiowej, pozwalając na samorozwój i samorealizację.
This chapter presents considerations on the essence and significance of social skills in the process of occupational development and rehabilitation of people with disabilities on the open labour market. The review of research focuses on two strands of studies concerning the skills of students with disabilities and workers with disabilities on the open labour market. The results of research presented show material differences both in the shaping and in the assessment of own skills by disabled students and young workers. The purpose of this chapter is to prove that the skills at one’s disposal not only support the process of one’s own personal and occupational rehabilitation, but also play an important role in creating one’s own life situation, allowing selfdevelopment and personal accomplishment.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Doświadczenia osób z niepełnosprawnościami pracujących na uczelni wyższej – bariery i propozycje rozwiązań. Raport z badań fokusowych
Lived Experiences of Persons with Disabilities Working at University – Barriers and Solution Proposals. A Focus Group Research Report
Autorzy:: Ćwirynkało, Katarzyna
Bartnikowska, Urszula
Tematy:: employment
open labour market
disability
employees with disabilities
barriers
university
zatrudnienie
otwarty rynek pracy
niepełnosprawność
pracownicy z niepełnosprawnościami
bariery
uniwersytet; Pokaż więcej
Wydawca:: Libron
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2036814.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Dotychczasowe badania odnoszące się do obszaru zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w dużej mierze koncentrowały się na barierach, jakie napotykają te osoby na drodze do uzyskania pracy, oraz korzyściach płynących z zatrudnienia dla tych osób. Niewiele badań jakościowych dotyczy barier, z którymi osoby z niepełnosprawnością stykają się w pracy. Niniejszy artykuł to raport z badań fokusowych przeprowadzonych z dziewięcioma pracownikami z niepełnosprawnościami jednego z polskich uniwersytetów. Uczestnicy wskazali szereg barier w swoim zawodowym funkcjonowaniu w czterech głównych przestrzeniach: fizycznej (infrastruktura, dostęp do informacji, bezpieczeństwo), wirtualnej, społecznej (bariery komunikacyjne, poczucie niezrozumienia ze strony innych pracowników i władz uczelni) oraz organizacyjnej. Omówione trudności stały się podstawą do sformułowania praktycznych rekomendacji.
The previous studies relating to the area of employment of people with disabilities largely focus on the barriers that these people face on the way to getting a job and the benefits of their employment. Few qualitative studies refer to the barriers that people with disabilities face at work. This article is a report from a focus study carried out with 9 employees with disabilities at one of the Polish universities. The participants indicated a number of barriers in their career in four main areas: physical (infrastructure, access to information, security), virtual, social (communication barriers, a feeling of being misunderstood by co-workers and university authorities) and organizational. The article concludes with recommendations based on the findings.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Kształtowanie środowiska pracy osób niepełnosprawnych aktywnych zawodowo przez pracodawców na otwartym rynku pracy
Shaping the work environment of economically active people with disabilities by employers on the open labor market
Autorzy:: Walczak, Małgorzata
Niciejewska, Marta
Tematy:: bezpieczeństwo i higiena pracy
osoby niepełnosprawne aktywne zawodowo
otwarty rynek pracy
warunki pracy
health and safety at work
economically active people with disabilities
open labour market
working conditions; Pokaż więcej
Wydawca:: Stowarzyszenie Menedżerów Jakości i Produkcji
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2106469.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Osoby niepełnosprawne są grupą, która coraz częściej zatrudniana jest nie tylko w zakładach pracy chronionej ale również na otwartym rynku pracy. Kształtowanie bezpiecznych i ergonomicznych warunków pracy, które odpowiadałyby potrzebom, możliwościom i ograniczeniom psychofizycznych takich osób jest czasami nie lada wyzwaniem dla pracodawcy. Zróżnicowanie stopnia ale I rodzajów niepełnosprawności jest duże. Aby zapewnić pracownikom niepełnosprawnym odpowiednie warunki pracy należy bardzo rzetelnie i skrupulatnie zidentyfikować obszary, które wymagają odpowiedniego wsparcia. Niniejszy artykuł jest próbą dokonania identyfikacji tych obszarów, z którymi pracodawcy nie radzą sobie w należyty sposób. Kształtowanie środowiska pracy osób niepełnosprawnych przez pracodawców na otwartym rynku pracy jest obowiązkiem, który leży po stronie przedsiębiorstwa, które z kolei z zatrudniania osób ze specjalnymi potrzebami na m.in. korzyści finansowe.
People with disabilities are a group that is increasingly employed not only in sheltered workshops but also in the open labour market. Shaping safe and ergonomic working conditions that correspond to the needs, abilities and psycho-physical limitations of such people is sometimes quite a challenge for employers. The degree and type of disability varies considerably. In order to provide employees with disabilities with suitable working conditions, it is necessary to identify the areas that require special support. This article attempts to identify those areas that employers do not deal with adequately. The shaping of the working environment for people with disabilities by employers in the open labour market is a responsibility that lies with the enterprise, which in turn benefits financially from employing people with special needs.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Central and Eastern European economies in a Goldilocks age : a model of labor market institutional choice
Autorzy:: Grodzicki, Maciej
Możdżeń, Michał
Opis:: We construct a simple model of a small, open economy with two macroeconomic variables of interest, namely, wage and employment dynamics and two institutions, namely, employment protection legislation (EPL) and minimum wage level (MW). Using stylized facts about macroeconomic performance and labor market reforms in Central Eastern European countries (CEEC) and assuming that the government wants to maximize equilibrium payroll, we can reproduce interesting labor market dynamics in these economies similar to those observed after the global financial crisis (GFC). This includes increased labor market resilience coupled with an increase in MW level and an implicitly higher EPL, with a partial reversal of a secular trend toward temporary employment. We conclude that a degree of complementarity (or at least weakened substitution) exists between worker-friendly EPL and MW policies in the peculiar economic circumstances that CEEC found themselves in the years after the GFC. We call these circumstances a Goldilocks period for the labor market.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Artykuł

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "open labour market" wg kryterium: Temat