Temat: organization effectiveness

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Emergency Departments organizational difficulties - an observation and analysis of University Hospital Emergency Department in Krakow and Emergency Department of Hospital in Nowy Sącz
Problemy organizacyjne SOR – na podstawie obserwacji i analizy działania SORu SU w Krakowie i Szpitala im. Jędrzeja Śniadeckiego w Nowym Sączu
Autorzy:: Kmak, Sławomir
Opis:: Specjalistyczny Oddział Ratunkowy (SOR) jest jednym z najważniejszych komponentów Systemu Państwowego Ratownictwa Medycznego oraz niemniej ważnym elementem infrastruktury szpitalnej. Jest strukturą stworzoną w celu udzielania świadczeń opieki zdrowotnej osobom w stanie nagłego zagrożenia zdrowia i życia.Celem niniejszej pracy jest analiza organizacji pracy SOR z uwzględnieniem problemów mających wpływ na efektywność działania jednostki oparta głównie na analizie działania SOR Szpitala Uniwersyteckiego w Krakowie oraz Szpitala im. Jędrzeja Śniadeckiego w Nowym Sączu.Przeprowadzone badanie opierało się na obserwacji in vivo pracy personelu omawianych oddziałów ratunkowych, a także analizie zebranych i pozyskanych od jednostek danych statystycznych i innych.Badanie wykazało na istotne dla efektywnego działania SOR - problemy natury organizacyjnej mające również negatywny wpływ na zadowolenie pacjentów.Modyfikacja wskazanych w badaniu problemów mogłaby przyczynić się do usprawnienia funkcjonowania badanych SOR w aspekcie organizacji pracy i efektywności opieki nad pacjentami.
Emergency Departments (ED) in Poland are one of the most important components of Emergency Medical Service System and they are also important part of hospital structures – as in most developed courtiers where ED provides urgent medical care in situations of serious danger for health and live.The aim of this research was to evaluate work organization in ED including identifying the most important problems which have multifactorial influence on work effectivity of such ward.Research was based on in vivo observation of staff work and also on analyzing collected statistical data in two different ED departments.Results, showed difficulties caused by organizational and economic issues which are having fundamental negative influence for how patients rate health care. This is also an important indicator of the quality of the ED.Modification of observed issues, give the opportunity to improve organization and functioning of ED in aspect of health care quality.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Organizational renewal or innovation? New possibilities in increasing family business effectiveness
Odnowa organizacyjna czy innowacja? Nowe możliwości zwiększania efektywności biznesu rodzinnego
Autorzy:: Kawecki, K.
Tematy:: organizational renewal
innovation
family business
organization effectiveness
wznowienie organizacji
innowacyjność
biznes rodzinny
efektywność organizacyjna; Pokaż więcej
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/323316.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Organization environment changes and need for achieving competitive advantage force companies to constantly increase their level of effectiveness. Family business is particularly influenced by this phenomenon as effectiveness is correlated with the family company survival. Purpose of this article is to present the relation between organization renewal, innovation and family business and indicate which present more possibilities in increasing effectiveness level in family companies. This study followed the qualitative method for data collection and analysis. Analysis based on 17 in-depth interviews of company owners and managers as well as extensive observations that occurred in 5 family companies. Study findings reveled a combined process of organization renewal and innovation utilized by family companies in order to gain competitive advantage. The use of in-depth interviews also allowed to show the true state of the researched enterprises. Recommendations based on research findings demonstrate how organization renewal and its combination with innovation can be utilized as a process to constantly increase effectiveness and achieve competitive advantage by family companies as well as a guide for future research and practices.
Zmiany w otoczeniu organizacji oraz potrzeba osiągania przewagi konkurencyjnej wymusza na przedsiębiorstwach stałe zwiększanie swojego poziomu efektywności. Zjawisko to w znaczącym stopniu wpływa na biznes rodzinny ponieważ efektywność jest skorelowana z przetrwaniem rodzinnego przedsiębiorstwa. Celem artykułu jest przedstawienie relacji pomiędzy odnową organizacyjną, innowacyjnością i biznesem rodzinnym oraz wskazanie, które z nich stwarzają więcej możliwości w zwiększaniu efektywności rodzinnych przedsiębiorstw. Badanie opierało się na jakościowych metodach badawczych zarówno w postaci zbierania danych jak i ich analizie. Analiza opierała się na przeprowadzeniu 17 wywiadów pogłębionych oraz obserwacji właścicieli firm i managerów 5 rodzinnych przedsiębiorstw. Wyniki badania przedstawiły połączony proces odnowy organizacyjnej oraz innowacyjności wykorzystanych przez firmy rodzinne w celu zwiększenia poziomu konkurencyjności. Zastosowanie wywiadów pogłębionych umożliwiło przedstawienie prawdziwego stanu rzeczy w badanych przedsiębiorstwach. Rekomendacje bazujące na wynikach przeprowadzonych badań pokazują jak odnowa organizacyjna w połączeniu z innowacyjnością może być wykorzystana jako proces do stałego zwiększania efektywności oraz osiągania przewagi konkurencyjnej przez rodzinne firmy jak również są wyznacznikiem do przyszłych badań oraz praktyk.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Maintaining competetive advantage – organization renewal perspective
Autorzy:: Kawecki, K.
Tematy:: organizational renewal
innovation
organization effectiveness
competitive advantage
wznowienie organizacji
innowacje
efektywność organizacji
przewaga konkurencyjna; Pokaż więcej
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/321003.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Organization need for constantly increasing its level of effectiveness as well as competitive advantage is a widely known phenomenon. Statement bases on the fact that organization effectiveness is correlated with organization survival and maintaining competitive advantage. While changes in organization environment become more dynamic and uncertain managing presented process poses even greater challenge for any enterprise. Given paper attempts to determine the relation between organization renewal, organization change and maintaining competitive advantage in the Polish, Silesian organizations. In addition discovering the organizational renewal process usage within researched companies can add several findings to the given matter. Presented study followed the qualitative research methods for data collection and analysis. Analysis based on 12 in-depth interviews of managers working in 6 different companies operating in Silesia market. Data collection from interviews was supported with document reviews and field observations. Study findings reveled how organization renewal usage is popular in researched enterprise and how important role it plays with increasing the level of organizational effectiveness. Variety of data collection methods such as in-depth interviews and field observations provided variety of the research data as well as enriched the entire study. Presented findings show the potential of organization renewal process in achieving competitive advantage. In addition combination of renewal and innovation can be utilized as a model of constantly increasing the level of organization effectiveness.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Twórczość organizacyjna i efektywność organizacji – w kierunku ujęcia wielopoziomowego
Organizational Creativity and Firm Performance: Towards a Multilevel Understanding
Autorzy:: Bratnicka, Katarzyna
Tematy:: multilevel conceptual framework
organization effectiveness
organizational creativity
wielopoziomowe ramy konceptualne
efektywność organizacji
twórczość organizacyjna; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/525832.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Scholars have got to understand organizational creativity for its rich conceptual depth. In this paper I explore how the specific dynamic capability in today’s organizations – organizational creativity – provides the cause to reconsider assumptions surrounding this multidimensional concept from a multilevel point of view. To this end, I synthesize research on creativity in organizations and theorize connections between creative novelty-creative usefulness, and organization effectiveness across individual, team, and organization level, rooting my arguments in the claim that bottom-up and top-down processes shape key creativity-related aspects of effectiveness. Collectively, my arguments expand and, in some respects, challenge the theory on organizational creativity and open a new windows into the study of creativity in organizations.
Badacze dążą obecnie do lepszego konceptualnego zrozumienia twórczości organizacyjnej. W niniejszym opracowaniu1 staram się rozpatrzeć założenia dotyczące twórczości organizacyjnej jako konstruktu wielowymiarowego. Współczesne badania nad specyficzną zdolnością dynamiczną współczesnych organizacji – twórczością organizacyjną – pozwalają na integrację pod kątem ujęcia wielopoziomowego. Aby osiągnąć ten cel, dokonano syntezy badań nad twórczością w organizacjach. Na tej podstawie przedstawiono powiązania pomiędzy twórczą nowością oraz twórczą użytecznością, a także pomiędzy twórczością indywidualną, zespołową i na poziomie całej organizacji w kontekście efektywności organizacji. Scharakteryzowano również procesy oddolne i procesy odgórne kształtujące kluczowe aspekty twórczości odnoszące się do efektywności. Wszystko razem rozszerza i w pewnym sensie kwestionuje dotychczasowy dorobek koncepcji twórczości organizacyjnej, a także otwiera kierunki nowych badań w tym obszarze
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Organization Effectiveness and Business Intelligence Systems. Literature Review
Autorzy:: Tunowski, Remigiusz
Tematy:: business intelligence;
impact of Business Intelligence;
organization’s effectiveness;
literature review; Pokaż więcej
Wydawca:: Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/417252.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Purpose: To better understand the impact of Business Intelligence systems on organizations’ effectiveness. Methodology: Critical and descriptive literature review. Findings: On the basis of numerous case studies described in literature and pertaining to various types of enterprises, different industries and countries, the paper confirms the positive impact of the implementation of Business Intelligence systems on organizations’ effectiveness. Research implications: The paper provides insights that can fuel future in-depth research aimed at the development of objective methods for measuring the impact of the implementation of Business Intelligence systems on organizational effectiveness, as well as further quantitative research. Practical implications: Results of the majority of studies indicate that the implementation of Business Intelligence systems brings tangible benefits to organizations. The implementation should, however, be appropriate and adequate, adjusted to each organization’s resources. Originality: The paper organizes and systematizes knowledge about the impact of BI implementation on organisation’s efficiency.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Communication and efficient functioning of a student organization.
Komunikacja a sprawne funkcjonowanie organizacji studenckiej
Autorzy:: Kulka, Anna
Opis:: Proces komunikacji to podstawa funkcjonowania społeczeństwa. Ludzie komunikują się ze sobą nieustannie. Nie oznacza to jednak, że robią to prawidłowo i skutecznie. Proces porozumiewania się jest złożony i wymaga zaangażowania oraz odpowiednich umiejętności. Niniejsza praca licencjacka skupia się na zależności między komunikacją, a sprawnym funkcjonowaniem organizacji studenckiej. Przedstawia podstawowe definicje z zakresu komunikacji, specyfikacji organizacji pozarządowych oraz determinantów komunikacji. Celem pracy była analiza różnych formy komunikacji stosowanych w Stowarzyszeniu Al In Uj, które jest jedną z największych organizacji studenckich w Polsce. Zebrano opinie dotyczące aktualnego poziomu komunikacji w danej organizacji, zarówno z perspektywy osoby zarządzającej, jak i członków zwyczajnych. Skupiono się na wpływie zarówno skutecznej, jak i nieefektywnej komunikacji na funkcjonowanie organizacji. Zidentyfikowano także determinanty, jakie wpływają na komunikację. Zaproponowano również kierunki usprawnień aktualnego systemu komunikacji.
The process of communication is the basis for the functioning of society. People communicate with each other constantly. However, this does not mean that they do it correctly and effectively. The process of communication is complex and requires commitment and the right skills. This bachelor's thesis focuses on the relationship between communication and the smooth functioning of a student organization. It presents basic definitions in the field of communication, specifications of NGOs and determinants of communication. The purpose of the thesis was to analyze the various forms of communication used in the All In Uj Association, which is one of the largest student organizations in Poland. Opinions were collected on the current level of communication in the organization, both from the perspective of the manager and ordinary members. The focus was on the impact of both effective and ineffective communication on the functioning of the organization. Determinants that affect communication were also identified. Directions for improving the current communication system were also suggested.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: TIME MANAGEMENT, GENERATIONS COMPARISON
ZARZĄDZANIE CZASEM, PORÓWNANIE MIĘDZYPOKOLENIOWE
Autorzy:: Kowalczyk, Magdalena
Opis:: Celem pracy jest ukazanie różnic w zarządzaniu czasem w odniesieniu do generacji X, Y i Z. Badanie zostało przeprowadzone drogą elektroniczną wśród 154 osób w wieku od 14 do 51 lat. Zbadano subiektywną opinię respondentów na temat organizacji czasu oraz scharakteryzowano umiejętność formułowania celów i zastosowania metod zarządzania czasem. Przy pomocy kwestionariusza ankietowego określono główne czynniki mające wpływ na zarządzanie czasem oraz przeszkody, które uniemożliwiają efektywną realizację zadań. Analiza pozwoliła na ukazanie i scharakteryzowanie różnic pomiędzy pokoleniami w świetle zarządzania sobą w czasie. Pokolenie X okazało się być najbardziej zorganizowaną grupą, skupioną na swojej przyszłości oraz realizującą wcześniej postawione cele. Wśród młodszych pokoleń widoczny jest spadek częstotliwości planowania, priorytetyzacji zadań, czy też analizowania wykonanej pracy. Na zmianę postaw społeczeństwa miały wpływ między innymi: transformacja ustrojowa, wydarzenia gospodarcze, rozwój technologii, komercjalizacja, a także zwiększenie konsumpcji.
The purpose of this master thesis is to portray the differences in time management regarding generations X,Y and Z. Research was done by electronic platform among 154 people, in age from 14 to 51 years old. The thesis includes the characterization of respondents' subjective opinions about the organization, as well as the characterization of interviewee’s abilities to set goals and to apply time management methods. The questionnaire helped to underline the main factors that are influenced by time management and marked the barriers, which enable the effective accomplishment of tasks. Moreover, analysis allowed to underline and to describe differences between the generations according to time management. Generation X appears to be the best organized group, focused on its future and accomplishing its earlier set goals. Among younger generations there is a decrease in the frequency of planning, prioritization of tasks, or analysis of work done. The changing attitudes of the society were influenced inter alia: political transformation, economic events, technology development, commercialization, and increased consumption.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Acquisition of medical employees and efficient execution of public organizations’ tasks
Pozyskiwanie pracowników medycznych a sprawna realizacja zadań organizacji publicznej
Autorzy:: Paciorek, Rafał
Opis:: Employees are the most valuable asset of every organization, including Stefan Żeromski Hospital in Cracow. Continuous changes taking place in the surroundings of the hospital require using potential of employed staff to meet patients’ expectations. The aim of this thesis is to present practical aspects of recruiting medical workers, its impact on efficient implementation of the unit’s tasks and to suggest directions for improvement in this area. Hereby thesis contains a description of public organization specificity, explains the concept and essence of employing staff. Further part of this thesis presents general characteristics of the unit being researched as well as impact and assessment of employees acquisition instruments it uses on efficient tasks’ realization. Furthermore, it mentions difficulties hindering recruitment of qualified staff in the researched unit. The thesis contain a proposal of changes in existing tools of choosing employees, which might contribute to improvement of effectiveness of the hospital. On the basis of conducted standardized interviews, observations and analysis of internal documents it is assumed that presently used tools of staff acquisition have an advantage of high degree of accuracy in making decisions on employing a candidate. The thesis is supposed to prove that existing difficulties in Public Health Care force the necessity of introducing new innovative methods of selecting medical human resources.
Pracownicy są najcenniejszym zasobem każdej organizacji także Szpitala im. Stefana Żeromskiego w Krakowie. Ciągłe zmiany zachodzące w otoczeniu szpitala wymagają wykorzystania potencjału zatrudnionej kadry pracowniczej by spełniać oczekiwania pacjentów. Celem pracy jest przedstawienie praktycznych aspektów pozyskiwania pracowników medycznych, jego wpływu na sprawną realizację zadań jednostki oraz zaproponowanie kierunków usprawnień w tym obszarze. Niniejsza praca zawiera opis specyfiki organizacji publicznej, wyjaśnia pojęcia i istotę pozyskiwania pracowników. Dalsza części pracy prezentuje ogólną charakterystykę badanej placówki oraz wpływ i ocenę stosowanych w niej instrumentów pozyskiwania pracowników na sprawną realizację zadań. Ponadto wymieniono bariery utrudniające rekrutację wykwalifikowanego personelu w badanej organizacji. W pracy zamieszczono propozycję zmian w istniejących narzędziach doboru pracowników mające przyczynić się do wzrostu efektywności szpitala. Z przeprowadzonych wywiadów standaryzowanych, obserwacji i analizy dokumentów wewnętrznych wynika, że stosowane instrumenty pozyskiwania pracowników na obecną chwilę charakteryzują się wysokim stopniem trafności podejmowania decyzji o zatrudnieniu kandydata. Praca ma wykazać, iż występujące bariery w publicznej służbie zdrowia wymuszają konieczność wprowadzenia nowych innowacyjnych metod doboru kadr medycznych.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Motywacja pracowników a funkcjonowanie organizacji publicznej
Motivating of employees and the functioning of a public organization
Autorzy:: Miklas, Patrycja
Opis:: Motywowanie jest istotną w każdej organizacji, ale też indywidualnie, dla każdego człowieka na co dzień. W niniejszej pracy poruszyłam definicję organizacji sektora publicznego, przedstawiłam także instrumenty motywowania oraz rozważę jego wpływ na efektywność pracy.Praca została stworzona pod kątem teoretycznym, analizując z literaturą, a także praktyczną, poprzez przeprowadzenie wywiadów z pracownikami. Praca składa się z trzech podrozdziałów, wstępu, zakończenia oraz bibliografii. W pierwszym podjęłam temat organizacji publicznej, motywowania, teorii motywowania, wpływu motywowania na efektywność wykonywanej pracy. W drugim rozdziale przeprowadziłam analizę przeprowadzonych wywiadów, odnosząc się do wcześniejszego rozdziału. W trzecim rozdziale ukażę bariery w motywowaniu na podstawie badanej organizacji oraz przedstawię własne zalecenia.Dzięki przeprowadzonym badaniom, pomimo różnicy w stażu pracy widać analogie co do osobistych pobudek lekarzy oraz systemu motywowania pracowników w badanej organizacji. Lekarze odczuwają wewnętrzną motywacje do pomagania pacjentom, jednak sama organizacja nie motywuje ich do pracy.
Motivating is important in every organization, but also individually, for everybody everyday. In this work I have discussed the definitions of public sector organizations, I also presented instruments for motivating and I will consider it is impact on work efficiency.The work was created from the theoretical point of view, analyzing with literature and also practical, by conducting interviews with employees. The work consists of three subchapters, introduction, ending and bibliography. In the first, I took up the subject of public organization, motivating, motivating theory, the impact of motivating on the effectiveness of the work performed. In the second chapter, I carried out an analysis of the interviews conducted, referring to the previous chapter. In the third chapter I will show barriers in motivating on the basis of the examined organization and present my own recommendations.By the conducted research, despite the difference in seniority, you can see analogies as to the personal motivations of doctors and the system of motivating employees in the examined organization. Doctors feel an internal motivation to help patients, but the organization itself does not motivate them to work.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Social Media as an effective tool for promoting an non-govermental organizations on the example of selected charities
Social Media jako efektywne narzędzie promocji organizacji pozarządowych na przykładzie wybranych organizacji charytatywnych
Autorzy:: Kawiński, Damian
Opis:: Non-governmental organizations need an appropriate form of promotion for their development. Traditional media are no longer sufficient to achieve satisfactory coverage, which is why organizations are increasingly reaching for new tools that I offer them the Internet and Social Media.The social media used by NGOs include Facebook, Instagram, Youtube or those less popular as Twitter, Snapchat. On the example of the Great Orchestra of Christmas Charity, it was shown how Social Media are starting to dominate over traditional media and how to effectively use social media to promote the organization.
Organizacje pozarządowe do swojego rozwoju potrzebują odpowiedniej formy promocji. Tradycyjne media przestają wystarczać do osiągania zadowalających zasięgów, dlatego organizacje coraz częściej sięgają po nowe narzędzia jakie oferuję im Internet oraz Social Media. Wykorzystywane media społecznościowe przez NGOs to między innymi Facebook, Instagram, Youtube czy też te mniej popularne jak Twitter, Snapchat. Na przykładzie Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy zostało pokazane, w jaki sposób Social Media zaczynają dominować nad mediami tradycyjnymi oraz w jak efektywny sposób wykorzystywać media społecznościowe przy promocji organizacji.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "organization effectiveness" wg kryterium: Temat