Temat: strike - Prolib Integro

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Kryteria warunkujące legalność strajku lub innej akcji protestacyjnej.
The criteria conditioning the legality of a strike or other form of protest.
Autorzy:: Żołyński, Janusz
Tematy:: strajk,
legalność,
odpowiedzialność,
organizatorzy strajku,
łamistrajk
strike,
legality,
responsibility,
strike organisers,
strike-breaker; Pokaż więcej
Wydawca:: Wyższa Szkoła Humanitas
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/443321.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Niniejsze opracowanie jedynie w sposób syntetyczny przedstawia niektóre przesłanki, których spełnienie bezpośrednio wpływa na uznanie strajku za legalną akcję zbiorowości pracowniczej skierowaną przeciwko pracodawcy. Wskazuje również na inne okoliczności, które mogą mieć w pewnym zakresie pośrednio na nią wpływ. Uwidacznia zatem, co niestety często jest zapominane przez związki zawodowe, że wszczęcie sporu zbiorowego z pracodawcą i w konsekwencji przeprowadzenie strajku lub innej akcji protestacyjnej nie może być akcją zorganizowaną spontanicznie (ad hoc) i nieprzemyślaną. Na organizatorach sporu zbiorowego (strajku) spoczywa bowiem szereg obowiązków, których niewykonanie lub naruszenie może powodować określone komplikacje natury prawnej, ekonomicznej i społecznej. Niewątpliwie są to obowiązki bezpośrednio rzutujące na jej legalność w świetle ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, a także inne obowiązki, których niezachowanie może powodować pociągnięcie ich organizatorów do stosownej odpowiedzialności.
This study is just a synthetic overview of some conditions whose fulfilment directly determines the status of a strike as a legal action undertaken by the staff against their employer. It also specifies some other circumstances which may affect it in an indirect way. It therefore reveals the fact which is often ignored by trade unions that an initiation of a collective dispute with an employer and, consequently, the organisation of a strike or other form of protest cannot be a spontaneous action which has not been thought over carefully beforehand. It lies with the strike organisers to fulfil a wide range of duties whose non-performance or violation may result in certain complications of legal, economic or social character. Beyond doubt, the duties in question include obligations which directly affect the legality of the protest in the light of the Act on Collective Disputes as well as some other obligations whose non-performance may result in legal action being taken against strike organisers.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Book review: Piotr Grzebyk "From the rule of force to the rule of law. The Polish model of the right to strike as compared to international and European Unions labour law standards"
Od rządów siły do rządów prawa : polski model prawa do strajku na tle standardów unijnego i międzynarodowego prawa pracy
Recenzja książki Piotra Grzebyka "Od rządów siły do rządów prawa. Polski model prawa do strajku na tle standardów unijnego i międzynarodowego prawa pracy"
Autorzy:: Mitrus, Leszek
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Strike as a no amicable method of resolving labor disputes
Strajk jako nieireniczna metoda rozwiązywania sporów zbiorowych
Autorzy:: Książka, Anna
Opis:: Tematem tej pracy stał się strajk jako nieireniczna metoda rozwiązywania sporów zbiorowych, a główny przedmiot dotyczy warunków legalności strajku. Praca składa się z czterech rozdziałów i przedstawia unormowania prawne na temat strajku. W pierwszym rozdziale ukazano historię oraz podstawowe informacje na temat sporu zbiorowego, który jest prekursorem strajku. W rozdziale tym przedstawiono także historię głównego elementu tematu tej pracy czyli strajku oraz charakterystykę pojęcia strajku w obowiązującym prawie pracy. Następnie poruszona została kwestia charakteru prawnego prawa do strajku, zarówno w aspekcie międzynarodowym jak i uregulowania w polskiej Konstytucji. Ostatnią kwestią, którą poruszono w rozdziale pierwszym stały się zasady prowadzenia legalnego strajku. W rozdziale drugim przedstawiono natomiast warunki podmiotowe realizacji prawa do strajku. Wymienione tu zostały podmioty uprawnione do udziału w strajku, podmioty którym został przyznany monopol na zorganizowanie strajku czyli związki zawodowe oraz podmioty wobec których kierowane są żądania strajkowe czyli pracodawcy. Rozdział trzeci poświęcony został warunkom proceduralnym strajku. Omówione w nim zostały polubowne metody rozwiązywania sporów zbiorowych i ich wpływ na legalność strajku. Następnie rozważono obowiązek przeprowadzenia głosowania w sprawie strajku, a dokładniej kwestie związane z referendum strajkowym, formę głosowania oraz podmioty, które mogą uczestniczyć w takim głosowaniu. W rozdziale tym omówiona została także przesłanka ogłoszenia strajku co najmniej pięć dni przed jego rozpoczęciem. W ostatnim czyli czwartym rozdziale przedstawiono konsekwencje wynikające z udziału w strajku czyli odpowiedzialność jego uczestników i organizatorów. Mowa tu o odpowiedzialności pracowniczej, karnej i cywilnej.
The theme of this work was to strike as no amicable method of solving labor disputes, and the main activity concerns the legality of the strike. The work consists of four chapters and presents the legal regulations on strike. In the first chapter of the story is shown as well as basic information about the labor dispute, which is a precursor to a strike. This chapter presents the history of the main element of which is the subject of this work strike. and the characteristics of the concept of a strike in the current labor law. Then raised the question of the legal nature of the right to strike, both in terms of international and regulation in the Polish Constitution. The last issue that were also discussed in chapter one became the principles of lawful strike. The second chapter presents and the subjective conditions of the right to strike. Listed here are entities authorized to participate in the strike, which was awarded to entities monopoly on organizing a strike or labor unions, and entities to whom the request is directed strike or the employer. The third chapter was devoted to procedural conditions strike. It has been discussed in an amicable method of solving labor disputes and their impact on the legality of the strike. Then considered obligation to vote on strike, and more specifically issues related to the strike ballot, vote and form entities that can participate in the voting. This chapter also discusses the condition of the strike notice at least five days before it starts. In the last or fourth chapter presents the consequences of participation in a strike that is the responsibility of the participants and organizers. We are talking about the responsibility of the employee, criminal and civil liability
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Prawo do strajku.
The right to strike.
Autorzy:: Wojdyła, Joanna
Opis:: This elaboration is devoted to the issue of right to strike.The strike is formulated as a temporary cessation of work by a group of employees, the aim is to achieve their specific demands forcing the employer to give its consent. The right to strike is the sole means of coercion within the limits of the data protection interests, which states that it is a necessary institution.Objective: To present the basic issues of right to strike, focusing in particular on the definition of the strike.This elaboration has been characterized such issues as the definition of the strike, strikes systematics, models, constraints and the suspension of the right to strike and the legality of the strike, the legal position of the parties during the strike, principle of voluntary participation in the strike and criminal liability and damages for the strike.
Niniejsze opracowanie poświęcone jest zagadnieniu prawa do strajku. Zasada równości stron zbiorowych stosunków pracy wymaga unormowania środków nacisku z jakich mogą korzystać obie strony sporu w wywarciu presji na przyjęcie lub odrzucenie żądań zgłoszonych w imieniu pracowników przez reprezentującą ich interesy organizację związkową. Środkiem presji wykorzystywanym przez pracowników wobec pracodawcy są między innymi strajki .Strajk formułowany jest jako czasowe zaprzestanie świadczenia pracy przez grupę pracowników, ma to na celu osiągnięcie przez nich określonych żądań zmuszając pracodawcę do wyrażenia na to zgody. Prawo do strajku stanowi wyłączny środek przymusu w granicach ochrony danych interesów, co stanowi, iż jest to niezbędna instytucja. Celem pracy jest przedstawienie podstawowych zagadnienia z zakresu prawa do strajków, koncentrując się w szczególności na definicji pojęcia strajku. W opracowaniu tym zostały scharakteryzowane takie zagadnienia jak definicja strajku, systematyka strajków, modele, ograniczenia i zawieszenie prawa do strajku a także legalność strajku, położenie prawne stron podczas strajku, zasada dobrowolności udziału w strajku oraz odpowiedzialność karna i odszkodowawcza za strajk.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Strejki i kwestja społeczna : prawo strejku
Strajki i kwestia społeczna
Autorzy:: Miklaševskij, Aleksandr Nikolaevič (1864–1911)
Współwytwórcy:: Lutostański, Karol (1880–1939). Tł.
Wydawca:: nakład Księgarni Powszechnej
Opis:: 63 s. ; 19 cm
Dostawca treści:: RCIN - Repozytorium Cyfrowe Instytutów Naukowych

Książka

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: The impact of bird strikes on air transport safety
Autorzy:: Fortońska, A.
Tematy:: bird strike
collision
bird strike responsibility
smash
zderzenie z ptakiem
kolizja; Pokaż więcej
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/197345.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The author will discuss the bird strike phenomenon and its impact on the air transport of passengers. In addition to the above, examples of flying accidents mainly caused by bird strikes will be provided. Furthermore, the issue of responsibility for accidents caused by bird strikes will be discussed, alongside legal regulations pertaining to subjects connected with the topic.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Effect of foot strike patterns and cutting angles on knee kinematics and kinetics during side-cutting maneuvers
Autorzy:: Zhou, Wenxing
Qi, Yujie
Liu, Mengjun
Hsiao, Chengpang
Wang, Lin
Tematy:: cutting movement
rearfoot strike pattern
forefoot strike pattern
anterior cruciate ligament; Pokaż więcej
Wydawca:: Politechnika Wrocławska. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/55622189.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Cutting maneuvers are important actions in multidirectional sports but associated with noncontact anterior cruciate ligament (ACL) injuries. This study aimed to investigate the effect of different foot strike patterns and cutting angles on knee kinematics and kinetics. Methods: Twenty healthy male team sports athletes performed cuts with maximum speed at three angles (45, 90 and 135°) with different foot strike patterns (rearfoot strike [RFS] and forefoot strike [FFS]). A three-dimensional motion capture system combined with a force plate was used to collect makers trajectory and ground reaction force (GRF). Vertical GRF, and knee joint angles and moments were compared among these cutting tasks. Results: Regardless of foot strike patterns, increased knee flexion angle, knee valgus moment, and knee internal rotation moment were observed during cutting to sharper angles ( p < 0.001). At 90 and 135°, the FFS condition remained in a varus position and showed lower knee flexion moment than the RFS condition ( p ≤ 0.004). However, no significant differences in knee kinematic and kinetic variables were found between foot strike patterns during cutting to 45°. Conclusions: These findings suggest that sharper cutting angles potentially increase the risk of ACL injury. Compared with the RFS pattern, the FFS pattern induces a slight knee varus angle and a lower knee flexion moment at sharper angles, which might further reduce the load placed on the knee.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Strajk jako ostateczna metoda rozwiązywania sporów zbiorowych
Strike as the ultimate method of resolving labor disputes
Autorzy:: Zięba, Dawid
Opis:: Master thesis with the title "The strike as a final method of solving labor disputes" includes the description and detailed characteristics of one of the oldest methods of solving collective disputes which is a strike. It is not easy to use that kind of tool, taking into consideration all the procedural requirements and the consequences of such action. Very often it results with negative consequences for both sides of the labor dispute- workers and employers.During the period of the strike action, the employer can loss a lot, especially taking into consideration financial apsect of driving the company, not to mention the reputational aspect of the workplace. Workers in the period of the strike are deprived of salary. The long-lasting labor dispute and a lack of willingness to resolve it through arbitration methods can lead to the collapse of the workplace, which is also associated with loss of employment for many people.The organizers of the strike action must fully realize the consequences associated with maintaining sucha an acting . The employer on the other hand should have a great openness of mind can not focus only on themselves and the losses they will strike, but also to look objectively at the situation, seeking to resolve the dispute as soon as possible.Pages of a collective dispute should demonstrate a great ability to negotiate, but also a healthy approach to the issue and the desire to find a solution beneficial to both parties. The strike takes different forms and characters, it depends on the country, i salso established by law, historical and social aspects. However, the main feature of the strike is to fight for the rights of employees. Shares of strike can be considered legitimate when it is conducted in accordance with the act on the settlement of collective disputes. It must also be noted that the provisions of this act are very general and vague, misunderstandings happen very often, which deepens the conflict between the parties to the dispute and is associated with widely understood consequences.It should be noted that the pursuit of an agreement between the parties to the dispute should be a matter of priority. Would be useful in this case, the principle of checks and balances. According to this principle trade union organizations should inspect the activities of the employer, and only then pull out their demands for a collective dispute when they conclude that the employer's conduct exceeds the limit of legal action in violation of the rights and interests of workers. Stability occurs only under the following conditions: first, the object of the collective dispute is in compliance with the legal requirements in this regard. Second, it took all steps aimed at a peaceful solution to the collective dispute. Thirdly, the strike has been used as the ultimate method of solving labor dispute that this action is intended to put pressure on the employer.In this work the analysis of the right to strike under the applicable regulations, and in particular the Act of 23 May 1991. Of resolving disputes.The first chapter refers to the overwall concept of the strike and its components. The second chapter consider the right to strike against the currently applicable legislation. The third chapter provides an analysis of the stages before the resolution of disputes, ie. Negotiation, mediation and arbitration. The fourth chapter is devoted to a preventive strike and the subsequent analysis of the subject has been a matter of the legality of the strike. The last chapter contains an analysis of liability for non-compliance regarding the settlement of collective disputes.
Praca pod tytułem „Strajk jako ostateczna metoda rozwiązywania sporów zbiorowych” zawiera w sobie opis i dokładną charakterystykę jednej z najstarszych metod rozwiązywania sporów zbiorowych jaką jest strajk. Nie jest to proste w wykorzystaniu narzędzie biorąc pod uwagę wszystkie wymagania proceduralne oraz konsekwencje takiego działania. Bardzo często niesie za sobą negatywne skutki dla obu stron sporu zbiorowego, czyli pracowników i pracodawcy.W okresie trwania akcji strajkowej pracodawca bardzo często ponosi wiele strat, szczególnie finansowych, nie wspominając już a aspekcie wizerunkowym zakładu pracy. Pracownicy w okresie strajku pozbawieni są wynagrodzenia. Długo trwający spór zbiorowy i brak chęci jego rozwiązania za pomocą metod polubownych może doprowadzić do upadku zakładu pracy, co wiąże się także z utratą zatrudnienia dla wielu ludzi. Powinno więc wymagać się od związków zawodowych, które wszczynają spór zbiorowy, działania w pełni przemyślanego, które nie będzie opierało się na spontaniczności. Organizatorzy akcji strajkowej muszą w pełni uświadomić sobie jakie konsekwencje wiążą się z podjęciem decyzji o strajku. Pracodawca natomiast powinien charakteryzować się wielką otwartością umysłu, nie może skupić się tylko na sobie i stratach jakie przyniesie strajk, ale także popatrzeć obiektywnie na całą sytuację, dążąc do jak najszybszego rozwiązania sporu.Strony sporu zbiorowego powinny wykazać się wielką umiejętnością negocjacji, ale również zdrowym podejściem do sprawy i chęcią znalezienia rozwiązania korzystnego dla obu stron. Strajk przyjmuje różne formy i postaci, uzależnione jest to od kraju, ustanowionego prawa, aspektów historycznych i społecznych. Jednak główną cechą strajku jest walka o prawa dla pracowników. Akcje strajkową możemy uznać za legalną, gdy będzie przeprowadzona zgodnie z ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Trzeba również zaznaczyć, że przepisy zawarte w tej ustawie są bardzo ogólne i niejasne, często dochodzi do ich nadinterpretacji, co bardzo pogłębia konflikt między stronami sporu zbiorowego i wiąże się z szeroko rozumianymi konsekwencjami.Należy stwierdzić, że dążenie do porozumienia pomiędzy stronami sporu powinno być sprawa priorytetową. Przydatna byłaby w tym przypadku zasada kontroli i równowagi. W myśl tej zasady organizacje związkowe powinny dokonywać kontroli działań pracodawcy oraz dopiero wtedy wysunąć swoje żądania dotyczące sporu zbiorowego, kiedy dojdą do wniosku, że pracodawca swoim zachowaniem przekracza granicę działania legalnego, naruszając prawa i interesy pracowników. Stabilność zachodzi dopiero po spełnieniu następujących warunków: po pierwsze, przedmiot sporu zbiorowego jest zgodny z wymaganiami prawnymi w tym zakresie. Po drugie, odbyły się wszystkie etapy mające na celu pokojowe rozwiązanie sporu zbiorowego. Po trzecie, strajk został zastosowany jak ostateczna metoda rozwiązania sporu zbiorowego, które to działanie ma na celu wywarcie presji na pracodawcy.W niniejszej pracy podjęto się analizy prawa do strajku na podstawie obowiązujących przepisów, a szczególnie Ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.Pierwszy rozdział odnosi się do samego pojęcia strajku oraz jego elementów składowych. W drugim rozdziale rozważane jest prawo do strajku na tle obowiązujących aktualnie przepisów prawnych. Rozdział trzeci zawiera analizę etapów poprzedzających rozwiązywanie sporów tj. rokowania, mediację i arbitraż. Czwarty rozdział poświęcony jest tematyce strajku prewencyjnego a w kolejnym analizie poddana została kwestia legalności strajku. Ostatni rozdział to analiza odpowiedzialności za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących rozwiązywania sporów zbiorowych.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Strajk nielegalny
Illegal strike
Autorzy:: Gryga, Magdalena
Opis:: The subject of my thesis is the problems strike in violation of the law which called is illegal strike. The strike is evaluated in context of the Constitution of the Republic of Poland and the Act of 23 May 1991 on Collective Labour Dispute Resolution compliance with the standards of the European employment law .The author discussed topics such as right to strike, purpose of legall strike, which is referred in the art. 1 of 1991. In separate chapters were discussed who can call a stirke.Master thesis presents also procedural aspects of illegal strike,liability for action and attend in illegal strike. The author concludes that the rules of organizaton strike should be more conform to international law.
Praca ta porusza tematykę strajków sprzecznych z prawem, które określane są strajkami nielegalnymi. Ocena strajków pod względem zgodności z prawem została dokonana w oparciu o obowiązującą ustawę o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, Konstytucję RP oraz wiążące Polskę umowy międzynarodowe. Autorka porusza tematykę prawa do strajku, szczegółowej ocenie poddano art. 1 ustawy o rozwiązaniu sporów zbiorowych, który wskazuje przedmiotowe przesłanki legalnego strajku. Ponadto w pracy omówiono proceduralne oraz podmiotowe warunki legalnych strajków. Poruszona została również kwestia odpowiedzialności za kierowanie lub zorganizowanie nielegalnego strajku oraz uczestnictwo w takim strajku. Podsumowując autor zauważa, że obecna ustawa wymaga dostosowania do wiążących Polskę umów międzynarodowych.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: The Right to Strike by Medical Practitioners
Autorzy:: Daniluk-Jarmoniuk, Anna
Tematy:: doctor
strike
the right to strike action
the doctors’ right to strike
lekarz
strajk
prawo do strajku
prawo lekarzy do udziału w strajku; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1913051.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The right to strike action is one of the fundamental human rights and trade union freedoms. Strike, as a form of protest against broadly understood injustice is one of the most important measures of trade union protection of workers’ interests. However, the right to strike is not absolute and its legal use must often take into account the interests of the employer and third parties. The aim of the article is to assess – basing on a review of the literature and the case-law – the doctors’ right to strike from a legal, ethical and moral perspective. The issue of medical practitioners’ right to participate in a strike is ambiguous in view of the legislation currently in force, and two opposing positions have developed in the collective labour law literature. The problem of the legality of this form of protest of medical practitioners is nowadays left to the assessment of the parties to a collective bargaining dispute, carried out based on the general clause of a possible “threat to human life and health or national security”, with the lack of appropriate judicial review in this regard. It is, therefore, undoubtedly necessary for the legislature to take appropriate pro futuro legislative action.
Prawo do strajku należy do podstawowych praw człowieka oraz wolności związkowych. Strajk, jako jedna z form protestu przeciwko szeroko rozumianej niesprawiedliwości, należy do najistotniejszych środków związkowej ochrony interesów pracowniczych. Prawo do strajku jednak nie ma charakteru bezwzględnego, a korzystanie z niego w sposób legalny musi niejednokrotnie uwzględniać interes pracodawcy i osób trzecich. Celem artykułu jest ocena legalności strajku lekarzy z punktu widzenia regulacji ustawowych oraz zasad etycznych i moralnych, przy uwzględnieniu poglądów literatury i orzecznictwa. Kwestia prawa lekarzy do udziału w strajku jest na gruncie aktualnego stanu prawnego niejednoznaczna, a w literaturze zbiorowego prawa pracy wykształciły się dwa przeciwstawne stanowiska w tym zakresie. Problem legalności tej formy protestu lekarzy pozostawiony jest obecnie w zasadzie jedynie ocenie stron sporu zbiorowego, dokonywanej przez pryzmat ogólnej klauzuli ewentualnego „zagrożenia życia i zdrowia ludzkiego lub bezpieczeństwa państwa”, przy jednoczesnym braku odpowiedniej kontroli sądowej w tym zakresie. Niewątpliwie zatem wymagane jest podjęcie przez ustawodawcę odpowiednich działań legislacyjnych pro futuro.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "strike" wg kryterium: Temat