Temat: promotion system - Prolib Integro

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Controlling personalny w jednostce oświatowej w zakresie systemy wynagrodzeń i awansu nauczycieli
Personnel control in an educational unit in the pay system and promotion of teachers
Autorzy:: Michalik, Piotr
Opis:: Celem pracy jest omówienie i ukazanie problematyki związanej z controllingiem w systemie oświaty w zakresie awansu i wynagrodzeń. W szczególności analizie zostały poddane problemy czy dana placówka jest dobrze zarządzana przez dyrektora szkoły, a ponadto czy nauczyciel jest dobrze motywowany do wykonywania swojego zawodu oraz do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych. Całość została podana badaniom poprzez ankietę w której wykazano, że w danej placówce nie występują problemy z zarządzaniem ani z motywowaniem.
Personnel control in an educational unit in the pay system and promotion of teachersThe aim of the work is to discuss and show the problems connected with controlling in the education system in terms of promotion and salaries. In particular, the analysis has addressed the problem whether the facility is well managed by the school head, and whether the teacher is well motivated to practice his profession and to improve his professional qualifications. The whole was given a survey through a survey that showed that educational institutions have no problem managing or motivating
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Leveraging Success of Young Scholars in Business Discipline
Autorzy:: Mitręga, Maciej
Współwytwórcy:: Mitręga, Maciej
Wydawca:: CeDeWu
Cytata wydawnicza:: Mitręga, M. (Ed.) (2014). Leveraging Success of Young Scholars in Business Discipline. Warszawa: CeDeWu.
Opis:: Visegrad Fund, Standard Grant
In this monograph the team of authors originating from 4 countries focuses on factors contributing to the research success, especially publication success, of business scholars in the so-called Visegrad Countries (V4), embracing the Czech Republic, Hungary, Poland and Slovakia, as representatives of the post-communist Europe. Considering prior international research devoted to scholars’ success, we decided to include both: analysis of institutional factors that may influence publication productivity of V4 scholars (e.g. existing principles of academic promotion systems in particular countries) and V4 scholars’ perceptions with regard to their scientific activities and factors that may stimulate their success. In our research project, we first analyzed and described academic promotion systems in V4 countries. Part I of the monograph is fully devoted to these issues and is divided into 4 chapters (the Czech Republic, Hungary, Poland and Slovakia). Thus, the first part of the monograph makes the secondary sources context for the empirical research results that are presented in Part II. The Part II uses results of two field studies: semi-structured interviews and survey conducted among young business scholars from all Visegrad Countries. The interview results are presented firstly here as this was an explorative stage that enabled in-depth look into factors evoking research productivity of young scholars, e.g. academic networking, generational clash, English language skills or personality traits. Next, we present the results of the international survey. The survey results elaborate of selected factors associated conceptually with research success and they are grouped into: research – related competences and other personal features, organizational issues and academic networking. Finally we present survey results with regard to research productivity, e.g. publications in journals, including ISI top ranked journals. The reader that is interested to have a brief look at the research project and its results may start reading from Introduction and research summary that is presented at the beginning of the monograph.
Dostawca treści:: Repozytorium Centrum Otwartej Nauki

Książka

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: W drodze do doskonałości, czyli perspektywa rozwoju zawodowego nauczycieli edukacji wczesnoszkolnej w nowym systemie awansu zawodowego
Towards Excellence or the Prospect for Professional Development of Early Childhood Education Teachers in the New System of Professional Promotion
Autorzy:: Musiał, Ewa
Tematy:: early childhood education
teacher
professional development
professional promotion system
professional professionalism
edukacja wczesnoszkolna
nauczyciel
rozwój zawodowy
system awansu zawodowego
profesjonalizm zawodowy; Pokaż więcej
Wydawca:: Akademia Mazowiecka w Płocku
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/59346691.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Cele. Rozwój stanowi nieodłączny atrybut istnienia człowieka, również w jego wymiarze aktywności zawodowej. Artykuł przedstawia istotne założenia awansu zawodowego nauczycieli w świetle znowelizowanej w 2022 r. ustawy Karta Nauczyciela, jako sformalizowanej drogi rozwoju zawodowego nauczycieli edukacji wczesnoszkolnej. Metoda: Przegląd i analiza literatury przedmiotu. Wnioski i rekomendacje: Podstawą sukcesu zawodowego jest praca nauczyciela nad sobą. Rozwój zawodowy przynosi wiele korzyści. Przechodząc przez kolejne etapy, poziomy, fazy, stadia, stopnie nauczyciel zyskuje nowe kwalifikacje, doświadczenia zawodowe, wzrost poczucia własnej wartości, umiejętność opisywania swoich działań, dzielenia się swoją wiedzą z innymi, staje się kreatorem otaczającej rzeczywistości. Można jednak założyć, że gdyby nie procedura awansu zawodowego, pewnie niewielu nauczycieli zdecydowałoby się na tak intensywny rozwój zawodowy. Warto w nim zatem upatrywać istotnego czynnika warunkującego owe dążenie do doskonałości zawodowej, sformalizowaną drogą.
Objectives. Development as an inherent attribute of human existence, including in the dimension of professional activity. The article presents the relevant assumptions of professional promotion of teachers in the light of the amended in 2022 Teachers' Charter Act, as a formalized path of professional development of early childhood education teachers. Method: Review and analysis of the literature on the subject. Conclusions and recommendations: The basis of professional success is the teacher's work on himself. Professional development brings many benefits. Passing through successive stages, levels, phases, stages, degrees, the teacher gains new qualifications, professional experience, an increase in self-esteem, the ability to describe his actions, share his knowledge with others, becomes a creator of the surrounding reality. However, it can be assumed that if it were not for the procedure of professional promotion, probably not many teachers would choose such intensive professional development. Therefore, it is worth seeing in it an important factor conditioning this pursuit of professional excellence through a formalized route.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Oceny pracowników – realna potrzeba czy wymysł zarządzających?
Employee assessment – a real need or an exaggeration of managers?
Autorzy:: Karwot, J.
Tematy:: ocena pracownika
zarządzanie w organizacji
system kadrowy
system motywacyjny
system wynagrodzeń
system awansowania
employee assessment
organization management
HR system
incentive system
payroll system
promotion system; Pokaż więcej
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/323291.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Oceny pracowników są dla wielu osób zajmujących się zarzadzaniem ważnym, a zarazem jednym z najbardziej kontrowersyjnych elementów zarządzania, który niestety może prowadzić do powstania wielu sytuacji konfliktogennych w organizacji. System ocen pracowniczych nie może być celem samym w sobie. Powinien być powiązany z systemami: kadrowym, motywacyjnym, wynagrodzeń i awansowania. Powinien być także wspomagany przez system informatyczny. Celem tego artykułu jest bardzo zwięzły przegląd wybranych problemów związanych z ocenianiem pracowników oraz zwrócenie uwagi na kwestie wpływające na to, czy system ocen spełnia pozytywną rolę w organizacji, czy też tej organizacji szkodzi. Rozważania prowadzone będą na podstawie wybranej literatury przedmiotu i wieloletnich doświadczenia autora, pełniącego funkcje menedżerskie w organizacjach, zajmującego się zarzadzaniem dużymi zespołami pracowniczymi o bardzo różnorodnej strukturze.
For many people involved in managing employee evaluation are important and one of the most controversial elements of management, which unfortunately can lead to many conflictive situations in organization. Employee assessment system it may not be a goal in itself. It should be associated with: human resources, motivation, remuneration and promotion. It also should be supported with information system. The purpose of this article is a very brief review of selected problems associated with evaluating employees and draw attention to issues that affect whether a ratings system meets a positive role in the organization or the organization. Considerations will be carried out on the basis of selected literature and many years of experience of the author, holding managerial functions in organizations for managing large teams of workers with very diverse structure.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Granice nowego dramatu serbskiego — płynne i stale wytyczane na nowo. Perspektywa lokalna i recepcja w Polsce
The Borders of the New Serbian Drama — Fluid and Constantly Redefined: The Local Perspective and Reception in Poland
Granice nove srpske drame — fluidne i stalno redefinisane Lokalna perspektiva i recepcija u Poljskoj
Autorzy:: Abrasowicz, Gabriela
Tematy:: Serbian drama and theatre
translation of the dramatic text
performative/ stage readings
promotion system
Serbian drama in Poland; Pokaż więcej
Wydawca:: Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1373552.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Since the turn of the millennium, Serbian drama has been increasingly valued and recognized in the post-Yugoslav region and in Europe. In recent years, the process of globalization has become progressively stronger, with an improved infrastructure for promotion that has made possible the crossing of material and symbolic boundaries. This in turn has led to transformations in artistic expression, as well as increasing opportunities for mobility, co-productions, and translations. The status of the drama has been somewhat problematic because of its situation between literature and theatre. Its heterogeneous nature has required the development of an appropriate method of presentation. The performative/stage reading has emerged as a compelling answer.
Na prelazu između milenijuma srpska drama postala je cenjena i prepoznata u postjugoslovenskom regionu i Evropi. Poslednjih godina proces globalizacije je sve snažniji, infrastruktura i sistem promocije su se poboljšali, što omogućava prekoračivanje materijalnih i simboličkih granica (transformacija umetničkog izražaja, kulturna mobilnost, koprodukcije, prevodi). Treba napomenuti da je početak 20. veka (naročito njegova druga decenija) doneo ozbiljnije interesovanje u zemlji i inostranstvu za dramsku i scensku produkciju. Objavljene su antologije savremene srpske drame: Nova srpska drama, Biseri iz upravničkih fioka, koje popularišu dramske tekstove i uvode ih u književni i pozorišni krug, poboljšavajući tako njihovu recepciju. Na taj se način širi svest o ovom stvaralaštvu i povećavaju se šanse autora i autorki da kroz scenske produkcije ili scenska čitanja uđu u glavne umetničke tokove. Poljski prevodioci takođe postepeno postaju sveviše zainteresovani za dramatičare iz Srbije. Status drame može biti problematičan jer se ona nalazi između književnosti i pozorišta. Njena heterogena priroda zahteva pravilan način realizacije. Pozorišni komad treba da se vidi, čuje i govori, a ne da se samo tiho čita. Ipak, postoji scensko čitanje kao pojednostavljeni oblik pozorišta gde glumci performativno čitaju scenario pred publikom. Ovo podrazumeva istraživanje pozorišta kad produkcija nije u potpunosti ostvarena i kad je naglasak stavljen na slušanje teksta, ne na gledanje izvođenja.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Awans zawodowy jako element systemu motywowania nauczycieli w szkole podstawowej
Teachers professional promotion as a element of incentive system in primary school
Autorzy:: Pasternak, Patrycja
Opis:: Niniejsza praca ma na celu ukazanie awansu zawodowego jako elementu systemu motywowania nauczycieli w szkole podstawowej. Pierwszy rozdział opisuje podstawowe teoretyczne zagadnienia, na których opiera się cała praca. W drugim rozdziale przedstawiono charakterystykę badanej organizacji oraz dokonano analizy i wpływu awansu zawodowego na system motywowania nauczycieli w danej szkole. Trzeci rozdział to determinanty awansu zawodowego oraz propozycje zmian w istniejącym systemie awansu zawodowego nauczycieli.Wyniki badań potwierdzają, że awans zawodowy wpływa istotnie na motywowanie do pracy. System awansowania nauczycieli posiada jednak wady, które demotywują nauczycieli do rozwoju i efektywnej pracy w szkole podstawowej, np.: nieodpowiednie wynagrodzenie, przyznawanie awansu nieadekwatnie do umiejętności, zbyt długi proces samego awansu czy nadmiar dokumentacji potrzebnej do procesu.
This paper aims to demonstrate the teacher's professional promotion as a element of incentive system in primary school. First chapter includes the information concerning the basic issues on which the following thesis is based. Second chapter describes characteristics explore organization and made analyze of influence teacher's professional promotion on incentive system in that school. Third chapter is devoted to the determinants teacher's professional promotion and suggestions of changes in existing system of teacher's professional promotion. The results of research confirm, that teacher's professional promotion has influence on motivation to work. However teacher's professional promotion has some disadvantages which demotivate teachers to develop and effective work in primary school, for example: non- adequate salary, getting a professional promotion inadequate to achievement, too long process of teacher's professional promotion or excess documentation needed to this process.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Media convergence in the process of promotion in China and Poland on the example of selected companies
Konwergencja mediów w procesie promocji w Chinach i w Polsce na przykładzie wybranych firm
Autorzy:: Wang, Zeyu
Opis:: The aim of this thesis is to identify similarities and differences between China and Poland in terms of media convergence in the process of promotion. By analysing the promotional activities and strategies of two selected Chinese companies (Xiaomi and Pechoin) and two Polish companies (Polkomtel and Ziaja), typical characteristics of both countries in terms of media convergence were obtained. Conclusions drawn from the comparative analysis can contribute to a better mutual understanding between the two countries on a social, economic and cultural level and help companies or media and marketing specialists to learn more about the Polish and Chinese markets.
Celem pracy jest rozpoznanie podobieństw i różnic między Chinami a Polską w zakresie konwergencji mediów w procesie promocji. Analizując działania i strategie promocyjne dwóch wybranych chińskich firm (Xiaomi i Pechoin) oraz dwóch polskich firm (Polkomtel i Ziaja), uzyskano typowe cechy obu krajów w zakresie konwergencji mediów. Wnioski wyciągnięte z analizy porównawczej mogą przyczyniać się do lepszego wzajemnego zrozumienia między dwoma krajami na poziomie społecznym, gospodarczym i kulturowym oraz pomagać firmom lub specjalistom w dziedzinie mediów i marketingu w poznaniu rynku polskiego i chińskiego.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Ocena systemu wynagradzania i awansowania w Lasach Państwowych
Evaluation of the remuneration and promotion system of in the State Forests
Autorzy:: Kwiecień, R.
Kocel, J.
Tematy:: lesnictwo
Panstwowe Gospodarstwo Lesne Lasy Panstwowe
regionalne dyrekcje Lasow Panstwowych
kierownictwo
nadlesnictwa
stanowisko nadlesniczego
stanowisko lesniczego
stanowisko podlesniczego
systemy wynagrodzen
motywacje pracy
badania ankietowe
human resources
remuneration and promotion system; Pokaż więcej
Wydawca:: Polskie Towarzystwo Leśne
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/994447.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The article presents the results of the research on the remuneration and promotion system in the State Forests in Poland. The research was conducted using a questionnaire survey and utilises answers from 414 managers of forest districts and 105 representatives of all regional directorates of the State Forests. The respondents critically evaluated the current remuneration system, especially in the aspect of vocational promotion. negatively criticising the procedure and results of competitions for managerial positions. The paper also proposes the method for determining the amount of function allowance (according to difficulty level) for basic managerial positions. The results can be used for reviewing the employment policy in the State Forests.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: The realization of the right to health care in the primary care level in the context of legislative changes in 2014
Realizacja prawa do ochrony zdrowia na poziomie podstawowej opieki zdrowotnej w świetle zmian legislacyjnych w 2014 roku
Autorzy:: Król, Aleksandra
Opis:: Primary health care is a base pillar of the health system, its good functioning can help to improve health and quality of population’s life. Hereby, the influence of legislative changes in 2014 within primary health care is presented. The main aim of the study focuses also on the approach of primary care medical doctors to the legislative changes, as well as on the indication and analysis of the medical doctor’s additional duties and responsibilities scope. The new law however, introducing a number of changes, completely ignores the issue of health promotion on the primary care level. and this issue is also included into which has also been commented.The first chapter describes the current state of primary care, identifies its tasks and functions within the system, shortly presents the development and history of primary health care and primary care in Poland. Then the importance of health promotion at the primary care level has been presented as well as legal regulations of health promotion and examples concerning systemic implementation of health promotion on the primary care level. The final chapter presents the changes that have been introduced by new legislation in 2014. The analysis of the proposed package of changes has been described, showing the medical community’s approach, towards the issue, including representatives of primary health care.The effect of the changes strongly influenced the daily work of primary care teams. Primary care physicians again has been obliged to the new, additional tasks performance. First of all the methods of financing have been modified and also the list of diagnostic tests to be prescribed by primary care doctor and obligatory referrals to additional specialists has been widened significantly. The legislation change does not reffer at all to the health promotion issue at the primary care level, the authors did not introduce to health care system a new, coherent concept of primary care activities in this sphere, expected specifically at the European Strategy Halth2020 perspective.
Podstawowa opieka zdrowotna, jak sugeruje sam termin, stanowi podstawowy filar systemu ochrony zdrowia, a co za tym idzie jej dobre funkcjonowanie może przyczynić się do poprawy stanu zdrowia i jakości życia społeczeństwa. W niniejszej pracy przedstawiony został wpływ zmian legislacyjnych w roku 2014 na podstawową opiekę zdrowotną. Celem pracy jest także przedstawienie stanowiska środowiska lekarzy rodzinnych wobec następujących zmian, a także wskazanie i analiza zakresu dodatkowych obowiązków dla lekarzy rodzinnych. Mimo szeregu zmian jakie zostały wprowadzone w nowej regulacji, kwestię promocji zdrowia zasadniczo pominięto, co również zostało w pracy skomentowane.Rozdział pierwszy opisuje obecny stan podstawowej opieki zdrowotnej, przedstawia jej zadania i funkcje systemowe, krótko prezentuje rozwój i historię podstawowej opieki zdrowotnej, a także medycyny rodzinnej w Polsce. Kolejno przedstawiona została waga promocji zdrowia na poziomie podstawowej opieki zdrowotnej i wskazano regulacje prawne dotyczące promocji zdrowia oraz przywołano przykłady realizacji promocji zdrowia w kontekście ochrony zdrowia na poziomie podstawowej opieki zdrowotnej. Ostatni rozdział przedstawia zmiany jakie wprowadzone zostały przez nowelizację w roku 2014. Dokonano analizy propozycji pakietu zmian, przedstawiono stanowiska środowiska medycznego, w tym przedstawicieli podstawowej opieki zdrowotnej. Skutki wprowadzonych zmian istotnie wpłynęły na codzienną pracę zespołów podstawowej opieki zdrowotnej, lekarze rodzinni kolejny raz zostali zobowiązani do dodatkowych działań. Modyfikacjom uległ przede wszystkim sposób finansowania, ale także znacząco rozszerzono zakres badań możliwych do przepisania pacjentowi przez lekarza rodzinnego i wprowadzono obowiązek wystawienia skierowania do dodatkowych specjalistów. W zmianach pominięta została niestety kwestia związana z realizacją promocji zdrowia na poziomie podstawowej opieki zdrowotnej, twórcy nowej legislacji nie wprowadzili do systemu ochrony zdrowia nowej, spójnej koncepcji działań POZ w tej sferze, tak bardzo oczekiwanej w kontekście chociażby europejskiej strategii Health2020.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Public relations i tożsamość wizualna w procesie zarządzania informacją w firmie. Propozycja usprawnienia procesu zarządzania informacją wizualną marki Diverse
Public relations and visual identity in the process of information management in the company. Proposal to improve the process of managing the visual information of the Diverse brand.
Autorzy:: Bochnar, Patrycja
Opis:: The aim of the work was to propose solutions in the area of information management in the company based on the analysis of public relations and visual identity activities. The task was to propose rationalization of information processes for Diverse, which deals in the production and sale of clothes. Public Relations, which is one of the elements of information management, belongs to the basic tools used by today's prospering companies. The work discusses the most important factors affecting the image of the organization on the example of the Diverse clothing brand. The method of critical analysis of the literature was used. SWOT analysis of strengths and weaknesses and a comparative analysis of the verified company in relation to selected industry leaders were carried out as well. The research allowed to show the deficiencies in the management of visual information and the development of improvements aimed at improving the image of the Diverse brand. The whole of the discussion was embedded within the theoretical framework in the field of information management, Public Relations and visual identification system.
Celem pracy było zaproponowanie rozwiązań w obszarze zarządzania informacją w przedsiębiorstwie na podstawie analizy działań public relations oraz tożsamości wizualnej. Zadaniem było zaproponowanie racjonalizacji procesów informacyjnych dla firmy Diverse, która zajmuje się produkcją oraz sprzedażą ubrań. Public Relations, będące jednym z elementów zarządzania informacją należy do podstawowych narzędzi wykorzystywanych przez współczesne, dobrze prosperujące przedsiębiorstwa. Praca omawia najistotniejsze czynniki wpływające na obraz organizacji, na przykładzie marki odzieżowej Diverse. Zastosowano metodę krytycznej analizy piśmiennictwa. Przeprowadzona została również analiza SWOT słabych i mocnych stron oraz analiza porównawcza weryfikowanej firmy w stosunku do wybranych liderów branży. Wykonane badania umożliwiły wykazanie braków dotyczących zarządzania informacją wizualną oraz opracowanie usprawnień, mających na celu ulepszenie wizerunku marki Diverse. Całość rozważań osadzona została w ramach teoretycznych z zakresu zarządzania informacją, Public Relations oraz systemu identyfikacji wizualnej.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "promotion system" wg kryterium: Temat