Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Pedagogiczna Biblioteka Wojewódzka im. Komisji Edukacji Narodowej w Lublinie Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaPedagogiczna Biblioteka Wojewódzka im. Komisji Edukacji Narodowej w Lublinie
Zmień bibliotekę

Wyszukujesz frazę "satysfakcja" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Dostawca treści
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-10 z 1450
Tytuł:
Satysfakcja z pracy – konceptualizacja pojęcia w świetle badań literaturowych
Job satisfaction – conceptualization of the notion in the light of literature review
Autorzy:
Wudarzewski, Grzegorz
Tematy:
zadowolenie
satysfakcja
satysfakcja z życia
satysfakcja z pracy
satysfakcja pracowników
satysfakcja zawodowa
well-being
satisfaction
live satisfaction
job satisfaction
employee satisfaction
proffesional satisfaction
Pokaż więcej
Wydawca:
Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/541048.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
Artykuł zawiera opis wybranych koncepcji satysfakcji z pracy na podstawie literatury krajowej i zagranicznej oraz stanowi próbę usystematyzowania dorobku w tym zakresie przez przedstawienie ewolucji w rozumieniu omawianego pojęcia. Ponadto przedstawia propozycję interpretacji satysfakcji z pracy oraz powiązanych z nią kategorii, takich jak: zadowolenie z wykonywania zadań, satysfakcja pracowników oraz satysfakcja zawodowa. W części końcowej zaś prezentuje model wzajemnych relacji między tymi kategoriami.
The paper contains a description of selected concepts of understanding job satisfaction on the basis of domestic and foreign literature. The author makes an attempt to systematise the acquis in this area, and outlines the evolution of the meaning of this issue. The paper presents a proposal for the interpretation of job satisfaction and related categories such as “satisfaction with the performance of tasks” (“work satisfaction”), “employee satisfaction” and “proffesional satisfaction”. In the final part it presents the model of the relationship between the reported categories.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Satysfakcja zawodowa a struktura organizacyjna w organizacji publicznej
-
Autorzy:
Zabiegała, Piotr
Opis:
Termin satysfakcja z pracy wiąże się nierozerwalnie z pojęciami związanymi z zadowoleniem czy uczuciem przyjemności rozpatrywanymi w kontekście wykonywanego zawodu oraz w dłuższym okresie czasu. To uczucie subiektywne, wynikające z oczekiwań pracownika względem środowiska i miejsca pracy, jak również wszystkimi czynnikami z tym związanymi. Satysfakcja ta wpływa na wiele aspektów jednostki, nie tylko na aktywność i zaangażowanie w pracy, lecz także i na życie osobiste człowieka.Ze względu na charakter organizacji, w jakiej pracuje dana osoba, na jej satysfakcję zawodową mogą wpływać inne czynniki. Dzieję się tak dlatego, że każda organizacja posiada własny cel, który może być zbieżny lub odwrotny dla pracownika czy innych placówek. Organizacje publiczne funkcjonują w precyzyjnie określonych ramach prawnych, regulując ich układ i organizację, jak również możliwości wykorzystywania instrumentów zarządzania. Ich działania wpływają bezpośrednio na otoczenie organizacji, ale także na nie same. Przykładem takiej publicznej organizacji jest Dom Pomocy Społecznej świadczący usługi w zakresie opiekuńczym, częściej niż w innych zawodach cierpią na syndrom wypalenia zawodowego. Świadczy to o ich niskim poziomie satysfakcji zawodowej wpływając na różne aspekty działania, jak i funkcjonowania pracownika w życiu organizacji i prywatnym.Celem niniejszej pracy jest analiza satysfakcji zawodowej pracowników oraz jej wpływu na działanie organizacji publicznej na przykładzie pracowników socjalnych działających w Domu Pomocy Społecznej. Praca składa się ze wstępu, trzech rozdziałów i zakończenia. W pierwszym zawarto informacje na temat teoretycznych aspektów satysfakcji zawodowej. Znalazły się tu treści omawiające pojęcie i istotę satysfakcji zawodowej pracowników, specyfikę funkcjonowania organizacji publicznych oraz satysfakcję zawodową pracowników będącą czynnikiem warunkującym realizację zadań w organizacji publicznej. W drugim rozdziale skupiono się na analizie satysfakcji zawodowej pracowników w organizacji publicznej na przykładzie Domu Pomocy Społecznej. Zawarto tu informacje na temat ogólnej charakterystyki DPS, objawów satysfakcji zawodowej pracowników w badanej organizacji oraz oceny wpływu satysfakcji z pracy na realizację zadań pracowników DPS. Ostatni rozdział to przede wszystkim informacje na temat barier wpływających na satysfakcję zawodową pracowników badanej organizacji oraz propozycje działań zwiększających poczucie satysfakcji z pracy.Pracę zamyka zakończenie, w którym zawarto wnioski z przeprowadzonych badań, jak również wykaz literatury użytej w celu napisania niniejszego dzieła wraz ze spisem tabel i wykresów wykorzystanych w pracy.Do zgłębienia tego problemu posłużyła analiza literatury przedmiotu, ustaw i rozporządzeń, artykułów naukowych oraz przegląd dotychczasowo przeprowadzonych badań w tym temacie. Dodatkowo, w celu skoncentrowania się w szczególności na pracownikach organizacji, jaką jest Dom Pomocy Społecznej, przeprowadzono własne badania.
-
Dostawca treści:
Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Inne
Tytuł:
Stress at work and professional satisfaction at the policemen who working in urban areas
Stres w pracy a satysfakcja zawodowa u policjantów pracujących na terenach miejskich
Autorzy:
Kornaś, Natalia
Opis:
W rozdziale pierwszym omówiono pojęcie stresu występujące w pracy zawodowej. Przedstawiono stres w aspekcie zarządzania zasobami ludzkimi. Scharakteryzowano czynniki stresogenne w pracy zawodowej. Omówiono objawy i konsekwencje stresu w pracy oraz zaprezentowano metody radzenia sobie ze stresem w pracy.Satysfakcja z pracy w świetle zarządzania zasobami ludzkimi jest tematem rozdziału drugiego. Zaprezentowano modele i źródła satysfakcji pracownika. Scharakteryzowano rolę indywidualnych i środowiskowych czynników w kształtowaniu satysfakcji pracownika. Opisano znaczenie satysfakcji zawodowej dla pracowników organizacji i omówiono satysfakcję zawodową w grupie zawodowej policjantów.Rozdział trzeci zawiera metodologię badań. Przedstawiono w nim cel i hipotezy przyjęte w pracy. W rozdziale czwartym zaprezentowano wyniki badań nad wpływem stresu w pracy na satysfakcję zawodową policjantów. Dokonano prezentacji i analizy wyników badań. Omówiono wpływ stresu na satysfakcję zawodową i satysfakcję z życia prywatnego.
The first chapter discusses about stress at work. I have been presented stress in the aspect of human resource management. I characterized stress factors in professional work. The symptoms and consequences of stress at work were discussed and methods of coping with stress at work were presented.Satisfaction at work in the light of human resource management is the subject of the second chapter. I presented models and sources of employee satisfaction. I characterized the role of individual and environmental factors in making employee satisfaction. The meaning of professional satisfaction for employees of the organization was described and professional satisfaction in the professional group of policemen was discussed.The third chapter contains the research methodology. It presents the goal and hypotheses adopted at work. The fourth chapter presents the results of research on the impact of stress at work for job satisfaction of police officers .I made presentation and analysis of research results. I discussed the impact of stress for job satisfaction and satisfaction with private life.
Dostawca treści:
Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Inne
Wyświetlanie 1-10 z 1450

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies