Temat: work hours - Prolib Integro

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: The Relationship Between the Levels of Stress and the Age and Years of Service of Military Firefighters From the Fire Rescue Corps of the Metropolitan Area of the State of Sao Paulo
Autorzy:: de Oliveira, R. S.
de Barros Neto, T. L.
da Silva, A. A.
Grandi, J. L.
Menezes, I. B. S.
Tematy:: burnout
professional
age effect
work hours
firefighters; Pokaż więcej
Wydawca:: Centralny Instytut Ochrony Pracy
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/89950.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Purpose. To verify the relationship between stress indicators and the age and years of service of military firefighters from the fire rescue corps of the metropolitan area of the state of Sao Paulo. Methods. Forty military firefighters with the mean age of 37.9 ± 5.4 years, from the 1st, 2nd and 8th fire brigades of the metropolitan area of Sao Paulo participated in this study. All underwent clinical, physical and psychological evaluations to verify the relationship between the age and years of service with the variables of levels of stress (tension, depression, anger, vigor, fatigue, confusion and total stress) on workdays and on days off. Results. On workdays, the mean scores for tension, depression, fatigue and stress were overall higher compared to those on days off. The older the firefighter, the higher the levels of stress, depression, anger and total stress. The more years of service, the greater the depression and anger. Conclusions. The levels of stress were high on workdays. Chronological age and years of service influenced the increase in the scores of stress.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Praca w godzinach nadliczbowych
Overtime work
Autorzy:: Głąb, Dominika
Opis:: The object of the presented thesis is a detailed discussion about issues of overtime work. Main purpose of this paper is to describe the specific characteristics of overtime work and to present issues associated with the use of the institution in practice. The work consists of six chapters. The subject of the first chapter is to present the basic concepts of labour time and a definition of overtime. the next chapter provides an analysis of the conditions in which overtime work is acceptable, namely an emergency operation or failure removal and the special needs of an employer. The third chapter covers the issue of overtime work related to individual working time systems. The fourth chapter discusses the matters of overtime for employees in part-time work. The next chapter examines the limitations on the permissibility of hiring employees overtime, referring to the overtime limits and absolute and relative prohibitions work overtime. The last chapter describes the problems of perception overtime work as the staff's obligation, referring to the source of this delegation and the employee's right to challenge such an order.
Przedmiotem niniejszej pracy jest szczegółowe omówienie problematyki pracy w godzinach nadliczbowych. Głównym jej celem jest opisanie cech szczególnych pracy w nadgodzinach oraz ukazanie kwestii związanych z zastosowaniem tej instytucji w praktyce. Praca składa się z sześciu rozdziałów. Przedmiotem pierwszego rozdziału jest przedstawienie podstawowych pojęć związanych z czasem pracy, a także z sformułowanie definicji pracy w godzinach nadliczbowych. W kolejnym rozdziale zawarta jest analiza przesłanek legalności polecenia pracy w nadgodzinach, a mianowicie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej lub usuwania awarii oraz przesłanka szczególnych potrzeb pracodawcy. Trzeci rozdział obejmuje zagadnienie pracy w godzinach nadliczbowych w odniesieniu do poszczególnych systemów czasu pracy. W rozdziale czwartym omówiono problematykę pracy w nadgodzinach przez pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.W kolejnym rozdziale przeanalizowano ograniczenia dotyczące dopuszczalności zatrudniania pracowników w godzinach nadliczbowych, odnosząc się do limitów godzin nadliczbowych oraz względnych i bezwzględnych zakazów pracy w nadgodzinach. Ostatni rozdział ma na celu opisanie problematyki postrzegania pracy w godzinach nadliczbowych jako obowiązku pracowniczego, mając na uwadze źródło i granice polecenia tego typu pracy oraz uprawnienie pracownika do kwestionowania takiego polecenia.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Work environment factors and work sustainability in Norwegian cooks
Autorzy:: Svedahl, Sindre R.
Svendsen, Kristin
Romundstad, Pål R.
Qvenild, Torgunn
Strømholm, Tonje
Aas, Oddfrid
Hilt, Bjørn
Tematy:: occupational health
occupational exposure
cooks
work sustainability
working hours
musculoskeletal complaints; Pokaż więcej
Wydawca:: Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2177086.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Objectives Cooks have increased morbidity and mortality. A high turnover has also been reported. We aimed to elucidate work environment and work sustainability in Norwegian cooks. Material and Methods A questionnaire inquiring about working conditions and work participation was sent to 2082 cooks who had qualified from 1988 onwards. Of these, 894 responded. Time at work was analyzed with Kaplan-Meier plots and possible determinants for quitting work as a cook was analyzed with Cox regression. Results The median time at work was 16.6 years. There were differences in sustainability between types of kitchens for both sexes (p = 0.00). The median time in the profession was 9.2 years for the cooks in restaurants, while the cooks in institutions and canteens showed a substantially higher sustainability with 75.4% still at work after 10 years, and 57% still at work after 20 years in the profession. Of those still at work as a cook, 91.4% reported a good or very good contentment, and the 67.4% who expected to stay in the profession the next 5 years frequently answered that excitement of cooking, the social working environment, and the creative features of cooking were reasons to continue. Musculoskeletal complaints were the most common health-related reason for leaving work as a cook, while working hours was the most common non-health-related reason. Conclusions There are significant differences in work sustainability between the cooks in the different types of kitchens. The identified determinants for length of time in the occupation can be used for preventive purposes.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Work Time Control and Mental Health of Workers Working Long Hours: The Role of Gender and Age
Autorzy:: Żołnierczyk-Zreda, D.
Bedyńska, S.
Warszewska-Makuch, M.
Tematy:: long working hours
work time control
somatic complaints
anxiety
social dysfunction
depression; Pokaż więcej
Wydawca:: Centralny Instytut Ochrony Pracy
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/89996.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The aim of this study was to examine the relationship between work time control and mental health in workers working long hours. The study also attempted to show how that relationship depended on age and gender. Three hundred and six white-collar workers doing clerical work for over 8 h daily were diagnosed on work time control and mental health with the 28-item General Health Questionnaire. The results of an analysis of variance (ANOVA) showed that participants working long hours but having high control over their work time had a significantly higher level of their mental health with regard to somatic complaints and anxiety and marginally higher with regard to social dysfunction than workers with low control over their work time. Male and female workers reported different problems with their mental health depending on what age (stage of life) they were at. It is hypothesized that the work–family conflict, inability to fulfil social commitments and poor working conditions can influence those effects.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: New market labor and obesity: A nation-wide Italian cross-sectional study
Autorzy:: Barbadoro, Pamela
Ponzio, Elisa
Chiatti, Carlos J.
Di Stanislao, Francesco
D'Errico, Marcello M.
Prospero, Emilia
Tematy:: obesity
epidemiology
work
socioeconomic factors
employment/statistics and numerical data
working hours; Pokaż więcej
Wydawca:: Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2168375.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Objectives To investigate the prevalence of obesity among different types of employment status in the Italian working population, and to examine associated risk factors. Material and Methods Cross-sectional survey of 36 814 people that declared to have been occupied with the same type of contract for at least 5 years was analyzed. Multivariable logistic regression models were built considering workers’ sex, age, education, family body mass index (BMI) category, leisure time and occupational physical activity, weight control habits, smoking habit, use of drugs, number of working hours per week, and type of working contract. Results After adjusting for covariates, the importance of temporary-employment was confirmed by multivariate analysis, with odds ratio (OR) = 1.32 for obesity (95% confidence interval (CI): 1.07–1.63) with respect to employed persons; the association was even more important in workers occupied for more than 40 h/week (OR = 1.69, 95% CI: 1.07–2.66); moreover, shiftwork was confirmed as a risk factor for obesity in workers (OR = 1.06, 95% CI: 0.94–1.2). Dealing with different occupational group, some categories were associated with obesity; in particular, this phenomenon involved people employed in agriculture (OR = 1.44, 95% CI: 1.22–1.7), transportation (OR = 1.53, 95% CI: 1.26–1.85), and public administration (OR = 1.31, 95% CI: 1.1–1.55). Conclusions Our analysis suggest that obesity is strongly correlated with temporary employment. Maybe the way out this pathway to obesity in the future might be working better, choosing organizational flexibility rather than fixed term. Int J Occup Med Environ Health 2016;29(6):903–914
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Stres w pracy wśród polskich prawników. Rola obciążenia pracą
Stress at work among Polish legal professionals: the role of workload
Autorzy:: Chirkowska-Smolak, Teresa
Tematy:: lawyers
stress at work
working hours
workload
prawnicy
stres w pracy
godziny pracy
obciążenie pracą; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2120176.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Osoby pracujące w zawodach prawniczych są szczególnie narażone na stres związany z pracą. Badania na ten temat, prowadzone do tej pory głównie w Stanach Zjednoczonych, pokazują, że prawnicy mają problemy ze zdrowiem psychicznym i dotyczy to co trzeciej osoby pracującej w takich zawodach. Wciąż jednak brakuje analiz zdrowia i samopoczucia polskich prawników. W artykule przedstawiono fragment wyników ogólnopolskiego badania na temat samopoczucia przedstawicieli tej grupy zawodowej, które miało wypełnić tę lukę. Główny problem badawczy dotyczył określenia poziomu stresu doświadczanego przez polskich prawników. Naszym celem było również ustalenie, ile czasu prawnicy faktycznie poświęcają na wykonywanie swojej pracy (jakie jest ilościowe obciążenie pracą) i jak się to wiąże z poziomem postrzeganego przez nich stresu w pracy. Ważna była również analiza stresu, jakiego doświadczają prawnicy w kontekście etapu rozwoju kariery zawodowej, wykonywanego zawodu prawniczego oraz praktykowanej dziedziny prawa. Wyniki badań (N = 1779) wskazują, że poziom odczuwanego stresu w pracy przez polskich prawników jest wysoki, niezależnie od zawodu prawniczego, w którym pracują czy w jakiej dziedzinie prawa praktykują, zarówno na początku kariery, jak i przez doświadczonych specjalistów. Niepokojące jest również duże obciążenie pracą, które stanowi poważny czynnik ryzyka pogorszenia stanu ich zdrowia.
People working in the legal professions are particularly vulnerable to work-related stress. So far, studies conducted mainly in the United States show that lawyers are experiencing mental health problems, and this applies to every third person working in such professions. However, there are still no analyses of the health and well-being of Polish lawyers. This article presents a part of the results of a nationwide survey on the well-being of representatives of this professional group, which aimed to fill this gap. The main research problem concerned the determination of the level of stress experienced by Polish lawyers. Our goal was also to determine how much time lawyers spend engaged in their work (what is the quantitative workload) and how it relates to their perceived stress at work. It was also important to analyse the stress experienced by lawyers in the context of the stage of professional career development, the legal profession, and the field of law practiced by them. The results of the research (N = 1,779) indicate that the level of stress perceived at work by Polish lawyers is high, regardless of the legal profession they work in or in what field of law they practice, both at the beginning of their careers and by experienced professionals. The heavy workload, which constitutes a serious risk factor for the deterioration of their health, is also a source of concern.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Ergonomiczne aspekty kształtowania nowych form pracy
Ergonomic aspects of shaping new forms of work
Autorzy:: Budniak, Ewa
Grzybowski, Wiesław
Olszewski, Jerzy
Tematy:: kapitał ludzki
ergonomia
formy zatrudnienia
elastyczny czas pracy
praca tymczasowa
praca rotacyjna
human capital
ergonomics
new forms of work
flexible working hours
temporary work
job rotation; Pokaż więcej
Wydawca:: Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/415038.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: W skład artykułu wchodzi dziewięć części: wstęp, siedem rozdziałów oraz uwagi końcowe. We wstępie wskazano, że wzrost znaczenia wiedzy, potencjału technologicznego oraz kapitału ludzkiego stanowi wyzwanie dla każdej organizacji. Odejście od tradycyjnego systemu pracy i wdrożenie elastycznego czasu pracy przyniosło wiele korzyści natury ergonomicznej, co wyraża się między innymi we wzroście satysfakcji pracowników, podniesieniu ich kompetencji, jak również w poprawie organizacji pracy. Podobnie niepełnowymiarowe zatrudnienie w krajach Unii Europejskiej cieszy się coraz większym zainteresowaniem i dominuje zwłaszcza wśród kobiet w Holandii, Niemczech oraz Wielkiej Brytanii. Ma to swoje uzasadnienie, ponieważ pracownicy dysponują większą ilością czasu dla rodziny, wykonują pracę z mniejszym stresem, uzyskując za jednostkę czasu wyższe zarobki. Kolejną formą zatrudnienia są umowy terminowe, które nie sprzyjają pełnej satysfakcji pracowników, gdyż zmniejszają ich bezpieczeństwo socjalne. Niemniej dominują one w przedsiębiorstwach zajmujących się handlem, usługami, a także w administracji publicznej. Podobnie w przypadku pracy na wezwanie stajemy się uzależnieni od pracodawcy organizacyjnie i dochodowo. Telepraca jako nowy sposób organizowania pracy zawiera w sobie kilka istotnych cech elastycznej formy zatrudnienia. Poza pozytywnymi konsekwencjami natury ekonomicznej (zwiększenie przychodów firmy, spadek rotacji etc.) niesie ze sobą wiele rozwiązań natury ergonomicznej (wzrost satysfakcji pracowników, lepsze warunki pracy, korzystniejsze dostosowanie czasu pracy). Kolejną formą jest zatrudnienie tymczasowe, określane w literaturze przedmiotu jako leasing pracowniczy. Przynosi ono korzyści przede wszystkim pracodawcom i jest pozbawione walorów ergonomicznych. Ostatnią z omawianych form jest praca rotacyjna (ang. job rotation), którą zaliczamy do nowoczesnej techniki organizacji pracy w firmach. Model ten łączy ze sobą dwie polityki: szkoleniową i zatrudnieniową, przynosząc korzyści zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi. Każdy pracownik może wykonywać swoje czynności zmiennie, co w znacznym stopniu eliminuje monotonię i monotypię, przyczyniając się do uatrakcyjnienia pracy.
The article consists of nine parts: introduction, seven sections and concluding remarks. The introduction indicates that the growth in the importance of knowledge, technological capacity and human capital brings about changes which pose a challenge for the component of any organisation which is its employees. The second part of the article characterizes the flexibility of working time, which increases satisfaction among employees. The following, third part discusses part-time work, paying particular attention to the benefits and the consequences of such an arrangement. The fourth part of the elaboration concerns fixed-term contracts, which are beneficial primarily to employers. The next, fifth part of this article discusses on-call employment, which due to its nature makes the employee dependent on the employer. Polish legislation does not include regulations regarding on-call employment. A new form of employment and work organisation is teleworking – the sixth section. It has many advantages of ergonomic nature because the employee enjoys considerable freedom in time and space organisation. A new form of work known as temporary employment is presented in the seventh section of the article. This form of employment is used in the case of seasonal, periodic, relatively ad hoc workers. The eighth section presents job rotation. The form of work in this system is a modern technique of company work organisation. This model combines two policies: training and employment. This form in no way hinders the operation of the company and on the contrary, its employees have a chance for continuous training, as well as improving their qualifications. In the concluding remarks, an ergonomic assessment of new forms of work organisation was made.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: The situation of women aged 18-30 on the labor market in the Śląskie and Małopolskie voivodships
Sytuacja kobiet w wieku 18-30 lat na rynku pracy w województwie śląskim i małopolskim
Autorzy:: Lech, Izabela
Opis:: Praca skupia się na opisie sytuacji kobiet w gospodarce w Polsce i na świecie. Zostaje przedstawiony historyczny obraz udziału kobiet w ekonomii, polityce, kulturze. Opisane zostają przyczyny nikłej obecności kobiet w tych sferach w przeszłości. W pracy magisterskiej przedstawione zostaje pojęcie ekonomii feministycznej. Ekonomia feministyczna pozwoliła kobietom zaistnieć w ekonomii. Z opisu sytuacji kobiet na całym świecie uwaga zostaje skupiona na kobiety w Polsce. W pracy magisterskiej zostaje poruszona kwestia różnic postrzegania kobiet i mężczyzn na rynku pracy w Polsce. Opisane zostaje znaczenie pracy zarobkowej w życiu Polek. Bazując na źródłach naukowych opisane zostają możliwości i problemy z jakimi spotykały i spotykają się Polki na rynku pracy. Przedstawiony zostaje problem dyskryminacji bazujący przede wszystkim na stereotypach, które prowadzą do wprowadzania w organizacjach takich zjawisk jak szklany sufit, szklana ściana, lepka podłoga, szklane ruchome schody. W pracy magisterskiej opisane zostają propozycje łączenia przez kobiety pracy zarobkowej z życiem prywatnym. W ostatniej części pracy magisterskiej opisane zostają wyniki przeprowadzonego badania na grupie 106 Polek, badające opinie młodych pań na temat rynku pracy w województwie małopolskim i śląskim. Badania miały na celu określić czy kobiety w tym obszarze Polski borykają się z dyskryminacją, czy też pracodawcy oferują bogatsze możliwości niż te, które zostały opisane według źródeł naukowych. Z przeprowadzonym badań wynika, iż kobiety nie znają takich pojęć dyskryminacji jak: szklany sufit, szklana ściana, lepka podłoga, szklane ruchome schody. Natomiast wyróżniają inne formy dyskryminacji, wiążące się między innymi z wiekiem, wyglądem, stereotypami, brakiem znajomości a przede wszystkim obawą pracodawcy przed odejściem pracownicy na urlop macierzyński. Badania wykazują także wiele pokrywających się zalet rynku pracy w województwie śląskim i małopolskim. Wiele kobiet uważa, że pracodawcy w tych obszarach Polski nie stwarzają problemu w próbie łączenia pracy zawodowej z życiem prywatnym. Jednoznaczna opinia na temat tego w którym obszarze rynek pracy jest atrakcyjniejszy jest trudna do określenia ze względu na fakt, iż weryfikacja jest zależna od indywidualnych oczekiwań każdej kobiety.
The work focuses on describing the situation of women in the economy in Poland and in the world. It presents a historical picture of women's participation in the economy, politics and culture. The reasons for the low presence of women in these spheres in the past are described. The thesis introduces the concept of feminist economics. Feminist economics made it possible for women to exist in the economy. From the description of the situation of women around the world, the focus is shifted to women in Poland. The thesis discusses the differences in the perception of women and men in the labour market in Poland. It describes the importance of paid work in the life of Polish women. Based on scientific sources, it describes the opportunities and problems that Polish women have encountered and are encountering in the labour market. The problem of discrimination based mainly on stereotypes which lead to the introduction of such phenomena as glass ceiling, glass wall, glass floor, glass escalator in organizations is presented. The thesis describes proposals for women to combine paid work with private life. The last part of the thesis describes the results of a survey conducted on a group of 106 Polish women, examining the opinions of young women on the labour market in the Małopolskie and Śląskie voivodships. The research was aimed at determining whether women in this area of Poland face discrimination or whether employers offer richer opportunities than those described by scientific sources. The research shows that women are not familiar with such terms of discrimination as: glass ceiling, glass wall, sticky floor, glass escalator. On the other hand, they distinguish other forms of discrimination, related, among others, to age, appearance, stereotypes, lack of acquaintance and, above all, the employer's fear of the employee going on maternity leave. The research also shows many overlapping advantages of the labour market in Śląskie and Małopolskie. Many women believe that employers in these areas of Poland do not pose a problem in trying to combine work with private life. An unequivocal opinion on which area of the labour market is more attractive is difficult to determine due to the fact that it depends on the individual expectations of each woman.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Holy Nap : rest as resistance?
Święta Drzemka : odpoczynek jako opór?
Autorzy:: Kotwasińska, Agnieszka
Chełstowska, Agata
Opis:: Autorki pytają o możliwość odpoczynku i jego miejsce w polskim życiu społecznym. Punktem wyjścia jest rewolucyjna książka Tricii Hersey „Rest is Restistance. A Manifesto”. Hersey krytykuje późnokapitalistyczną niechęć do odpoczynku i postrzeganie go jako niemoralną stratę czasu, zakorzeniając swoje podejście w historii swoich Przodków, rozumianych jako członkowie jej rodziny, ale i bardziej ogólni, dawniejsi Przodkowie, ofiary niewolnictwa. Autorka wynosi odpoczynek do praktyki duchowej, formy oporu i reparacji, a idee zawarte w książce propaguje poprzez Ministerstwo Drzemki, online’ową społeczność i praktykę artystyczną. Autorki tekstu zastanawiają się, czy i na ile można zastosować mądrość Czarnej filozofki do naszego życia, czy potrafimy nauczyć się odpoczynku i czy potrafimy zmienić jego negatywną konotację moralną, obecną we współczesnej polskiej "kulturze zapierdolu". W tym celu autorki analizują swoje umiejscowienie jako osób wychowanych w Polsce na przełomie wieków i ustrojów; jako kobiet i naukowczyń.
The authors inquire about the possibility of rest and its place in Polish social life. The starting point is Tricia Hersey’s revolutionary book Rest is Resistance. A Manifesto. Hersey critiques the late capitalist aversion to rest and perceiving it as an immoral waste of time, rooting her approach in the history of her Ancestors, understood as members of her family, but also more general, earlier Ancestors, victims of slavery. The author elevates rest to a spiritual practice, a form of resistance and reparation. The ideas in the book are promoted through the Nap Ministry, an online community and an artistic practice. The authors of the text consider whether and to what extent it is possible to apply the wisdom of the Black philosopher to our lives, whether we can learn to rest and alter its negative moral connotation, present in contemporary Polish grind culture. To this end, the authors analyze their positioning as people - including as women and scholars - raised in Poland at the breakthrough of centuries and systems.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: W Kierunku Bardziej Cywilnego Społeczeństwa: Rozprawa o Wprowadzeniu Krótszego Tygodnia Pracy
Toward and More Civil Society: The Cases For Shorter Work Week
Autorzy:: Freidel, Jacqueline
Opis:: This paper is a reflection on the history of the current economic structure and the elements of the present day labor economy of the United States that demand change. The thesis will extend analysis of the economic apparatus by reviewing the history of capitalism beyond the scope of the United States’ economic system and by comparing the advanced industrialized economies of members of the European Union- who have already taken the strides of reducing hours of work alongside increases in worker productivity and despite a recession- with the advanced industrial economy of the United States. The history of capitalism and the history of the development of the forty hour work week provide evidence and explanation of the unnatural state of the current American economy. Throughout the history, forty hour work weeks have been questioned and abandoned, especially after technological developments, and when it became obvious that it inhibits economic growth and otherwise drastically decreases standards of living for the population. The “Toward a More Civil Society: The Cases for a Shorter Work Week” analyze the structure, the characteristics, and the various components of the current economic apparatus and their various inefficiencies and insufficiencies. Each case either suggests that the current inefficiency or insufficiency can be altered by means of flexible work schemes (flexible work schedules), or that economic prosperity and average standards of living for the American population can be enhanced by means of flexible work schemes. Technological advancement over the course of history has radically increased productivity and output per worker and will continue to do so in the future. Political, economic, and social institutions have failed to recognize the economy’s areas of underperformance and prioritize change of those areas. The described cases for flexible work schemes prove the ways less average working hours per person per year can arrange the economic apparatus so that it operates at its maximum potential.
Ten esej jest refleksją na temat historii dzisiejszej struktury ekonomicznej, oraz o elementach obecnej gospodarki Stanów Zjednoczonych ,które domagają się zmiany. Ta praca poszerza analizę aparatu ekonomicznego poprzez przegląd historii kapitalizmu poza zakresem systemu ekonomicznego w Stanach Zjednoczonych i poprzez porównanie przemysłowo zaawansowanych gospodarek członków Unii Europejskiej- którzy już podjęli krok w redukcji godzin pracy, co powoduje wzrost wydajnośći pracowników pomimo recesji- z przemysłowo zaawansowaną gospodarką Stanów Zjednoczonych. Historia kapitalizmu i historia rozwoju czterdziestu godzin pracy tygodniowo przedstawia dowody i wyjaśnienie tego nienaturalnego stanu obecnej gospodarki Amerykańskiej. Historia dowodzi, że czterdzieści godzin pracy tygodniowo było kwestionowane i porzucone, zwłaszcza po rozwojach technologicznych i kiedy stało się ewidentne że utrudnia przyrost gospodarki i drastycznie zmniejsza standard życia ludnośći. “W Kierunku Bardziej Cywilnego Społeczeństwa: Rozprawa o Wprowadzeniu Krótszego Tygodnia Pracy” analizuje strukturę, charaktery, i rożne składniki w obecnym systemie ekonomicznym i rożne niewydolnośći i niedobory. Każdy opisany przypadek sugeruje, że ta niewydolność i niedobór może być dopasowany poprzez wprowadzenie elastycznych systemów pracy (elastycznych harmonogramów pracy), albo że dobrobyt ekonomiczny i średni standard życia mogą być polepszone poprzez wprowadzenie elastycznych systemów pracy. Zaawansowanie technologiczne w trakcie postępu historii radykalnie zwiększyło wydajność i produktywność dzeszejszego pracownika i bedzie kontynuować progres w przyszłośći. Instytucje polityczne, ekonomicze, i społeczne pominęły rozpoznanie niedokonań w zakresach ekonomicznych, oraz upriorytetowanie zmian w tych zakresach. Opisane przypadki do wprowadzenia elastycznego systemu pracy udowadniają, że metoda zmniejszenia rocznych przeciętnych godzin pracy każdego pracownika może tak wpłynąć na system gospodarczy, aby funkcjonował on w maksymalnym potencjale.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "work hours" wg kryterium: Temat