Temat: working procedure - Prolib Integro

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: The assessment of the ionizing radiation dose received by patients during some diagnostic X-ray examinations carried out on the basis of the working procedures in the health care entities
Autorzy:: Bekas, M.
Waniewska, E.
Wardzinski, A.
Wieprzowski, K.
Tematy:: assessment
ionizing radiation
radiation dose
patient
diagnostic method
X-ray method
radiation exposure
working procedure
health care
human health
health risk; Pokaż więcej
Wydawca:: Narodowy Instytut Zdrowia Publicznego. Państwowy Zakład Higieny
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/874288.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Background. X-ray examination is a popular and universally used injury and disease diagnostic method. A distinctive X ray examination feature is that it can be done quickly which is extremely important in case of the need for rapid diagnosis of patients in life threatening condition. Another advantage of the X-ray examinations is also relatively low cost of carry. However, X-ray examination involve adverse health effects. During the examination the patient is subjected to ionizing radiation that might have impact on his health. Objective. The aim of this study has been to determine and assess the size of the entrance surface doses (ESD) received by patients during selected X-ray examinations performed on the basis of the medical working procedures available in healthcare entities in Masovian Voivodeship in Poland. Materials and Method. The examinations were conducted for 71 X-ray units located in the Masovian Voivodeship. Measurements of doses received by the patients were based on our own validated test methods. Results. It was found that the range applied to the high voltage in healthcare entities does not always coincide with the values specified in the standard procedures. It was found in the skull projection radiography AP and LAT that the recorded values were from range 60 to 82 kV (the average value of 74 kV) while in accordance with a standard procedure they should be in the range from 65 to 75 kV. Only in case of cervical spine radiography in the AP projection, the LAT exposure conditions were matching with the standard obligatory procedures in Poland. The consequence of selecting exposure conditions are significant differences in the size of the doses the patient receive during the same medical procedures. The greatest range of ESD doses was found during radiography of the thoracic spine in the projection AP and LAT. The projection LAT measured values were in the range of 523 to 10550 μGy (average value 2175 μGy). Conclusions. It is necessary to update immediately the standard procedures and to develop detailed guidelines for the preparation of working procedures in X-ray rooms.
Wprowadzenie. Badania rentgenowskie są powszechnie stosowaną metodą diagnozowania urazów i schorzeń występujących u pacjentów. Największą zaletą tych badań jest szybkość ich wykonania, co jest niezwykle istotne w przypadku konieczności postawienia szybkiej diagnozy medycznej u pacjentów w ciężkim stanie zagrażającym ich życiu. Badania rentgenowskie niosą jednakże ze sobą także negatywne skutki zdrowotne. W trakcie ich przeprowadzania pacjent poddany jest działaniu promieniowania jonizującego, które nie jest obojętne dla zdrowia. Cel. Celem badań było oszacowanie wielkości wejściowej dawki powierzchniowej (ESD) jaką otrzymują pacjenci podczas wybranych badań rentgenowskich przeprowadzonych w oparciu o procedury robocze obowiązujące w placówkach ochrony zdrowia na terenie województwa mazowieckiego. Materiał i metody. Zbadano 71 aparatów rentgenowskich wykorzystywanych w placówkach ochrony zdrowia na terenie województwa mazowieckiego. Pomiary dawek otrzymywanych przez pacjentów podczas badań rentgenowskich przeprowadzono własnymi zwalidowanymi metodami badawczymi. Wyniki. Stwierdzono, iż zakres wartości wysokiego napięcia dobieranego przez personel medyczny na aparatach rentgenowskich w placówkach ochrony zdrowia nie zawsze pokrywa się z wartościami określonymi w procedurach wzorcowych. Stwierdzono, iż w radiografii czaszki w projekcji AP i LAT wartość wysokiego napięcia była od 60 do 82 kV (wartość średnia 74 kV), zaś zgodnie z procedurą wzorcową powinny mieścić się w zakresie od 65 do 75 kV. Najlepszą zgodność pomiędzy wartościami wysokiego napięcia stosowanymi w pracowniach rtg a tymi określonymi w procedurach wzorcowych obowiązujących w Polsce stwierdzono w przypadku radiografii kręgosłupa szyjnego. Konsekwencją tak dobieranych warunków ekspozycji są znaczące różnice w wielkości dawek promieniowania otrzymywanych przez pacjentów dla tych samych procedur medycznych. Największą rozpiętość dawek ESD stwierdzono w trakcie radiografii kręgosłupa piersiowego w projekcji AP oraz LAT. W projekcji LAT zmierzone wartości były w przedziale od 523 do 10550 μGy (wartość średnia 2175 μGy). Wnioski. Niezbędne jest jak najszybsze uaktualnienie procedur wzorcowych oraz opracowanie szczegółowych wytycznych dotyczących przygotowywania procedur roboczych w pracowniach rentgenowskich.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Funkcje zarządcze a podatność na błędy pamięciowe: wpływ funkcji kontrolnych pamięci roboczej na wielkość efektu dezinformacji
Executive functions and susceptibility to memory errors: The influence of working memory control functions to the misinformation effect.
Autorzy:: Rutkowska, Katarzyna
Opis:: W niniejszej pracy sprawdzeniu poddano związek funkcji zarządczych wyodrębnionych przez Miyakego i in. (2000) z podatnością na dezinformację. Zakładano, iż różnice indywidualne w zakresie poszczególnych funkcji, a w szczególności odświeżania informacji w pamięci roboczej, mają istotny wpływ na wielkość efektu dezinformacji.W literaturze udowodniona jest bowiem rola sprawności pamięci roboczej, uznawanej za miarę uwagi zarządczej, w odporności na interferencję. W eksperymencie przeprowadzono Test Pamięci Sternberga, Zmodyfikowany Test Sortowania Kart z Wisconsin, Test Wieży Londyńskiej oraz trzyetapową procedurę dezinformacji zakończoną testem rozpoznawania i testem monitorowania źródła informacji. Oczekiwanych rezultatów nie udało się jednak uzyskać.
This research investigated the relationship between executive functions according to Miyake et al. (2000) and susceptibility to misinformation. Individual differences in executive functions, specially information updating, influent to misinformation effect. It is found that working memory capacity tasks measured an executive attention which is understand as a ability to resolve interference. The Sternberg Memory Task, the Modified Card Sorting Test (MCST), the Tower of London Task and the three-stage post-event misinformation procedure ended with the recognition test and the source-monitoring test have been used. But the expected results have not been found.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Bilingualism, SES and misinformation effect
Dwujęzyczność i SES a efekt dezinformacji
Autorzy:: Młynarczyk, Mateusz
Opis:: Celem niniejszej pracy była analiza wpływu dwujęzyczności i statusu socjoekonomicznego na wielkość efektu dezinformacji oraz pamięć operacyjną. Badaniu poddano osoby w wieku od 19 do 73 roku życia (x = 24,1), głównie narodowości polskiej i ukraińskiej, zarówno jedno-, jak i dwujęzyczne. Badani pochodzili z grup o różnym statusie socjoekonomicznym. W badaniu wykorzystano test pamięci operacyjnej w paradygmacie n-back (n=2) oraz autorskie kwestionariusze SES i języczności. Do zbadania wielkości efektu dezinformacji wykorzystano procedurę trzyetapową, w której prezentowano nagranie z wypadku samochodowego na autostradzie. Wyniki potwierdziły lepsze funkcjonowanie pamięci operacyjnej u osób dwujęzycznych z wczesnym nabyciem drugiego języka, niż u osób dwujęzycznych z późnym nabyciem. Nie wykazano różnic w funkcjonowaniu pamięci roboczej między osobami dwujęzycznymi z wczesnym nabyciem i niskim SES, a osobami dwujęzycznymi z późnym nabyciem drugiego języka i wysokim SES. Potwierdzono wystąpienie efektu dezinformacji, którego wielkość była porównywalna między ww. grupami.
The aim of this study was to analyze the impact of bilingualism and socioeconomic status on the misinformation effect and working memory. People of mainly Polish and Ukrainian nationality, aged 19 to 73 (x = 24.1), both mono and bilingual, were surveyed. The participants came from groups with different socioeconomic status. Working memory capacity was measured using the n-back test (n=2). SES and bilingualism was assessed with use of questionnaires. To examine the size of the misinformation effect, a three-stage procedure was used, in which a recording of a car accident on the highway was presented. The results confirmed higher capacity of working memory in bilingual people with early second language acquisition than in bilingual people with late acquisition. There were no differences in working memory between bilinguals with early second language acquisition and low SES and bilinguals with late second language acquisition and high SES. The size of misinformation effect was no different between the above-mentioned groups.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: "Wybrane elementy nowelizacji ustawy o związkach zawodowych"
Selected elements of the amendment to the Act on trade unions
Autorzy:: Bednarz, Michał
Opis:: This thesis consists of three chapters. The first of these was devoted to general considerations about trade unions. The starting point for consideration was the definition of the essence of the trade union and an indication of its features. Then, the most important aims and objectives of trade unions were discussed and their impact on their organization was indicated. The second chapter presents trade unions in the light of new legal solutions. The issues are divided into three basic groups, each of them dedicated to a separate section. The first section is devoted to establishing and dissolving of trade unions. To this end, the section concerns such issues as the extension of the right of association for persons engaged in gainful employment, the creation of the Founding Board (together with guarantees for persons providing it under civil law contracts) and related to the court procedure of verifying the number of the trade union organization. The second section concerns the object of trade unions. In this part of the thesis, attention is drawn to three basic issues regulated by the amendment to the Act: increasing the threshold of representativeness of the company and multi-employer association, the extension of legal relationship protection resulting from the amendment and the equal treatment clause. Section three is devoted to changes in trade union rights. In this case, the section concers changes that were introduced due to the amendment to the trade union act. Therefore, the section focuses on the rights for persons other than employees engaged in gainful employment with a given employer, the right to initiate disputes by employees and persons employed under civil law contracts as well as changes in the right to claim and compensation. On the basis of the analysis of the solutions introduced by the amendment, certain attempts were made to indicate the significance of the amendment to the Act on trade unions. What is more, the section aims to discuss the significance of the amendment in the increase in the impact of trade unions on company labor law (mainly by limiting the number of organizations understood as representative), the possibility of the influence of employees establishing their own trade unions on employee matters and the impact of trade unions on matters of creating working conditions, health and safety matters.The summary includes the most important conclusions resulting from the analysis.
Praca składa się z trzech rozdziałów. Pierwszy z nich poświęcony został ogólnym rozważaniom na temat związków zawodowych. Punktem wyjścia do rozważań stało się określenie istoty związku zawodowego i wskazanie jego cech. Następnie omówiono najważniejsze funkcje związku zawodowego oraz wskazano ich wpływ na organizację.W rozdziale drugim przedstawiono związki zawodowe w świetle nowych rozwiązań prawnych. Zagadnienia podzielono na trzy podstawowe grupy, każdej z nich poświęcając odrębny podrozdział. Pierwszy dotyczy tworzenia i rozwiązywania związków zawodowych. W tym celu omówiono zagadnienia dotyczące rozszerzenia prawa do zrzeszania się dla osób wykonujących pracę zarobkową, tworzenia Komitet założycielskiego (wraz z gwarancjami dla osób świadczących ją na mocy umów cywilnoprawnych) oraz związane z sądową procedurą weryfikacji liczebności zakładowej organizacji związkowej. Drugi podrozdział dotyczy przedmiotu działalności związkowej. W tej części pracy zwrócono uwagę na trzy podstawowe zagadnienia uregulowane przez nowelizację ustawy: podwyższenie progu reprezentatywności związku zakładowego i ponadzakładowego, wynikające z nowelizacji rozszerzenie ochrony stosunku prawnego oraz klauzulę równego traktowania podmiotów. Podrozdział trzeci poświęcony został zmianom w zakresie uprawnień związku zawodowego. Również w tym przypadku wyodrębniono trzy zagadnienia, które wynikały z nowelizacji ustawy o związku zawodowym. Omówiono zatem wprowadzone uprawnienia dla osób innych niż pracownicy wykonujący pracę zarobkową u danego pracodawcy, prawo do wszczynania sporów przez pracowników i osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych oraz zmiany w zakresie prawa do dochodzenia roszczeń i odszkodowania. Na podstawie dokonanej analizy rozwiązań wprowadzonych przez nowelizację starano się wskazać znaczenie nowelizacji ustawy o związkach zawodowych.. Starano się omówić znaczenie nowelizacji dla wzrostu wpływu związków zawodowych na zakładowe prawo pracy (głównie poprzez ograniczenie liczby organizacji rozumianych jako reprezentatywne), możliwość wpływania niepracowników zakładających własne związki zawodowe na sprawy pracownicze oraz wpływ związków zawodowych na kwestie kształtowania warunków pracy i sprawy bhp. W podsumowaniu wskazano najważniejsze wnioski wynikające z przeprowadzonej analizy.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Posting of workers on the territory of the European Union
Delegowanie pracowników na terytorium Unii Europejskiej
Autorzy:: Kudławiec, Klaudia
Opis:: W dobie postępującej realizacji europejskiego rynku wewnętrznego i coraz większej mobilności siły roboczej w Unii Europejskiej zatrudnianie pracowników przybiera często międzynarodowy charakter. Zarówno podmioty gospodarce, jak i osoby fizyczne korzystają bowiem z dobrodziejstw wynikających ze swobodnego przepływu osób i usług, które zostały zagwarantowane w podstawach traktowych Wspólnot Europejskich. Zasadniczo swoboda świadczenia usług w UE obejmuje prawo do samodzielnego wykonania usługi przez osobę, która prowadzi własną działalność gospodarczą bądź na tymczasowym delegowaniu pracowników na terytorium innego państwa członkowskiego. Taka forma aktywności transgranicznej na unijnym rynku pracy sprawia, że w stosunku pracy uwidoczniony zostaje związek z ustawodawstwem, więcej niż jednego, państwa członkowskiego. Implikuje to konieczność zapoznania się nie tylko z prawem pracy państwa przyjmującego, lecz również z szeregiem regulacji międzynarodowych odnoszących się do warunków pracy i koordynacji systemów ubezpieczeń społecznych. Niniejsza praca została poświęcona analizie problematyki delegowania pracowników w Unii Europejskiej w ramach świadczenia usług. Zjawisko to pod koniec ubiegłego stulecia było główną domeną sektora budowlanego, natomiast wraz z największym, w historii Unii Europejskiej, rozszerzeniem, które miało miejsce w 2004 r. kwestia oddelegowania pracowników na terytorium innych państw członkowskich zaczęła obejmować swoim zasięgiem szereg innych branż usługowych. Ponadto na przestrzeni ostatnich lat ta swoista forma tymczasowej mobilności pracowników jest jednym z głównych tematów publicznej i politycznej debaty, realizowanej zarówno na poziomie wspólnotowym, jak i poszczególnych państw członkowskich, czego odzwierciedleniem był burzliwy proces nowelizacji dyrektywy 96/71/WE.
In the era of the progressive implementation of the European internal market and the increasing mobility of the workforce in the European Union, the recruitment of employees often takes on an international character. Both economic operators and physical people benefit from the benefits of the free movement of people and services that have been guaranteed in the European Community's treaty basis. Essentially, the freedom to provide services in the EU includes the right to self-service by a person who runs his own business or a temporary posting of workers in the territory of another member state. This form of cross-border activity on the EU labor market means that a relation of work shows the relationship with the legislation of more than one member state. This implies the need to get acquainted not only with the law of the host country, but also with a number of international regulations relating to working conditions and coordination of social security systems. This work is devoted to the analysis of the issue of posting employees in the European Union as part of the provision of services. At the end of the last century this phenomenon was the main domain of the construction sector, while with the largest enlargement in 2004, the issue of posting of employees in the territory of other member states began to cover a range of other service industries. In recent years this specific form of temporary employee mobility is one of the main topics of public and political debate, carried out both at the Community level and individual member states, which was reflected in the turbulent process of amending Directive 96/71 / EC.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "working procedure" wg kryterium: Temat