Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Pedagogiczna Biblioteka Wojewódzka im. Komisji Edukacji Narodowej w Lublinie Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaPedagogiczna Biblioteka Wojewódzka im. Komisji Edukacji Narodowej w Lublinie
Zmień bibliotekę

Wyszukujesz frazę "professional involvement" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Dostawca treści
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-4 z 4
    Tytuł:
    Przywiązanie organizacyjne w zróżnicowanych pokoleniowo grupach pracowników
    Organizational Commitment in Generation Diversified Groups of Employees
    Autorzy:
    Lewicka, Dagmara
    Tematy:
    przywiązanie organizacyjne
    system ZKL
    satysfakcja z pracy
    zaangażowanie w pracę
    zaangażowanie profesjonalne
    professional commitment
    job involvement
    organizational commitment
    HRM system) (job satisfaction
    Pokaż więcej
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/598730.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
    Opis:
    Celem opracowania było zidentyfikowanie czynników kształtujących przywiązanie afektywne w grupach pracowników zróżnicowanych pokoleniowo. Badania zostały przeprowadzone na grupie 501 losowo dobranych pracowników organizacji. Analiza regresji wielokrotnej umożliwiła wskazanie związków pomiędzy zmiennymi, ujawniając zróżnicowane zestawy czynników objaśniających przywiązanie afektywne dla grup pracowników niejednorodnych generacyjnie. Uzyskane wyniki sugerują, że przynależność pokoleniowa wpływa na poziom przywiązania afektywnego. Pracownicy pokolenia Baby Boomers wykazują najwyższy poziom przywiązania afektywnego, a pokolenia Y – najniższy.
    The aim of the study was to identify factors shaping affective commitment in diverse groups of employees on the grounds of their generational affiliation. The study was conducted on a group of 501 randomly selected employees of the organization. Multiple regression analyses identified relationships between variables, demonstrating different sets of explanatory factors behind affective commitment for groups of employees representing different generations. Results obtained show that generational affiliation influences the level of affective commitment. Employees of the Baby Boomer Generation show the highest level of affective commitment, while the Y Generation demonstrates the lowest.
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wpływ pracy zdalnej na praktyki green HRM
    The impact of remote working on Green HRM practices
    Autorzy:
    Qaiser, Robash
    Opis:
    Praca przedstawia wpływ pracy zdalnej na praktyki green HRM. Pandemia COVID-19 uświadomiła większości organizacji autentyczność pracy zdalnej. Wdrożenie przez rząd stanu Polityki zapobiegania COVID-19 dało początek pracy poza tradycyjnym środowiskiem biurowym. Porównawcza analiza statystyczna dotycząca praktykowania green HRM zostałaby przeprowadzona wśród pracowników pracujących w domu i pracowników pracujących w biurze.Daje szczegółowy obraz zmiennych zależnych i niezależnych oraz ich podzmiennych. Obejmuje teorie, modele wcześniejszych badań oraz badania dotyczące praktyk zarządzania zasobami ludzkimi i pracy zdalnej w celu zbudowania związku między zmienną niezależną, jaką jest szkolenie i rozwój, a zmienną zależną, którą jest praca zdalna, z hipotezą dla modelu tego badania. Zawiera szczegółowy przegląd praktyk kadrowych i wreszcie pracy zdalnej. W niniejszym badaniu zbadano wpływ praktyk GHRM na pracę zdalną wśród pracowników w Polsce, aby uzyskać dalszy wgląd w praktyki GHRM; rolę w doskonaleniu pracy zdalnej. W badaniu tym oceniono wdrażanie praktyk GHRM, które mogą pomóc w rozwijaniu zielonej kultury w tym kluczowym obszarze usług. Wyniki pokazują, że praktyka GHRM wśród pracowników, podobnie jak te zgłoszone w poprzednich badaniach w przemyśle przemysłowym, była skromnie stosowana w warunkach krajowych.
    The thesis represents the impact of remote working on Green HRM practices. The pandemic ofCOVID-19 made most organizations realize the authenticity of remote working. The implementationof COVID-19 prevention Policies by the State Government gave the rise to work outside thetraditional office environment. A comparative statistical analysis regarding practicing Green HRMwould be conducted among employees working from home and employees working from the office.It gives a detailed idea of the dependent and independent variables and their sub-variable. It includestheories, models previous research, and studies in human resource practices and remote working tobuild the relationship between the independent variable that is training and development and thedependent variable that is remote working with the hypothesis for the model of this study. It gives adetailed review about the human resource practices and lastly remote working. In this study, theinfluence of the GHRM practices on remote working was investigated across Poland’s workers, togive further insight into the GHRM practices' role in improving remote working. This study evaluatedthe deployment of the GHRM practices which can assist in developing a green culture in this crucialarea of services. The findings show that the practice of GHRM among staff, like those reported inprevious research in the industrial industry, has been modestly applied in a national setting.
    Dostawca treści:
    Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
    Inne
      Wyświetlanie 1-4 z 4

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies