Temat: remote working - Prolib Integro

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Possibilities of using the diary method for checking the progress of remote working
Możliwości wykorzystania metody dzienniczkowej do badania pracy wykonywanej w domu
Autorzy:: Bugdol, Marek
Opis:: The conducted literature review indicates that the diary method is very rarely used in management and quality sciences. The experience gained so far shows that it is used mainly by human resources, organizational behaviour, and marketing specialists. The author is convinced that in view of its cognitive advantages (examination of emotions, attitudes, and moods), the diary method can be applied on a wider scale. This conviction is supported not only by the author's knowledge of the current potential for this method's application, but also the topical organizational changes taking place in the form of remote working in the past months. Based on the performed literature review and particulary the description of the methodologies used, the author highlights the strengths and weaknesses of the diary method and suggests directions of further research on this subject.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Identyfikacja wad pracy zdalnej będących źródłem utraty satysfakcji pracowników - perspektywa pokolenia Z w Polsce
Identifying the disadvantages of remote working as a source of loss of employee satisfaction - the perspective of Generation Z in Poland
Autorzy:: Wójcik, Marzena
Łukasiński, Wiesław
Tematy:: wady pracy zdalnej
determinanty braku satysfakcji z pracy zdalnej
pokolenie Z
demotywatory w pracy zdalnej
stres w pracy zdalnej
disadvantages of remote working
determinants of lack of satisfaction in remote working
generation Z
demotivators in remote working
stress in remote working; Pokaż więcej
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/33243230.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Po dokonaniu przeglądu literatury przedmiotu zidentyfikowano brak badań na temat opinii pokolenia Z dotyczących postrzegania wad pracy zdalnej, co stanowi lukę badawczą, którą to postanowiono wypełnić. Celem artykułu jest określenie postrzegania przez przedstawicieli pokolenia Z w Polsce wpływu wad pracy zdalnej na satysfakcję z jej wykonywania. Ważne jest uzyskanie odpowiedzi na pytanie, które z nich w znaczący sposób obniżają poziom satysfakcji? Realizacja obranego celu, udzielenie odpowiedzi na pytanie badawcze oraz weryfikacja hipotez możliwa była dzięki dokonaniu przeglądu literatury, przeprowadzeniu badania ankietowego i zastosowaniu wybranych instrumentów analizy statystycznej. Wykazano, iż kobiety i mężczyźni z pokolenia Z statystycznie istotnie różnie postrzegają wady pracy zdalnej, które mogą mieć wpływ na brak satysfakcji z niej. Wady pracy zdalnej można zakwalifikować do kilku obszarów takich jak: wzrost stresu, brak fizycznej interakcji, izolacja, niewystarczająca infrastruktura techniczna a także konieczność samodzielnego wykonywania zadań i wzrost liczby obowiązków bez dodatkowego wynagrodzenia.
After reviewing the literature on the topic, a lack of studies of the opinions of Generation Z on the perceived disadvantages of remote work was identified, forming a research gap. It was considered important to determine how employees representing Generation Z in Poland perceive their impact on job satisfaction, which is important in the process of building motivational systems. The purpose of the article is to determine the perception of representatives of Generation Z in Poland of the impact of the disadvantages of remote work on job satisfaction. The goal is to find answers to the question - which disadvantages significantly reduce the level of their satisfaction? Realisation of the chosen objective, answering the research question and verifying the hypotheses were possible by conducting a literature review and a survey, and using selected instruments of statistical analysis. The study showed that male and female representatives of Generation Z statistically have significantly different perceptions of the disadvantages of remote work, which can affect the lack of satisfaction with remote work, with its disadvantages classified into 4 areas. The survey found that the greatest impact on lack of satisfaction with remote work was from increased stress, awareness of the lack of physical interaction, isolation, inadequate technical infrastructure, as well as the need to perform tasks independently and an increase in responsibilities without additional compensation.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Scholars virtual world
Autorzy:: Kozub-Karkut, Magdalena
Opis:: The text refers to the current situation of scholars during the pandemic. It points out the problems associated with the lockdown and the consequence of having to work and teach remotely. In addition, the text includes considerations on how the scholars' world may look in a post-pandemic world.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Work life balance and remote working during the pandemic : assessment of parents working conditions in Polish reality
Autorzy:: Marzec, Małgorzata
Wydawca:: IBIMA
Opis:: The study analyzes the issue of reconciliation of private and professional life during the COVID-19 pandemic. For some time now, problems in reconciling work and private life have been noted. The global lockdown has forced workers and employers to change the conditions and the manner in which they work. During the pandemic, a strong blurring of boundaries between professional and private life and problems of symbiosis of professional and family duties has taken place. The aim of the study is to indicate the importance of the idea of Work Life Balance in the perspective of changes in the labor market caused by the Covid-19 pandemic.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Wpływ pracy zdalnej wymuszonej pandemią COVID-19 na ból kręgosłupa w grupie zawodowej nauczycieli
Remote working forced by COVID-19 pandemic and its influence on neck pain and low back pain among teachers
Autorzy:: Zyznawska, Joanna
Bartecka, Weronika Maria
Opis:: Background: Following the declaration of the COVID-19 pandemic by the WHO, many people in the public sector have switched to remote work, including teachers. This could have contributed to the occurrence of back pain in this group. The aim of the study was to assess back pain in a group of teachers before and after the introduction of distance learning due to the COVID-19 pandemic. Material and Methods: The study was based upon an online diagnostic survey and included 361 teachers and university lecturers from 16 provinces of Poland. In order to assess the intensity of pain, a Numerical Rating Scale (NRS) was used. Statistical analysis was performed using IBM SPSS Statistics 26 and Microsoft Excel 2021. The level of statistical significance was adopted on the level p < 0.05. Results: Among the surveyed teachers, the mean degree of declared cervical and lumbar spine pain increased significantly after the COVID-19 pandemic (p < 0.001). The mean value of the declared degree of cervical pain increased from 2.49±2.81 before the pandemic to 5.44±1.83 during the pandemic. Before the pandemic, the mean low back pain intensity was 2.81±2.73 on the NRS, while after the introduction of remote working, it was 5.53±2.20. Conclusions: There is a relationship between the occurrence of back pain and the change in the nature of work in the group of teachers in connection with the declaration of the COVID-19 pandemic. There has been a statistically significant increase in teachers’ back pain intensity since the introduction of distance learning. Depending on the number of hours spent at the computer, the average degree of the declared back pain in the study group increased statistically significantly. There is a need to set the goals of physioprophylaxis and introduce education in the field of ergonomics of computer work in a group of teachers. Med Pr. 2021;72(6):677–84
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Remote working: analyzing the impact on an organization and strategies for managing a virtual team
Praca zdalna: analiza jej wpływu na organizację oraz strategie zarządzania wirtualnym zespołem
Autorzy:: Podleśny, Marzena
Opis:: The purpose of this thesis is to provide an in-depth analysis of the subject of remote work, starting with its theoretical aspects and ending with its practical applications, providing many useful conclusions. The thesis focuses on analysing the benefits and challenges faced by employers, as well as employees in this type of work, and how to deal with them. The work also details the key competencies that a virtual manager should possess and the tools that will help them in the various stages of management such as: planning, organising and supervising. The dissertation also includes an overview of team management styles and models that work well in companies which use remote work.
Celem niniejszej pracy magisterskiej jest dogłębne zrozumienie tematyki pracy zdalnej, rozpoczynając od jej aspektów teoretycznych, kończąc jej na praktycznych zastosowaniach, dostarczając wiele przydatnych wniosków. Praca koncentruje się na analizie korzyści oraz wyzwań z jakimi zmagają się pracodawcy, a także pracownicy w tym trybie pracy oraz sposoby radzenia sobie z nimi. Praca wyszczególnia również kluczowe kompetencje jakie powinien posiadać wirtualny menedżer oraz narzędzia, które pomogą mu na poszczególnych etapach zarządzania takich jak: planowanie, organizowanie i kontrolowanie. W pracy znajduje się również przegląd stylów i modeli zarządzania zespołem, które sprawdzają się w przedsiębiorstwach korzystających z pracy zdalnej.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Wyzwania pracy zdalnej w dobie pandemii COVID-19 – aspekty wybrane
The challenges of remote working in the era of the COVID-19 pandemic - selected aspects
Autorzy:: Szlęk, Aleksandra
Opis:: Celem niniejszej pracy o tytule ”Wyzwania pracy zdalnej w dobie pandemii COVID-19 – aspekty wybrane” jest przedstawienie pracy zdalnej jako elastycznej formy zatrudnienia, która dzięki swojej specyfice przynosi korzyści dla pracodawców oraz pracowników. Postawiona została hipoteza, że studenci wkraczający na rynek pracy wykazują zainteresowanie wykonywaniem pracy zdalnie. Na podstawie postawionej tezy zostało sformułowane badanie w postaci ankiety internetowej skierowanej do studentów, mające na celu zebranie opinii na temat preferencji odnośnie formy wykonywanej pracy. Analiza zebranych odpowiedzi wskazuje na pozytywny stosunek osób studiujących do pracy zdalnej. Natomiast zauważane są przez nich zarówno aspekty pozytywne jak i negatywne pracy zdalnej. Z przeprowadzonej analizy można wnioskować, że studenci chcą korzystać z możliwości jakie daje praca zdalna. Jednak nie są im obojętne pozytywne aspekty pracy stacjonarnej tak jak np. bezpośredni kontakt z współpracownikami. Praca w formie hybrydowej jest połączeniem tych dwóch form pracy i może odpowiadać na potrzeby osób wkraczających na rynek pracy.
The purpose of this paper with the title „The challenges of remote working in the era of the COVID-19 pandemic - selected aspects” is to present remote work as a flexible form of employment, which due to its specificity brings benefits to employers and employees. It was hypothesized that students entering the labor market show interest in working remotely. On the basis of the hypothesis, the study was formulated in the form of an online survey addressed to students, aimed at collecting opinions on their preferences regarding the form of work performed. Analysis of the collected responses indicates a positive attitude of students to remote working. However, they notice both positive and negative aspects of remote working. From the analysis it can be concluded that students want to take advantage of the opportunities offered by remote working. However, they are not indifferent to the positive aspects of stationary work such as direct contact with colleagues. Hybrid work is a combination of these two forms of work and can meet the needs of people entering the labor market.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: MANAGING THE HEALTH AND SAFETY LEGAL AND PSYCHOLOGICAL RAMIFICATIONS OF COVID-19: AN AUSTRALIAN MULTIDISCIPLINARY PERSPECTIVE
Autorzy:: PHILLIPS, PAUL
TITTERTON, ALENA
TOOMA, MICHAEL
Tematy:: mental health
health and safety law
remote working
COVID-19
domestic violence; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1036110.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: COVID-19 represents unprecedented challenges for the entire community. Much of Australia’s commercial sector has voluntarily deployed strategies to support social distancing ahead of any lock downs. Businesses are working to safely maintain operations and a productive workforce throughout social isolation/distancing for an unknown duration. Yet uncertainty, ambiguity and radical change are breeding grounds for anxiety, stress and helplessness. Conditions that contradict safe mental health practices for work. The Australian perspective includes the cumulative stressors of the bushfires, torrential rains and floods. Each of these stressors was an environmental stressor. But people and businesses knew what to do. The newest cumulative stressor is remote work becoming the norm. Workplaces have often had a mediating effect as a point of social interaction. Legally mandated safe spaces that people could connect and be productive within. There is much research on the connection between social isolation and loneliness. Organisations need to support workers in maintaining social connections, team cohesion and productivity throughout these times. This paper will explore the health and safety legal obligations that apply in this context and outline a practical framework for organisations to contribute to and reinforce a positive state of mental health during the mass remote work experiment.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Working from home during the COVID-19 pandemic: remote work and telework in Polish public administration
Praca z domu w czasie pandemii COVID-19: praca zdalna i telepraca w polskiej administracji publicznej
Autorzy:: Szczepański, Jarosław
Zamęcki, Łukasz
Tematy:: COVID-19
remote working
teleworking
labour law
praca zdalna
telepraca
prawo pracy; Pokaż więcej
Wydawca:: Instytut Wymiaru Sprawiedliwości
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/56094668.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The COVID-19 pandemic forced a change in management and organisation processes both in everyday life and at work. This paper looks at the issue of remote working in Poland during the pandemic. Previously published analyses of home working in Poland concerned either changes in labour law or analysis of local administration. This paper, however, presents a case study of the implementation of intertemporal provisions for a new type of working from home in Poland, i.e., remote working, in central administration. The analysis covers data collected during a survey conducted in the Ministry of Justice and the organisational units supervised by the Ministry in 2020. The collected material allowed for conducting a law-in-action study and assessing the level of acceptance of intertemporal provisions, which were the subject of parliamentary work to make them a permanent element of Polish labour law in 2023. The case study also allowed to understand the road toward novelisation of Polish labour law code.
Pandemia COVID-19 wymusiła zmianę procesów zarządzania i organizacji zarówno w życiu codziennym, jak i w pracy. W niniejszym artykule podjęto problematykę pracy zdalnej w Polsce w okresie pandemii. Wcześniej publikowane analizy pracy zdalnej w Polsce dotyczyły albo zmian w prawie pracy, albo analizy administracji lokalnej. W bieżącej analizie przedstawiono jednak studium przypadku wdrożenia przepisów intertemporalnych dotyczących nowego rodzaju pracy zdalnej w Polsce, tj. pracy zdalnej, w administracji centralnej. Analiza obejmuje dane zebrane podczas badania przeprowadzonego w Ministerstwie Sprawiedliwości i jednostkach organizacyjnych nadzorowanych przez Ministerstwo w 2020 r. Zebrany materiał pozwolił na przeprowadzenie badania prawa w działaniu i ocenę poziomu akceptacji przepisów intertemporalnych, które były w 2023 r. przedmiotem prac parlamentarnych nad uczynieniem z nich stałego elementu polskiego prawa pracy. Studium przypadku pozwoliło również zrozumieć drogę do nowelizacji polskiego Kodeksu pracy.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Psychosocial consequences of remote working during the COVID-19 pandemic
Psychospołeczne następstwa pracy zdalnej w czasie pandemii COVID-19
Autorzy:: Kosman, Joanna
Opis:: Praca stanowi próbę przedstawienia psychospołecznych konsekwencji pracy zdalnej, wykonywanej w podanej formie podczas pandemii COVID-19. Praca zdalna, uznawana dotąd za niestandardową, stanowi wyzwanie zarówno dla pracodawców, zarządzających, jak i dla pracowników. Stworzyła także nowe zagrożenia dla kondycji psychicznej i fizycznej osób, które niemalże z dnia na dzień przeorganizowały swoje życie zawodowe. W pracy opisane zostały zagadnienia związane z definicjami oraz typologią pracy realizowanej na odległość, aspekty szans oraz zagrożeń, a także prawne uregulowania. Poruszono także kwestie zachowań pracowników oraz modele zarządzania firmą w czasie pracy zdalnej podczas pandemii. Autorka za pomocą metody ankietowej, zbadała nastawienie, doświadczenia oraz poglądy osób, wykonujących pracę w podanej formie. Praca zdalna okazała się powszechnie i chętnie wykorzystywaną formą. Pracownicy za jej największą zaletę uznali brak konieczności dojazdu do miejsca pracy, z kolei najgroźniejszą przeszkodą okazała się trudność z ustaleniem granic pomiędzy życiem osobistym i zawodowym. Niewykorzystywana dotąd powszechnie forma pracy narzuciła także nowe obowiązki na pracodawców, którzy w różnym stopniu zapewniali wsparcie swoim podwładnym w zakresie dostarczania sprzętu, zapewniania odpowiedniego kontaktu z szefostwem czy też oferowania dodatkowych dofinansowań.
This thesis is an attempt to present the psychosocial consequences of remote working during the COVID-19 pandemic. Remote working, hitherto described as non-standard, poses challenges for employers, managers and employees alike. It has also created new risks for the mental and physical condition of individuals, who have reorganised their way of work almost overnight. This paper describes the definitions and typology of remote work, the opportunities and risks, and the legal regulations. It also addresses issues of employee behaviour and business management models in remote working during a pandemic. Using a questionnaire method, the author examined the attitudes, experiences and opinions of people working in this form. Remote working turned out to be a commonly and willingly used form. Employees considered as its greatest advantage the fact that they do not have to commute to the place of work, while the most serious obstacle was the difficulty in establishing boundaries between personal and professional life. This hitherto unused form of work also imposed new obligations on employers, who to varying degrees provided support to their subordinates in terms of providing equipment, ensuring appropriate contact with the boss or offering additional subsidies.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "remote working" wg kryterium: Temat