Temat: service relationship

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Przekształcenie stosunku służbowego funkcjonariuszy służb mundurowych
Changes in service relationship of the uniformed services officers
Autorzy:: Ludera-Ruszel, Agata
Opis:: The subject matter of this study are the limits of the superior's authority to shaping the content of the official relationship and the corresponding obligation of the functionary's flexibility on the basis of selected official pragmatics. The legal regulation governing changes in the employment relationship within the scope of the indicated official pragmatics is based on a similar regulatory formula, hence the conclusion is justified that the resulting legal situation of functionaries in the uniformed services in question is similar to each other. This regulation is dominated by public-law elements. At the same time, one can see the elements of obligation, which are manifested by the restrictions on the freedom of a service body to perform unilateral acts amending the content of the service relationship.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Charakter prawny zatrudnienia żołnierzy zawodowych
Legal characteristic of professional military employment
Autorzy:: Brzostowski, Wojciech
Tematy:: żołnierze
zatrudnienie
stosunek służbowy
militaries
employment
service relationship; Pokaż więcej
Wydawca:: Wyższa Szkoła Humanitas
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/444001.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Autor niniejszego opracowania analizuje charakter prawny zatrudnienia żołnierzy zawodowych. Porównuje oraz wskazuje zasady istniejące w pragmatykach służbowych, doktrynie prawa pracy oraz w orzecznictwie. Tekst wyjaśnia zasadność przyjęcia niepracowniczego stosunku zatrudnienia o charakterze administracyjnoprawnym jako najpełniej określającego status żołnierzy w ustawodawstwie Rzeczypospolitej Polskiej.
Author of this paper analise characteristic of the professional military employmen. Text compares and points principles existing in the official pragmatics, labour law doctrine and jurisprudence on this topic. As well, as mentioned hereabove, it explain why the adoption of the non-employee relationship of administrative nature is legitimate, as the fullest detetermnation of the professional militaries status in the polish legislation.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Przekształcenie stosunku służbowego funkcjonariuszy służb mundurowych
Changes in service relationship of the uniformed services officers
Autorzy:: Ludera-Ruszel, Agata
Tematy:: stosunek służbowy
stosunek pracy
funkcjonariusz służb mundurowych
zmiana stosunku służbowego
service relationship
employment relationship
uniformed officer
change of service relationship; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/61932062.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The subject matter of this study are the limits of the superior’s authority to shaping the content of the official relationship and the corresponding obligation of the functionary’s flexibility on the basis of selected official pragmatics. The legal regulation governing changes in the employment relationship within the scope of the indicated official pragmatics is based on a similar regulatory formula, hence the conclusion is justified that the resulting legal situation of functionaries in the uniformed services in question is similar to each other. This regulation is dominated by public-law elements. At the same time, one can see the elements of obligation, which are manifested by the restrictions on the freedom of a service body to perform unilateral acts amending the content of the service relationship.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Ustanie stosunku służbowego funkcjonariuszy Policji oraz Centralnego Biura Antykorupcyjnego
Cessation of the service relationship of police officers and officers of the Central Anti-Corruption Bureau
Autorzy:: Szmigielski, Michał
Opis:: This thesis provides a comprehensive analysis of an issue of the cessation of the service relationship of police officers and officers of the Central Anti-Corruption Bureau. The purpose of the thesis is to elaborate particular types of cessation of the service relationship in discussed services: termination of service relationship as the dismissal from the service and the expiry of the service relationship. Moreover, the purpose of the thesis is to indicate the similarities and the distinctions between the legal regulations established by the lawmaker in discussed services in the matter of cessation of the service relationship, and also to answer the issue: is the existence of indicated distinctions is justified by the type of the service performed in particular formation and the function, which each service fulfils in the system of state administrative bodies.
Niniejsza praca stanowi kompleksową analizę kwestii ustania stosunków służbowych funkcjonariuszy Policji oraz Centralnego Biura Antykorupcyjnego. Celem pracy jest szczegółowe omówienie poszczególnych rodzajów ustania stosunków służbowych w omawianych służbach: rozwiązania stosunku służbowego w postaci zwolnienia ze służby oraz jego wygaśnięcia. Ponadto praca ma na celu wskazanie podobieństw i różnic pomiędzy regulacjami prawnymi przyjętymi przez ustawodawcę w omawianych służbach w zakresie ustania stosunków służbowych oraz odpowiedź na pytanie, czy występowanie rzeczonych różnic jest uzasadnione rodzajem służby pełnionej w danej formacji oraz funkcją, jaką dana służba spełnia w systemie organów państwowych.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Restoration to service pursuant to Article 42 of the Act of 6 April 1990 on Police — selected issues
Autorzy:: GACEK, PAWEŁ
Tematy:: Police
police officer
service relationship
restoration to service
discharge from the service; Pokaż więcej
Wydawca:: Wyższa Szkoła Policji w Szczytnie
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1798773.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The article is entirely devoted to issues related to restoration to service based on Article 42 of the Act on the Police. Restoration to service occurs by virtue of law upon the occurrence of the conditions referred to in Article 42(1) or (7) of the Act on the Police. Restoration to service does not, however, mean admission to the service. A police offi cer must declare readiness for immediate service in order for the supervisor to verify whether he/she has all of the qualities that are necessary to perform it. The conditions contained in Article 42(2) and (3) of the Act on the Police must be completed in order for the police offi cer to be appointed to an official post.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Obniżenie policjantowi nagrody rocznej w przypadku popełnienia przewinienia dyscyplinarnego stwierdzonego w prawomocnie zakończonym postępowaniu dyscyplinarnym
Reduction of the annual award for a police officer in the case of committing a disciplinary offence established in the final ruling of disciplinary proceedings
Autorzy:: Gacek, Paweł
Tematy:: Police
administrative decision
annual reward
Police officer
service relationship; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/910430.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Public service is characterized by a number of restrictions. A police officer must submit to a special type of regime resulting from the character of the service he performs. He is obliged to perform binding orders and service commands issued by his superior. Non-performance or improper performance of orders and service commands may cause consequences of a service nature, i.e. disciplinary liability. Establishing during disciplinary proceedings that a police officer has violated service discipline or has not followed the rules of professional ethics may result in them being subjected to disciplinary punishment. However, there are also other consequences that may cause a violation of service discipline or non-compliance with the rules of professional ethics confirmed in the final ruling of disciplinary proceedings. One of these is the necessity of reducing the annual award given to a police officer. This paper is entirely devoted to the issues related to the legal structure of reducing the annual award based on Art. 110 (5) (2) Act on the Police. This issue is of significant importance for Police authorities obliged to apply the legal provisions of service pragmatics as well as for police officers themselves because causes consequences in the financial sphere of a police officer. Violation of service discipline established in the final ruling of disciplinary proceedings is the most common reason for the need to reduce a police officer’s annual award. The application of this legal institution requires establishing that the final ruling of disciplinary proceedings confirming the violation of service discipline or non-compliance with the rules of professional ethics by a police officer exists in legal circulation. Attention is focused on the prerequisite of reducing the annual award. It is also indicated which entity is obliged to issue a decision on reducing the annual award, and procedural issues related to this institution are discussed. Discussion of this matter is preceded by a discussion of the issues related to the institution of the annual award, because such a reduction may only take place if a police officer previously obtained a right to this award.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: The protective nature of the institution of suspending a policeman in official duties
Autorzy:: Grabowska, Joanna
Kresiński, Marcin
Tematy:: policeman
police
suspension
official duties
service relationship
administrative proceedings
crime; Pokaż więcej
Wydawca:: Akademia Policji w Szczytnie
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/45658623.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The aim of the work is to verify the hypothesis that the institution of suspending a police officer from official duties is a very important element of administrative and legal protection of all Police officers in Poland. The service relationship under which a Police officer performs activities entrusted to him by the state is an administrative legal relationship. Performing official duties resulting from the content of the administrative and legal relationship between a police officer and the state is the duty of every officer. However, the Police Act provides for the institution of suspending a policeman from official duties, which makes it possible to prohibit a policeman from performing official duties for a specified period of time. The paper discusses two types of suspension in official duties, i.e. obligatory and optional suspension. Attention was also paid to the effects of suspension in official duties on the policeman's service relationship. The dual nature of the institution in question was emphasized. This institution serves to quickly deprive a policeman of the opportunity to perform his official duties until the criminal or disciplinary charges against him are clarified. First of all, however, it has a protective nature for the officer, as it allows him to remain in service despite such allegations being made against him.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: “Transformation” of a Tax and Customs Administration Officer’s Service Relationship Into an Employment Relationship
Autorzy:: Wincenciak, Mirosław
Tematy:: service relationship of uniformed services officers
stosunek służbowy funkcjonariuszy służb mundurowych; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/618843.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Lack of court protection for officers whose current service relationship is substituted with a form that is less beneficial – an employment relationship, should be seen as a violation of their right to trial. A labour court, by definition, is not an appropriate court when it comes to cases of entering into or the termination of service relationships having a legal and administrative character. This court can judge cases concerning the employment relationship of an employee but fundamentally does not have jurisdiction to assess the establishment and termination of a legal and administrative relationship. Therefore, sending customs officers to labour courts causes the transformation of a service relationship into an employment relationship to slip out of court control.
Artykuł dotyczy „przekształcenia” stosunku służbowego funkcjonariusza uprzednio zatrudnionego w służbie celnej w stosunek pracy. Owo przekształcenie odbywało się na podstawie ustaw reformujących administrację celno-skarbową, które weszły w życie w 2016 r. Według utrwalonej już linii orzecznictwa sądów istota „przekształcenia” polega na tym, że funkcjonariusz pełniący służbę na podstawie stosunku administracyjnoprawnego wskutek oferty złożonej przez pracodawcę staje się pracownikiem. Przekształcenie stosunku służbowego w stosunek pracy odbywa się zatem bez uprzedniego wygaszenia stosunku służbowego w drodze aktu administracyjnego.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Staging the Social Drama of Work: Ethnography of a Theater Company as a Means of Analyzing Theater Activity
Autorzy:: Bense Ferreira Alves, Celia
Tematy:: Theater ethnography
Collective activity
Division of labor
Tasks
Social roles
Service relationship
Commitment; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2138419.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: This paper shows how conducting the ethnographic study of a theater hall and company can help define theater activity. Once the aesthetic of the social organization is set apart from the proper division of labor, theater appears as a collective activity which requires the cooperation of eight groups playing different social roles. The cooperation modes rest on a meshing of direct or indirect services for the actors who carry out the core task of performing. This specific organization of work around a central group is what makes the activity artistic. Simultaneously, the service relation offers the possibility for some categories to bring their relationship with actors closer to a state of symmetry and sometimes reverse asymmetry. As a status enhancing opportunity, service relationship for actors also directly or indirectly provide the grounds for participant commitment and thus guarantee long-lasting operation for the theatrical organization.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Proces kształtowania długoterminowych relacji firma – klient na przykładzie firmy handlowo-usługowej X.
The process of establishing long-term customer-company relations based on the example of a trade and service company X.
Autorzy:: Krawczyk, Monika
Opis:: Koncepcja marketingu relacji zakłada tworzenie, podtrzymywanie oraz rozwijanie bezpośrednich relacji pracowników firmy z klientami. Przywiązanie konsumenta do przedsiębiorstwa można osiągnąć poprzez bliskie kontakty, zindywidualizowaną obsługę oraz dbałość o jakość produktów i usług. Elementy te mają szczególne znaczenie w przypadku przedsiębiorstw prowadzących działalność usługową. Proces świadczenia usług charakteryzuje się bliskim i stałym kontaktem nabywcy z usługodawcą. W niniejszej pracy do analizy tych elementów marketingu partnerskiego, które wpływają na jakość i długość relacji wykorzystano metodę badań sondażowych. Celem przeprowadzonego badania ankietowego była identyfikacja kluczowych elementów marketingu relacji przyczyniających się do tworzenia i rozwoju długookresowych relacji między firmą handlowo-usługową X, a jej klientami. Badanie zostało przeprowadzone na grupie klientów, korzystających z usług przedsiębiorstwa X. Wyniki pomiaru mają określić w jakim stopniu jakość usług, satysfakcja konsumentów z zakupionego produktu/usługi oraz kontakt pracowników firmy z nabywcami wpływa na długość związku.
The concept of relationship marketing is a strategy designed to build, develop and maintain direct relations between the company’s employees and its customers. Customer loyalty may be attained through establishing close professional relations, offering individualized customer service, ensuring the highest quality of service and paying attention to detail. The above factors play the key role in the case of companies whose product is service and where the relationship with the customer tends to be both close and constant. To analyze these factors, the present thesis employed the survey method. The aim of the survey was to identify the key factors responsible for the establishment and further development of long-term customer loyalty to Trade and Service Company X. The survey results were to establish to what extent the quality of service provided, customer satisfaction and customer-employee contacts influenced customer retention.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "service relationship" wg kryterium: Temat