Temat: public organization

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Building Intra-organizational Trust
Autorzy:: Dobrowolski, Zbysław
Tematy:: public organization, trust, public management; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/639732.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: In the era of globalization, state and public organizations must be effective. One of the conditions of this effectiveness is the creation of intra-organizational trust. The author identifies factors, that affect this trust, and formulates a definition of public trust and intra-organizational trust. It was stated among others, that public trust to the organization can be reduced due to lower lever of intra-organization trust. It was also stated, that staff willingness to remain in the organization does not depend only on job satisfaction. A lack of willingness to sharing by employees the knowledge and skills with others can be considered as an indicator of the level of intra-organizational trust. A high staff fluctuation can be considered as an indicator of a lack of trust in the organization.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Building intra-organizational trust
Autorzy:: Dobrowolski, Zbysław
Opis:: In the era of globalization, state and public organizations must be effective. One of the conditions of this effectiveness is the creation of intra-organizational trust. The author identifies factors, that affect this trust, and formulates a definition of public trust and intra-organizational trust. It was stated among others, that public trust to the organization can be reduced due to lower lever of intra-organization trust. It was also stated, that staff willingness to remain in the organization does not depend only on job satisfaction. A lack of willingness to sharing by employees the knowledge and skills with others can be considered as an indicator of the level of intra-organizational trust. A high staff fluctuation can be considered as an indicator of a lack of trust in the organization.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: ob satisfaction of workers and efficiency in accomplishing the tasks in a public organization on the example of District Employment Agency.
Satysfakcja zawodowa pracowników a sprawne wykonywanie zadań w organizacji publicznej na przykładzie powiatowego Urzędu Pracy w Brzesku.
Autorzy:: Karaś, Agnieszka
Opis:: One of the main activity of a human being is work. It takes almost half of our life and shapes our characters. The main aspect that fosters our contentment with the work is satisfaction. The aim of this thesis is to become acquainted with the substance of job satisfaction and its influence on the proper accomplishment of an appointed task. This thesis includes the specification of managing public organization and explains the term and the substance of job satisfaction as well as its influence, which determines the efficiency of work in a public organization. In the further part of the thesis the characteristic features of the organization being under the investigation are presented, as well as the manifestations of satisfaction which appear in the organization. Moreover, the impediments to satisfaction in the examined organization are also presented. The thesis contains also the suggestions of changes that can increase the workers’ job satisfaction. On the basis of the conducted research it was proved that the level of satisfaction gained by the workers is good. The thesis is expected to demonstrate what changes and solutions can be implemented in order to improve the situation.
Jedną z głównych działalności człowieka jest praca. Zajmuje nam ponad połowę naszego życia i wpływa na to jakimi ludźmi jesteśmy. Głównym aspektem, który sprzyja zadowoleniu z wykonywanej pracy jest satysfakcja. Celem poniższej pracy jest poznanie istoty satysfakcji zawodowej pracowników oraz jego wpływu na sprawne realizowanie wyznaczonych zadań w organizacji. Niniejsza praca zawiera specyfikę zarządzania organizacją publiczną, wyjaśnia pojęcia oraz istotę satysfakcji zawodowej oraz jej wpływ, który warunkuje sprawne wykonywanie zadań w organizacji publicznej. Dalsza część pracy prezentuje charakterystykę badanej organizacji oraz przedstawia objawy satysfakcji, które przejawiają się w badanej jednostce. Ponadto wskazano bariery wpływające na satysfakcję pracowników w badanej instytucji. W pracy zamieszczono propozycję zmian zwiększającą satysfakcje zawodową pracowników. Na podstawie przeprowadzonych badań przedstawiono, że na obecną chwilę poziom osiąganej satysfakcji przez pracowników jest dobry. Praca na wykazać, jakie zmiany i rozwiązania należy wprowadzić, aby stan ten poprawić.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Crowdsourcing as tool for organizational learning in public organization
Autorzy:: Lenart-Gansiniec, Regina
Wydawca:: University of Toronto
Opis:: Crowdsourcing is understood to be a tool that enables inclusion of virtual communities in diversified activities that for the time being have been undertaken by organisations’ personnel only. A tool may be understood to be platforms that provide IT infrastructure and their crowds’ participations to the potential pool for organisations. Crowdsourcing is used when the dispersed knowledge of individuals and groups is leveraged to take advantage of bottom-up crowd-derived inputs and processes with efficient top-down engagement from organisations through IT, to solve problems, complete tasks or generate ideas. In the last decade crowdsourcing has become a more popular tool for local self-governments. Local governments use crowdsourcing, inter alia, to stimulate citizens’ involvement in generation of information, cooperation of services, development of solutions to public and social issues and policy creation. Use of crowdsourcing may encourage citizens’ involvement in generating better services at lower costs, in producing policy innovations, generating information, coproducing services and creating solutions, reporting crisis situations, solving public problems, shaping policies, in the context of urban management, transportation or reforms of the law. Crowdsourcing may also turn out to be helpful in implementing and designing public policies and programmes and opening new areas of intervention. What is more, crowdsourcing can empower citizens, enhance the political legitimacy, clerks’ openness and willingness to cooperate with citizens. Scholars suggest that crowdsourcing may be a tool that can be used to stimulate organisational learning. However, such elaborations are still limited to the commercial sector. The aim of the study was to empirically investigate the relationship between crowdsourcing and organisational learning in the context of local governments. An empirical analysis was conducted involving a sample of 205 Polish municipalities. Correlation and multiple regression analyses were carried out. The results suggest that crowdsourcing impacts organisational learning of local governments. This study aims at bringing some awareness and contribution to the knowledge about relationships between crowdsourcing and organisational learning since in developing countries like Poland the research in this area is insufficient.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Internal Communication in Courts: Toward Establishing Trust Based Relationships
Autorzy:: Austen, Agata
Adamus‑Matuszyńska, Anna
Tematy:: communication
trust
public organization
court; Pokaż więcej
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1194927.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Communication and communication systems are topics widely discussed in the literature of the subject. However, the analysis of the specific subjects of this study as courts, is so far a subject that is rarely discussed in empirical research as well as in a debate at the level of communication theory. The paper presents the results of survey research on internal communication in district and regional courts in the context of trust building. The study assumes that there is a relationship between communication on a given project tasks, communication on project management and non‑formal communication, and confidence in the public institution and its management. The results of the research clearly showed the existing relationship between satisfaction coming from the proper communication, and the level of employee trust in the court as a place of work.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Employee development and efficient implementation of tasks in a public organization
Rozwój pracowników a sprawna realizacja zadań w organizacji publicznej
Autorzy:: Zachura, Zofia
Opis:: The development of employees is very important for every organization, especially for a specific organization such as a public organization. The efficient implementation of tasks is influenced by the development of employees and how they engage in the organization. The aim of the bachelor`s is to present the essence of development and development system and its impact on the functioning of the 10th Warsaw Automobile Regiment.This bachelor`s explains the concept and the essence of development, presents the specificity of the functioning of a public organization. In the further part of the work, the characteristics of the military unit being examined, the employee development system, and the assessment of the impact of employee development on the efficient implementation of tasks were described. Barriers that hinder development opportunities are also mentioned. An effective solution to the existing barriers are the proposed improvements to the development system in the 10th Warsaw Automobile Regiment. From the research carried out using a questionnaire, observation and interview with one of the serials, it appears that the employee training system used does not meet all the employees' expectations and thus creates barriers, without motivating them to work effectively. The work is to show that the existing barriers in the employee training system force the military unit to introduce improvements that improve the operation of the development system, encouraging employees to become more involved in the work and thus improve the functioning of the organization.
Rozwój pracowników jest bardzo ważny dla każdej organizacji, zwłaszcza dla takiej specyficznej jaką jest organizacja publiczna. Na sprawną realizację zadań wpływ ma rozwój pracowników i to jak angażują się na rzecz organizacji. Celem pracy jest przedstawienie istoty rozwoju i systemu rozwojowego oraz jego wpływu na funkcjonowanie 10 Warszawskiego Pułku Samochodowego. Niniejsza praca wyjaśnia pojęcie i istotę rozwoju, przedstawia specyfikę funkcjonowania organizacji publicznej. W dalszej części pracy opisana została charakterystyka badanej jednostki wojskowej, system rozwojowy pracowników oraz ocena wpływu rozwoju pracowników na sprawną realizację zadań. Wymieniono również bariery utrudniające możliwości rozwoju. Skutecznym rozwiązaniem na zaistniałe bariery są zaproponowane propozycje usprawnień systemu rozwojowego w 10 Warszawskim Pułku Samochodowym. Z przeprowadzonych badań za pomocą kwestionariusza ankiety, obserwacji oraz wywiadu z jednym ze starszych szeregowych wynika, że stosowany system szkoleń pracowników nie spełnia wszystkich oczekiwań pracowników i tym samym tworzy bariery, nie motywując ich do efektywnej pracy. Praca przedstawia, że występujące bariery w systemie szkoleniowym pracowników wymuszają na jednostce wojskowej konieczność wprowadzenia usprawnień poprawiających działanie systemu rozwojowego zachęcając pracowników do większego zaangażowania w pracę, a tym samym polepszenia funkcjonowania organizacji.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Motywowanie pracowników w organizacji publicznej oraz ocena efektywności wykorzystywanych instrumentów na przykładzie Urzędu Miasta Krakowa
Autorzy:: Kowalczyk, Anna
Opis:: Motywowanie pracowników należy do jednego z najważniejszych zadań jakie stoją przed kadrą kierowniczą organizacji. Jest to proces zamierzonego i rzeczowego oddziaływania na motywy postępowania ludzi przez stworzenie instrumentów i możliwości ich wykonania. W pracy omówiono pojęcie i istotę organizacji oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Dokonano również przedstawienia pojęcia i istoty motywowania w oparciu o literaturę z zakresu motywowania i kapitału ludzkiego. Celem pracy była próba analizy sposobu motywowania pracowników i ocena efektywności wykorzystanych instrumentów. Zastosowaną metodą był kwestionariusz ankiety oraz wywiadu z pracownikami Urzędu Miasta Krakowa.
Motivating employees is one of the most important tasks facing managers. It is a process of deliberate and substantive influence on the motives of human behavior by creating instruments and possibilities for realizing their value systems and expectations for achieving goals.The project discusses the concept and essence of organization and human resource management. The concept and essence of motivation were also based on the literature on motivation and human capital. The aim of the study was an attempt to analyze the motivation of employees and evaluate the effectiveness of tools used. The method used was a survey with employees of Krakow´ s Council.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Charakterystyka otoczenia organizacji publicznych
The characteristic of the environment of public organizations
Autorzy:: Szymaniec-Mlicka, K
Tematy:: zarządzanie publiczne
organizacja publiczna
management
public organization; Pokaż więcej
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/321556.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Jedną z istotnych determinant sukcesu organizacji publicznej jest otoczenie, w którym funkcjonuje. Współczesne otoczenie organizacji charakteryzuje się dużą turbulentnością, co zmusza menedżerów publicznych do poszukiwania nowych narzędzi i metod zarządzania. Ze względu na znaczenie otoczenia dla sukcesu organizacji niniejszy artykuł koncentruje się na charakterystyce otoczenia organizacji publicznych.
One of the important determinants of the success of a public organization is the environment in which it operates. Nowadays, the environment of public organization could be characterized by a large turbulence. The turbulence of the environment forces public managers to search for new tools and methods of management. Because of the importance of the environment for the success of the organization, this article focuses on the characteristics of the environment of public organizations.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Risk management in public organizations
Autorzy:: Peter-Bombik, Katarzyna
Opis:: Uncertainty is a constant element of reality. It causes that the action strategies as well as the prediction of specific events and phenomena often fail. In the activities of organizations all sorts of risks appear which can affect their performance in different ways in the present and the future. Risk management (understood as its identification, estimation, and also the determination of appropriate responses) becomes an integral part of the activity. This also refers to public organizations.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Preferencje finansowe związane z działalnością organizacji pożytku publicznego
Financial Preferences Relating to the Activity of a Public Benefit Organization
Autorzy:: Tyrakowski, Marek
Tematy:: finance
public benefit organization; Pokaż więcej
Wydawca:: Wydawnictwo Diecezjalne Adalbertinum
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/512261.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Financial preferences, which are established by the government, are one of the widely accepted methods of financing public benefit organizations. Their main purpose is to achieve statutory goals of such organizations, which are generally public tasks. Financial preferences include income tax exemption for legal entities, property tax exemption, donations based on income tax laws, etc. Worth mentioning is the fact that tax exemptions and donations are most profitable.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "public organization" wg kryterium: Temat