Temat: process structure - Prolib Integro

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Proces innowacyjny w obszarze personalnym przedsiębiorstwa. Uwarunkowania i struktura
Innovation process in the personnel area of the enterprise. Determinants and structure
Autorzy:: Myjak, Teresa
Tematy:: procesy innowacyjny
uwarunkowania procesów
struktura procesów
innovative processes
process conditions
process structure; Pokaż więcej
Wydawca:: Akademia Nauk Stosowanych w Nowym Sączu
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/14120481.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Niniejszy artykuł poświęcony został zaprezentowaniu pojęcia „proces innowacyjny”, zidentyfikowaniu jego uwarunkowań, jak również rozwiązań, jakie mogą być stosowane w przedsiębiorstwach, co stało się celem pracy. Cel ten osiągnięto poprzez przedstawienie teoretycznych aspektów omawianej problematyki, gdzie jako metodę badawczą zastosowano analizę literaturową. Część teoretyczną opracowano na podstawie wybranej literatury przedmiotu. W części empirycznej ukazano wyniki badań pierwotnych, zrealizowanych w przedsiębiorstwach sektora MSP regionu małopolskiego, przy wykorzystaniu autorskiego narzędzia badawczego. W prezentacji uzyskanych rezultatów badawczych zastosowano podejście ilościowe.
This article is devoted to the presentation of the concept of “innovative process”, identifying its conditions and solutions that can be used in enterprises, which has become the goal of the work. This goal was achieved by presenting theoretical aspects of the discussed issues, where literature analysis was used as a research method. The theoretical part was developed on the basis of selected literature on the subject. The empirical part presents the results of primary research carried out in enterprises from the SME sector of the Małopolska region, using an original research tool. In the presentation of the obtained research results, a quantitative approach was used.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Innovation process in the personnel area of the enterprise. Determinants and structure
Proces innowacyjny w obszarze personalnym przedsiębiorstwa. Uwarunkowania i struktura
Autorzy:: Myjak, Teresa
Wydawca:: Akademia Nauk Stosowanych w Nowym Sączu
Cytata wydawnicza:: Myjak, T. (2023). Proces innowacyjny w obszarze personalnym przedsiębiorstwa. Uwarunkowania i struktura. Studia Ekonomiczne. Gospodarka · Społeczeństwo · Środowisko, 1(11), 37-46.
Opis:: Niniejszy artykuł poświęcony został zaprezentowaniu pojęcia „proces innowacyjny”, zidentyfikowaniu jego uwarunkowań, jak również rozwiązań, jakie mogą być stosowane w przedsiębiorstwach, co stało się celem pracy. Cel ten osiągnięto poprzez przedstawienie teoretycznych aspektów omawianej problematyki, gdzie jako metodę badawczą zastosowano analizę literaturową. Część teoretyczną opracowano na podstawie wybranej literatury przedmiotu. W części empirycznej ukazano wyniki badań pierwotnych, zrealizowanych w przedsiębiorstwach sektora MSP regionu małopolskiego, przy wykorzystaniu autorskiego narzędzia badawczego. W prezentacji uzyskanych rezultatów badawczych zastosowano podejście ilościowe.
This article is devoted to the presentation of the concept of “innovative process”, identifying its conditions and solutions that can be used in enterprises, which has become the goal of the work. This goal was achieved by presenting theoretical aspects of the discussed issues, where literature analysis was used as a research method. The theoretical part was developed on the basis of selected literature on the subject. The empirical part presents the results of primary research carried out in enterprises from the SME sector of the Małopolska region, using an original research tool. In the presentation of the obtained research results, a quantitative approach was used.
Dostawca treści:: Repozytorium Centrum Otwartej Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Organizational cohesion: harmonization of cooperation in the aspect of selected elements of organizational culture – the perspective of Chinese organizations
Spójność organizacyjna: harmonizacja współpracy w aspekcie wybranych elementów kultury organizacyjnej – perspektywa organizacji chińskich
Autorzy:: Flieger, Michal
Tematy:: organizational cohesion
organizational culture
Chinese organizations
process structure
virtual structure
spójność organizacyjna
kultura organizacyjna
organizacje chińskie
struktura procesowa
struktura wirtualna; Pokaż więcej
Wydawca:: Akademia Wojsk Lądowych imienia generała Tadeusza Kościuszki
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/30145825.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Maintaining a competitive position requires optimization activities in various areas of functioning of both business and public organizations. One of the manifestations of such optimization is organizational harmonization resulting in cohesion both inside and outside the organization. The article presents the issue of organizational coherence in the case of implementation of virtual structures involving organizations from the region of China. The analysis of the problem of building organizational integrity in the aspect of operations performed by process nests located in various geographical areas was analyzed. The focus is placed on the issue of different organizational cultures that need adaptation. The article aims to present the results of research in the field of selected elements of corporate culture (cultural artifacts) concerning Chinese organizations, which will enable organizations from other regions of the world to develop coherent mechanisms of cooperation within virtual structures. The results of the research clearly showed that Chinese organizations have a specific organizational culture in the studied areas, characterized by ambiguity, general language, secretiveness of attitudes and high importance of interpersonal relations.
Zachowanie pozycji konkurencyjnej wymaga działań optymalizacyjnych w różnych obszarach funkcjonowania zarówno organizacji biznesowych, jak i publicznych. Jednym z przejawów takiej optymalizacji jest harmonizacja organizacyjna skutkująca spójnością zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji. W artykule przedstawiono zagadnienie spójności organizacyjnej w przypadku wdrożenia struktur wirtualnych z udziałem organizacji z rejonu Chin. Analizie poddano zagadnienie budowy spójności organizacyjnej w aspekcie operacji wykonywanych przez gniazda procesowe znajdujące się w różnych obszarach geograficznych. Skoncentrowano się na zagadnieniu różnych kultur organizacyjnych, które wymagają działań dostosowawczych. Celem artykułu jest prezentacja wyników badań w obszarze wybranych elementów kultury organizacyjnej (artefaktów kulturowych) dotyczących organizacji chińskich, co umożliwi organizacjom z innych rejonów świata opracowanie spójnych mechanizmów współpracy w ramach struktur wirtualnych. Wyniki badań wskazały jednoznacznie, że organizacje chińskie posiadają specyficzną kulturę organizacyjną w badanych obszarach, cechującą się wieloznacznością, ogólnością języka, skrytością postaw oraz dużą wagą relacji interpersonalnych.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: The barriers of communication in business organization (examplified by Alpha Technology LLC)
Bariery komunikacyjne w organizacji (na przykładzie Alpha Technology Sp. z o.o.)
Autorzy:: Blukacz, Ewa
Opis:: The purpose of the following thesis is to present the barriers of communication that occur in business organizations, here exemplified by Alpha Technology LLC, as well as to describe the causes behind these barriers, and thus prove the claim that improving communication requires first the removal of such barriers. The thesis also includes a number of ideas for solving this problem.The analysis of the problem was carried with the help of a survey. The main research problem concerned the factors that influenced barriers of communication in the discussed company. The research proved the hypothesis that one of the reasons Alpha Technology LLC is unable to become the leader in its market sector is the difficulties in internal communication caused by the inefficiency of communication channels. Moreover, the research points to specific factors contributing to this state of affairs, and, on the whole, paints a picture of an organization in which the basic functions of social communication have been neglected. The thesis concludes by suggesting solutions that could improve communication in the discussed organization.
Praca niniejsza ma na celu przedstawienie barier komunikacyjnych w organizacji jaką jest Alpha Technology Sp. z o.o., ich formy oraz przyczyn powstawania a tym samym potwierdzenie tezy głoszącej, że wstępnym warunkiem poprawy procesów komunikacyjnych jest usunięcie barier w nich występujących. W pracy tej wskazuje również kilka pomysłów, które mogłyby by przyczynić się do rozwiązania tego problemu.Użyty, w drodze przeprowadzonych badań sondażowych, kwestionariusz wywiadu pomógł w analizie przypadku. Główny problem badawczy zajmował się kwestią czynników wpływających na bariery komunikacyjne w analizowanym przedsiębiorstwie. W toku badań zaś potwierdziły się hipotezy, które mówiły o tym, że firma Alpha Technology Sp. z o.o. nie może osiągnąć statusu lidera wśród firm branżowych między innymi z powodu nieskutecznej komunikacji wewnątrzzakładowej. Spowodowane jest to słabą przejrzystością kanałów komunikacyjnych. Co więcej, badanie wskazało na konkretne czynniki utrudniające tę komunikację. Przeprowadzone badania ukazały obraz organizacji, w której podstawowe funkcje komunikacji społecznej są zaniedbane.Koniec pracy to kilka propozycji rozwiązań, które powinny podnieść efektywność komunikacji w badanym przedsiębiorstwie.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Consistency concept in different organizational structures: functional, process and hybrid
Koncepcja spójności w różnych strukturach organizacyjnych: funkcjonalnej, procesowej oraz hybrydowej
Autorzy:: Flieger, Michał
Tematy:: consistency concept
organizational structure
process structure
hybrid organization
formal structures
koncepcja spójności
struktura organizacyjna
struktura procesowa
organizacja hybrydowa
struktury formalne; Pokaż więcej
Wydawca:: Akademia Wojsk Lądowych imienia generała Tadeusza Kościuszki
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/30145283.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Consistency problem in management has been present for some time now. However, organizational consistency usually deals with specific elements that are a given part of an organization, and that need to suit each other. In this article, consistency is seen from a different perspective – as a holistic problem that embraces every aspect of organizations. Moreover, even in the holistic approach, the problem of consistency profile is essential. In every organizational structure, consistency must be achieved, but differently. Thus, the question of what kind of consistency is possible or necessary in terms of a kind of organizational structure arises. The article tries to answer this question. In functional structures, managers have a kind of freedom when they decide on what the consistency platforms should be like. When the organization operates in process or hybrid structures, there is no freedom, and only process profile of consistency platforms should be chosen. The main subject of the article is to drive our attention to consistency as a whole. The article also provides the distinction of the consistency approach according to organizational structure. The outcome may have a great application value for managers.
Problem spójności jest już obecny w zarządzaniu od jakiegoś czasu. Jednak, zwykle odnosi się on do specyficznych elementów wydzielonych w organizacjach, które muszą do siebie pasować. W niniejszym artykule spójność rozpatrywana jest z innej perspektywy – jako całościowy system, który obejmuje całą organizację. Ponadto, nawet w podejściu holistycznym pozostaje problem profilu spójności – w każdej organizacji należy dążyć do spójności, ale w inny sposób. W ten sposób pojawia się kwestia dopasowania spójności do struktur organizacyjnych. Ta kwestia analizowana jest w artykule. W strukturach funkcjonalnych menadżerowie mają względna swobodę w decydowaniu o spójności organizacyjnej oraz o platformach spójności. W strukturach procesowych i hybrydowych takiej swobody nie ma. Głównym zadaniem artykułu jest zwrócenie uwagi na problem spójności oraz na konieczność zmiany podejścia w zależności od rodzaju struktury organizacyjnej. Rozważania mają charakter zarówno teoretyczny jak i sporą wartość aplikacyjną.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: TYPY STRUKTUR DOŚWIADCZEŃ PORZĄDKUJĄCYCH PRZEBIEG BIOGRAFII. WZBOGACENIE TEORII F. SCHÜTZE NA PODSTAWIE INTERPRETACJI NARRACJI KOBIET ODNOSZĄCYCH SUKCESY ZAWODOWE
Types of structures of experiences that organize the course of biography. Enrichment of theory of F. Schütze on the basis of the interpretation of the narrative of successful women
Autorzy:: Kos, Ewa
Tematy:: struktury procesowe
wywiad narracyjny
analiza danych jakościowych
badania jakościowe
narracja
biografia
process structure
narrative interview
analysis of qualitative data
qualitative research
narration
biography; Pokaż więcej
Wydawca:: Akademickie Towarzystwo Andragogiczne
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/464379.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Celem niniejszego artykułu jest zaprezentowanie jednego ze sposobów uogólniania materiału jakościowego w oparciu o założenia metody wywiadu narracyjnego – ukazanie sensu rekonstruowania struktur procesowych zgodnie z zaleceniami Fritze Schütze w poddawanych analizie narracjach. W opracowaniu zaprezentowane są zrekonstruowane, na podstawie zgromadzonego materiału empirycznego, wzory indywidualnych doświadczeń i przeżyć biograficznych badanych kobiet odnoszących sukcesy zawodowe – struktury procesowe (te wywodzące się z koncepcji F. Schűtze, jak i te zakorzenione w zgromadzonym przeze mnie materiale empirycznym, poprzez co wzbogacam teorię autora).
The aim of this article is to present one way of generalizing qualitative material based on narrative narrative methods – I show the meaning of reconstructing process structures according to F. Schűtze’s recommendations in narrative analysis. In the paper I present reconstructed, on the basis of collected empirical material, patterns of individual biographical experiences of women who have professional success – process structures (those derived from F. Schűtze’s concept, and those rooted in empirical evidence, thanks to this the author’s concept has been enriched).
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Theory of educational forms of education: an unwritten chapter in Polish theory of education
Teoria form wychowania – niedopisany rozdział w polskiej teorii wychowania
Autorzy:: Piotrowski, Paweł
Tematy:: theory of education
theory of a structure of educational process
educational action
contents of a structure of educational process
forms of education
theory of educational forms; Pokaż więcej
Wydawca:: Wydawnictwo Naukowe Chrześcijańskiej Akademii Teologicznej w Warszawie
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/55159888.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: In the article attention is drawn to fact that, opposite to the others extracted contents of a structure of educational process, such as educational values, aims, situations, relations and methods, in Polish theory of education the issue of an educational forms has no complex theoretical development in comparison to proposal presented in the 80s of the XX century by Heliodor Muszyński. The article discusses this approach, indicates its weaknesses and limitations, then presents arguments which supports the need of development of mentioned issue in the frames of educational theory understood as a subdiscipline of contemporary educational sciences. At the end the article proposes some possibility of direction for such development.
W artykule zwrócono uwagę na tę zastanawiającą okoliczność, że w przeciwieństwie do innych wyodrębnionych składników struktury procesu wychowania, takich jak wartości wychowawcze, cele, metody, sytuacje czy relacje wychowawcze, formy wychowania nie doczekały się w polskiej teorii wychowania rozbudowanego opracowania i rozwinięcia w stosunku do ujęcia zaproponowanego w latach 80 tych XX wieku przez Heliodora Muszyńskiego. W artykule wskazano na ograniczenia i słabości wspomnianego stanowiska oraz przedstawiono argumenty przemawiające za potrzebą podjęcia tej problematyki w teorii wychowania, zaproponowano też zarysowo propozycję możliwego kierunku jej rozwoju.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Evaluation of the quality of communication with patients and the personality structure of nurses
Ocena jakości komunikacji z pacjentami a struktura osobowości pielęgniarek
Autorzy:: Madaj, Łucja
Opis:: Introduction: The quality of patient-medical communication plays a key role in assessing patient satisfaction with medical care. It also affects the effectiveness of the therapeutic process. The evaluation of communication quality depends on many factors, one of which is the personality of its participants. Transactional Analysis Theory and its description of personality structure can help to improve the quality of communication between nurses and patients.Aim of the work: The aim of the study was to analyze the relationship between subjective evaluation of the quality of communication with patients and the personality structure of nurses.Materials and methods: To achieve the aim of the work the diagnostic survey method was used, using the survey technique. Three questionnaires were used as tools: Questionnaire for Communication and Cooperation in the Treatment Process, EFP Egogram (experimental version) and original questionnaire. Statistical data were developed in the SPSS Statistics program.Results: The quality of communication of the surveyed nurses varies at the level of 7 dimensions. With the increase in the number of nurses in the examined states of Self: Critical Parent and Natural Child the quality of communication increases. Nurses declaring the need to educate themselves in the field of interpersonal communication skills were rated lower than nurses who did not declare this need, own communication skills with the patient. With the increasing age and seniority of the nurses surveyed, the evaluation of the quality of communication with a patient in all seven dimensions increases.Discussion and conclusions: The literature of the subject does not exhaust the issue of assessing the quality of communication between nurses and patients. In particular, the issue of personality in terms of Transactional Analysis seems to be a new and unfathomable dimension of significance for the quality of communication in medical care.
Wstęp: Jakość komunikacji na osi pacjent-medyk odgrywa kluczową rolę w ocenie satysfakcji pacjenta z opieki medycznej. Wpływa również na efektywność procesu terapeutycznego. Ocena jakości komunikacji zależy od wielu czynników. Jednym z nich jest osobowość jej uczestników. Teoria Analizy Transakcyjnej oraz zaproponowany przez nią opis struktury osobowości może pomóc w podnoszeniu jakości komunikacji pomiędzy pielęgniarkami a pacjentami.Cel pracy: Celem pracy była analiza związku między subiektywną oceną jakości komunikacji z pacjentami a strukturą osobowości pielęgniarek.Materiały i metody: Do realizacji celu pracy posłużono się metodą sondażu diagnostycznego, wykorzystując technikę ankietowania. Jako narzędzia wykorzystano 3 kwestionariusze ankiety: Kwestionariusz Komunikacji i Współpracy w Procesie Leczenia, Egogram EFP (wersja eksperymentalna) oraz autorski kwestionariusz ankiety. Dane statystyczne opracowano w programie Statistica.Wyniki: Jakość komunikacji przebadanych pielęgniarek jest zróżnicowana na poziomie 7 wymiarów. Wraz z nasileniem u badanych pielęgniarek stanów Ja: Rodzic Krytyczny oraz Dziecko Naturalne wzrasta ocen jakości komunikacji. Pielęgniarki deklarujące potrzebę kształcenia się w zakresie umiejętności komunikacji interpersonalnej oceniały niżej od pielęgniarek które nie deklarowały tej potrzeby, własne umiejętności komunikacji z pacjentem. Wraz ze wzrostem wieku oraz stażu pracy u badanych pielęgniarek wzrasta ocena jakości komunikacji z pacjentem we wszystkich jej siedmiu wymiarach.Dyskusja i wnioski: Literatura przedmiotu nie wyczerpuje zagadnienia oceny jakości komunikacji pielęgniarek z pacjentami. Szczególnie zagadnienie osobowości w ujęciu Analizy Transakcyjnej wydaje się być nowym i niezgłębionym wymiarem znaczącym dla jakości komunikacji w opiece medycznej.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Wpływ procesu miesienia na stabilność układu ciast żytnio-pszennych
Effect of the kneading process on structural stability of the rye-whet doughs
Autorzy:: Gębski, J.
Wierzbicka, A.
Tematy:: proces wytwarzania struktury
ciasto mieszane
kontrola
proces technologiczny
ocena sensoryczna
structure forming process
mixed dough
control
technological process
sensory evaluation; Pokaż więcej
Wydawca:: Polskie Towarzystwo Inżynierii Rolniczej
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/290851.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: W pracy przedstawiono możliwości kontroli parametrów procesu miesienia żytnio-pszennego ciasta chlebowego. Przeprowadzono analizę możliwych sposobów wytwarzania struktury ciast pszennych, żytnich oraz żytnio-pszennych (mieszanych). Szczególną uwagą objęto proces wytwarzania pieczywa mieszanego (żytnio-pszennego). Spożycie tego rodzaju pieczywa ma znaczny udział (około 80%) w całej strukturze spożycia pieczywa w Polsce. Kontrolowanymi parametrami procesu były: moment na wale mieszadła, temperatura wyrabianej masy oraz czas trwania procesu. Rejestracja parametrów procesu realizowana była przez komputer PC z zastosowaniem karty przetwornika analogowo-cyfrowego. Wyniki pracy dowodzą, iż zachowanie odpowiednich warunków tworzenia struktury ciasta żytnio-pszennego ma istotny wpływ na jakość wytworzonego ciasta ocenianą poprzez właściwości reologiczne oraz gotowego wyrobu ocenioną w sensorycznie.
The possibilities to control the kneading process parameters for the rye-wheat bread dough were considered, Available procedures forming the structure of wheat, rye and rye-wheat (mixed) dough’s were analyzed. Particular attention was paid to production of mixed, rye-wheat breads. Participation of such bakery products in total bread consumption in Poland is relatively high, reaching about 80%. Controlled parameters of doughing process included the torque on mixed shaft, temperature of dough mass and kneading duration. The parameters were recorded by computer with an analog-to-digital conversion card. The experimental results proved that keeping up of adequate conditions at forming the rye-wheat dough structure significantly affected the quality of produced dough owing to its proper rheological properties as well the quality of ready final product.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Koordynacja budowlanego procesu inwestycyjnego
Coordination of building investment process
Autorzy:: Obolewicz, J.
Tematy:: budownictwo
struktura procesu inwestycyjnego
model organizacyjny procesu
koordynacja działań
building
structure of investment process
organizational model of process
coordination of activities; Pokaż więcej
Wydawca:: Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/402819.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Praktyka wynikająca z realizacji budowlanego procesu inwestycyjnego wykazuje, że potrzebną staje się koordynacja działań procesowych. Inwestorzy coraz częściej korzystają z tak zwanej instytucji inwestora zastępczego powierzając jej część lub całość obowiązków związanych z przygotowaniem, prowadzeniem i koordynacją działań uczestników procesu inwestycyjnego. Szczegółowe określenie zakresu powierzonych inspektorowi zastępczemu czynności wymaga identyfikacji wszystkich działań niezbędnych do zrealizowania zaplanowanej inwestycji. W artykule dokonano przeglądu literatury dotyczącej elementów struktury procesu i zaproponowano model organizacyjny budowlanego procesu inwestycyjnego jako narzędzie do koordynowania działań z poziomu inwestora.
Practice resulting from the implementation of the construction investment process shows that coordination process becomes necessary. Investors more and more often use the so-called institutions of substitute investor, entrusting a portion or all of the duties related to the preparation, conducting and coordination of actions of participants of the investment process. The detailed definition of the scope entrusted to the inspector substitution activities requires identification of all activities needed to carry out the planned investment. This article reviews the literature on structural elements of the process and the organizational model of the construction investment process, as a tool for coordination with the level of the investor, was proposed.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "process structure" wg kryterium: Temat