Temat: turnover - Prolib Integro

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Limity obrotu gotówkowego w Polsce i krajach członkowskich Unii Europejskiej
Cash turnover limits in Poland and EU member states
Autorzy:: Szymanek, Paweł
Tematy:: limity obrotu gotówkowego
KAS
obrót gotówkowy
obrót bezgotówkowy
cash turnover limits
cash turnover
cashless turnover; Pokaż więcej
Wydawca:: Instytut Studiów Podatkowych Modzelewski i wspólnicy
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/28762053.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Według powszechnego poglądu limity obrotu gotówkowego zmniejszają liczbę dokonywanych oszustw podatkowych, brak jest jednak przekonujących danych liczbowych uzasadniających takie stwierdzenie. W artykule postawiono odwrotną tezę, zgodnie z którą limity obrotu gotówkowego nie dają żadnej gwarancji ewidencjonowania pełnego obrotu przez podatników, jednocześnie nie mają żadnego wpływu na oszustwa podatkowe przeprowadzane przez zorganizowane grupy przestępcze z wykorzystaniem rachunków bankowych. Ponadto przedstawiono poziom i obowiązujące limity obrotu gotówkowego w Polsce oraz k rajach członkowskich Unii Europejskiej (UE).
It is a common perception that cash turnover limits reduce the number of tax frauds made, but there are no convincing figures to support this claim. The article presents the opposite thesis, according to which cash turnover limits do not provide any guarantee of recording the full turnover by taxpayers, and at the same time have no impact on tax fraud carried out by organized crime groups when using bank accounts. Moreover, the level of cash turnover in Poland and the EU is presented, as well as the applicable cash turnover limits in Poland and the EU member states.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Some major aspects of population turnover in wintering bats in the cave at Puławy (Poland); Ważniejsze aspekty zimowej dynamiki populacji nietoperzy w jaskini w Puławach
Autorzy:: Krzanowski, A.
Powiązania:: Acta Theriologica
Opis:: Jako rezultat piecioletnich badań nad zimową dynamiką nietoperzy w sztucznej jaskini w m. Puławy znaleziono łacznie 666 osobników należących do 10 gatunków (Tabela 1). Dały one w sumie 1234 spotkania. Autor stwierdza co następuje: 1. Skład fauny nietoperzy w badanej jaskini ulega określonym, ilościowym i jakościowym zmianom, w okresie od października do kwietnia (biologiczna zima nietoperzy), powtarzającym się w kolejnych latach. 2. Ilościowe i jakościowe zmiany w składzie fauny nietoperzy w jaskini puławskiej są wynikiem ich przelotów, które mają miejsce w ciągu całej zimy z wyjątkiem okresów silnych mrozów. 3. Każdy z badanych gatunków wykazuje charakterystyczną dynamikę zimową, odrębną dla obu płci. W okresie tym, stosunki ilościowe samców do samic ulegają znacznym wahaniom (Ryc. 3-7). 4. W związku ze stwierdzeniem istotnych zmian w ilościowym stosunku płci u poszczególnych gatunków, stawia się pod znakiem zapytania dotychczasowe wyniki badań nad tym zagadnieniem u nietoperzy.
Dostawca treści:: RCIN - Repozytorium Cyfrowe Instytutów Naukowych

Książka

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Uwarunkowania oraz konsekwencje wymuszonej fluktuacji sprzedawców
Determinants and Consequences of Involuntary Turnover of Sales Personnel
Autorzy:: Cybulski, Krzysztof
Tematy:: wymuszona fluktuacja sprzedawców
koszty fluktuacji
przyczyny wymuszonej fluktuacji
konsekwencje fluktuacji
redukowania poziomu fluktuacji
involuntary turnover of salespeople
turnover costs
causes of involuntary turnover
turnover consequences
reduction of salespeople turnover level; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1811442.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Wpływ zarówno dobrowolnej, jak i wymuszonej fluktuacji sprzedawców na praktycznie wszystkie organizacje działające w różnych branżach jest kosztowny i niezmiernie uciążliwy. W niniejszym tekście autor uzasadnia tezę, że coraz bardziej dotkliwe zjawisko, fluktuacji sprzedawców również wymuszonej jest przede wszystkim konsekwencją złego zarządzania organizacjami sprzedażowymi. Odzwierciedla ono brak doświadczenia oraz deficyt podstawowych kompetencji oraz umiejętności menedżerów sprzedaży do radzenia sobie z problemami podległych zespołów sprzedażowych. Precyzyjna analiza zjawiska wymuszonej fluktuacji nie tylko pozwoliła na identyfikację jej przyczyn i konsekwencji, ale ponadto umożliwiła wskazać konkretne działania konieczne dla ograniczenia jej skali.
Both voluntary and involuntary turnover of sales personnel has a costly and troublesome impact on virtually all firms operating in different industries. In this paper the author argues that an increasingly important phenomenon of especially involuntary sales force turnover derives mostly from poor managerial practices and, to a certain extent, reflects the inability of sales managers to deal with sales teams problems. An accurate analysis of the phenomenon allowed for identifying practical solutions and showing specific necessary actions that would reduce the volume of sales force involuntary turnover and curb its negative consequences.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Managing the Turnover of Employees over 50 in Manufacturing
Sterowanie fluktuacją pracowników 50+ w przedsiębiorstwie produkcyjnym
Autorzy:: Gajdzik, Bożena
Tematy:: personal turnover
managing turnover)
employees 50+
fluktuacja
sterowanie fluktuacją
pracownicy 50+; Pokaż więcej
Wydawca:: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/599216.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Recent years have seen the formation of a gap in the personnel structure of companies: the departure of employees aged over fifty. Mature employees are people who have significant work experience (at least twenty years). People over fifty years of age form the staff potential of the company due to their professional experience and skill in sharing knowledge. The attributes of mature workers are utilized in managing rience implement a process in which professional knowledge and experience is transferred to younger employees. This paper presents questions relating to the managing of 50+ employee turnover. The matrix of dependencies between worker output and the ability to replace them has been adjusted to meet the needs of this paper. Theoretical solutions have been enriched with examples of actions applied in companies with respect to the specified group of workers.
W ostatnich latach wystąpiła luka w strukturze personalnej przedsiębiorstw (odejścia pracowników powyżej 50. roku życia). Pracownicy dojrzali to osoby posiadające duży staż pracy (co najmniej 20-letni). Osoby powyżej 50. roku życia stanowią potencjał kadrowy przedsiębiorstwa ze względu na posiadane doświadczenie zawodowe i umiejętność dzielenia się wiedzą. Atrybuty pracowników dojrzałych są wykorzystywane w sterowaniu fluktuacją. W przedsiębiorstwach doceniających wiedzę pracowników z długim stażem pracy realizowany jest proces przekazywania wiedzy i doświadczenia zawodowego młodym pracownikom. W publikacji przedstawiono zagadnienia dotyczące sterowania fluktuacją pracowników 50+. Na potrzeby publikacji zmodyfikowano macierz zależności między wydajnością pracowników a możliwościami ich zastąpienia. Rozważania teoretyczne wzbogacono przykładami działań stosowanych w przedsiębiorstwach w odniesieniu do wymienionej grupy pracowników.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Przestrzenne zróżnicowanie obrotu nieruchomościami gruntowymi przeznaczonymi pod zabudowę mieszkaniową w ujęciu województw
The spatial diversification of turnoverof land properties intended for dwelling-houses building in the context of voivodeships
Autorzy:: Oleńczuk-Paszel, Anna
Sompolska-Rzechuła, Agnieszka
Tematy:: turnover
land properties
classification; Pokaż więcej
Wydawca:: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/424902.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: In the article a quantitative and valuable structure of transactions of land properties has been analyzed, especially taking into consideration lands intended for a dwelling-houses building, in Poland, in the years 2009-2011. Using one of the multivariate analysis methods the analysis and the evaluation of the spatial diversification of the voivodeships with regard to the analyzed properties turnover were done. Statistical data came from the Central Statistical Office publication titled ”Properties turnover”. After the reduction of the initial set of diagnostic features with parametric method, the final set, which was a basis for the voivodeships’ classification, was obtained. Finally five classes of voivodeships similar with respect to the turnover of lands intended for a dwelling-houses building were obtained.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Initial Findings for Labour Markets in The Czech Republic, Hungary, Poland and Slovakia
Autorzy:: Poór, József
Engle, Allen D.
Kovács, Ádám
Albrychiewicz-Slocinska, Anna
Caha, Zdeněk
Kumpikaite-Valiuniene, Vilmante
Horbulák, Zsolt
Tematy:: labour shortages
turnover
robotization; Pokaż więcej
Wydawca:: Labour Law Association
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1372655.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The purpose of this article is to present a picture of labour shortages in the V4 countries. Through a sample of regional organizations, the authors outline and analyse the data obtained in two research samples. The paper begins with a general overview of the current situation of four countries in terms of labour shortages and the pattern of labour shortages among countries. By studying two regional samples, the authors outlined what economic sectors and job families have the greatest levels of labour shortage. An analysis follows and details are provided for patterns and activities in four focal countries (the Czech Republic, Hungary, Poland and Slovakia) describing the elements and forces that lead to national workforce deficits and also providing information on the practices organizations are implementing to mitigate this problem. Finally, we summarize the results and draw a series of conclusions.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Nowa metoda pomiaru parametru wymiany filmu łzowego przy pomocy profilometru fluoresceinowego
Autorzy:: Garaszczuk, I. K.
Iskander, D. R.
Tematy:: film łzowy
profilometr fluoresceinowy
parametr wymiany filmu łzowego
Tear Turnover
fluorescein profilometry
Tear Turnover Rate; Pokaż więcej
Wydawca:: M2 Media
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/132616.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Celem niniejszej pracy było opracowanie nowej metodologii do celów pomiaru i analizy wymiany łez na powierzchni oka w oparciu o obserwację spadku natężenia fluorescencji filmu łzowego w czasie, a także opisanie zależności pomiędzy nowozdefiniowanym parametrem oczyszczania łez oraz innymi miarami charakteryzującymi film łzowy. Badania wykonano na grupie 40 młodych ochotników w wieku 32 ± 14 lat. Na protokół kliniczny składały się: historia medyczna uczestnika, kwestionariusz McMonniesa, szczegółowa ocena pod biomikroskopem z lampą szczelinową oraz pomiar parametru wymiany łez przy pomocy profilometru fluoresceinowego. Parametr wymiany łez cechuje duża zmienność osobnicza i wynosi on średnio 39 ± 23%. Zanotowano statystycznie znaczące korelacje pomiędzy parametrem wymiany łez a wynikiem kwestionariusza McMonniesa oraz czasem przerwania filmu łzowego mierzonym przy pomocy fluoresceiny. Profilometr fluoresceinowy pozwala na śledzenie dynamicznych zmian zachodzących w filmie łzowym na całej powierzchni oka i ma zastosowanie w jakościowej ocenie dynamiki łez.
The aim of the study was to develop a new methodology for tear-film dynamics assessment by observing fluorescein decay rate over time and to understand the relationship between the newly defined tear fluorescein wash-out rate (TFWR) and other measures of tear film be-haviour. Forty subjects aged 32 ± 14 y.o. volunteered for the study. It consisted of the review of medical history, McMonnies questionnaire, slit lamp examination, and TFWR measurements using a newly-devel-oped fluorescein profilometry. TFWR is highly subject-dependent. The group mean TFWR was 39 ± 23% at 30-second mark after the beginning of measurements. Statistically significant correlations were found between the percentage TFWR and McMonnies questionnaire score, as well as fluorescein tear film break-up time. Fluorescein profilometry allows clinicians to follow dynamic changes occurring in the tear film on the entire ocular surface and may be used for qualitative assessment of the tear film dynamics.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Position of the warsaw stock exchange compared to the lse group and ceeseg (the first decade of the 21st century – selected parameters)
Autorzy:: Banaszczak-Soroka, Urszula
Tematy:: capilization
turnover
liquidity
stock exchange; Pokaż więcej
Wydawca:: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/951011.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The beginning of the 21st century was a time of significant changes, which had an effect on stock exchanges in all regions of the world. Investors were under the influence of two slumps (2001 and 2007) on the one hand, and on the other they were optimistic because of the 2003-2007 bull market. Another characteristic trend were the numerous alliances and acquisitions of stock exchanges, including the creation of the CEESEG – a strong group of exchanges gathered around the Vienna Stock Exchange, which was the direct competitor of the WSE. The fusion of the stock exchanges in Vienna, Ljubljana, Prague and Budapest made the WSE’s struggle for supremacy in the region even harder. The analysis of parameters such as capitalization, value of turnover, liquidity ratio and concentration shows that the WSE is still behind the CEESEG.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Bioeconomy potential in Poland compared to EU countries
Autorzy:: Jarosz, Zuzanna
Faber, Antoni
Tematy:: bioeconomy
added value
employment
turnover; Pokaż więcej
Wydawca:: Instytut Uprawy Nawożenia i Gleboznawstwa – Państwowy Instytut Badawczy
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/37240707.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The aim of the research was to assess the potential of the bioeconomy in Poland in comparison with the European Union countries. The research used an indicator of added value, the number of people employed and the value of turnover for individual sectors included in the bioeconomy. An analysis of the structure of indicators in Poland in 2020, compared to other EU countries, allowed us to determine the level of development of the country’s bioeconomy. The analysis shows that Poland is a leader in terms of employment in the EU bioeconomy. However, the assessment of potential in terms of added value and value of turnover in the bioeconomy placed Poland in fifth position. The reason for this is Poland’s characteristic fragmented agrarian structure and excessive employment in the agricultural sector. An opportunity to redress the imbalance is to obtain EU funding and support for research and innovation.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Theoretical model explaining the relationship between the molecular mass and the activation energy of the enzyme revealed by a large-scale analysis of bioinformatics data
Autorzy:: Pawlowski, Piotr
Zielenkiewicz, Piotr
Tematy:: statistics
catalysis
turnover
enzyme
molecular mass; Pokaż więcej
Wydawca:: Polskie Towarzystwo Biochemiczne
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1039585.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: A general dependence of the enzyme catalytic rate on its mass was revealed when a statistical analysis of 17065 records from the EMP database was performed. The estimated activation energy of the catalytic process decreases asymptotically with the enzyme molecular mass increase. The proposed theoretical model postulates the existence of an intermediate complex of the enzyme and the departing product. It allows for the explanation of the discovered mass-energy relationship, as an effect of the global enzyme-product interactions during complex dissociation. Fitted parameters of the model seem to be in agreement with those widely accepted for the van der Waals energy of molecular interactions. Their values also agree with the picture of the hydrogen bonding in the catalytic process and suggest that surface walk can be the favorable way of the product departure.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "turnover" wg kryterium: Temat