Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Pedagogiczna Biblioteka Wojewódzka im. Komisji Edukacji Narodowej w Lublinie Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaPedagogiczna Biblioteka Wojewódzka im. Komisji Edukacji Narodowej w Lublinie
Zmień bibliotekę

Wyszukujesz frazę "pracodawca" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Dostawca treści
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-10 z 385
Tytuł:
Polish university as an (un)attractive potential employer
Polska uczelnia jako (nie)atrakcyjny potencjalny pracodawca
Autorzy:
Baruk, Agnieszka Izabela
Tematy:
attracive employee
employer
image
potential employee
university
atrakcyjny pracodawca
marketing
potencjalny pracownik
pracodawca
uczelnia
wizerunek
Pokaż więcej
Wydawca:
Sieć Badawcza Łukasiewicz - Instytut Lotnictwa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1342246.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
The article presents issues associated with the reasons for the fact that young potential employees are not interested in starting work at Polish universities. The article is theoretical-empirical in character. The theoretical part highlights the importance of a situation in which an entity is regarded as an attractive employer, which allows attracting the best employees. Particular attention is paid to the fact that a university needs to build its image as an employer, which results from its characteristics. The article strives to achieve three research goals, among others, identifying the reasons why respondents are not interested in starting work at a university and arranging these reasons hierarchically. Two research hypotheses were subject to preliminary verification: H1 – the main reason for the unwillingness to start work at a university are financial aspects; H2 – the main reason for the unwillingness to start work at a university are the aspects of prestige. The data collected in course of primary research were subject to quantitative analysis based on the method of average assessment analysis and the method of factor analysis. Their results show that the respondents were not interested in work at a university mainly because they wanted to test the knowledge and skills acquired during studies in other branches. At the same time, the aspects of finances and prestige didn’t play a major role. Thus, in case of the surveyed sample of respondents both research hypotheses have to be recognized as untrue.
W artykule przedstawiono zagadnienia związane z przyczynami braku zainteresowania młodych potencjalnych pracowników podejmowaniem pracy w polskich uczelniach. Artykuł ma charakter teoretyczno-empiryczny. W części teoretycznej wskazano na znaczenie oceniania danego podmiotu jako atrakcyjnego pracodawcę, co pozwala na przyciąganie najlepszych pracowników. Szczególną uwagę zwrócono na konieczność budowania takiego wizerunku przez uczelnię w roli pracodawcy, co wynika z jej specyfiki. W artykule dążono do osiągnięcia trzech celów badawczych, m. in.: zidentyfikowania przyczyn braku zainteresowania respondentów podjęciem pracy w uczelni oraz ich hierarchicznego uporządkowania. Weryfikacji wstępnej poddano dwie hipotezy badawcze: H1 – główną przyczyną braku chęci podjęcia pracy w uczelni są aspekty finansowe; H2 – główną przyczyną braku chęci podjęcia pracy w uczelni są aspekty prestiżowe. Dane zebrane podczas badań pierwotnych poddano analizie ilościowej wykorzystując metodę analizy wartości ocen średnich i metodę analizy czynnikowej. Ich wyniki wskazują, że respondenci wykazywali brak zainteresowania pracą w uczelni głównie z powodu chęci sprawdzenia zdobytej podczas studiów wiedzy i umiejętności w innych branżach. Natomiast aspekty finansowe i prestiżowe nie miały większego znaczenia. W przypadku ankietowanych obu hipotez badawczych nie można zatem uznać za prawdziwe.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The concept of the real employer and collective agreements concluded by local government units
Koncepcja pracodawcy rzeczywistego a porozumienia zbiorowe zawierane przez jednostki samorządu terytorialnego
Autorzy:
Wujczyk, Marcin
Opis:
Rozdział skupia się na zagadnieniu możliwości uznania jednostek samorządu terytorialnego za pracodawcę rzeczywistego pracowników pracujących w podmiotach podległych samorządowi. Podjęto próbę określenia, jakie warunki muszą być spełnione, aby uznać dany podmiot za pracodawcę rzeczywistego, a także jakie będzie to niosło konsekwencje dla porozumień zawieranych z przedstawicielami pracowników. Autor wskazuje na możliwość uznania takich porozumień za źródła prawa pracy i konsekwencje z tym związane dla prowadzonego na szczeblu regionalnym dialogu społecznego.
The chapter focuses on the issue of the possibility of recognizing local government units as the actual employer of employees working in entities operating within the local government. The chapter aims at determining what conditions must be met in order to recognize a given entity as an actual employer, as well as what will be the consequences of this recognition for agreements concluded with employees’ representatives. The author points to the potential possibility of recognizing such agreements as sources of labor law and the related consequences for the social dialogue conducted at the regional level.
Dostawca treści:
Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Artykuł
Tytuł:
Strengthening relations between employers and universities through European projects
Wzmocnienie relacji pomiędzy pracodawcami i uczelniami poprzez projekty europejskie
Autorzy:
Achim, M I
Dragolea, L.
Kadar, M
Balan, G.
Tematy:
European project
employer
student
projekt europejski
pracodawca
Pokaż więcej
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/404644.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
The purpose of this article is to emphasize the importance of preserving a good collaboration relationship between employers and universities, and the major role that can be played by the European projects in strengthening this connection. The case study shows the way in which a university that is small, but very active as regards the accessing of projects and has the aim to provide a high quality educational service can improve the effectiveness of the educational activity.
Celem niniejszego artykułu jest podkreślenie znaczenia zachowania dobrych relacji współpracy pomiędzy pracodawcami a uczelniami wyższymi, a także istotnej roli, jaka może być odgrywana przez projekty europejskie we wzmacnianiu tego powiązania. Niniejsze studium przypadku pokazuje, w jaki sposób uczelnia, która jest mała, jednak bardzo aktywna, jeśli chodzi o dostęp do projektów, mająca za cel zapewnienie wysokiej jakości usług edukacyjnych, może poprawić efektywność działalności edukacyjnej.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Niewykorzystany potencjał zawodowy osób 50+ na rynku pracy
Autorzy:
G. Pikuła, Norbert
Tematy:
starszy pracownik
pracodawca
zatrudnienie
rynek pracy
Pokaż więcej
Wydawca:
Akademia Ignatianum w Krakowie
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1198469.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
Artykuł porusza tematykę zatrudnienia osób po 50. roku życia w aspekcie starzenia się społeczeństwa polskiego. Niska aktywność zawodowa osób w wieku przedemerytalnym skutkuje słabym wykorzystaniem potencjału starszych pracowników. W kontekście zmian społecznych istotna staje się waloryzacja wszystkich grup wiekowych, które mogą wnosić swój indywidualny wkład w rozwój miejsca pracy.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wpływ dyrektywy o ochronie sygnalistów na prawa i obowiązki pracodawcy
Impact of whistleblower protection directive on employers rights and obligations
Autorzy:
Łaguna, Łukasz
Opis:
The article examines the impact of the EU Directive 2019/1937 on employers' rights and duties in the context of whistleblower protection. It focuses on key changes such as the obligation to consider internal reports, prohibition of retaliatory actions, implementation of reporting procedures, obligation to inform the reporting person about the proceedings, and the duty to take follow-up actions and maintain registers of reports. The author emphasizes that these changes introduce significant modifications to Polish labor law, although some aspects, like the protection of the persons implicated in the reports, require further analysis and potential improvements.
Artykuł analizuje wpływ Dyrektywy UE 2019/1937 na prawa i obowiązki pracodawców w kontekście ochrony sygnalistów. Skupia się na kluczowych zmianach, takich jak obowiązek rozpatrywania zgłoszeń wewnętrznych, zakaz działań odwetowych, wprowadzenie procedur zgłoszeniowych, obowiązek informowania osoby zgłaszającej o przebiegu postępowania, a także obowiązek podjęcia działań następczych i prowadzenia rejestrów zgłoszeń. Autor podkreśla, że te zmiany wprowadzają znaczące modyfikacje w polskim prawie pracy, chociaż niektóre aspekty, jak ochrona osób, których dotyczy zgłoszenie, wymagają dalszej analizy i potencjalnych ulepszeń.
Dostawca treści:
Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Artykuł
Tytuł:
Wpływ dyrektywy o ochronie sygnalistów na prawa i obowiązki pracodawcy
Autorzy:
Łaguna, Łukasz
Tematy:
sygnalista
pracodawca
dyrektywa
whistleblower
employer
directive
Pokaż więcej
Wydawca:
Naczelna Rada Adwokacka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/55795724.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
Artykuł analizuje wpływ Dyrektywy UE 2019/1937 na prawa i obowiązki pracodawców w kontekście ochrony sygnalistów. Skupia się na kluczowych zmianach, takich jak obowiązek rozpatrywania zgłoszeń wewnętrznych, zakaz działań odwetowych, wprowadzenie procedur zgłoszeniowych, obowiązek informowania osoby zgłaszającej o przebiegu postępowania, a także obowiązek podjęcia działań następczych i prowadzenia rejestrów zgłoszeń. Autor podkreśla, że te zmiany wprowadzają znaczące modyfikacje w polskim prawie pracy, chociaż niektóre aspekty, jak ochrona osób, których dotyczy zgłoszenie, wymagają dalszej analizy i potencjalnych ulepszeń.
The article examines the impact of the EU Directive 2019/1937 on employers'rights and duties in the context of whistleblower protection. It focuses on key changes such as the obligation to consider internal reports, prohibition of retaliatory actions, implementation of reporting procedures, obligation to inform the reporting person about the proceedings, and the duty to take follow-up actions and maintain registers of reports. The author emphasizes that these changes introduce significant modifications to Polish labor law, although some aspects, like the protection of the persons implicated in the reports, require further analysis and potential improvements.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-10 z 385

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies