Temat: work efficiency - Prolib Integro

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: WORK EFFICIENCY. AN ATTEMPT AT ORDERING THE CONCEPT (Efektywnosc pracy - próba uporzadkowania pojecia)
Autorzy:: Skowron-Mielnik, Beata
Tematy:: WORK EFFICIENCY (DEFINITION & CLASSIFICATION)
WORK EFFICIENCY - SOCIAL ASPECTS
WORK EFFICIENCY'S CONSEQUENCES; Pokaż więcej
Wydawca:: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/599260.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The aim of this article is to present terminological concerns connected with work efficiency as well as to attempt to define the issue. It is intended to serve as a clarification in the discussion on the practical aspects of work efficiency, including work outcome measurement and high work efficiency systems. Three issues are of prime importance in discussions on work efficiency: What are work outcomes and inputs? How can work efficiency be defined and evaluated? What factors influence the level of work efficiency? Another important question is how to include the social aspects of work efficiency and their consequences on assessing it.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Evaluating the working efficiency of transportation means at meat processing works
Autorzy:: Marczuk, A.
Tematy:: transport
work efficiency
meat processing; Pokaż więcej
Wydawca:: Instytut Techniczny Wojsk Lotniczych
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/242099.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Transportation works are important link of every production activity and they considerably affect the producing costs. The study present the analysis of working efficiency of transportation means using the example of meat processing factory. To solve the problem, the structure of transporting routes covered at analyzed works, number and localization of goods receive sites as well as the amounts and types of transportation means used must have been determined. Then the software making possible to evaluate the efficiency of transportation means work at a production facility was worked out. Calculations were performed using data from meat processing works in Górno. The work efficiency results for particular vehicles used to transport produced goods to shops were presented in a form of indicators in tables. Performed study revealed that mean amount ofcarriages under analyzed conditions was 0.492 t, average effective work time 1.39 h, average operative work time 6.5 h, mean uploading and unloading time 2.2 h. Average efficiency of transportation means during the effective time was 0.37 t/h, while during operative time 0.07 t/h, mean labor inputs 10.9 working hours, mean distance coveredwith no load 36.9 km, whereas with a load 69.3 km.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Wpływ pracy zdalnej na poziom efektywności pracowników
Impact of remote work on employee efficiency
Autorzy:: Rożdżyńska, Monika
Opis:: Wiele firm musiało zrestrukturyzować swoją codzienną działalność podczas epidemii SARS-CoV-2, aby dostosować się do nowych okoliczności. Dla wielu pracodawców i pracowników praca zdalna stała się nową rzeczywistością, do której każdy musi się dostosować. Było to trudne na wielu płaszczyznach, zarówno psychologicznie, prawnie, jak i technicznie. Celem pracy było zbadanie jak praca zdalna wpływa na poziom efektywności pracowników. Założono, że pracownicy będą w stanie ocenić swoją efektywność. Badanie zostało wykonane na celowo dobranej próbie 165 pracowników w tym 56% były to kobiety, 44% mężczyźni. Struktura grupy została również przedstawiona na podstawie wieku, wykształcenia oraz stażu pracy zdalnej. Wyniki badania potwierdzają skuteczność pracy zdalnej, ale istnieje szereg elementów, które należy wziąć pod uwagę, aby zachęcić pracowników i pomóc im pozostać zmotywowanym, produktywnym i skoncentrowanym na zadaniach.
Many companies had to restructure their day-to-day operations during the SARS-CoV-2 epidemic to adapt to new circumstances. For many employers and employees, remote work has become a new reality that everyone must adapt to. It was difficult on many levels, both psychologically, legally and technically. The aim of the study was to investigate how remote work affects the level of employee efficiency. It was assumed that employees would be able to assess their effectiveness. The study was conducted on a deliberately selected sample of 165 employees, including 56% women and 44% men. The structure of the group was also presented on the basis of age, education and length of work remotely. The results of the study confirm the effectiveness of remote working, but there are a number of elements that must be considered to encourage employees and help them stay motivated, productive and task-focused.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: The work efficiency management (as a) – determinant of the development of modern organizations
Autorzy:: Szejniuk, Aleksandra
Tematy:: work efficiency
competencies
coaching
strategy
efficiency management; Pokaż więcej
Wydawca:: Wyższa Szkoła Gospodarki Euroregionalnej im. Alcide De Gasperi w Józefowie
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/451715.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Today’s enterprises, regardless of their size, have to face many new challenges. These include globalization, the use of new technologies and the creation of intellectual capital as a source of the competitive advantage. And moreover the need to act in a changing environment. The organizations must be characterized by a speed of action, flexibility and the ability to learn quickly. They should have employees with high competences who can effectively manage work. The work efficiency management is a business management subsystem. The implementation of this system should take into account not only the material potential, but above all the people. It has a decisive impact on the company’s competitiveness in the market. It allows you to achieve a success. Lawyers are a flexible and dynamic resource that is able to quickly respond to any changes in the company’s strategic goals. Currently, the human resources in the organization are treated as the most precious and the most expensive way. The idea of managing work efficiency is to strive to make the best use of human resources by constantly shaping the engagement and inspiration of people for effective actions for the benefit of the enterprise. A comprehensive approach to work efficiency management is an invaluable tool in building a competitive advantage.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Zróżnicowanie regionalne wydajności pracy w rolnictwie
Regional differentiation of work efficiency in agriculture
Autorzy:: Nowak, Anna
Tematy:: praca
wydajność pracy
regiony
work
work efficiency
regions; Pokaż więcej
Wydawca:: Centrum Doradztwa Rolniczego w Brwinowie. Oddział w Poznaniu
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2232286.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Jednym z podstawowych czynników produkcji w rolnictwie jest praca. W opracowaniu poddano analizie regionalne zróżnicowanie wydajności tego czynnika, przyjmując jako miernik wartość dodaną brutto przypadającą na jedną osobę pełnozatrudnioną w rolnictwie. Zwrócono także uwagę na czynniki wpływające na poziom wydajności pracy. Jak pokazała analiza danych statystycznych, najniższa wydajność pracy występuje w regionach, gdzie jest niski poziom technicznego uzbrojenia pracy, duże zatrudnienie w rolnictwie oraz znaczne rozdrobnienie agrarne.
Work is one of basic production factors in agriculture. This paper identities and examines the regional differentiation of work efficiency assuming gross added value as measure per person. An attention was paid to the factors influencing the level of work efficiency. Statistic data analysis showed that the lowest work efficiency occurs in places and regions with both low level of work technical equipment as well as high level of employment and considerable agrarian fragmentation.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Dłużej – nie znaczy efektywniej. Problem czasu pracy w Unii Europejskiej
MORE - DO NOT MEAN EFFECTIVELY. THE PROBLEM OF TIME WORKING IN THE EUROPEAN UNION
Autorzy:: Ignaciuk, Ewa
Tematy:: working time
work efficiency
European Union; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Gdański. Wydział Ekonomiczny
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/419038.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The introduction of an eight-hour working day and forty eight-hour working week was the result of many years of struggle of the workers of Europe and America, demanding respect for their rights, including the right to leisure and family life. Currently, in many European countries, average working time is shorter than that established by the International Labour Conference in the Convention of 1919. The longest – 40 hours working time - valid in Greece, Malta and in most countries of the former socialist bloc (with the exception of Slovakia and the Czech Republic). In the so-called fifteen countries (EU-15) average weekly working hours (excluding overtime) in 2007 was 37.9 hours. According to official statistics in all countries of the European Union, the actual working time is longer than that specified in collective agreements. Employees work the longest in Austria, Greece, Great Britain, the Czech Republic and Poland, while the shortest is in Luxembourg. It was observed that there is an inverse relationship between working time and work efficiency. In countries, where workers have the most days off from work and/or shortest time, labour productivity is the largest (eg, Luxembourg, Sweden, Ireland, France and Germany). The effects of fatigue for workers not only have an impact on staff competencies, but also imprint their mark on the sphere of social life and the whole economy. Therefore, the concern should be treated any ideas for extending working hours.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Work productivity in the conditions of a-typical employment
Autorzy:: Dobrowolska, Małgorzata
Tematy:: work efficiency
a-typical employment
praxeology; Pokaż więcej
Wydawca:: Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2158787.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Work productivity is of crucial importance to all employers regardless of what solutions they use, traditional or flexible ones. Most human resource management programs are oriented on HR tools that are favourable for employee efficiency, and hence on organizational effectiveness and productivity. When examining different psychological variables that are relevant in psychology of work and organization, popularity and productivity prove to be vital, since this variable correlates with all the remaining psychological dimensions due to continuous and intensive search for ways to improve efficiency in the work place. This article presents the results of the research carried out on n=2118 a-typical employees.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Analysis of the relation of remuneration with the effectiveness of business operations of enterprises—sectorial and sectional views
Analiza związku wynagrodzenia z efektywnością prowadzonej działalności gospodarczej przedsiębiorstw – ujęcie sektorowe i sekcyjne
Autorzy:: Mazurkiewicz, Kamil
Tematy:: remuneration
work efficiency
profitability
wynagrodzenia
wydajność pracy
rentowność; Pokaż więcej
Wydawca:: Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/415074.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: This article deals with the issue of linking remuneration with the effectiveness of business operations. The aim of the study was to determine the strength and direction of the relation between remuneration and the effectiveness of economic activity, taking into account its various measures as well as sectorial and sectional division of the Polish economy. For this purpose, data from the Central Statistical Office for the years 2005–2017 was used for values classified as total, public and private sector in addition to PKD (Polish Classification of Activities) sections. To determine the relations in the study, Pearson’s correlation coefficient was used, which was estimated for the relation of remuneration between work efficiency (based on revenues from total activity and net financial result) and profitability (assets, equity, revenues from total activity). Three of the four hypotheses were verified as negative. First, the remuneration was not always related to the effectiveness of business operations. Secondly, the increase in the efficiency of business operations was not always accompanied by an increase in wages. Thirdly, the salary was not always the strongest link to labour productivity. The only positively verified hypothesis was the one which assumed sectorial and sectional differentiation of the relation between remuneration and individual measures of effectiveness of business activity.
W niniejszym artykule poruszono problematykę powiązania wynagrodzenia z efektywnością prowadzonej działalności gospodarczej. Celem badania było określenie siły i kierunku związku pomiędzy wynagrodzeniem a efektywnością prowadzonej działalności gospodarczej z uwzględnieniem różnych jej miar oraz podziału sektorowego i sekcyjnego polskiej gospodarki. W tym celu wykorzystano dane z GUS za lata 2005–2017 dla wartości sklasyfikowanych, jako dane: ogółem, dla sektora prywatnego i publicznego oraz dla poszczególnych sekcji PKD. Do określania związku w badaniu wykorzystano współczynnik korelacji Pearsona, który został oszacowany dla relacji wynagrodzenia pomiędzy wydajnością pracy (bazującą na przychodach z ogółu działalności i wyniku finansowym netto) a rentownością (aktywów, kapitałów własnych, przychodów z ogółu działalności). Negatywnie zweryfikowano trzy z czterech postawionych hipotez. Po pierwsze, wynagrodzenie nie zawsze było powiązane z efektywnością prowadzonej działalności gospodarczej. Po drugie, wzrostowi efektywności prowadzonej działalności gospodarczej nie zawsze towarzyszył wzrost wynagrodzeń. Po trzecie, wynagrodzenie nie zawsze było najsilniej powiązane z wydajnością pracy. Jedyną pozytywnie zweryfikowaną hipotezą była hipoteza zakładająca sektorowe i sekcyjne zróżnicowanie związku pomiędzy wynagrodzeniem a poszczególnymi miarami efektywności prowadzonej działalności gospodarczej.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Planning innovative production development and innovation cost
Autorzy:: Karganov, S. A.
Tematy:: production
labour cost
work efficiency
planning
innovation cost; Pokaż więcej
Wydawca:: Akademia Morska w Szczecinie. Wydawnictwo AMSz
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/906244.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: A country’s economic growth is not possible without production growth. However, the evaluation of the economic growth so far has failed to correctly reflect forthcoming economic processes. Improper assessment of economic results has led to the inflation rise and unemployment increase. The use of the method recommended in this paper would enable to avoid that negative effect.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: A proposition of the system of weights for aggregative indexes on the example ofthe index of work efficiency
Propozycja systemu wag dla indeksów agregatowych na przykładzie indeksu wydajności pracy
Autorzy:: Białek, Jacek
Czajkowski, Andrzej
Tematy:: aggregative index
arithmetic mean
harmonic mean
work efficiency; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/906832.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: In this paper we propose a construction of the aggregative index of work efficiency. The proposed system of weights is based on theoretical considerations over the situation in which the number of observations - coming from some of the considered enterprises - is insufficient. In the first part of this paper we consider a group of N - enterprises and two periods of their activity. We propose a construction of index to compare the periods taking into consideration the work efficiency. Next we consider the case when we intend to measure the average, one-period dynamics of the efficiency of work, having data from T>2 periods. We construct a new index which is a more general version of the previous index.
W pracy zaproponowano konstrukcję agregatowego indeksu wydajności pracy. Proponowany system wag wynika z teoretycznych rozważań nad sytuacją, gdy liczba obserwacji pochodzących od któregoś z analizowanych przedsiębiorstw jest niewystarczająca. W pierwszej części pracy rozważania dotyczą grupy N - przedsiębiorstw i dwóch okresów ich funkcjonowania. Podajemy konstrukcję indeksu dla porównania tych okresów z punktu widzenia wydajności pracy. Następnie rozważamy przypadek, gdy chcemy zmierzyć przeciętną, jedno-okresową dynamikę wydajności pracy posiadając dane pochodzące z T>2 okresów. Konstruujemy nowy indeks stanowiący ogólniejszą wersję poprzedniego indeksu.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "work efficiency" wg kryterium: Temat