Temat: overwork - Prolib Integro

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Workaholism: The nature of the construct and the nomenclature as controversial issues in research on the phenomenon. A commentary on Staszczyk and Tokarz (2015)
Autorzy:: Wojdyło, Kamila
Tematy:: workaholism
work addiction
pathological overwork; Pokaż więcej
Wydawca:: Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2127847.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The analysis of research findings, presented in previews as concerning “workaholism,” including the results of selected Polish studies, reveals at least three worrisome issues: (a) frequent misapplication of the term “workaholism” to phenomenona that are not related to work addiction, (b) expanding the conceptualization of workaholism to include dimensions defining the healthy form of high work involvement (e.g., work engagement), which do not differentiate workaholism as a disorder from the phenomenon of healthy hard work, (c) using inaccurate interpretation of research results that concern healthy high work involvement as referring to work addiction. The commentary on the article contains a discussion of the above-mentioned issues.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Wstępna adaptacja i walidacja Skali klimatu przeciążenia pracą Mazzetti, Schaufeliego, Guglielmi i Depola
A preliminary adaptation and validation of the Overwork Climate Scale by Mazzetti, Schaufeli, Guglielmi and Depolo
Autorzy:: Piotrowski, Andrzej
Jurek, Paweł
Tematy:: walidacja
Skala klimatu przeciążenia pracą
klimat przeciążenia pracą
pomiar klimatu przeciążenia pracą
wstępna adaptacja
konsekwencje klimatu przeciążenia pracą
validation
Overwork Climate Scale
overwork climate
measurement of overwork climate
initial adaptation
consequences of overwork climate; Pokaż więcej
Wydawca:: Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2162676.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Wstęp Celem badań były wstępna adaptacja i walidacja Skali klimatu przeciążenia pracą (SKPP) (Overwork Climate Scale) Mazzetti, Schaufeliego, Guglielmi i Depola. Skala ta analizuje 2 wymiary: wspieranie pracy ponad wymiar oraz brak wynagrodzenia za pracę ponad normę. Materiał i metody Badania wstępnej adaptacji i walidacji skali przeprowadzono w 2 grupach: 580- i 103-osobowej. Trafność czynnikową skali zweryfikowano, wykorzystując konfirmacyjną analizę czynnikową. Trafność zewnętrzną testowano z zastosowaniem współczynników korelacji ze zmiennymi, które teoretycznie powiązane są ze wspieraniem w danej organizacji klimatu pracy ponad wymiar oraz brakiem wynagrodzenia za pracę ponad normę. Rzetelność obliczono za pomocą współczynników zgodności wewnętrznej α Cronbacha oraz ω McDonalda. Wyniki Analiza czynnikowa wykazała dobre dopasowanie modelu 2-czynnikowego SKPP. Uzyskane wyniki analizy rzetelności pozwalają uznać, że SKPP rzetelnie mierzy wspieranie pracy ponad wymiar (α = 0,80, ω = 0,85) oraz brak wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach (α = 0,74, ω = 0,79), a także ogólnie klimat przeciążenia pracą (α = 0,82, ω = 0,86). Ponadto, zgodnie z przewidywaniami, wykazano, że im bardziej, zdaniem pracowników, obciąża ich klimat w miejscu pracy, tym większą częstotliwość stresorów organizacyjnych wskazują. Oceniają również miejsce pracy jako bardziej opresyjne oraz deklarują większą utratę kontroli nad pracą i wyższy poziom wypalenia zawodowego. I odwrotnie, im mniej obciążające, zdaniem osób zatrudnionych w danej organizacji, jest środowisko pracy, tym większą satysfakcję zawodową deklarują oraz przejawiają większe zaangażowanie w wykonywane obowiązki zawodowe. Wnioski Wyniki wstępnych badań z użyciem polskiej wersji SKPP wskazują, że narzędzie to ma dobre właściwości psychometryczne, co zachęca do dalszych badań nad jego pełną walidacją, w tym nad opracowaniem norm. Med. Pr. 2019;70(2):177–188
Background The aim of the research was to perform the initial adaptation and validation of the Overwork Climate Scale (OWCS) developed by Mazzetti, Schaufeli, Guglielmi and Depolo. The scale was designed to measure 2 dimensions: overwork endorsement and lacking overwork rewards. Material and Methods The study was conducted on 2 samples of 580 and 103 workers respectively. A confirmatory factor analysis was conducted to test the OWCS structure. The validity of the scale was tested by correlation analysis using criterion variables including the perceived frequency of organizational stressors, job satisfaction, burnout and work engagement. The reliability of the Polish version of the OWCS was estimated by computing 2 internal consistency measures – Cronbach’s α and McDonald’s ω. Results The result of the confirmatory factor analysis showed that the 2-factor model adequately represents the data and has a substantially better fit index than the 1-factor model. The reliability of both measured dimensions, i.e., overwork endorsement (α = 0.80, ω = 0.85) and lacking overwork rewards (α = 0.74, ω = 0.79) was found to be satisfactory, with the overall overwork climate (α = 0.82, ω = 0.86) also measured reliably. As expected, it was shown that as the perception of the overwork climate increases, there is a higher frequency of organizational stressors declared, the organization is evaluated as more oppressive, and higher loss of control over work is reported. Conclusions The results of preliminary research using the Polish version of the OWCS indicate that the tool has good psychometric properties, which encourages further research on its full validation, including the development of a statistical standard. Med Pr. 2019;70(2):177–88
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Burnout and commitment to work on the example of own research
Wypalenie zawodowe a zaangażowanie w pracę na przykładzie badań własnych
Autorzy:: Szyszka, Katarzyna
Opis:: Przedmiotem pracy jest ukazanie zjawiska spotykanego w obecnych czasach, jakim jest wypalenie zawodowe, jego historia, a także wpływ na pracowników.W rozdziale pierwszym zostały przedstawione problemy z definicją dotyczącą wypalenia związane z różnymi badaniami prowadzonymi przez psychologów. Przeanalizowane zostały również źródła tego zjawiska i jego modele. W rozdziale drugim zawarte są informację dotyczące początków badań nad tym zjawiskiem, oraz sposoby zapobiegania i radzenia sobie z nim. Rozdział trzeci określa w jaki sposób wypalenie wpływa na jednostkę i jej zaangażowanie do pracy. Rozdział czwarty to część badawcza, gdzie ukazane są wyniki przeprowadzonych badań.W pracy została wykorzystana metoda sondażu diagnostycznego, w ramach której respondenci odpowiadali na szereg pytań zawartych w kwestionariuszu będącym zaadoptowaną wersją MBI-GS autorstwa Ch.Maslach. Wynik badań ukazał, jak duża liczba osób uważa, że jest przemęczona pracą i czuje się dotknięta wypaleniem zawodowym, jednak jednocześnie czuje się zaangażowana w obowiązki i odczuwa satysfakcję z dobrego wykonywania pracy.
The object is to show the phenomena encountered in modern times, which is burnout, its history, and the impact on workers.In the first chapter we are presented problems concerning the definition of burnout associated with various research carried out by psychologists. They were also analyzed the source of this phenomenon and its models. In the second chapter contained information on the origins of research on this phenomenon and ways to prevent and cope with it. The third chapter sets out how the burn affects individuals and their commitment to work. The fourth chapter is part of the research, where are shown the results of the tests.The work has been used method of diagnostic survey, in which respondents answered a number of questions contained in the questionnaire being adapted version of the MBI-GS by Ch. Maslach. The test result showed how a large number of people think that work is tired and feels offended burnout, but also feels committed to the obligations and is satisfied with the good work.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Stress among nurses from countries variously affected by the COVID-19 pandemic – results collected in Poland and Iran
Autorzy:: Piotrowski, Andrzej
Nikkhah-Farkhani, Zahra
Makarowski, Ryszard
Tematy:: coping strategies
resilience
general nurse
sense of stress
overwork
COVID-19; Pokaż więcej
Wydawca:: Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2087580.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: BackgroundNursing involves numerous stressful situations, such as overwork, night shifts, responsibility for the patients’ health, rapid pace of work, emotional demands, contact with suffering individuals, and patients’ aggressive behaviors. The SARS-CoV-2 pandemic is an additional demand on the already demanding profession. Thus, the aim of the current study was to assess the character of the relationship between overwork and subjectively experienced stress, taking into account the moderating role of contact with patients and work in facilities dedicated for COVID-19 patients, and the strategies of coping with stress, including resilience, in countries affected by the pandemic to various degrees.Material and MethodsThe study was carried out on 151 Iranian and 158 Polish nurses at the beginning of June 2020. The following research tools were used: the Overwork Climate Scale, the Brief COPE, the Resilience Scale, and the Perception of Stress Questionnaire. The participants were also asked about their contacts with patients infected with COVID-19, and work in facilities dedicated for such patients.ResultsPolish and Iranian nurses reported similar levels of overwork, but they differed with respect to the level of subjectively experienced stress and they used different coping strategies to various degrees. Contact with patients infected with COVID-19 and work in facilities dedicated for such patients also moderated the relationship between overwork climate and resilience.ConclusionsStress levels among Iranian and Polish nurses during the pandemic are different and are related to the intensity of contact with patients infected with COVID-19. Culture and context have an important impact on coping strategies which requires further studies with a multinational approach.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Wielowymiarowy kwestionariusz oceny pracoholizmu
Autorzy:: Szpitalak, Malwina
Wydawca:: Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Książka

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Lack of sleep and chronic fatigue in the group of professional civil servants.
Deficyt snu a zmęczenie chroniczne w grupie zawodowej urzędników państwowych
Autorzy:: Bąk, Paulina
Opis:: Kwestia braku snu i zagadnień pokrewnych, takich jak bezdech, bezsenność, zaburzenia snu i chroniczne zmęczenie odczuwane są przez coraz większą liczbę ludzi. Zjawisko snu wiąże się z poważnymi konsekwencjami zdrowotnymi. Dotyczy to zarówno społecznych, emocjonalnych i psychologicznych aspektów.Część pierwsza niniejszej pracy poświęcona jest problematyce snu. Opisuję w niej biologiczne funkcje snu z uwzględnieniem rytmów okołodobowych. W prosty sposób przedstawiam związek okołodobowego rytmu zegara biologicznego z dobowym rytmem środowiska. Ponadto ujmuję w tym rozdziale fazy snu i charakterystyczne dla nich wzorce aktywności mózgu. Poruszam również związek neuroprzekaźników takich jak serotonina czy melatonina, które wpływają na sen. W części pierwszej mojej pracy odwołuje się również do genetycznego uwarunkowaniu snu, a co za tym idzie do regulowania długości snu. W dalszej części mojej pracy zagłębiam się w tematykę następstw niedoboru snu. Przedstawiam problematykę bezsenności oraz konsekwencje deprywacji snu oraz zmęczenia chronicznego. Przywołuję wyniki badań opisujące poznawcze oraz emocjonalne skutki niedoboru snu. Rozdział trzeci jest rozdziałem metodologicznym. Określiłam w nim cel pracy oraz problematykę badań. Dokonałam charakterystyki grupy badawczej oraz ustaliłam metody i narzędzia badawcze. W mojej pracy były to badania ankietowe.Rozdział czwarty stanowi wynik analizy przeprowadzonych badań. Dokonałam w nim interpretacji słownej uzyskanych danych. Przedstawiłam je również w postaci tabel i wykresów. Rozdział piąty stanowi odpowiedź na postawione przeze mnie pytania badawcze. Jest analizą wyników oraz podsumowaniem korelacji powstałych podczas przeprowadzania badań. .Na podstawie wyników badań, stwierdzam, że w badanej przeze mnie grupie zawodowej urzędników państwowych występuje deficyt snu. Co więcej deficyt snu przekłada się na poziom zmęczenia i odczuwania pogorszonego samopoczucia.
The aim of this study was to investigate the phenomenon of sleep deprivation among officials from the District Labour Office, the Municipal Social Welfare and the District Court in Jaslo.The issue of sleep deprivation and related issues such as debt apnea, insomnia, sleep disorders and chronic fatigue, are felt by a growing number of people. The phenomenon of sleep deprivation is associated with serious health consequences. This applies both social, emotional and psychological aspects.The first part of this thesis is devoted to the problems of sleep. Is described in the biological functions including sleep, circadian rhythms. It present the relationship of the biological clock and circadian rhythms of the environment. In addition this chapter concerns characteristic patterns of brain activity. I deal with the relationship of neurotransmitters such as serotonin and melatonin, which affects sleep. In the first part of my work also refers to the genetic conditioning of sleep, and thus to regulate the length of sleep.The rest of my work, become involved in the subject of the consequences of sleep deprivation. Present the issues and the consequences of insomnia, sleep deprivation and chronic fatigue. I recall describing the results of the cognitive and emotional effects of sleep deprivation.Chapter three is the methodology chapter. It described the aim of the study and research issues. I made a research group characteristics and established methods and research tools. In my job was to survey.Chapter four is the result of analysis of the study. I have madein the verbal interpretation of the data. I introduced them as well in the form of tables and graphs.Chapter five is the answer to the questions I research. This is a summary of the analysis results and the correlation occurred during testing.Based on the findings, I conclude that the purpose of writing what I put work has been achieved. It associated with that in the study of my professional group of civil servants sleep deficit. Moreover, lack of sleep translates into a level of fatigue and feeling degraded being.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Psychological characteristics of overworked employees : different types of work engagement
Psychologiczna charakterystyka osób pracujących nadmiernie : różne postaci zaangażowania w pracę
Autorzy:: Tokarz, Aleksandra
Malinowska, Diana
Opis:: Artykuł omawia zjawisko nadmiernej pracy, które należy do ważnych społecznych problemów współczesnego świata. Jego celem jest uporządkowanie wiedzy na temat typów osób wykazujących takie zachowania i wskazanie dalszych kierunków badań i analiz w tym zakresie. W pierwszej części artykułu zaprezentowano definicje pracoholizmu oraz przedstawiono typologie osób pracujących nadmiernie. W części drugiej przedstawiono wyniki badań na temat funkcjonowania osobistego, społecznego i zawodowego różnych typów osób tego rodzaju. Część trzecia zawiera rozważania dotyczące tego, w jaki sposób można wykorzystać wiedzę o osobach pracujących nadmiernie, wskazano również na ograniczenia wynikające z przyjmowania typologicznego podejścia do opisu analizowanego zjawiska. W artykule zaprezentowano wiedzę na temat zjawiska nadmiernej pracy, która wykracza poza wąską perspektywę ujmowania pracoholizmu jako negatywnego w skutkach uzależnienia.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Bóle krzyża rozpatrywane w kategorii chorób związanych z wykonywaniem pracy
Back pains under examination in category diseases from the job processing
Autorzy:: Kubicka, Katarzyna
Pierzchała, Katarzyna
Tematy:: back pains
lumbar-sacral spine section
miner
overwork
physical work
work-stand
bóle krzyża
górnik
stanowisko pracy
praca fizyczna
odcinek lędźwiowo-krzyżowy
przeciążenie; Pokaż więcej
Wydawca:: Medical Communications
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1058808.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Back pains constitute a civilization-related disease and a true social calamity. Together with headaches, back pains represent the most common pain syndromes reported by patients to physicians of various specializations 60-90% of people experience a single episode of pain at least once in a lifetime. The scope of the study was to determine the frequency and types of back pains related to the performance of work in a hard coal mine. Material and methodology: The study included 417 employees and consisted in surveying, data collection, medical examinations and additional tests. The study was conducted in the work environment of a modern company, highly- mechanized, with good standing and job security. In view of this, it was assumed that the employees have equal standards of living and are not exposed to the impact of psychological and social factors on the incidence of back pains. The type and duration of the treatment was also considered in the study, as well as possible return of employees to the same work stand. Results: The frequency of the occurrence of back pains corresponds to the level of load on the spine, age and work experience in employees under 50, with 11-15 years of work experience, and then it falls. localized pain was found in 49.2% of the tested miners, stretch signs in 14%. In the younger miners group 83.6% work underground, and 76.3% perform works involving substantial load on the spine; in the older miners group it is only 5.4%. 3.4% of all tested miners changed their work-stand, and 0.6% took advantage of the disability benefits. Conclusions: The relation between the occurrence of back pains and age was confirmed. The relation between years of work experience in mining and increased prevalence of spinalgia was not documented. The determination of the ergonomics of the work-stand is required for further investigation of this relation.
Bóle krzyża to choroba cywilizacyjna i prawdziwa plaga społeczna. Obok bólów głowy stanowią one najczęstszy zespół bólowy, z jakim pacjenci zgłaszają się do lekarzy różnych specjalności. Pojedynczy epizod zdarza się przynajmniej raz w życiu u 60-90% ludzi. Celem pracy było określenie częstości i rodzaju występowania dolegliwości bólowych kręgosłupa powiązanych z wykonywaniem pracy w kopalni węgla kamiennego. Materiał i metodyka: Badanie przeprowadzono wśród 417 pracowników kopalni, obejmowało badania: ankietowe (zbieranie danych), kliniczne oraz dodatkowe. Przeprowadzono je w środowisku pracowników nowoczesnego zakładu o wysokim stopniu mechanizacji i stabilnej pozycji, gwarantującej stałą pracę. Pozwoliło to przyjąć założenie, że pracownicy mają wyrównane warunki socjalno-bytowe i nie podlegają wpływowi czynników psychiczno-społecznych na częstość występowania bólów krzyża. Wzięto pod uwagę rodzaj i czas leczenia, a także ewentualny powrót na dotychczasowe stanowisko pracy. Wyniki: Częstość występowania bólów krzyża koreluje ze stopniem jego obciążenia, wiekiem (do 50. roku życia) i stażem pracy (11-15 lat), a potem spada. Wykazano występowanie objawów miejscowych (49,2%) i rozciągowych (14%). Wśród młodszych górników 83,6% zatrudnionych jest pod ziemią, z czego 76,3% wykonuje pracę ze znacznym obciążeniem kręgosłupa, wśród starszych – 5,4%. Stanowisko pracy zmieniło 3,4% pracowników, a 0,6% korzystało ze świadczeń rentowych. Wnioski: Potwierdzono zależność pomiędzy występowaniem bólów kręgosłupa a wiekiem badanych. Nie udokumentowano zależności między stażem pracy w górnictwie a zwiększeniem zachorowalności na zespoły bólowe kręgosłupa. Ustalenie tej zależności wymaga określenia ergonomii stanowiska pracy.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Problem karoshi w społeczeństwie japońskim i próby przeciwdziałania zjawisku po roku 2000.
The karoshi problem in Japanese society and an attempt to counter this phenomenon after 2000.
Autorzy:: Zgórska, Justyna
Opis:: The aim of the work is to present the problem of death from overwork that Japanese society has been struggling with for years and the attempts made to counteract this phenomenon. The first chapter was focused on issues related to Japanese labor law, as well as the system and culture of work. The second chapter briefly introduces the history of karoshi, problems related to definitions and the scale of the phenomenon. In this chapter several high-profile deaths from overwork that occurred after 2000 were also presented. The third chapter presents governmental and non-governmental attempts to counteract karoshi, whose effectiveness has been analyzed and evaluated.
Celem pracy jest przedstawienie problemu śmierci z przepracowania, z którym od lat zmaga się japońskie społeczeństwo oraz prób jakie zostały podjęte, by przeciwdziałać temu zjawisku. Pierwszy rozdział został poświęcony kwestiom związanym z japońskim prawem pracy, a także systemowi i kulturze pracy. W drugim przedstawiono pokrótce historię karoshi, problemy związane z definicjami i określeniem skali zjawiska, a także kilka głośnych przypadków śmierci z przepracowania, które miały miejsce po roku 2000. W trzecim rozdziale zostały przedstawione rządowe i pozarządowe próby przeciwdziałania karoshi, których skuteczność została poddana analizie i ocenie.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Związek między samokontrolą jako cechą a poziomem wypalenia zawodowego u osób wykonujących zawody pielęgniarki/pielęgniarza i nauczyciela/nauczycielki
Relationship between self-control as a trait and the level of occupational burnout in nurses and teachers
Autorzy:: Rogowska, Karolina
Opis:: Self-control and the ability to successfully use it seem to be involved with numerous aspects of an individual life. Less than sufficient state of knowledge about the topic of relations between self-control and burn-out syndrome validates the conduction of the study to explore these relations. The study aimed to find out whether such relations exist. 123 people representing two vocational groups commonly associated with the occurrence of the burn-out syndrome were tested – teachers and nurses. (59 and 64 respectively). They were asked to fill out two questionnaires: Self-control test NAS-50 (Nęcka et al., 2016) and Polish adaptation of burn out questionnaire LBQ (Santinello, 2014). The hypotheses assume a negative correlation between results observed in the aforementioned test-tools. The adequacy of the working hypotheses was checked by using non-parametric correlation analysis. One of the four assumptions made in this thesis were confirmed to be fully true. Low to moderate correlations were found between the general score of the NAS-50 questionnaire and scores of particular scales of the LBQ questionnaire. There were statistically significant correlations between scores achieved by participants who belong to the vocational group of nurses. The rest of the hypotheses weren't fully proved, some of the correlations between scores were not statistically important.
Zjawisko samokontroli oraz zdolność do jej wykorzystywania ma związek z szeregiem aspektów życia jednostki. Niewyczerpujący tematu aktualny stan wiedzy naukowej na temat powiązania zjawiska samokontroli ze zjawiskiem wypalenia zawodowego uzasadnia przeprowadzenie badania nad zależnościami zachodzącymi pomiędzy tymi konstruktami. Celem wykonanego badania było właśnie ustalenie istnienia zależności pomiędzy poszczególnymi aspektami zjawiska samokontroli oraz syndromu burn-out. Przebadano 123 osoby przynależące do dwóch grup kojarzonych z pojęciem wypalenia zawodowego – nauczycieli i pielęgniarek (odpowiednio 59 i 64 osoby). Uczestniczących w badaniu poproszono o wypełnienie dwóch kwestionariuszy: NAS-50 (Nęcka i in., 2016) oraz polskiej adaptacji kwestionariusza LBQ (Santinello, 2014). Postawiono hipotezy o ujemnej zależności między wynikami uzyskiwanymi w wymienionych narzędziach. Słuszność postawionych hipotez została sprawdzona poprzez analizę korelacji. Jedna z czterech hipotez postawionych w pracy została potwierdzona w całości. Uzyskano niskie oraz umiarkowane korelacje ujemne pomiędzy ogólnymi wynikami NAS-50 a wynikami na poszczególnych skalach narzędzia LBQ oraz dowiedziono istnienia ujemnych korelacji pomiędzy wynikami uzyskanymi przez badanych przynależących do grupy pielęgniarek. Pozostałe hipotezy nie zostały w całości potwierdzone. Nie wykazano istotnych korelacji pomiędzy podskalą Utrzymywanie celu NAS-50 a poszczególnymi skalami LBQ. Korelacja pomiędzy wynikiem ogólnym NAS-50 uzyskanym przez osoby przynależące do grupy zawodowej nauczycieli a wynikiem uzyskanym na skali Brak poczucia skuteczności zawodowej LBQ okazały się być nieistotne statystycznie.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "overwork" wg kryterium: Temat