Temat: organizational structure

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Archetype of the organizational structure
Autorzy:: Hopej, Marian
Tematy:: organization
organizational structure
complexity of organizational structure
organizacja
struktura organizacyjna
złożoność struktury organizacyjnej; Pokaż więcej
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1879742.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Purpose: The main purpose of the paper is to prove that every organizational structure of a medium and large organization has its basic construction (archetype). An attempt was also made to develop its measurement tool. Design/methodology/approach: The purpose execution is based on a critical literature review, as well as the use of a fractal calculus in measuring the simplicity (complexity) of the archetype. Findings: The concept of archetype is defined, i.e. the solution of the dual organizational problem of differentiation and organizational integration adopted on the second “top” hierarchy level. The archetype, understood in this way, shapes the organizational order, in spite of small changes in the structure, made on a small scale, and contributing to the organization’s identity. A method for measuring the complexity (simplicity) of the archetype has also been proposed. and may be helpful in simplifying structural solutions. Originality/value: An original archetype measurement tool may be helpful in simplifying structural solutions.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Prostota struktury organizacyjnej w kontekście badań nad prostotą organizacji jako systemu
Simplicity of organizational structure in the context of organizational simplicity research
Autorzy:: Tworek, K.
Martan, J.
Tematy:: prostota organizacji
struktura organizacyjna
wymiary struktury organizacyjnej
organizational simplicity
organizational structure
organizational structure dimensions; Pokaż więcej
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/321463.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: W artykule opisano zagadnienie prostoty struktury organizacyjnej w celu zidentyfikowania kluczowych czynników mogących mieć wpływ na jej ukształtowanie. Zagadnienie to zostało poddane analizie w kontekście prostoty organizacji jako systemu. W pierwszej części artykułu wyjaśniono, że struktura organizacyjna jest jednym z elementów tego systemu a następnie omówiono, w jaki sposób można dokonać analizy tego elementu - rozgraniczając go od pozostałych elementów organizacji. W drugiej części dokonano analizy dostępnych doniesień literaturowych dotyczących prostoty organizacji - ze szczególnym uwzględnieniem raportu Global Simplicity Index - i na tej podstawie zestawiono listę kluczowych czynników, jakie wpływają na ukształtowanie struktury organizacyjnej.
The paper describes the problem of organizational structure simplicity, in order to identify key factors that can influence its shape. This problem is analyzed in the context of simplicity of organization understood as a system. In the first part of the article it is explained that organizational structure is one of the elements of this system and it is described how to analyze it without taking into account the rest of elements. In the second part of the article literature is analyzed, especially Global Simplicity Index Raport is considered. Based on that, the list of key factors influencing organizational structure is presented.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Zastosowanie analizy sieci do oceny struktury organizacji i wyznaczania kierunków jej zmian
Application of network analysis in evaluating organizational structure and determining its future shape
Autorzy:: Zbieg, Anita
Tematy:: organizational structure
network analysis
organizational network
company performance; Pokaż więcej
Wydawca:: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/419778.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The article presents the result of an empirical study that compares the formal structure of a company with its less formal counterpart: the network of cooperation, flow of information, knowledge and decision between employees. An empirical study surveys 374 employees from two companies about their position in formal structure and their connections with other employees. The conducted analysis examines the relationship between company structural characteristics and performance, as one of studied company performs less effective than other. The paper examines such issues as: the level of convergence of both structures, the degree of compliance of formal and informal authority and the allocation of network resources. In a company characterized by higher performance we observed higher level of convergence of both structures, higher degree of compliance of the position of the employee with the level of their informal authority, and higher level of support provided by the managers. Results suggest that the comparison of formal and informal structure of the company provides information about its performance that is difficult to obtain in any other way. Finally, presented managerial implications refer to the specific ways how to improve the organizational structure on the basis of information obtained by analyzing the organizational network.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Management skills as a determinant of key competence in a national forest holding (Case Study of the Poznań Regional Directorate of State Forests)
Autorzy:: Stańda, Andrzej
Buraczewski, Antoni
Skorb-Gała, Alina
Roszyk-Kowalska, Gabriela
Wydawca:: Instytut Badawczy Leśnictwa (Forest Research Institute), Komitet Nauk Leśnych PAN (The Committee on Forestry Sciences of the Polish Academy of Sciences)
Cytata wydawnicza:: Buraczewski, A., Roszyk-Kowalska, G., Skorb-Gala, A., & Standa, A. (2008). Management skills as a determinant of key competences in a national forest holding (Case study of the Poznan Regional Directorate of State Forests). Folia Forestalia Polonica. Series A . Forestry, 49–50, 39-55.
Opis:: The article presents the findings of the research on the impact of managerial skills on shaping key competences in an enterprise. Its target is to show the relationships between management skills and the key-competence shaping process. They also point to the importance of organizational culture as a contextual variable of building key competences. The empirical research was carried out in the Regional Directorate of State Forests in Poznań.
Przemysław Szmit
Dostawca treści:: Repozytorium Centrum Otwartej Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Znaczenie kultury organizacyjnej w przedsiębiorstwie na przykładzie Hotelu Swing
The meaning of organizational culture in the company on the example of Hotel Swing
Autorzy:: Kocoń, Katarzyna
Opis:: Praca poświęcona jest analizie wpływu kultury organizacyjnej na działalność przedsiębiorstwa. Temat omówiony zostanie na przykładzie krakowskiego Hotelu Swing. Ma ona na celu przedstawienie czym jest kultura organizacyjna oraz czynników, które mają kształtują jej wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstwa.Praca składać się będzie z pięciu rozdziałów, z których każdy jest poświęcony innym zagadnieniom, które są czynnikami niezbędnymi do zgłębienia wybranego tematu, ale także pozwolą na analizę każdego z aspektów osobno. Taki podział pozwoli na dokładniejsze i bardziej szczegółowe ujęcie tematyki prowadzącej do analizy wybranego tematu pracy.Każdy z kolejnych rozdziałów w coraz głębszym stopniu omawia i rozwija wybraną tematykę. Dowiedzieć się z nich można czym jest kultura organizacyjna, co to jest struktura organizacyjna, a także jakie czynniki wpływają na jakość usług oferowanych w hotelu. Większość z poruszanych w pracy aspektów zostanie odniesiona również bezpośrednio do wybranego w temacie Hotelu Swing.Celem niniejszej pracy magisterskiej jest przedstawienie istoty kultury organizacyjnej oraz jej wpływu na działalność przedsiębiorstwa. Hipotezą postawioną w pracy jest przekonanie o wpływie kultury organizacyjnej na działalność przedsiębiorstwa jakim jest hotel. Dzięki przeprowadzonym na pracownikach hotelu ankietom możliwe będzie zweryfikowanie słuszności postawionych tez.Praca miała na celu analizę znaczenia kultury organizacyjnej w działalności przedsiębiorstwa na przykładzie krakowskiego Hotelu Swing. Przeprowadzona analiza prowadzi do takich wniosków, iż kultura organizacyjna jest indywidualna dla każdego przedsiębiorstwa, jest jego nieodzowną częścią i w znaczny sposób wpływa na pracowników, a co za tym idzie, również na całą organizację.
The main aim of this master thesis is the analysis of organizational culture and the influence which has on a company. Topic will be discussed on the example of the Swing Hotel, based in Cracow.This work will show what the organizational culture in fact is and will investigate the factorsthat have shaped an impact on the functioning of business thoroughly.Work will be composed of five chapters, each of which will be focused on other issues being presented as a factors needed to explore the chosen topic. They allow also to analyse each aspect separately. This division will let to more accurate and detailed exploration of the subjects leading to the analysis of the main aim of this master thesis.Each of the following chapters will discuss the chosen theme in much deeper scope of the topic and will explain what is the organizational culture, what its structure look like and will introduce the factors that affect on the quality of the services offered at the hotel, mostly in the Swing Hotel.The aim of this thesis is a presentation of the essence of organizational culture and its impact on business. The hypothesis of this work is the belief in the impact of organizational culture on the business on an example of a hotel. Owing to the questionnaire which has been filled in by members of the staff of the hotel it may be possible to verify a rightness of the thesis which this work encloses. The study also leads to the conclusion that organizational culture is individual for each company and it is a part which affects the employees and the all organization significantly.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Dylematy lokalizacyjne funkcji marketingowej w strukturze przedsiębiorstw; aspekt teoretyczny i praktyczny oraz próba diagnozy
Location dilemmas of marketing function in enterprises structure; theoretical and practical aspect and an attempt of diagnosis
Autorzy:: Sobotkiewicz, D.
Tematy:: struktura organizacyjna przedsiębiorstw
marketing function
organizational structure; Pokaż więcej
Wydawca:: Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/399426.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: In the article an attempt was made to identify possible variants of marketing function’s location in the structure of administrative and multiadministrative enterprises. The focus was on practical structural solutions in marketing zone and also there were identified typical barriers which make the development of marketing function impossible.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Bractwa religijne w epoce staropolskiej w świetle ich organizacji i struktury wewnętrznej
Religious Fraternities in the Old Polish Period in the Light of their Organization and Internal Structure
Autorzy:: Flaga, Jerzy
Tematy:: bractwo
konfraternia
struktura organizacyjna
zarząd
fraternities
associations
organizational structure; Pokaż więcej
Wydawca:: Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1019646.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The internal structure of the religious fraternities shows that it was, if not exemplary, certainly well thought out and carried out with full awareness. It reflects well on fraternities, even though they were very common organizations and had a large number of people with different social status as well as educational and intellectual levels, because they were open to all those willing to join them. Perhaps that is why, in addition to the devotional and religious reasons given by the Church, they were so commonplace. All of this undoubtedly affected the role that fraternities, or more broadly, religious associations played in the history of the Church, the entire societies and local communities of those times.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Kształtowanie struktur organizacyjnych zgodnie z zasadą prostoty
Formation of organizational structures according to the principle of simplicity
Autorzy:: Hopej, M.
Tematy:: struktura organizacyjna
prostota
zarządzanie
organizational structure
simplicity
management; Pokaż więcej
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/321239.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: W artykule podjęto próbę odpowiedzi na pytanie: jakie struktury powinny być kształtowane zgodnie z zasadą prostoty? W wyniku przeprowadzonej analizy stwierdzono, że strukturami spełniającymi wymogi prostoty są klasyczne struktury (funkcjonalna i dywizjonalna), a oznaką nowoczesnego podejścia w organizowaniu działań jest „ nakładanie” na nie różnych rodzajów pracy zespołowej, z ograniczeniem do minimum form macierzowego zarządzania.
The aim of the article is to attempt to answer the question: what organizational structures should be shaped in accordance with the principle of simplicity? The analysis determined that the structural solutions that meet the requirements of simplicity are primarily classical solutions: functional and divisional. The sign of a modern approach to organizing is "imposing" on them various forms of teamwork with the reduction to the minimum of the matrix management forms.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Analiza sieci w badaniach struktury organizacji
The application of social network analysis for the studies on organizational structure
Autorzy:: Zbieg, Anita
Żak, Błażej
Zaręba, Patryk
Tematy:: social networks in organizations
social network analysis
organizational network analysis
organizational structure; Pokaż więcej
Wydawca:: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/419785.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Using social network analysis for the studies of organizational structure allows to understand in more details the ways of real organizing of employees. The manner in which people work is the quotidian knowledge that is often not realized very well but it is essential for effective performance of a company. The article presents the research process that results in a picture of organizational structure reflected as the network of connections between employees. The studies are usually conducted with survey questions that are presented in the article (cooperation, information flow, the flow of knowledge and problem-solving, and finally the decision flow) and interpreted in the context of the analysis made in a real company. The network structure of an innovative IT company (125 employees) consisting of 3097 connections has been visualized and analyzed. We tested the assumptions regarding the degree of company integration, the level of centralization in decision making process, the way of task coordination and the possible blockages in the flow of knowledge. We also highlighted employees that were important in these areas and specified their roles.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Myślenie systemowe jako czynnik strukturotwórczy. Struktura organizacyjna – pojęcie, funkcje, cechy
Systems thinking as structure forming factor
Autorzy:: Hopej–Kamińska, M.
Tematy:: organizacja
struktura organizacyjna
myślenie systemowe
organization
organizational structure
systems thinking; Pokaż więcej
Wydawca:: Akademia Wojsk Lądowych imienia generała Tadeusza Kościuszki
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/347502.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: W artykule wskazano na niedostrzegany w literaturze przedmiotu czynnik strukturotwórczy, którym jest myślenie systemowe. Praktykowanie przez członków organizacji, zwłaszcza przez kadrę zarządczą, myślenia systemowego oznacza sztukę postrzegania rzeczywistości i zachodzących w niej zjawisk jako całości, której nie można traktować jako prostej sumy elementów. Stwierdzono, że praktykowanie myślenia systemowego w kształtowaniu rozwiązań strukturalnych prowadzi nie tylko do ich spójności, ale i do ich odpowiedniości względem pozostałych elementów organizacji i jej otoczenia. Na podstawie badań empirycznych wykazano również, że myślenie systemowe jest słabo obecne w procesie organizowania.
This paper focuses on systems thinking: a structure forming factor that is overlooked in the literature. Systems thinking exercised by members of an organization, especially top management, is the art of perceiving reality and phenomena occurring in it as a whole, not as a simple sum of its components. It has been found that the practice of systems thinking in the development of organizational solutions not only leads to their consistency, but also to their adequacy in relation to the rest of the organization and in relation to its environment. On the basis of empirical studies it has been shown that systems thinking is hardly present in the process of organizing.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "organizational structure" wg kryterium: Temat