Temat: transnational communication

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Komunikacja transnarodowa jako przyszłość komunikowania międzynarodowego?
Transnational communication as the future of international communication
Autorzy:: Oniszczuk, Zbigniew
Tematy:: international communication
global communication
transnational communication
states and national communities; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Śląski. Wydział Nauk Społecznych
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/514473.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Processes of globalization, digitalization and convergence have radically transformed mass communication, opening new possibilities for communicating. These transformations have also shaped the traditional international communication, based on the model of transmission and domination of nation states. This caused a need for new approach to the meaning and issues of such communication, hence such expressions as: international communication or global communication appeared in Polish literature of Media studies. In the opinion of German researchers the most adequate term, which also reflects the essence of transformations in international communication is: transnational communication. This article aims to explain this term by identifying its denotation, fields and perspectives for studies and by outlining characteristic features of transnational communication.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Technologies in Migration Processes: Mediation in Communication and Social Capital
Autorzy:: Ortiz Cobo, Mónica
Jeri Levano, Renzo Ismael
García Martín, José
Tematy:: social capital
transnational communication
Peruvian migrants
social media
social networks
ICTs; Pokaż więcej
Wydawca:: Fundacja Pro Scientia Publica
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/18754778.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Aim. This article presents an ethnographic exploration of technology use among migrants. The main question explored is how migration processes are mediated by communication between migrants and their support network, considering the role of Information and Communication Technologies (ICTs). Methods. Multi-situated and virtual ethnography have allowed researchers to access and obtain relevant discourse on the experiences, perceptions, and strategies of migrants in a non-invasive way. Results. In pre-digital contexts, support networks of friends and family provided sources of information in the development of migration projects. With the spread of technology, Facebook’s virtual communities are a means of facilitating migration strategies. Likewise, ICTs bring migrants and their families closer to the “there”, bolstering their bonding social capital and therefore their emotional well-being. Despite the language barriers, and the stereotypes and prejudices held by native-born residents, virtual social networks allow migrants to strengthen their bridging social capital, facilitating the integration of different Latin American migrant groups in the destination society. Conclusion. Today, ICTs have transformed migration strategies and expanded bonding social capital, allowing migrants to share common interests with their family setting, despite the distance. Limited interaction between migrants and native-born residents restricts bridging social capital, but the virtual sphere allows the Latin American diaspora to pursue common interests and overcome cultural barriers.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Intercultural communication competence as a key competence of managers of transnational corporations.
Międzykulturowa kompetencja komunikacyjna, jako kluczowa kompetencja menadżerów korporacji transnarodowych
Autorzy:: Starowicz, Agnieszka
Opis:: Przedmiotem niniejszej pracy jest Międzykulturowa kompetencja komunikacyjna jako kluczowa kompetencja menadżera korporacji transnarodowej. Celem, jest zbadanie, jak posiadanie kompetencji komunikacji międzykulturowej, wpływa na efektywne i skuteczne zarządzanie organizacją zatrudniającą zróżnicowanych kulturowo pracowników. Tezą towarzyszącą pisaniu tej pracy była: Międzykulturowa kompetencja komunikacyjna menadżerów korporacji transkulturowych wpływa na efektywne i skuteczne zarządzanie taką organizacją.Do głównych wniosków należy stwierdzenie, iż, aby menadżer korporacji transnarodowych mógł sprawnie w niej funkcjonować, musi posiadać umiejętność kompetentnego porozumiewania się z osobami odmiennymi kulturowo. Ponadto, jeżeli międzykulturowa kompetencja komunikacyjna używana jest w odpowiedni sposób, zjawisko to wywiera pozytywny wpływ na rozwój i efektywność działania organizacji transkulturowych. Wykorzystana literatura i studia przypadków, dotyczą nowych wyzwań stawianych przed współczesnymi menadżerami. Charakteryzują one poszczególne kultury, różnice występujące między nimi oraz podkreślają wzrost znaczenie kompetencji międzykulturowej komunikacji w zarządzaniu organizacją.
The present thesis deals with Intercultural communication competence as a key competence of managers of transnational corporations. The goal is to examine the impact of the competence of intercultural communication, have an impact, on the effective and efficient management of the organization employing culturally diverse workforce. The hipothesis formulated to research the above issue was the following: Intercultural communication competence of managers of transcultural corporations, on an effective and efficient management.The main conclusions can be presented in the following way:1.Manager of transnational corporations can function effectively on the condition they have the ability to communicate with competently culturally different people.2. If the cross-cultural communication competence is used in an appropriate way, it has a positive influence on the growth and effectiveness of intercultural organizations. Literature and case studies, which have been used, deal with new challenges for modern managers.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Transnational partner meetings in the face of the pandemic – the case of Strategic Partnerships implementing international projects
Autorzy:: Gogacz, Adam Krzysztof
Kędzia, Marta Małgorzata
Tematy:: strategic partnerships
virtual teams
pandemic
transnational meetings
intercultural communication
sustainable development; Pokaż więcej
Wydawca:: Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1391142.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: During the pandemic of COVID-19 the work on projects that require team working has changed. The face-to-face meetings, with the physical presence of participants, were moved to virtual space, enforcing the change in the way of project partners’ communication. The aim of the paper is to indicate the risks in the area of transnational project collaboration resulting from replacing face-to-face meetings with virtual mobility, from the skills’ development perspective. The authors of the paper explain the mechanisms of transnational projects and present how the change of communication towards purely virtual mode may affect the development of skills needed in effective project collaboration and transcultural communication. The discussion is based on the review of the available literature on the challenges of global project teams, the instrumental case study combined with the analysis of statistical data on organisations’ participation in European Strategic Partnerships within Erasmus+ Programme and authors’ experience gained through participant observation of transnational meetings conducted in the period of 2018-2020. Project partners’ participation in face-to-face meetings fosters their personal development and contributes to effective transnational collaboration. The great variety of cognitive, personal, social and communicational skills that face-to-face meetings elicit, and thus contribute to the quality of transnational project team collaboration in the multicultural environment depend on physical presence and interaction of partners. Replacing real presence of project partners with their virtual attendance reduces chances for these skills to be developed and thus may negatively influence the quality of the project collaboration. Taking into account the value that the real presence of project partners brings to international partnerships as well as the development of project team members, it is worth considering, as soon as the pandemic situation allows it, returning to planning and organizing face-to-face international partnership meetings.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Technologie informacyjno-komunikacyjne w relacjach członków rodzin transnarodowych
Information and Communication Technologies in the Relations of Transnational Family Members
Autorzy:: WINIARCZYK, ANNA
Tematy:: technologie informacyjno-komunikacyjne
rodzina transnarodowa
relacje rodzinne
komunikacja w rodzinie
information and communication technologies
transnational family
family relations
communication in the family; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Rzeszowski
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/455011.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: W artykule zaprezentowano fragmenty szerszych badań poświęconych relacjom wewnątrz-rodzinnym. Na potrzeby niniejszej analizy wyłoniono kwestie wykorzystywania technologii informacyjno-komunikacyjnych do utrzymywania relacji i komunikowania się członków rodzin transnarodowych. Jak wynika z materiałów źródłowych, upowszechnienie nowych technologii komunikacyjnych wpływa współcześnie na odmienne możliwości podtrzymywania bliskości między osobami funkcjonującymi w strukturze transnarodowej. Przedstawione wyniki badań koncentrują się m.in. na sposobach kontaktów, używanych do tego celu urządzeniach czy często-tliwości komunikacji z migrantem.
The article presents the collected material devoted to the use of information and communica-tion technologies to maintain relations and communication of members of transnational families. The dissemination of new communication technologies gave different possibilities of maintaining closeness between people functioning in the transnational structure. The presented research results are focused, inter alia, on methods of contacts, devices used for this purpose and the frequency of maintaining communication with the migrant.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Тема трудової міграції та нещасливого дитинства в сучасній українській літературі (на матеріалі антології Мама по скайпу.
Temat migracji zarobkowej i nieszczęśliwego dzieciństwa we współczesnej literaturze ukraińskiej (na podstawie antologii „Mama przez Skype”).
The theme of labour migration and an unhappy childhood in modern Ukrainian literature (based on the anthology "Mum on Skype").
Autorzy:: Leiberiuk, Nataliia
Opis:: Niniejsza praca została poświęcona analizie zjawiska nieszczęśliwego dzieciństwa w warunkach migracji zarobkowej jako szczególnie aktualnego problemu współczesnego ukraińskiego społeczeństwa i literatury. W rozdziale pierwszym zostały zareprezentowane poglądy naukowców na badania migracji zarobkowej w aspekcie społeczno-kulturowym i literackim, a także na podstawie specjalnego przeglądu wyjaśniono swoistość podejścia do problemu uzależnienia dzieci od migracji we współczesnej literaturze polskiej oraz częściowo czeskiej. Rozdział drugi podporządkowany został dogłębnej analizie problematyki utworów zawartych w antologii „Mama przez Skype”. W rozdziale trzecim została scharakteryzowana specyfika reprezentacji stereotypów ról płciowych w antologii, a także na podstawie konkretnego materiału literackiego ujawnione zostały modele komunikacyjne zachowań rodziców i dzieci w warunkach migracji zarobkowej. Praca stanowi analizę interdyscyplinarną tematu nieszczęśliwego dzieciństwa przez pryzmat migracji zarobkowej, w szczególności sieroctwa społecznego, i jest próbą nowego spojrzenia na określony wyżej zbiór dzieł literatury współczesnej.
The work is devoted to the analysis of the phenomenon of an unhappy childhood in the conditions of labour migration which is an urgent problem in modern Ukrainian society and literature. The first section presents the scientists’ views on the labour migration’s studying in socio-cultural and literary aspects. Based on a special review the approach’s originality to the studying of the problem of a child’s dependence on migration in modern Polish and Czech literature is clarified. The second section is directed to the problem-oriented and content-oriented deep analysis of the essays which are included in the anthology "Mum on Skype". The peculiarities of gender-role stereotypes’ representation in the anthology as well as the parents’ and children’ communicative models of behaviour in labour migration’ terms shown on exact literary material are lightened up in the third section. The study, which is an attempt to take a new look at a certain layer of modern literature's pieces of writing, cater for an interdisciplinary analysis of the topic of an unhappy childhood and in particular social orphanhood through the prism of labour migration.
Робота присвячена аналізу явища нещасливого дитинства в умовах трудової міграції як гостроактуальної проблеми сучасного українського суспільства та літератури. У першому розділі представлено погляди науковців на дослідження трудової міграції в соціокультурному й художньолітературному аспектах, а також на основі спеціального огляду з’ясовано своєрідність підходу до проблеми узалежненості дитини від міграції в сучасній польській та частково чеській літературах. Другий розділ спрямований на поглиблений проблемно-змістовий аналіз творів, що ввійшли до антології «Мама по скайпу». У третьому розділі схарактеризовано особливості репрезентації в антології ґендерно-рольових стереотипів і на конкретному художньому матеріалі розкрито комунікативні моделі поведінки батьків та дітей в умовах трудової міграції. Дослідження передбачає міждисциплінарний аналіз теми нещасливого дитинства крізь призму трудової міграції, зокрема соціального сирітства, і є спробою нового погляду на визначений пласт творів сучасної літератури.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Motorolas corporate culture as one of the factors of its international success
Kultura korporacyjna firmy Motorola jako jeden z czynników jej międzynarodowego sukcesu
Autorzy:: Pietrzak, Barbara
Opis:: Celem niniejszej pracy jest teoretyczne i praktyczne przedstawienie koncepcji kultury korporacyjnej. Jako przykład wybrano Motorolę - firmę transnarodową, która swoją kulturę korporacyjną z powodzeniem wykorzystuje jako narzędzie strategiczne, budującw ten sposób swoją przewagę konkurencyjną i sukces rynkowy. Elementami kultury Motoroli, które tworzą jej pozytywny wizerunek, są wartości odwołujące siędo innowacyjności, uczciwości, etyki działania oraz zaufania i odpowiedzialności wobec interesariuszy, a także widoczna społeczna odpowiedzialność oraz dążenie, by działać jako organizacja inteligentna. Motorola promuje także politykę wielokulturowości i kulturowej różnorodności, co wynika z jej globalnej charakteru. Praca w dużej mierze opiera się na analizie wirtualnego wizerunku Motoroli, który jest tworzony, m.in., przez strategiczne dokumenty elektroniczne. Analiza kultury korporacyjnej macierzystej (amerykańskiej) Motoroli oraz jej polskiego oddziału – Motoroli Polska Electronics, pozwoliła na określenie jej jako skrzyżowanie cech kultur typu Pocisk Sterowany i Inkubator, które występują w modelu Trompenaars'a i Hampdena-Turener'a. Ta kategoryzacja jest spójna z wizerunkiem, który tworzy sama Motorola, a który pozwala postrzegać ją jako firmę innowacyjną, inteligentną, nastawioną na ciągły rozwój oraz wyznaczającą nowe trendy w danej branży. Dotychczasowe osiągnięcia korporacji potwierdzają międzynarodowy sukces Motoroli. Ponadto, wiele firm na całym świecie naśladuje jej praktyki, zwłaszcza w zakresie polityki etyki oraz metod kompleksowego systemu jakości.
The present paper aims at providing theoretical and practical concepts of corporate culture. The study analyses the Motorola – a transnational company which has successfully used its corporate culture as a strategy management. Today organizational culture has become one of the most important factors creating competitive a company image and consequently its competitive advantage. The culture of Motorola uses such values as innovation, integrity, ethics, trust and accountability to stakeholders as well as the principle of business corporate responsibility. Learning organization, which is typical of intelligent organisations, belongs to its other characteristics. Motorola is a global corporation wich promotes the policy of multiculturalism and culture diversity.The work is largely based on an analysis of the electronic documents which have a strategic value for the company. It examines the culture specific components of both the home (U.S.) Motorola and its Polish branch – Motorola Polska Electronics to identify the corporate culture to conclude that it is a combination of Guided Missile and Incubator which are two dimensions of cultural variety in the model of Trompenaars and Hampden-Turner. Consequently the company is innovative, intelligent, focused on continuous development and setting out new trends in the industry. It's confirmed by an international success of the Motorola corporation. Moreover, many companies around the world follow its practices, especially in the areas of ethics and total quality system.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Autorzy:: Barroso, Margarida Martins
Olenik‐Shemesh, Dorit
Wilsch, Martina
Karpava, Sviatlana
Maxhelaku, Armela
Ślusarczyk, Magdalena
Wojtyńska, Anna
Végh, Judit
Deliu, Alexandra
Heiman, Tali
Hossu, Iulia‐Elena
Voicu, Bogdan
Zenelaga, Brunilda
Opis:: Objective: The article reviews literature on the implications and effects of the COVID-19 pandemic on transnational families (TNFs), gathering up-to-date evidence of how the pandemic changed the dynamics of TNFs in different life dimensions, how these families have coped with adversity, and how the academic debate is recognizing the complexity of transnationality in situations of crisis. Background: Transnational families consist of members who live in multiple countries while maintaining a sense of familyhood (Bryceson & Vuorela, 2002). The COVID-19 pandemic presents significant challenges for TNFs as crisis responses prioritize national borders and institutions. Method: A scoping review was conducted using Arksey and O’Malley’s (2005) framework, the Preferred Reporting Items for Systematic reviews and Meta-Analyses (PRISMA) extension for Scoping Reviews (Tricco et al., 2018), and Peters et al.’s (2015) guidance for systematic reviews. Of the 113 references identified, 29 met the scoping review’s inclusion criteria. Results: The effects of the pandemic on TNFs were particularly noticeable in terms of uncertainty, psychological health, communication, social networks, care, and time use. Conclusion: Mobility restrictions and concerns about disease spread were significantly challenging. Although TNFs were able to adapt rapidly by using technology and innovative solutions to maintain their relationships, social inequalities were also exposed by the pandemic. Implications: Robust support systems are needed for TNFs, both at their point of origin and destination, to assist them in managing challenging circumstances that disrupt their daily routines and interactions. Future research could further explore and develop these support systems to better address these challenges.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Artykuł

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "transnational communication" wg kryterium: Temat