Temat: recruitment process

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Ocena outsourcingu w rekrutacji na podstawie miedzynarodowej firmy X
Assessment of Recruitment Process Outsouring on the basis of an international X firm
Autorzy:: Jachowicz, Magdalena
Opis:: Głównym tematem pracy jest outsourcing w rekrutacji i sprawdzenie jakości RPO (Recruitment Process Outsourcing) na podstawie analizy procesów jednej z największych korporacji outsourcingowych, której badany oddział znajduje się w Krakowie. W części teoretycznej rozważane jest pojęcie outsourcingu, jego podział oraz główne założenia. Drugi rozdział teoretyczny pracy poświęcony jest teorii rekrutacji, trendów i metod używanych w selekcji pracowników. Podstawowym celem pracy było sprawdzenie na podstawie szczegółowej analizy procesów rekrutacyjnych świadczonych przez badaną korporację. Procesy są stosunkowo nowe, dlatego jest to pierwsza praca, która zbadała jakość oraz strukturę tych procesów. Analiza została przeprowadzona na podstawie danych uzyskanych podczas wywiadu z zespołem procesowym oraz na podstawie informacji zawartych na stronie internetowej firmy. Badania wykazały, że przedsiębiorstwo spełnia warunki umowy i główne założenia RPO. Z analizy wynika, że jakość świadczonych usług jest naprawdę wysoka, a mimo wszystko firma dba o ciągłe doskonalenie procesów i wprowadzanie usprawnień.
The main purpose of the study is Recruitment Process Outsourcing and the verification of the process quality on the basis of a brief analysis that was conducted in one of the biggest outsourcing corporations. The company’s office is located in Krakow and the processes that are delivered by the firm were described. The theoretical part of the diploma paper deals with explaining the concept of outsourcing itself and also it involves the theory of recruitment, trends and methods of the whole recruitment and selection process. The rudimentary aim of the paper was to check, based on the process analysis, whether the services of the company are delivered on the highest level possible, bearing in mind all the assumptions and procedures of the RPO. When it comes to the innovation of the research work, this is the first analysis of the RPO department of the company as the processes are relatively new and have never been presented in such way so far. The research was conducted on the basis of the data and an internal in-person interview that was held with members of the projects that deal with the processes every day and also the information are based on details that are available on the company web site. The research showed that quality of the delivered processes is really high and in spite of that fact the firm cares constantly for the process improvements and for implementing new solutions and ideas.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Wsparcie małych i średnich przedsiębiorstw w procesie rekrutacji
Support of small and medium-sized enterprises in the recruitment process
Autorzy:: Wasilczuk, J. E.
Tematy:: kompetencje pracowników
rekrutacja pracowników
recruitment process
competences; Pokaż więcej
Wydawca:: Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/202605.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Przedsiębiorcy działający na małą skalę nie przywiązują zbyt dużej wagi do zarządzania zasobami ludzkimi. Dotyczy to wszystkich jego elementów, w tym zatrudniania. Brak im umiejętności, czasu i chęci, by prawidłowo określić brakujące kompetencje, a pracowników poszukują wśród rodziny i znajomych czy w urzędach pracy. Ten uproszczony i niemal bezkosztowy sposób zarządzania tylko iluzorycznie obniża koszty funkcjonowania przedsiębiorstwa. W dłuższym okresie może powodować zagrożenie w postaci złego zatrudnienia, którego skutki w mniejszych podmiotach mogą być szczególnie negatywne. Przedstawiony w artykule narzędzie, stworzone w ramach projektu „Czas zawodowców”, realizowanego w województwie wielkopolskim, jest przykładem wsparcia przedsiębiorców w procesie rekrutacji. Analiza specyfiki zarządzania zasobami ludzkimi (lub jego braku) w małych i średnich przedsiębiorstwach (MSP) z jednej strony oraz założeń wymienionego narzędzia wsparcia z drugiej, pozwoliła na określenie korzyści, jakie ten projekt niesie, zarówno doraźnych, wpływających jedynie na przedsiębiorstwo, jak i długookresowych, które oddziałują szerzej, także na region.
Small business owners do not attach too much importance to human resource management, this applies to all its components, including employment. They lack the skills, time and willingness to specify the missing competence and employees. The recruitment process usually takes place in a simplified, almost costless way, using family, friends or employment offices. This simplified way of management only gives the illusion of lower cost of enterprise operation. In the long term, it may pose a threat in the form of a mismatched employee. In case of smaller businesses it may be especially detrimental. The tool presented in the paper, developed within the Time for Professionals project and implemented in the Wielkopolska region, is an example of support for entrepreneurs in the recruitment process. Analysis of the specificity of management (or lack of it) of human resources in SMEs and the assumptions of the mentioned support tool made it possible to determine the benefits that the project will bring both in the short and in the long term.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Construction of the recruitment process for small businesses on the example of the agricultural industry
Budowa procesu rekrutacji dla małych firm na przykładzie branży rolniczej
Autorzy:: Murjas, Justyna
Opis:: Niniejsza praca została poświęcona zagadnieniom dotyczącym rekrutacji, selekcji oraz doboru pracowników. Jej celem było zbadanie budowy procesu rekrutacyjnego występującego w małych firmach. Za przykład i obiekt badawczy posłużyło małe przedsiębiorstwo działające w branży rolniczej. Praca została podzielona na cztery rozdziały. Pierwszy z nich obejmuje wyjaśnienie pojęć związanych z istotą procesu rekrutacji i doboru pracowników, drugi natomiast prezentuje różne metody rekrutacji i selekcji kandydatów. Trzeci z nich odnosi się do wykorzystanej metodologii badań, czwarty zaś obejmuje jakościową analizę zebranego materiału i wnioski płynące po przeprowadzeniu procedury badawczej.
This master’s thesis has been devoted to issues related to recruitment and selection of employees. Its purpose was to examine the construction of the recruitment process occurring in small companies. A small enterprise operating in the agricultural industry has become an example and research object. This bachelor’s thesis was divided into four chapters. The first one covers the explanation of concepts related to the essence of the recruitment process and the selection of employees, while the second presents various methods of recruitment and selection of candidates. The third of them relates to the research methodology used by authoress. The fourth chapter includes an analysis of the collected material and the conclusions drawn after conducting the research procedure.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Proces rekrutacji i selekcji pracowników w dobie zmian wywołanych pandemią
The process of recruitment and selection of employees in the era of changes caused by the COVID-19 pandemic
Autorzy:: Galikowska, Justyna
Opis:: The processes of recruitment and selection of employees due to the COVID-19 pandemic over the last several months took place in a remote form. However, for most people involved in recruitment it was a new situation. Therefore, the purpose of the thesis was to get to know the opinions of people taking part in recruitment about the entire process and its effectiveness. The study allowed to determine the attitude towards online recruitment of both professional recruiters as well as candidates applying for a job. The study was conducted using categorized interviews with three recruiters and six people participating in online recruitment during the pandemic. The results indicate that the change in the form of recruitment was positively received by both groups of respondents. It can be concluded that the pandemic has spread the use of a remote form of recruitment, which has proved effective and allowed to improve the selection of suitable candidates for various positions.
Procesy rekrutacji i selekcji pracowników z powodu pandemii COVID-19 w przeciągu kilkunastu ostatnich miesięcy były prowadzone wyłącznie w formie zdalnej. Jednak dla większości osób związanych z rekrutacjami była to nowa sytuacja, z którą mało kto był oswojony i zaznajomiony. Celem pracy było więc zbadanie opinii panujących wśród osób biorących czynny udział w rekrutacjach na temat całego procesu oraz jego efektywności. Badanie pozwoliło określić nastawienie do rekrutacji online zarówno osób zawodowo zajmujących się rekrutacjami jak również kandydatów starających się o pracę. Badanie zostało wykonane za pomocą wywiadów skategoryzowanych przeprowadzonych z trójką rekruterów oraz szóstką osób aktywnie uczestniczących w rekrutacjach online w czasie pandemii. Wyniki badania wskazują, że zmiana formy rekrutacji w zdecydowanej większości została pozytywnie odebrana i oceniona przez obie grupy respondentów. Można wywnioskować, że pandemia rozpowszechniła korzystanie ze zdalnej formy rekrutacji, która okazała się efektywna i pozwoliła na usprawnienie wyboru odpowiednich kandydatów na różne stanowiska pracy.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: The process of recruiting and selecting employees on the example of Company X
Proces rekrutacji i selekcji pracowników na przykładzie Firmy X
Autorzy:: Budzko, Katsiaryna
Opis:: W dzisiejszych czasach wymagania stawiane przez organizacje prowadzą do doskonalenia procesów rekrutacji, selekcji, a także adaptacji pracowników. Dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi, które nie są na odpowiednio wysokim poziomie, powinny być usprawnione, a także stale doskonalone. W tym celu należy wprowadzić odpowiednie zasady rekrutacji i selekcji kandydatów, szczególnie na kluczowe stanowiska w organizacji. W niniejszej pracy na przykładzie Firmy X została przeprowadzona analiza procesu rekrutacji i selekcji kandydatów oraz adaptacji pracowników. Celem opracowania uczyniono zdefiniowanie działań podejmowanych podczas doboru kadr oraz zaproponowano procedury postępowania przy naborze i selekcji pracowników.
Nowadays, demands of organizations lead to the improvement of recruitment, selection and adaptation process of employees. Areas of human resource management, that are not of a sufficiently high level should be streamlined and continuously improved. For this purpose appropriate recruitment and selection rules should be introduced, especially for key positions in the company. In this thesis on the example of Company X is processed analysis recruitment and selection process of employees. The aim of the study was to define the actions taken during the selection of employees and to propose procedures for conducting recruitment and selection of employees.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Differentiation of the recruitment process in the SME sector
Zróżnicowanie procesu rekrutacyjnego w sektorze MŚP
Autorzy:: Lalek, Nikola
Opis:: The topic of this paper is the diversity of the recruitment process in the SME sector. For the purpose of investigating the specified topic, a qualitative research was conducted to answer the research question posed in the work, namely whether there is actually a diversity of the recruitment process in the SME sector. The work consists of four chapters, in which terminology is presented in turn, followed by a description of the research process and the results of the study. By conducting ten interviews with respondents - people under the age of 30 who participated in recruitment processes for companies belonging to the SME sector - it was possible to answer the research question in the affirmative. In the case of the sector under study, we are dealing with the diversity of the recruitment process. In addition, the research showed that this sector is very specific and the possibility of how recruitment is carried out should not be generalized. It should be emphasized that the specifics of a given company dictate to a certain extent the way in which the studied process is carried out. Which is shown in the following sections of the work. The type, manner or method of recruitment conducted correlates with the position for which the candidate is sought. However, in the case of the SME sector, one should never be sure about the way recruitment is carried out. Companies in the sector have a customized approach to recruitment.
Tematem niniejszej pracy jest zróżnicowanie procesu rekrutacyjnego w sektorze MŚP. Na potrzeby zbadania określonego tematu zostały przeprowadzone badania jakościowe, które mają odpowiedzieć na zadane w pracy pytanie badawcze, a mianowicie czy faktycznie mamy do czynienia ze zróżnicowaniem procesu rekrutacyjnego w sektorze MŚP. Praca składa się z czterech rozdziałów, w których kolejno zostaje przedstawiona terminologia, a następnie opis procesu badawczego i wyniki badań. Dzięki przeprowadzeniu dziesięciu wywiadów z respondentami – osobami przed 30 rokiem życia, które brały udział w procesach rekrutacyjnych do firm należących do sektora MŚP – możliwa była twierdząca odpowiedź na pytanie badawcze. W przypadku badanego sektora mamy do czynienia ze zróżnicowaniem procesu rekrutacyjnego. Ponadto badania pokazały, że sektor ten jest bardzo specyficzny i nie należy generalizować możliwości sposobu przeprowadzania rekrutacji. Należy podkreślić, że specyfika danej firmy narzuca w pewnym stopniu sposób przeprowadzenia badanego procesu. Co zostało pokazane w kolejnych rozdziałach pracy. Rodzaj, sposób czy metoda przeprowadzanej rekrutacji koreluje ze stanowiskiem, na które poszukiwany jest kandydat. Jednak w przypadku sektora MŚP nigdy nie należy być pewnym co do sposobu przeprowadzanej rekrutacji. Firmy należące do sektora mają indywidualne podejście do rekrutacji.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Rekrutacja i selekcja jako element zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie przedsiębiorstwa z branży budowlanej
Recruitment and selection as an element of human resources management on the example of a company in the construction industry
Autorzy:: Bugara, Anna
Opis:: The master thesis is devoted to the issues of recruitment and selection as an element of human resource management on the example of a company from the construction industry. The scope of work covers the contemporary challenges of recruitment processes, including the place of these processes in company management, directions of recruitment transformations and the characteristics of the main approaches to the recruitment process. The next part of the work presents the methodology of empirical research. It presents the research problem, the research methods used, and characterizes the enterprise subject to the study. In the empirical part of the work, the effectiveness of recruitment and selection in a construction industry company was analyzed. At the end of the work, the results of the research were presented and conclusions were drawn.
Niniejsza praca poświęcona została problematyce rekrutacji i selekcji jako elementu zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie przedsiębiorstwa z branży budowlanej. Zakres pracy obejmuje współczesne wyzwania procesów rekrutacji, a w tym miejsce tych procesów w zarządzaniu przedsiębiorstwem, kierunki przekształceń rekrutacji oraz charakterystykę głównych podejść do procesu rekrutacji. W dalszej części praca ukazuje metodykę badań empirycznych. Zaprezentowano w niej problem badawczy, zastosowane metody badawcze, a także scharakteryzowano poddane badaniu przedsiębiorstwo. W części empirycznej pracy przeanalizowano efektywność rekrutacji i selekcji w przedsiębiorstwie z branży budowlanej. Na koniec pracy zostały zaprezentowane wyniki przeprowadzonych badań oraz wyciągnięte wnioski.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Rekrutacja pracowników w firmie Barner Polska
The recruitment process in Berner Polska company
Autorzy:: Adamus, Kaja
Opis:: The goal of the present Master's thesis was to present the essence of the process of recruitment on the example of the firm Berner Poland. In the research the attempt was made to analyse and evaluate the recruitment procedures carried out for three various posts. The main target of the research was to show the point of view of three different participants of the recruitment process: HR Manager who is responsible for the recruitment in the firm, an apprentice, a member of the recruitment team represented by me as an observer, and a candidate undergoing the recruitment procedure. The final part of my work contains the interview with the candidate for the particular post.
Celem niniejszej pracy magisterskiej, było przedstawienie istoty procesu rekrutacji na przykładzie Firmy Berner Polska. W badaniach podjęto próbę analizy i oceny przeprowadzonych procesów rekrutacyjnych na trzy stanowiska pracownicze. Celem badań było ukazanie punktu widzenia trzech różnych uczestników procesu:HR Menagera, który bierze odpowiedzialność za rekrutację w firmie, stażystę / członka zespołu rekrutacyjnego w postaci mojej osoby, jako obserwatora uczestniczącego oraz pracownika, który był rekrutowany do firmy. Finalna część pracy zawiera wywiad z rekrutowany kandydatem na określone stanowisko oraz HR Menagerem.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Metody rekrutacji i selekcji
Methods of recruitment and selection
Autorzy:: Job, Katarzyna
Opis:: Recruitment and selection is a very actual phenomenon nowadays. There are several publications, or even guidebooks. Due to the fact that this phenomenon is extremely dynamic, it is necessary to follow the new trends so just to adjust used methods accordingly to the existing needs. This thesis has a goal to present commonly used techniques of recruitment and selection of candidates, to show directions towards which personal policy is going. Additionally, researches regarding employee’s proactiveness were done in working group. The sample of research group was formed by people employed in corporations in the city Kraków, working in the offices, having just couple of years of work experience. The method used to examine the level of employee’s professional proactiveness among the elected group was Scale of Proactiveness by Augustyn Banka. Studies have shown that level of professional proactiveness among examined corporations’ workers is higher than the average. It means that majority of respondents try to develop themselves and search for better prospects in order to develop their careers. The gender does not have a big impact because representatives of the both groups presented similar answers. Minor differences were noted in answers to several questions. These can result of the fact that for women the superior value is a family, whereas for men it is career. Secondly, there exists bigger rivalry among men.
Zjawisko rekrutacji i selekcji jest zjawiskiem bardzo aktualnym w dzisiejszych czasach. Procesom rekrutacji i selekcji poświęconych zostało wiele publikacji, a nawet przewodników. Jest to jednak zjawisko niezwykle dynamiczne, dlatego tak istotne jest podążanie za nowymi trendami, by metody selekcji pracowników były odpowiednio dobrane. Niniejsza praca ma na celu zaprezentowanie współczesnych metod rekrutacji i selekcji pracowników, wskazanie kierunków, do których zmierza aktualnie stosowana polityka personalna. Dodatkowo przeprowadzone zostały badania dotyczące proaktywności zawodowej wśród osób należących do aktywnej grupy zawodowej. Próbę badawczą tworzą osoby zatrudnione w krakowskich korporacjach, zajmujące stanowiska biurowe, posiadające stosunkowo niewielkie doświadczenie zawodowe. Metodą użytą do zbadania stopnia proaktywności zawodowej wśród wybranej grupy, była Skala Proaktywności, autorstwa Augustyna Bańki.Badania wykazały, że stopień proaktywności zawodowej wśród pracowników krakowskich korporacji jest ponadprzeciętny, co oznacza, że większość z ankietowanych stara się rozwijać i szukać lepszych perspektyw w celu rozwinięcia swojej kariery zawodowej. Płeć nie odgrywa tutaj większego znaczenia, gdyż przedstawiciele obu grup prezentowali zbliżone odpowiedzi. W odpowiedziach na niektóre pytania zanotowano jednak niewielkie różnice. Wynikać one mogą z naturalnego faktu, że po pierwsze dla kobiet wartość nadrzędną stanowi rodzina, a dla mężczyzn kariera, a po drugie między mężczyznami istnieje większa rywalizacja.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Rekrutacja i selekcja – analiza zastosowanych metod i narzędzi
Recruitment and selection - an analysis of the methods and tools
Autorzy:: Wójcik, Monika
Opis:: Odpowiednio dobrani pracownicy stanowią o pozycji i sukcesie organizacji. Od ich kwalifikacji, umiejętności oraz stopnia dopasowania do organizacji zależy rozwój i sukces firmy. Proces rekrutacji poprzez dostarczenie odpowiednich zasobów ludzkich umożliwia zatem firmom właściwe funkcjonowanie oraz postęp. Celem niniejszej pracy jest prezentacja dostępnych form rekrutacji i metod doboru pracowników. A także ocena ich skuteczności na podstawie analizy organizacji studenckiej AIESEC oraz firmy zajmującej się doradztwem podatkowym. Metoda badawcza zastosowana w pracy to studium przypadku w oparciu o analizę udostępnionych dokumentów, wywiady i obserwacje. W pracy zaprezentowane zostały dwa podejścia do procesu rekrutacji, pierwszy to dobór członków do organizacji studenckiej w oparciu o model kompetencji, drugi jest przykładem rekrutacji tradycyjnej, gdzie najważniejszym aspektem jest wykształcenie kandydata oraz posiadane uprawnienia. Na podstawie analizy powyższych podmiotów można wyciągnąć kilka wniosków. Nie sposób jednoznacznie ocenić, które formy rekrutacji oraz narzędzia doboru są najbardziej skuteczne. Podstawą jest rozpoznanie potrzeb organizacji i na podstawie dostępnej wiedzy wybranie metod pozwalających najlepiej ocenić cechy poszukiwane u kandydatów. Organizacja AIESEC przy doborze członków szczególną uwagę zwraca na osobowość kandydata, jego styl zachowania i wartości. Dlatego zdecydowano się na wykorzystanie narzędzi, które badają cechy charakteru, jednocześnie pozwalając na zachowanie obiektywizmu. Odmienną drogę wybrała druga badana organizacja, która skupiła się na weryfikacji merytorycznego przygotowania kandydata oraz umiejętności związanych z zawodem.
Employees are appropriately matched with the position and the success of the organization. Development and success of the company depend on them, their qualifications, skills and allegiance to the organization. The recruitment process by providing adequate human resources enables companies proper functioning and development. The aim of this thesis is to present most important forms of recruitment and employees selection methods, and further assess their effectiveness on the basis of the student organization AIESEC and tax advisory company. The method selected for testing is a case study based on analysis of available documents, interviews and observations. The study presented two approaches to the recruitment process. The first is a recruitment for AIESEC - the student organization based on a competency model, the second is an example of a traditional process, where the most important are candidate's education and professional privilege. Based on the analysis we can draw some conclusions. It is impossible to clearly determine which forms of recruitment and selection tools are most effective. The basis is to identify the needs of the organization and then choose the best methods to assess the candidates qualities. In AIESEC the special attention is paid to the candidate's personality, his style of behavior and values. Because of this organization decided to use group exercises and psychological tests, which preserving objectivity. A different way has chosen by the second organization, which focused on verifying candidates knowledge and the skills associated with the profession, using interviews and tests.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "recruitment process" wg kryterium: Temat