Temat: work involvement - Prolib Integro

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Antecedents of workaholism and work engagement : a motivational perspective in research on heavy work involvement
Autorzy:: Tokarz, Aleksandra
Kusik, Diana
Kłosowska, Joanna
Opis:: The outsourcing sector continues to experience significant growth but is still experiencing rising voluntary turnover due to loss of employees’ engagement. This systematic mixed-method illustrative case study focuses on how leaders can stimulate employees’ work engagement in outsourcing companies. This research is the result of 1 year of intensive fieldwork in an outsourcing organization and includes quantitative data from an online survey and qualitative data from focus group discussions. The results show that employees who have a higher level of work engagement also have higher intrinsic motivation, and the strength of this prototypical autonomous motivation in predicting work engagement is higher than that of other predictors. Leadership practices and relevant behaviors were identified that can be used in interventions in outsourcing companies to stimulate employees’ intrinsic motivation and work engagement.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Wypalenie zawodowe a zaangażowanie w pracę wśród osób pracujących samotnie na przykładzie badań własnych.
Occupational burnout and work involvement among people working alone based on own research.
Autorzy:: Matoga, Mateusz
Opis:: This bachelor work describes stress, occupational burnout, work involvement and author's own research regarding this subject. First chapter contains analysis of the term 'stress' - its' definitions, sources and human reactions to it. In the second chapter author describes commitment to work (terms, factors influencing commitment and how the level of commitment affects organization and individual person) and occupational burnout (terms, causes, symptoms). Third chapter presents author's own research - it's objective, methods, results analysis and conclusions.
Praca opisuje stres, wypalenie zawodowe, zaangażowanie w pracę oraz badania własne autora. W pierwszym rozdziale dokonana jest analiza pojęcia stresu - jego definicje, źródła stresu i reakcje człowieka na stres. Drugi rozdział to zbiór informacji o zaangażowaniu w pracę (pojęcie, czynniki wpływające na zaangażowanie, wpływ poziomu zaangażowania na funkcjonowanie organizacji i jednostki) i wypaleniu zawodowym (pojęcie, przyczyny, objawy). W trzecim rozdziale przedstawione jest badanie własne autora - jego cel, metoda badawcza, analiza wyników i wnioski.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Work involvement and the quality of two-career marital relationships – the mediating role of stress and role conflicts
Autorzy:: Peplińska, Aleksandra
Godlewska-Werner, Dorota
Połomski, Piotr
Lewandowska-Walter, Aleksandra
Tematy:: two – career couples
work involvement
role conflict
quality of life
occupational stress; Pokaż więcej
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Czasopisma i Monografie PAN
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2127288.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: A two-career marriage is a modern family model, within which both partners pursue a career as employees, often in leadership positions, but also a career associated with holding specific roles in the family, marriage and the household. The aim of this study was to verify the relationship between the level of work engagement and the subjective quality of marital relationships. Moreover, the research attempted to find variables which may mediate the relationship, such as levels of occupational stress experienced, conflict / facilitation of occupational and personal roles and gender. The study was conducted among 150 two-career married couples, with both partners working actively on the competitive labour market, often holding leadership positions and balancing their professional and family roles. All of the participants, aged 28 to 40, had completed higher education and had at least 1 child. The study used the Work-related Behaviour and Experience Pattern Test (AVEM), Well-Matched Marriage Questionnaire (KDM-2), Stress Questionnaire and the Questionnaire of Work and Family Balance. Statistical analysis indicated that work involvement of two-career couples positively contributes to increasing the subjectively perceived quality of their marital relationships. The level of occupational commitment also has a positive relationship with the level of stress experienced and work – family conflicts. Such stress and conflicts are important mediators in the positive relationship between work involvement and the quality of marital relationship. Therefore, if the partners’ work is linked to significant stress, generating additional work-family conflicts, it may consequently negatively affect the quality of marital relations of the dyads.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Zaangażowanie zawodowe a pracoholizm - czynniki demograficzne w badaniach własnych
Professional commitment and workaholism - demographic factors in our study
Autorzy:: Cholewa, Kamila
Opis:: Praca zawiera wieloaspektowe ujęcia pracy i zaangażowania w pracę, które może stać się przyczyną pracoholizmu. Rozdział pierwszy wyjaśnia istotę pracy. Drugi rozdział przedstawia zaangażowanie w pracę. Trzeci rozdział poświęcony został uzależnieniu od pracy. Ostatni rozdział omawia zaangażowanie oraz problematykę pracoholizmu wśród pracowników firmy X.
The paper presents the multi-faceted approach work and commitment to the work, which may cause workaholism. The first chapter explains the nature of work. The second section shows commitment to work. The third chapter is devoted to the dependence on addiction to work. The final chapter discusses involvement and issues of workaholism among the employees of the company X.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Work involvement, stress level, and the work life balance.
Zaangażowanie w pracę, poziom stresu, a równowaga między życiem prywatnym i zawodowym
Autorzy:: Majtyka, Anna
Opis:: The aim of this work was to present the concepts of stress, work engagement and work-life balance, as well as to show the importance of these concepts as factors having a real impact on a person's life as an individual and as an employee. The conducted research aimed to determine the impact and intensity of factors such as stress and work involvement on the functioning of an individual as an employee, as well as to determine the level of work-life balance.
Celem niniejszej pracy było przybliżenie pojęć stresu, zaangażowania w pracę oraz równowagi miedzy życiem prywatnym i zawodowym, a także ukazanie istotności tych pojęć jako czynników mających realny wpływ na życie człowieka jako jednostki oraz jako pracownika. Prowadzone badania miały na celu określenie wpływu oraz natężenia czynników takich jak stres i zaangażowanie w pracę, na funkcjonowanie jednostki w roli pracownika, a także określenie poziomu zachowania równowagi między życiem prywatnym a zawodowym.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Wypalenie zawodowe a postawy do pracy w grupie pielęgniarek
Employee burnout and attitudes to work in a nursing profession
Autorzy:: Lipińska, Agnieszka
Opis:: Głównym celem pracy jest weryfikacja zależności między wypaleniem zawodowym a postawami pracowników. W badaniu zastosowane zostały polskie adaptacje następujących kwestionariuszy: Maslach Burnout Inventory autorstwa Ch. Maslach i S. Jackson, Minnesocki Kwestionariusz Satysfakcji, skala Przywiązania do organizacji autorstwa Meyera i Allen, skala Zaangażowania w pracę wg Lodhala oraz skala Przywiązania do zawodu. Badania zostały przeprowadzone na grupie 50 pielęgniarek z różnych oddziałów Szpitala Specjalistycznego w Nowym Sączu. Okazało się, że próba badawcza nie jest homogeniczna pod względem wypalenia zawodowego. Podział na dwa skupienia wskazuje, że aż 33 pielęgniarki są wypalone zawodowo. Z przeprowadzonych badań wynika, że wypalenie zawodowe jest powiązane z mierzonymi postawami w pracy. Pielęgniarki niewypalone wykazują wyższy poziom satysfakcji i silniejsze przywiązanie do szpitala jako miejsca pracy, natomiast większe zaangażowanie w pracę ma miejsce w przypadku wypalonych pielęgniarek. Co istotne, dla obu porównywanych grup, ważny jest wykonywany zawód i charakterystyczna jest silna z nim identyfikacja.
The main purpose of my work is to define the dependence between employee burnout and their attitudes to work. In research I used Polish adaptations of Maslach Burnout Inventory by Ch. Maslach and S. Jackson, Minnesota Satisfaction Questionnaire, Commitment to the organization scale by Meyera and Allen, Work involvement scale by Lodhala and Work commitment scale. The surveys was carried out on a group of 50 nurses from different branches of the Specialist Hospital in Nowy Sącz. Studies have shown the research sample is not homogeneous in terms of employee burnout. Division into two main groups showed that 33 of nurses are employee burnout. Research shows that employee burnout is related to measured attitudes at work. Unburned nurses show higher levels of work satisfaction and stronger attachment to the hospital as a place of work, while higher commitment at work occurs in the case of burned-out nurses. It is significant that for both compared groups profession is very important and employees are identify with it.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Wpływ środowiska pracy na poziom wypalenia zawodowego u położnych
The influence of work environment on the level of burnout at midwives
Autorzy:: Rybarczyk, Joanna
Opis:: Problem badawczy w mojej pracy magisterskiej dotyczył m. in. wpływu środowiska pracy na poziom wypalenia zawodowego. W badaniu uczestniczyła grupa sześćdziesięciu położnych. Do badań wykorzystałam następujące trzy kwestionariusze: MBI (Maslach Burnout Inventory) opracowany przez Christinę Maslach, kwestionariusz AWLS, czyli Areas of Worklife Survey autorstwa Michaela P. Leitera oraz Christiny Maslach i kwestionariusz UWES - The Utrecht Work Engagement Scale, którego autorami są Wilmar Schaufeli oraz Arnold Bakker. Z przeprowadzonych badań wynika, że blisko połowa badanych jest wypalona zawodowo. Ponadto, środowisko pracy ma duży wpływ na występowanie wypalenia zawodowego oraz zaangażowanie położnych.
The research problem in my master thesis concerned among the impact of the work environment on the level of burnout syndrome. A group of sixty midwives were participated in this study. I used the following three questionnaires for this research: Maslach Burnout Inventory, whose author is Christina Maslach, Areas of Worklife Survey questionnaire, whose authors are Michael P. Leiter and Christina Maslach and The Utrecht Work Engagement Scale questionnaire, whose authors are Wilmar Schaufeli and Arnold Bakker. The research shows that almost half of the respondents are burned out. In addition, the work environment has a large impact on burnout syndrom and the involvement of midwives.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Motivation and satisfaction from work on the example of employees of the Marshals Office in Cracow
MOTYWACJA I SATYSFAKCJA Z PRACY NA PRZYKŁADZIE PRACOWNIKÓW URZĘDU MARSZAŁKOWSKIEGO W KRAKOWIE.
Autorzy:: Kalinowska, Paulina
Opis:: This paper presents a research problem regarding factors of motivation and job satisfaction. The research was conducted in the Marshal's Office in Cracow using the author's questionnaire. The results of the study were analyzed by t-Student and χ² statistical tests in two criterion groups. The results confirm that respondents with a tendency to change jobs are less satisfied with different aspects of the motivational system, unlike those who declare their willingness to remain in the organization.
Niniejsza praca przestawia problem badawczy dotyczący determinant motywacji i satysfakcji z pracy. Badania zostały przeprowadzone w Urzędzie Marszałkowskim w Krakowie przy użyciu autorskiej ankiety. Dokonano analizy wyników badań za pomocą testów statystycznych t-Student oraz χ² w dwóch grupach kryterialnych. Uzyskane rezultaty potwierdzają, iż respondenci z tendencją do zmiany miejsca zatrudnienia są mniej zadowoleni z różnych aspektów systemu motywacji, w odróżnieniu od osób deklarujących chęć pozostania w organizacji.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Impact of organizational environment factors on engagement and workaholism
Wpływ czynników środowiska organizacji na zaangażowanie i pracoholizm
Autorzy:: Żaba, Agnieszka
Opis:: The theme of this paper is the impact of the organization environment on attitudes such as engagement and workaholism.The research was carried out using the Polish adaptation of the following questionnaires: Areas of Worklife Survey by Ch. Maslach and M. Leiter, Utrecht Work Engagement Scale by W. Schaufeli and A. Bakker and a questionnaire to measure workaholism Dutch Work Addiction Scale by W. Schaufeli.The research sample consisted of 88 employees of Cracow corporations.The results of the research confirm that the phenomenon of workaholism actually begins to appear in Polish companies, as 27 employees showed excessive and compulsive workaholism. Workaholics in the perception of the working environment emphasize that they are overworked and their value system is different from the standards recognized by the organization. Research also shows that there is no connected between workaholism and commitment to work.
Tematem przewodnim niniejszej pracy jest wpływ środowiska organizacji na takie postawy jak, zaangażowanie i pracoholizm. Badania zostały przeprowadzone za pomocą polskich adaptacji następujących kwestionariuszy: Areas of Worklife Survey autorstwa Ch. Maslach i M. Leitera, Utrecht Work Engagement Scale w opracowaniu W. Schaufeli’ego i A. Bakker’a oraz kwestionariusza do pomiaru pracoholizmu Dutch Work Addiction Scale autorstwa W. Schaufeli’ego. Próba badawcza liczyła 88 pracowników krakowskich korporacji. Wyniki badań potwierdzają, iż zjawisko pracoholizmu faktycznie zaczyna pojawiać się w polskich przedsiębiorstwach, gdyż 27 pracowników wykazało cechy pracoholizmu nadmiernego oraz kompulsywnego. Pracoholicy w percepcji środowiska zawodowego podkreślają, iż są nadmiernie obciążeni pracą a ich system wartości różni się od norm uznawanych przez organizację. Badania dowodzą także, że nie ma związku między pracoholizmem a zaangażowaniem w pracę.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Diagnosis the level of employees commitment for Human Resource Management in Ikea Retail Sp. z o.o. in Cracow.
Diagnozowanie poziomu zaangażowania pracowników dla potrzeb Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Ikea Retail Sp. z o. o. w Krakowie
Autorzy:: Pawlak, Marzena
Opis:: Współczesne badania wielu firm badawczych tj. The Gallup Organization, Kenexa, potwierdzają korzystny wpływ zaangażowania pracowników na osiągane wyniki, dodatkowy wkład pracy, retencję pracowników a nawet na pozytywne relacje z klientami. Posiadanie zaangażowanych pracowników daje organizacji znaczną przewagę konkurencyjną. Problematyka pracy mieści się w obszarze Zarządzania Zasobami Ludzkimi, a w szczególności dotyczy diagnozowania poziomu zaangażowania pracowników dla potrzeb ZZL. W niniejszej pracy przedstawione zostaną wyniki badań własnych opracowanych za pomocą kwestionariusza oceny zaangażowania autorstwa Sarah Cook. Hipoteza badawcza zakładała, że menadżer poprzez swoją postawę i posiadane kompetencje, odgrywa kluczową rolę w inicjowaniu zaangażowania pracowników. Na podstawie badań można stwierdzić, że poziom zaangażowania pracowników utrzymuje się na średnim poziomie i ma duży potencjał do wzrostu, który w dużej mierze zależy od postawy liderów i ich relacji z pracownikami.
Modern surveys of many research companies like The Gallup Organization and Kenexa prove that the employees' commitment has a beneficial effect on their achieved results, additional work contribution, retention of employees and positive relations with clients. Involved employees give a company an advantage over its competitors. The main issue of this master's thesis is Human Resource Management, in particular diagnosis of the level of commitment of employees for the needs of HRM. This master's thesis contains the findings of my surveys conducted with a questionnaire of the level of an employee's commitment developed by Sarah Cook. The assumption of the research hypothesis states that the manager with his skills and attitude plays a key role in initiating commitment among employees. On the basis of conducted research it can be stated, that the level of employees' commitment maintains on a medium level and has the potential to increase, which largely depends on managers attitude and their relations with employees.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "work involvement" wg kryterium: Temat