Temat: teleworker - Prolib Integro

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Scope and forms of controlling teleworkers
Zakres i formy kontrolowania telepracowników
Autorzy:: Walentek, Dorota
Tematy:: teleworker
telecommuter
telework
telecommuting
teleworker control
forms of teleworker control
telepracownik
telepraca
kontrolowanie telepracowników
formy kontroli telepracowników; Pokaż więcej
Wydawca:: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1935202.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Controlling teleworkers is a complicated process, mainly due to the lack of direct contact between the manager and subordinate. The purpose of the article was to identify the most common forms of controlling teleworkers by their supervisors. In order to achieve the goal, a literature review was carried out within the given scope and a quantitative survey was conducted using an online questionnaire among a group of several hundred teleworkers from various industries. The survey showed that the main reason of the control of teleworkers by their supervisors includes verifying the results of their work. Usually the tele-employer evaluates the results of a subordinate's work in person or asks them to report on the results. The use of working time is generally verified by checking the teleworker's reports and the time spent logged into the system; these forms of control were considered by teleworkers to be the most motivating for the desired employee behaviour.
Kontrolowanie telepracowników jest procesem skomplikowanym przede wszystkim ze względu na brak bezpośredniego kontaktu pomiędzy menedżerem a jego podwładnym. Celem artykułu jest identyfikacja najczęściej stosowanych form kontrolowania telepracowników przez ich przełożonych. Aby osiągnąć wyznaczony cel, dokonano przeglądu literatury w podanym zakresie oraz przeprowadzono badanie ilościowe z wykorzystaniem ankiety internetowej w liczącej kilkaset osób grupie telepracowników różnych branż. Badanie wykazało, że główny zakres kontroli telepracownika przez przełożonego obejmuje sprawdzenie efektów pracy. Najczęściej telepracodawca ocenia wyniki pracy podwładnego osobiście lub prosi go o sporządzenie raportu z tychże wyników. Wykorzystanie czasu pracy weryfikowane jest zazwyczaj poprzez sprawdzanie raportów telepracownika oraz czasu jego logowania się do systemu. Równocześnie właśnie te formy kontroli zostały przez telepracowników uznane za najsilniej motywujące do pożądanych zachowań pracowniczych.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: E-work in theory and practice in selected organizations in the city of Tarnów.
E-praca w teorii i praktyce w wybranych organizacjach na terenie miasta Tarnowa
Autorzy:: Rzeszutko, Roksana
Opis:: W niniejszej pracy omówione zostały najważniejsze zagadnienia związane z telepracą oraz zbadano jej funkcjonowanie na terenie miasta Tarnowa. Praca miała na celu ukazać, czy na terenie miasta możliwe jest podjęcie pracy zdalnej oraz jak funkcjonuje w porównaniu do Polski i świata. Praca została podzielona na trzy rozdziały. Pierwszy rozdział dotyczy teoretycznych zagadnień związanych z terminem telepracy oraz jej wad i zalet. Drugi rozdział zawiera wyniki badań przeprowadzonych w maju 2017 roku w Tarnowskich firmach. Trzeci rozdział to wnioski z przeprowadzonych badań oraz ich interpretacja i prognozy rozwoju telepracy w przyszłości.
This paper discussed the most important issues related to teleworking and examine its functions in the city of Tarnów. The purpose of this study was to investigate if in Tarnów area it is possiple to use remote work, and how it compares to rest of Poland and the world. Overall, the work was divided into three chapters. The firts addresses theoretical issues related to teleworking. The second chapter contains results of the research conducted in the year 2017 from several companies in the city of Tarnów. Finally, the third chapter summarises the results, conclude their interpretation and establishes the prognosis for future development in the field.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Psychologiczne, społeczne i organizacyjne uwarunkowania telepracy
Psychological, social and organizational conditions of telework
Autorzy:: Najmiec, A.
Tematy:: telepraca
telepracownik
psychologia pracy
telework
teleworker
psychology of work; Pokaż więcej
Wydawca:: Centralny Instytut Ochrony Pracy
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/179443.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Telepraca jest nowym sposobem organizacji pracy, który rewolucjonizuje dwa zasadnicze aspekty struktury pracy: czas i przestrzeń. Jest wiele rodzajów telepracy. Do podstawowych zalicza się telepracę w domu, telepracę mobilną, telepracę opartą na samozatrudnieniu (np. SOHO - small office home office), centra telepracy oraz telepracę zamienną. W artykule autor stara się na podstawie przeprowadzanych badań odpowiedzieć na pytanie: jakie właściwości organizacyjne i społeczne oraz jakie cechy indywidualne pracownika warunkują sukces w telepracy.
Telework is a new way of organizing work. It revolutionizes two principal aspects of the structure of work: time and space. There are many kinds of telework. The basic ones include home-based telework, mobile telework, telework by self-employed in SOHOs and centre-based telework. There are also combinations of different kinds of telework. On the basis of a conducted study, the author attempts to explain what organizational and social characteristics and what individual characteristics of the worker determine success in telework.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Istota i uwarunkowania wyborów telepracy w ocenie młodzieży studenckiej
The essence and conditions of teleworking choices in the assessment of students
Autorzy:: Pruchnik, Mateusz
Pruchnik, Kacper
Tematy:: telepraca
telepracownik
zarządzanie zasobami ludzkimi
teleworking
teleworker
human resource management; Pokaż więcej
Wydawca:: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/584209.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: W artykule przedstawiono przyczyny rozwoju telepracy oraz teoretyczne podstawy wiedzy na temat definiowania i rozumienia, a także możliwości świadczenia telepracy jako jednej z atypowych form zatrudnienia. Podejmowanie aktywności zawodowej w formie telepracy nie jest zjawiskiem nowym w Polsce, jednak w ostatnich latach staje się coraz częściej stosowaną i pożądaną formą zatrudnienia wśród młodych pracowników. Dlatego też ważną część opracowania stanowi wskazanie mocnych i słabych stron telepracy oraz predyspozycji telepracowników. Istotną częścią badania są również uwarunkowania pozytywnych i negatywnych aspektów telepracy. Głównym celem jest przedstawienie wyników badania percepcji telepracy w grupie studentów wrocławskich uczelni wyższych. Autor przyjął, że świadomość telepracy winna iść w parze z jej akceptacją jako formą relatywnie inną od tradycyjnej formy zatrudnienia. Otrzymane wyniki wskazują na to, że studenci jako potencjalni telepracownicy prawidłowo interpretują pojęcia związane z telepracą, jednak nie przejawiają chęci podejmowania aktywności zawodowej w formie telepracy.
The article presents the reasons for the development of teleworking and the theoretical basis of knowledge on defining and understanding, as well as the possibility of providing teleworking as one of atypical forms of employment. Undertaking a professional activity in the form of teleworking is not new in Poland, however in recent years it has become a more widely used and desirable form of employment among young employees. Therefore, an important part of the study is to identify the strengths and weaknesses of teleworking and predispositions of teleworkers. The determinants of positive and negative aspects of teleworking are also an important part of the study. The main goal is to present the results of the study of teleworking perception in a group of students of Wroclaw’s universities. The author assumed that the awareness of teleworking should go hand in hand with its acceptance as a relatively different form of employment from the traditional one. The obtained results indicate that students as potential teleworkers correctly interpret the concepts related to teleworking, but they do not show the desire to engage in professional activity in the form of teleworking.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: The specific of teleworking
Specyfika świadczenia pracy w formie telepracy
Autorzy:: Jeziorska, Monika
Opis:: The below thesis is meant to indicate the difference between teleworking and typical working agreement. The subject of the discussion is the analysis of all 18 articles which are the base of telework in Polish labour code.Teleworking as an institution derives from European Framework Agreement on telework of 16 July 2002, the regulation made at the European level which mainly aims at achieving work flexibility and combining the professional and personal lives.The thesis concerns the typical features which make teleworking stand out. Starting with pointing out the features included in the definition itself, to the characteristic of work done and nuances relating to the sources of labour law on telework, ending with additional employer’s and teleworker’s rights and duties . The study also takes into account benefits and drawbacks of work done in this form.It also indicates how the rigid legal regulation limits the proposed flexibility. The conclusions which were drawn show that teleworking does not differ from the standard working agreement, however it has its own specific.
Niniejsza praca poświęcona jest wykazaniu, na czym polega specyfika telepracy na tle typowego stosunku pracy. Przedmiotem rozważań jest analiza wszystkich osiemnastu artykułów, które stanowią regulacje telepracy w polskim kodeksie pracy. Telepraca jako instytucja prawa wywodząca się z porozumienia ramowego z dnia 16 lipca 2002 r., czyli regulacji zawartej na szczeblu europejskim, przede wszystkim ma na celu, uelastycznienie pracy i możliwość łączenia życia zawodowego z życiem osobistym. Praca porusza problematykę cech wyróżniających telepracę. Począwszy od uwypuklenia cech szczególnych ujętych w definicji, poprzez specyfikę cech stosunku pracy wykonywanej w formie zdalnej oraz niuanse odnoszące się do źródeł prawa pracy dotyczących telepracy, po dodatkowe prawa i obowiązki pracodawcy i telepracownika. Wywód uwzględnia także korzyści i mankamenty wykonywania pracy w tej formie. W pracy wskazano także, w jaki sposób sztywna regulacja prawna ogranicza postulowaną elastyczność.Wnioski płynące z analizy literatury dowodzą, ze telepraca w większości nie odbiega od standardowego stosunku pracy, aczkolwiek odznacza się właściwą wyłącznie dla niej specyfiką.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Telepraca jako nietypowa forma zatrudnienia
Telework as an atypical form of employment
Autorzy:: Lech, Magdalena
Opis:: The subject of this study is telework as a new form of employment in Polish law. It is an effective tool to combine your personal and professional life. The employee performs his duties outside the company, usually in residence. The development of telework enabled new developments in the field of telecommunications and informatics. The main working tool of the teleworker is a computer with software, connected to the Internet. The results of work are sends to the employer mainly through e-mail. The study aims to shift telework in the light of Polish law, with an emphasis on the benefits resulting therefrom. It is a form of employment in the XXI century and efficient tool to combat unemployment.
Przedmiotem niniejszego opracowania jest telepraca jako nowa forma zatrudnienia w polskim prawie. Jest skutecznym narzędziem umożliwiającym łączenie życia osobistego z zawodowym. Pracownik wykonuje swoje obowiązki poza zakładem pracy, najczęściej w miejscu zamieszkania. Rozwój telepracy umożliwiły nowe osiągnięcia w dziedzinie telekomunikacji i informatyki. Podstawowym narzędziem pracy telepracownika jest komputer z oprogramowaniem, podłączony do sieci Internet. Wyniki pracy są przekazywane pracodawcy głównie za pośrednictwem poczty elektronicznej. Praca ma na celu przedstawienie telepracy w świetle polskiego prawa, z naciskiem na korzyści z niej wynikające. Jest to forma zatrudnienia na miarę XXI wieku i skuteczne narzędzie do walki z bezrobociem.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Telepraca jako nietypowa forma zatrudnienia
Telework as an atypical form of employment
Autorzy:: Łazur, Anna
Opis:: SUMMARYThe subject of my thesis is "Telework as an atypical form of employment." The first chapter contains general description and developmental challenges, which contemporary labour market has to face. Its knowledge and understanding is vital in this aspect. It presents phenomenon of telework, genesis of its creation and its classification. I attempted to try defining advantages and disadvantages of such form of work, from both employer's and employee's point of view. The second chapter specifies more accurately the status of teleworker. It contains instantiation of teleworker's working hours, his workplace, occupational safety and health standards during performing his work at home. It also describes work rules, especially prohibition of teleworkers' discrimination.The third chapter is about employment of employees in form of telework and it specifies its use. Moreover, it defines employer's duties if comes to teleworkers, possibility of controlling the worker in the place of residence, where the work is performed, under specified conditions. It also describes ways of stopping the usage of telework.Fourth chapter is a set of conditionings, which must be complied according to European Union regulations. It contains description of aims of framework agreement and rules of its usage. It also shows how the telework phenomenon is received and developed in selected European Union countries .The thesis were based on the law-dogmatic method.
WSTĘPDobra organizacja pracy jest nie tylko wartością, ale i stanowi źródło wielu różnorodnych korzyści. Ciągłe zmiany jakie zachodzą i obserwuje się na rynku pracy wynikają z rozwoju techniki i nauki. Wykorzystanie nowych technologii wiąże się z wdrożeniem coraz to nowszych i lepszych rozwiązań organizacyjnych pracy, jakie kreują się wraz z postępem. Jednakże należy przy tym pamiętać, aby wprowadzone rozwiązania nie zagubiły istoty pracy i wartości człowieka.Tematem pracy jest: „Telepraca jako nietypowa forma zatrudnienia.” Powodem wyboru tego tematu było zaobserwowanie w Polsce coraz większego rozwoju nietypowych form zatrudnienia. Coraz większą popularnością cieszy się jedna z takich atypowych form, jaką jest telepraca. Telepraca jest ciekawym zjawiskiem. Po raz pierwszy została wprowadzona do kodeksu pracy pięć lat temu i od tego czasu stopniowo przenika do struktury zatrudnienia. Mimo zalet, m.in. niskich kosztów zatrudnienia, jest jednak mało znaną formą pracy, stopniowo młodą, więc budzącą strach i obawę, jednakże dającą perspektywy pracy szczególnie dla osób samotnie wychowujących dzieci, opiekujących się członkiem rodziny, a także jest bardzo atrakcyjną formą dla osób niepełnosprawnych, którzy czasem nie są w stanie dojechać do miejsca pracy. Niniejsza praca poświęcona jest zagadnieniom dotyczącym coraz bardziej popularnego w Polsce zatrudniania pracowników w formie telepracy. Na rynku pracy dochodzi bowiem do zetknięcia potencjalnych pracowników z pracodawcami. Nietypowe formy zatrudnienia, takie jak telepraca mogą przynieść liczne korzyści obu stroną, ważne jest tylko ich odpowiednie rozpoznanie. Dlatego celem niniejszej pracy jest diagnoza wzajemnych potrzeb i oczekiwań, zarówno przyglądając się jej od strony pracodawcy, jak i pracownika w stosunku do atypowej formy zatrudnienia jaką jest telepraca. Uświadomienie sobie i poznanie wynikających z oczekiwań różnic jest konieczne do pełnego wykorzystania potencjału i możliwości jakie niesie za sobą zastosowanie praktyczne telepracy. Praca została podzielona na cztery rozdziały.Rozdział pierwszy zawiera ogólną charakterystykę i wyzwania rozwojowe przed jakim stoi współczesny rynek pracy, a których konieczność zrozumienia i poznania jest w tym aspekcie bardzo ważna. Przedstawiono w nim zjawisko telepracy, jego genezę powstania, klasyfikację, a także podjęto próbę zdefiniowania zalet i wad takiej formy pracy zarówno z punktu widzenia pracownika, jak i pracodawcy.Rozdział drugi precyzuje dokładniej status telepracownika. Zawiera się w nim konkretyzacja czasu pracy telepracownika, miejsce jego świadczenia, norm związanych z BHP podczas wykonywania zadań w domu, a także określa zasady pracy, a szczególnie zakaz dyskryminacji telepracowników.Rozdział trzeci stanowi o zatrudnieniu pracowników w formie telepracy i precyzuje sposób jej stosowania. Określa ponadto obowiązki pracodawcy względem telepracownika, możliwości kontrolowania go w miejscu zamieszkania, gdzie świadczona jest praca, pod pewnymi warunkami, a także przedstawia sposoby zaprzestania stosowania telepracy.Rozdział czwarty to z kolei zbiór uwarunkowań jakie muszą być spełnione w świetle regulacji unijnych. Zawiera charakterystykę celów porozumienia ramowego i zasady jego stosowania, a także ukazuje w jaki sposób zjawisko telepracy jest odbierane i rozwijane w wybranych państwach Unii Europejskiej.Praca oparta została na metodzie dogmatyczno – prawnej.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Telepraca
Telework
Autorzy:: Sasulska, Kamila
Opis:: Characteristics of telework as a new flexible form of employment
Praca ma na celu ukazanie charakterystyki telepracy jako nowej formy zatrudnienia. Przedstawione zostały zagadnienia i definicje związane z telepracą, formy jej wykonywania oraz problemy które ukazują się na płaszczyźnie jej funkcjonowania w oparciu o obecne orzecznictwo. Omówione zostają przepisy regulujące telepracę.W pracy zostaje rozważona ponadto kwestia zasadności wprowadzenia odrębnych przepisów dotyczących telepracy. Na podstawie badań i ankiet społecznych przedstawione zostają wady i zalety tej formy zatrudnienia oraz jej rzeczywiste wykorzystanie na polskim rynku pracy.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: The impact of the pandemic on the development and dissemination of remote work - employees perspective
Wpływ pandemii na rozwój i upowszechnienie pracy zdalnej – perspektywa pracowników
Autorzy:: Łoś, Sylwia
Opis:: As of 2020, the Coronavirus (SARS-CoV-2, which causes COVID-19) has caused a global economic, social, and health shock. The impact of the spreading pandemic contributed to the transformations in the labor market, especially in terms of changes taking place within organizations that had to take steps to cope with the new situation. One of the most common and observable changes as a result of the Covid-19 pandemic is teleworking, or in a broader sense, remote working. The following master's thesis is an attempt to capture the situation of teleworkers who, due to the pandemic, were forced to perform their professional work from home for a long time for the first time in their lives. Remote work applied on such a large scale is a kind of innovation aimed at ensuring the continuity of work, the research carried out covered employees from the second and third sectors of the economy.
Wraz z początkiem roku 2020 Koronawirus (SARS-CoV-2, który powoduje chorobę COVID-19) wywołał globalny szok gospodarczy, społeczny i kryzys zdrowotny. Wpływ rozprzestrzeniającej się pandemii miał swój udział przeobrażeniach na rynku pracy, zwłaszcza w kwestii zmian zachodzących wewnątrz organizacji, które musiały podjąć kroki by sprostać nowej sytuacji. Jedną z najbardziej powszechnych i obserwowalnych zmian w wyniku pandemii Covid-19 jest telepraca, czy też ujmując to w szerszym znaczeniu pojęciowym praca zdalna. Poniższa praca magisterska stanowi próbę uchwycenia sytuacji telepracowników którzy ze względu na okoliczność pandemii, byli zmuszeni po raz pierwszy swoją pracę zawodową wykonywać z domu długookresowo. Praca zdalna zastosowana na tak dużą skalę stanowi pewnego rodzaju innowację mającą zapewnić ciągłość pracy, przeprowadzone badania obejmowały pracowników z sektorów drugiego oraz trzeciego gospodarki.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Telepraca w Polsce - aspekty prawne i społeczne
Telework in Poland – legal and social aspects
Autorzy:: Spytek-Bandurska, Grażyna
Tematy:: telepraca
telepracownik
bezrobotny
elastyczne formy zatrudnienia
working
teleworker
unemployed
flexible forms of employment; Pokaż więcej
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/473248.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Celem artykułu jest przedstawienie aspektów prawnych i społecznych telepracy w Polsce jako jednej z atypowych form wykonywania pracy, przyczyniających się do uelastycznienia zatrudnienia i zmiany zachowań stron kreujących stosunek pracy. Autorka omawia przepisy prawa pracy dotyczące telepracy z uwzględnieniem odmienności wynikających stąd, że jest ona świadczona regularnie poza zakładem pracy, zaś pracownik przekazuje wyniki swojej pracy za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej. Ważną część opracowania stanowi omówienie społecznego kontekstu wprowadzania telepracy. Autorka zwraca uwagę na szanse rozwoju telepracy w Polsce, która może sprzyjać aktywizacji zawodowej niektórych kategorii bezrobotnych. Autorka wskazuje na mocne i słabe strony telepracy, ilustrując to wynikami badania opinii wyrażanych przez pracodawców. Omawiane badania empiryczne zostały przeprowadzone przez Autorkę w 2012 roku. Ich celem była identyfikacja praktycznej roli telepracy w zatrudnieniu.
The aim of this article is to present legal and social aspects of telework in Poland as one of atypical forms of work which makes the employment more flexible and changes behaviors of parties creating employment relationship. The author discusses the Labor Code provisions concerning telework, including dissimilarities resulting from the fact that this work is regularly performed outside the place of employment, and the results are sent to employers by means of electronic devices. The discussion of social context of telework introduction constitutes a significant part of this article. The author draws attention to chances of development of telework in Poland, which, to some extent, might diminish unemployment in Poland. Moreover, advantages of telework are supported by results of a survey conducted among employers. Discussed empirical research was conducted in 2012, and its aim was to identify a practical use of telework in employment.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "teleworker" wg kryterium: Temat