Temat: work-life balance - Prolib Integro

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: WORK LIFE BALANCE A PRACOHOLIZM
WORK-LIFE BALANCE AND WORKAHOLISM
Autorzy:: Waszak, Agnieszka
Opis:: The research objective of the master's thesis was to examine the relationship between Work-Life Balance and workaholism among employed individuals, including both employees and entrepreneurs. The research sample consisted of 120 participants. The results were collected using a custom survey and the Workaholism Battery by Wilmar’s Schaufeli.Based on statistical analyses, it was found that the group of employees showed distinct tendencies towards overworking, but a higher level of excessive and compulsive workaholism was observed among men. The main causes of workaholism included excessive work demands, directives from superiors, striving for promotion, status, and standard of living, as well as personal development aspirations.The level of workaholism has an impact on well-being, health, job satisfaction, self-realization, and relationships with loved ones. Most respondents, both women (62.3%) and men (79.7%), admitted to not maintaining a work-life balance because they consistently or persistently sacrificed their personal relationships for their professional work.However, the study revealed that a significant majority of participants, both women (68.9%) and men (78%), expressed a desire to make changes in their lives to achieve a balance between these two spheres.
Celem badawczym w pracy magisterskiej było sprawdzenie związku między Work – Life Balance, a pracoholizmem wśród osób pracujących zawodowo. W badaniach udział wzięli pracownicy firm, jak i również przedsiębiorcy. Próba badawcza liczyła 120 osób. Wyniki zostały zebrane za pomocą autorskiej ankiety. Drugim narzędziem był kwestionariusz do pomiaru pracoholizmu Wilmara Schaufeliego.Na podstawie analiz statystycznych stwierdzono, że grupa badanych pracowników wykazuje zdecydowane skłonności do przepracowywania się, ale wyższy poziom pracoholizmu nadmiernego i kompulsywnego ma miejsce w grupie mężczyzn.Głównymi przyczynami pracoholizmu są: zbyt duży natłok obowiązków w pracy, polecenia przełożonego, staranie się o awans, status i poziom życia, chęć rozwoju osobistego. Poziom pracoholizmu ma wpływ na samopoczucie, zdrowie, zadowolenie z wykonywanej pracy, poziom samorealizacji oraz relacje z bliskimi. Większość respondentów, zarówno kobiet (62,3%) jak i mężczyzn (79,7%), przyznaje, że nie zachowuje równowagi między pracą zawodową a życiem prywatnym, ponieważ stale lub długotrwale poświęca się pracy zawodowej kosztem relacji rodzinnych.Badanie wykazało jednak, że zdecydowana większość badanych, zarówno kobiet (68,9%) jak i mężczyzn (78%), wyraża chęć dokonania zmian w swoim życiu w celu osiągnięcia równowagi między tymi dwiema sferami.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Problem pracoholizmu wśród pracowników korporacji na przykładzie badań własnych
The workaholism problem of corporate workers in example of own research
Autorzy:: Kolczak, Jagoda
Opis:: Celem poniższej pracy jest przybliżenie problematyki związanej z pracoholizmem w kontekście sektora korporacyjnego w Polsce w oparciu o przykład funkcjonowania środowiska pracy w jednej z Krakowskich firm. W poniższym opracowaniu przedstawione zostały z jednej strony zagadnienia teoretyczne dotyczące zaburzeń jakim jest pracoholizm oraz działania jakie należy podjąć w przypadku jego stwierdzenia odpowiednio w rozdziale pierwszym i drugim, a z drugiej strony zaprezentowano, w jaki sposób skonstruowana jest kultura pracy wielkich korporacji w praktyce w rozdziałach ostatnich.
The aim of this master’s thesis is to present the problem of workaholism in the context of the corporate sector in Poland, based on the example of working environment in one of the Krakow companies. First and foremost, the following paper presents the theoretical issues related to the disturbance of workaholism and the actions to be taken in the case of its finding in the first and second chapter. Respectability, the second main idea of this paper is to present how the working culture of large corporations is structured in practice in the last chapters.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Work- life balance and the role of the department of personnel in it’s building
Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym i rola działu kadr w jej budowaniu
Autorzy:: Półkoszek, Dominika
Opis:: The work depicts a short history of the work-life balance concept. It also reflects theoretical questions concerning the above mentioned approach and some possible undesirable situations which are integral parts of the concept of balance between one’s work and private life. The dissertation also contains definitions created by scientists and researchers who all describe the work-life balance differently. There are examples of foreign and polish companies which declare the work-life balance policy as an integral part of their corporate culture and the whole business activity. Moreover the comparison is made between implementing the work-life policy in public sector and by private companies. The work presents the results of the ranking made by the Organization for Economic Cooperation and Development, which gathers the countries with the best work-life balance indexes.
W pracy została przedstawiona krótka historia koncepcji work-life balance. Znalazły się w niej również zagadnienia teoretyczne związane z tą koncepcją a także możliwe niepożądane sytuacje, które są nieodłącznymi częściami koncepcji równowagi między życiem prywatnym a zawodowym. W pracy zawarte są definicje badaczy i naukowców, którzy w różny sposób opisują równowagę między życiem prywatnym a zawodowym. Na przykładach pokazane zostały firmy zagraniczne i polskie, które deklarują, że polityka utrzymania równowagi między życiem prywatnym a zawodowym wpisuje się w ich kulturę organizacyjną i całą działalność firmy. Co więcej, porównane zostały firmy z sektora publicznego i prywatnego pod względem stosowania przez nich polityki work-life balance. Zaprezentowane zostały również wyniki Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju, które przedstawiają w rankingu kraje z najlepszym wynikiem w zachowaniu równowagi między życiem prywatnym a zawodowym.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: W drodze ku synergii życiowej
Autorzy:: Pomianowska, Małgorzata.
Tematy:: Work-life balance (WLB); Pokaż więcej
Cytata wydawnicza:: Dyrektor Szkoły : miesięcznik kierowniczej kadry oświatowej. 2022, nr 7, s. 66-69
Opis:: Artykuł z czasopisma "Dyrektor Szkoły : miesięcznik kierowniczej kadry oświatowej".
Bibliografia na stronie 69.
Dostawca treści:: Bibliografia

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym w kontekście pracy zdalnej i hybrydowej
Work-life balance in the context of remote and hybrid work
Autorzy:: Cieślar, Marcelina
Opis:: The research conducted in this study aimed to investigate how remote and hybrid work impact the work-life balance of employees. Using a diagnostic survey method and a proprietary questionnaire, factors influencing the maintenance of work-life balance among remote and hybrid workers were examined. The results of the conducted research indicate that remote and hybrid work enable better preservation of work-life balance for employees.
Badania zawarte w niniejszej pracy miały na celu zbadanie tego jak praca zdalna i hybrydowa oddziałują na równowagę pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym pracowników. Za pomocą metody sondażu diagnostycznego i techniki badawczej- autorskiego kwestionariusza, zbadano czynniki wpływające na zachowanie równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym pracowników zdalnych i hybrydowych. Wyniki przeprowadzonych badań wskazują, że praca zdalna i hybrydowa umożliwiają lepsze zachowanie równowagi pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym pracowników.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Work-life balance: porównanie międzypokoleniowe
Work-life balance: intergenerational comparison
Autorzy:: Ćwierz, Aneta
Opis:: Problem badawczy dotyczy wpływu przynależności pokoleniowej na postrzeganie równowagi między pracą zawodową a życiem prywatnym a (Work-Life Balance, WBL). Próba badawcza obejmowała 109 osób, będących reprezentantami dwóch pokoleń Y i Z. Jako narzędzie pomiarowe zastosowano autorski kwestionariusz ankiety dotyczący percepcji WBL. Składał się z 16 pytań opracowanych na podstawie przeglądu teorii. Z badań wynika, że przynależność do określonej grupy pokoleniowej ma wpływ na percepcję równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Składają się na to różnice w ocenie ważności wykonywanej pracy oraz hierarchia życiowych wartości. Przynależność pokoleniowa ma również wpływ na sposób spędzania czasu wolnego.
The research problem concerns the impact of belonging on the perception of work-life balance and private life (Work-Life Balance, WBL). The research sample included 109 people, used representatives of two generations Y and Z. As a measurement tool included in the author's questionnaire survey on the use of WBL perception. It consisted of 16 questions developed on the basis of theory analysis. From the research covered that belonging to generational groups has an impact on the perception of work-life balance. They make up the differences in the performance of work and the hierarchy of life values. Generational affiliation also influences the way of spending free time.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Menedżerowie w obliczu zjawiska pracoholizmu
Managers in the face of workaholism phenomenon
Autorzy:: Krzystek, Martyna
Opis:: The purpose of the thesis was to investigate the managers’ functioning in termsof potentially displayed behaviors characteristic of workaholism phenomenon. Theresearch was based on the literature concerning issues of both the workaholism and worklifebalance. During the research process, a quantitative method in the form of a surveyresearch was applied involving two groups of respondents – managers and workers whodo not hold a managerial position.According to the conducted analysis, managers display a low tendency towardsboth working excessively and working compulsively. Workers who do not holdmanagerial position had lower scores than managers as regards the measurementof tendency towards working excessively, working compulsively, and overwork. In caseof managers and workers who do not hold a managerial position, the work-life balanceis maintained at a moderate level; however the second group of respondents displayeda higher score within this area. Both groups of respondents identify excessive stressas a factor that upsets their work-life balance most significantly, whereas the areas of lifeparticularly exposed to negative consequences of the unmaintained work-life balanceinclude mental health, well-being, and family and social relations.
Celem niniejszej pracy była weryfikacja sposobu funkcjonowania menedżeróww kontekście możliwości przejawiania przez grupę postaw charakterystycznych dlazjawiska pracoholizmu. Postępowanie badawcze zostało oparte na literaturze dotyczącejproblematyki pracoholizmu oraz work-life balance. W ramach procesu badawczegoprzedsięwzięto metodę ilościową w postaci badań sondażowych, którymi objęto zarównogrupę menedżerów jak i grupę pracowników niezajmujących stanowisk kierowniczych.Przeprowadzona analiza wykazała, że menedżerowie odznaczyli się niskąskłonnością zarówno do pracy ponad miarę, jak i pracy kompulsywnej. Pracownicyniezajmujący stanowisk kierowniczych osiągnęli niższe rezultaty aniżeli menedżerowiew przypadku badania tendencji do pracy ponad miarę, pracy kompulsywnej orazprzepracowania. Równowaga między pracą i życiem menedżerów oraz pracownikówniższego szczebla zachowana jest na poziomie umiarkowanym, jednakże druga wskazanagrupa odznaczyła się wyższymi rezultatami w danym zakresie. Najczęściej wskazywanyczynnik zaburzający work-life balance przez obydwie grupy respondentów to nadmiernystres a obszary życia szczególnie narażone na konsekwencje wynikające z brakuzachowania równowagi to zdrowie psychiczne, samopoczucie oraz relacje rodzinnei towarzyskie.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Wpływ pracoholizmu na Work-Life Balance w grupie pokoleniowej Y
The impact of workaholism on work-life balance in the Y generation group
Autorzy:: Grochal-Róg, Agnieszka
Opis:: The aim of the thesis is to explain the impact of workaholism on the balance in private and professional life in the Y generation.The research was carried out using two measuring tools: the proprietary survey on the Work-Life Balance concept and the questionnaire for measuring workaholism.50 respondents born between 1980 and 1999, including 40 women and 20 men, took part in the study.Based on the research, it can be observed that the phenomenon of workaholism in the Y generation group affects over 50% of people in the research sample. Maintaining a work-life balance is a problem for 37% of workaholics. Overwork affects the health of respondents in the form of the following ways: sleep disorder, chronic fatigue, depressed mood, frequent nervous states, loss of willingness to work, appetite disorders and a feeling of emptiness. The relationship between lifestyle and addiction to work is the disharmony between the professional and personal spheres of workaholics. The positive fact is that they can count on social support that has an impact on their "overall mental well-being".The verification of the value system confirmed that the family is the superior value for all respondents. However, the differences relate to the importance of work and money. Remuneration is one of the main determinants of motivation to work in both criteria groups.
Celem pracy dyplomowej jest wyjaśnienie wpływu pracoholizmu na równowagę w życiu prywatnym i zawodowym w grupie pokoleniowej Y. Badania zostały przeprowadzone za pomocą dwóch narzędzi pomiarowych, tj. autorskiej ankiety dotyczącej koncepcji Work-Life Balance oraz kwestionariusza do pomiaru pracoholizmu.W badaniu wzięło udział 50 respondentów urodzonych w latach 1980-1999, w tym 40 kobiet oraz 20 mężczyzn.Na podstawie badań można zauważyć, że zjawisko pracoholizmu w grupie pokoleniowej Y dotyczy ponad 50% osób z próby badawczej. Utrzymanie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym stanowi problem dla 37% pracoholików. Przepracowanie ma wpływ na zdrowie respondentów w postaci następujących skutków: zaburzenia snu, chroniczne zmęczenie, obniżony nastrój, częste stany podenerwowania, utrata chęci do pracy, zaburzenia apetytu oraz poczucie pustki. Zależność między stylem życia a uzależnieniem od pracy polega na dysharmonii między sferą zawodową i osobistą pracoholików. Pozytywnym faktem jest to, że mogą oni liczyć na wsparcie społeczne, które ma wpływ na ich „ogólny dobrostan psychiczny”.Weryfikacja systemu wartości potwierdziła, że dla wszystkich badanych nadrzędną wartością jest rodzina. Natomiast różnice dotyczą znaczenia pracy i pieniędzy. Wynagrodzenie należy do głównych determinantów motywacji do pracy w obu grupach kryterialnych.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Work-life balance a pracoholizm
Work-life balance and workaholism
Autorzy:: Bąk, Magdalena
Opis:: In my master’s thesis, I focused on the research problem that is Work-life balance and workaholism. The research was conducted on a sample of 80 respondents using an original survey and a questionnaire for measuring workaholism by Wilmar Schaufeli.The research sample was divided into two criterion groups based on age, where the first group (younger employees) is represented mainly by representatives of the Z generation, and the second group (older employees) by people from the Y generation.The level of workaholism among older employees is normal, but there is a significant individual variation in this group in terms of the tendency to overwork. In the group of younger employees, the averages for excessive and compulsive workaholism are below the norm.Both younger and older people most often maintain a balance between professional and private life thanks to well-developed social contacts, appropriate attitude to work and the ability to spend free time.Based on the research, it can be seen that the determinants of work motivation are largely similar regardless of age.The verification of the value system confirmed that family is the most important thing for all respondents. However, the differences concern professional values, where older people are more fascinated by work, new challenges, prestige and recognition.
W prezentowanej pracy magisterskiej podjęty problem badawczy dotyczy związku między pracoholizmem a Work-Life Balance. Badania zostały przeprowadzone na próbie 80 respondentów za pomocą autorskiej ankiety oraz kwestionariusza do pomiaru pracoholizmu Wilmara Schaufeliego.Próba badawcza została podzielona na dwie grupy kryterialne ze względu na wiek, gdzie pierwszą z nich (młodszych pracowników) reprezentują głównie przedstawiciele pokolenia Z, a grupę drugą (starszych pracowników) osoby z pokolenia Y. Poziom pracoholizmu wśród starszych pracowników jest w normie, ale w grupie tej ma miejsce znaczne zróżnicowanie indywidulane pod względem skłonności do przepracowywania się. W grupie młodszych pracowników, średnie dla pracoholizmu nadmiernego i kompulsywnego są poniżej normy. Zarówno młodsze, jak i starsze osoby zachowują najczęściej równowagę między życiem zawodowym i prywatnym dzięki dobrze rozwiniętym kontaktom społecznym, odpowiedniej postawie do pracy oraz umiejętności spędzania wolnego czasu. Na podstawie przeprowadzonych badań można zauważyć, że determinanty motywacji do pracy są w znacznym stopniu podobne niezależnie od wieku. Weryfikacja systemu wartości potwierdziła, że dla wszystkich badanych najważniejsza jest rodzina. Natomiast różnice dotyczą wartości zawodowych, gdzie starsi są bardziej zafascynowani na pracę, nowymi wyzwaniami, prestiżem i uznaniem.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Pracoholizm a równowaga między życiem prywatnym i zawodowym na przykładzie badań własnych
Workaholism and the balance between private and professional life as an example of own research
Autorzy:: Kościółek, Anna
Opis:: Praca przedstawia problematykę uzależnienia od pracy czyli pracoholizmu. W niniejszej pracy zostały opisane definicje, etapy, przyczyny, symptomy oraz sposoby radzenia sobie z tym zjawiskiem. W szczególny sposób, zwrócono uwagę na konsekwencje pracoholizmu dla pracoholika w różnych sferach jego życia: prywatnej, osobistej i zawodowej. Niniejsza praca składa się z czterech rozdziałów. W pierwszym, wprowadzającym rozdziale omówiono zjawisko samej pracy oraz jej roli w życiu człowieka. W drugim rozdziale przedstawiono ogólnie zjawisko pracoholizmu, natomiast, w trzeci opisano jego skutki. Czwarty, ostatni rozdział, prezentuje metodologię badań własnych.
The thesis presents the problem of addiction to work or workaholism. This study describes definitions, stages, causes, symptoms and ways to deal with this phenomenon. In particular, the consequences of workaholism were highlighted in different areas of addicted person life: private, personal and professional. This thesis consists of four chapters. First introductory chapter discusses the phenomenon of the work itself and its role in human life. The second section presents an overview of the phenomenon of workaholism, while in the third describes the effects of addiction to work. Fourth, the last chapter presents the research methodology of its own.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "work-life balance" wg kryterium: Temat