Temat: wymiary kultury - Prolib Integro

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Including the cultural context in the issue of functioning of families
Uwzględnianie kontekstu kulturowego w rozumieniu funkcjonowania rodzin
Autorzy:: Piasecka, Bogusława
Wydawca:: Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Opis:: We współczesnym świecie zróżnicowanie kulturowe jest faktem. Pojęcie kultura nie odnosi się jedynie do dziedzictwa etnicznego czy pochodzenia, ale może również być stosowane w kontekście różnic związanych z wiekiem, płcią, wykształceniem, miejscem zamieszkania czy statusem socjoekonomicznym. Perspektywa wielokulturowa w zawodach human services polega na wrażliwym na kontekst kulturowy podejściu do rodzin, grup i klientów indywidualnych. Rodzina jest podstawowym źródłem zaprogramowania kulturowego, stąd badania zachowań, które stają się normatywne i są przyjęte przez określoną grupę, mogą pozwolić lepiej zrozumieć funkcjonowanie rodziny i jednostki. W pracy zostaną przedstawione koncepcje kulturowe zilustrowane przykładami różnic kulturowych z praktyki terapii rodzin.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Cultural differences in organizations: an empirical study
Różnice kulturowe w organizacjach: studium empiryczne
Autorzy:: Suchodolski, Piotr
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Kultura a konsumpcja. Wpływ wzrostu gospodarczego na społeczeństwa państw BRICS
Culture and consumption. Influence of economic growth on societies of BRICS states
Autorzy:: Waligóra, Kamil
Tematy:: dimensions of culture
globalization
digitization
BRICS
Hofstede
wymiary kultury
globalizacja
cyfryzacja; Pokaż więcej
Wydawca:: Wyższa Szkoła Ekonomiczno-Humanistyczna w Bielsku-Białej
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/449431.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: In the last three decades huge socio-economic changes have occurred in the world. Only in BRICS hundreds of millions of people have significantly improved their financial status, going from satisfying only basic existential needs to meeting these more complex, requiring more financial resources. Existential changes have an impact on society, in this case on the BRICS countries which evolve like Europe and the US, also in the cultural sphere. The aim of this article is to show the impact of economic growth of BRICS, especially in the years 1990–2010, on cultural changes in these societies. The analysis was conducted based on the dimensions of culture developed by Geert Hofstede and his successors. The intent is to verify the assumption that with the increase in GDP per capita the existing model of culture changes in the direction of the global unification. Expansion of the middle class leads to the individualization of society, increase in self-reliance and self-awareness. Society in each country as well as national culture evolve at their own pace and scope. Globalization and digitization in the 21st century, supported by social changes connected with the increase of income of the population lead to the modification of external culture.
W ostatnich trzech dziesięcioleciach na świecie zaszły diametralne zmiany społeczno-gospodarcze. Tylko w BRICS setki milionów ludzi istotnie poprawiło swój status materialny, przechodząc z obszaru zaspokajania jedynie podstawowych, egzystencjalnych potrzeb do realizacji tych bardziej złożonych, wymagających większych zasobów finansowych. Zmiany egzystencjalne wpływają na społeczeństwa, w tym wypadku na kraje BRICS, które na wzór Europy i USA ewoluują, również w sferze kulturowej. Celem artykułu jest ukazanie wpływu wzrostu gospodarczego, który był udziałem BRICS szczególnie w latach 1990–2010 na zmiany kulturowe w tych społeczeństwach. Analizę przeprowadzono na bazie wymiarów kultury stworzonych przez Geerta Hofstedego i jego następców. Zamiarem autora jest zweryfikowanie założenia, iż wraz ze wzrostem PKB per capita ulega zmianie dotychczasowy model kulturowy w kierunku jego globalnej unifikacji. Powiększanie się klasy średniej prowadzi do indywidualizacji społeczeństwa, wzrostu samodzielności i samoświadomości. Społeczeństwo każdego z państw, kultura narodowa, ewoluuje we własnym tempie i zakresie. Globalizacja i cyfryzacja w XXI wieku, poparte przemianami społecznymi połączonymi ze wzrostem dochodów ludności prowadzą do modyfikacji kultury zewnętrznej.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: THE COMPARATIVE ANALYSIS OF CONTENT POSTED ON YOUTUBE BY THE NIVEA BRAND FOR USERS FROM POLAND, GERMANY AND GREAT BRITAIN
ANALIZA PORÓWNAWCZA TREŚCI ZAMIESZCZONYCH W SERWISIE YOUTUBE PRZEZ MARKĘ NIVEA DLA UŻYTKOWNIKÓW Z POLSKI, NIEMIEC I WIELKIEJ BRYTANII
Autorzy:: Mierzwa, Monika
Opis:: W ostatnim stuleciu obserwujemy zmianę środowiska komunikacyjnego, ponieważ coraz częściej jest ona realizowana za pomocą Internetu. Jest to medium za pomocą którego marki komunikują się ze swoimi klientami czego przykładem jest serwis YouTube. Marki działające na różnych rynkach kulturowych mierzą się z problemem konstruowania komunikacji marketingowej w sposób odpowiedni dla danej kultury. Tematem pracy jest problem różnic międzykulturowych w przekazie reklamowym marki Nivea. Przeanalizowane zostaną materiały audiowizualne umieszczone przez markę na kanałach YouTube dla Polski, Niemiec i Wielkiej Brytanii. Hipoteza zakłada, że analizowane materiały są dopasowane do poszczególnych kultur i uwzględniają ważne dla nich wartości.
In the last century, we observe a transformation of the communication environment as it becomes more and more embodied via the Internet. The Internet is a medium by means of which brands communicate with their clients, an example of which is the YouTube website. Brands operating on various cultural markets face the problem of constructing marketing communication in a manner appropriate to a given culture. The topic of the thesis is the problem of intercultural differences reflected in the advertising content of the Nivea brand. The audiovisual material placed by the brand on YouTube channels for Poland, Germany and Great Britain is analyzed. The hypothesis assumes that the analyzed materials are adapted to particular cultures and take into account the values important for them.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Konfrontacja ze sobą, z wartościami czy ze zmianą? Przegląd badań na temat związków twórczości i wartości
Measurement and Self-assessment of the Emotional Intelligence Level in People with Extremely High General Intelligence Quotient
Autorzy:: Sękowski, Andrzej
Górecki, Jakub
Płudowska, Martyna
Tematy:: wartości
wartościowanie
twórczość
kreatywność
innowacyjność
wymiary kultury
values
judgement
creativity
innovations
culture dimensions; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/651527.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Dependencies between creativity and values can be investigated at various levels. Taking into consideration four dimensions in which human creative competence reveals, the present article concentrates on the study of connections between these variables. The presented theoretical conceptualization and the results of research are aimed at demonstrating that an individual’s inner creativity, individual externalised creativity, group (social) creativity, and values, both those displayed in individual judgements and hierarchies and those accepted by members of a broader group, interact with each other. The importance of creativity in compromising axiological issues is shown in the article. The role that is played by values in individual creativity and their impact on the level and range of an innovation are also presented.
Zależności między twórczością a wartościami można rozpatrywać na różnych poziomach. W niniejszym artykule skoncentrowano się na omówieniu tych związków z uwzględnieniem czterech wymiarów, w obrębie których przejawia się twórcza kompetencja człowieka. Przedstawione ujęcia teoretyczne i wyniki badań mają na celu wykazanie, że twórczość psychiczna (wewnętrzna) jednostki, indywidualna (uzewnętrzniona), grupowa (społeczna) i kulturowa oraz wartości, zarówno te przejawiające się w postaci indywidualnych wartościowań i hierarchii, jak i podzielane przez członków szerszej grupy wchodzą ze sobą w interakcje. W artykule wykazano znaczenie kreatywności w procesie uzgadniania zagadnień aksjologicznych, a także przedstawiono rolę, jaką odgrywają wartości w procesie twórczości jednostkowej oraz ich oddziaływanie na poziom i zasięg innowacji.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Problem dystansu władzy w szwedzkich materiałach dydaktycznych jako przykład dobrych praktyk
The idea of power distance in Swedish didactic material as an example of best practice
Autorzy:: Pogorzelska, Marzanna
Tematy:: podręczniki
wymiary kultury
dystans władzy
równość
edukacja
textbooks
dimensions of culture
power distance
equality
education; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/521078.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Tekst stanowi przyczynek do dyskusji nad zjawiskiem społecznego konstruowania nierówności przez system edukacji. Autorka, na przykładzie szwedzkich podręczników szkolnych, dokonuje analizy ich zawartości pod kątem teorii wymiarów kultury G. Hofstede, koncentrując się na jednym z wymiarów (dystansu władzy). Taki sposób analizy może stanowić inspirację zarówno w obszarze metodologii badania materiałów dydaktycznych, jak i praktycznych sposobów sposobu wprowadzania do szkolnych podręczników treści kształtujących postawy równościowe.
The text contributes to a discussion on the phenomenon of social construction of inequalities by the system of education. The author, using Swedish textbooks, analyses their contents applying in the examination G. Hofstede’s theory on culture dimensions, focusing on one of these dimensions (power distance). This approach might be an inspiration as far as methodology of didactic materials is concerned, as well as practical ways of introducing equality-oriented contents into school textbooks.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Kulturowe uwarunkowania rozwoju MSP w Polsc
Cultural Determinants of SME Development in Poland
Autorzy:: Migdał, Anna Maria
Tematy:: kultura narodowa
wymiary kultury
uwarunkowania rozwoju MSP
national culture
culture dimensions
determinants of SME development; Pokaż więcej
Wydawca:: Akademia Finansów i Biznesu Vistula
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/509131.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Celem prezentowanego artykułu przeglądowego było ukazanie wpływu uwarunkowań kulturowych na rozwój małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce. Zaproponowano w nim systemowe podejście z wykorzystaniem modelu wymiarowego do rozpatrywania związków między kulturą narodową a funkcjonowaniem i rozwojem małych i średnich przedsiębiorstw. Problemem stojącym przed badaczami zajmującymi się analizowaniem oddziaływania kultury na różne aspekty działalności gospodarczej przedsiębiorstw jest bowiem stworzenie jednolitego systemu podejścia do wszystkich aspektów procesu badawczego. Rozwiązania należy szukać w zastosowaniu do klasyfikacji i wyjaśniania wpływu uwarunkowań kulturowych modelu wymiarowego. Umożliwia on redukowanie abstrakcyjnego pojęcia kultury do wymiarów kulturowych, a zatem elementów, które spełniają przynajmniej pewne warunki pozwalające na ich empiryczną weryfikację.
An aim of the presented review article is to show impact of the cultural determinants on development of small and medium-sized enterprises in Poland. The author proposed in it a system approach with the use of a dimension model to consider relationships between the national culture and functioning and development of small and medium enterprises. A problem faced by researchers dealing with analysing the impact of culture on various aspects of enterprises’ economic activities is to set up a uniform system of approach to all aspects of the research process. A solution should be searched in an application of the dimension model to classification and explanation of the impact of cultural determinants. It enables reduction of the abstract notion of culture to cultural dimensions, hence, to the elements which meet at least some conditions allowing their empirical verification.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: O tym, co w nauczaniu zarządzania równie popularne, co kontrowersyjne
About what is as popular in teaching management as it is controversial
Autorzy:: Miroński, Jacek
Tematy:: kanały komunikacji
motywacja
hierarchia potrzeb
wymiary kultury
communication channels
motivation
hierarchy of needs
dimensions of culture; Pokaż więcej
Wydawca:: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/10232275.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Artykuł dotyczy powszechnie znanych i szeroko wykorzystywanych w nauczaniu zarządzania koncepcji, które albo nie wytrzymały weryfikacji naukowej, albo są mocno dyskusyjne bądź źle rozumiane i interpretowane. Trzy z nich, dotyczące kluczowych obszarów zarządzania, a mianowicie komunikacji, motywacji i zarządzania międzykulturowego, zostały poddane krytycznej ocenie. Obejmuje ona formułę 7-38-55 A. Mehrabiana, teorię hierarchii potrzeb A. Maslowa oraz koncepcję wymiarów kultury G. Hofstede. W artykule przedstawiono kulisy powstania wspomnianych koncepcji oraz ich ograniczenia, zawarte w nich błędy lub związane z nimi nieścisłości. W przypadku każdej z poddanych krytycznej analizie koncepcji zaproponowane zostały alternatywne propozycje.
The article concerns concepts widely known and used in teaching management, which either did not withstand scientific verification, or are highly controversial or misunderstood and misinterpreted. Three of them, relating to the key areas of management, namely communication, motivation and intercultural management, have been critically assessed. It covers the formula 7-38-55 by A. Mehrabian, the theory of the hierarchy of needs by A. Maslow and the concept of cultural dimensions by G. Hofstede. The article presents the background of the above mentioned concepts, their limitations, errors or inaccuracies. For each of the critically evaluated concepts, alternative concepts have been presented.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Infulence of cultural factors on the process of adaptation of an enterprise on the foreign market
Wpływ czynników kulturowych na adaptację przedsiębiorstw na rynkach zagranicznych.
Autorzy:: Błaszczyk, Aleksandra
Opis:: The main aim of this master thesis is to illuminate the influence of cultural factors at the process of adaptation of an enterprise to the international market. Four enterprises: McDonald’s Corporation (USA), Benetton Group (Italy), IKEA (Sweden) and Michelin (France) were deeply analyzed in order to provide relevant data. The first chapter includes definition of strategy as well as causes and methods of international expansion. There is the description of criteria used by the company to choose the method of expansion too. The second chapter outlines main principles of Hofstede’s method and cultural dimensions proposed by F. Trompenaars, that are the ground of research to this thesis. The third chapter pertains to influence of cultural factors at international expansion. Moreover, there is description of the process of adaptation of an enterprise at a new market.In the fourth chapter there is the deep analysis of above mentioned companies from the perspective of how they expand, on which markets and to what extend they reflect cultural dimensions proposed by Hofstede in own policy. In this chapter there is also demonstrated how companies use verbal and nonverbal communication in the process of international adaptation and how they differ from their competitors. This master thesis was written on the basis of literature, internet sources, and the results of own observation and knowledge of the field of learning.
Celem niniejszej pracy jest zobrazowanie wpływu czynników kulturowych na proces adaptacji przedsiębiorstw na rynkach zagranicznych. Na potrzeby uzyskania danych potrzebnych do jej napisania zostały zanalizowane cztery przedsiębiorstwa: McDonald’s Corporation ( Stany Zjednoczone), Benetton Group ( Włochy), IKEA ( Szwecja) oraz Michelin ( Francja). Pierwszy rozdział pracy został poświęcony zdefiniowaniu strategii, przyczyn oraz form ekspansji zagranicznej. Znajduje się w nim również opis kryteriów, którymi firmy kierują się przy wyborze sposobu ekspansji. W drugim rozdziale omówiono zasady metody Hofstede oraz wymiary kultury wg F. Trompenaars, będące podstawą badawczą tejże pracy. Ponadto, zostały w nim określone sposoby dostosowywania produktu do wymagań klienta. Trzeci rozdział dotyczy wpływu czynników kulturowych na ekspansję zagraniczną. Został w nim również opisany proces adaptacji firm na nowych rynkach. W czwartym rozdziale znajduje się analiza wyżej wymienionych przedsiębiorstw pod kątem tego, jak przebiega ich ekspansja, na jakie rynki jest ukierunkowana oraz w jakim wymiarze polityka firmy odzwierciedla wymiary kultury wg Hofstede. W tymże rozdziale zostaje również wykazane w jaki sposób dane przedsiębiorstwo wykorzystuje komunikację werbalną i niewerbalną w procesie ekspansji oraz czym wyróżnia się na tle konkurencji. Praca magisterska została napisana w oparciu o literaturę, źródła internetowe, jak również wyniki obserwacji własnej oraz wiedzę z zakresu tego tematu.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Wyzwania w zarządzaniu wielokulturowym zespołem projektowym
Challenges in Managing Multicultural Project TeamsAbstract
Autorzy:: Juchniewicz, Mateusz
Szewczyk, Paweł
Tematy:: project management
multicultural teams
international teams
dimensions of culture
zarządzanie projektami
zespoły wielokulturowe
zespoły międzynarodowe
wymiary kultury; Pokaż więcej
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Zarządzania i Finansów
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/59111897.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Prezentowany artykuł omawia znaczenie wielokulturowości w zarządzaniu projektami, szczególnie w kontekście pracy w środowisku międzynarodowym. Współczesne projekty często wymagają współpracy międzykulturowej, co stawia przed menedżerami nowe wyzwania, takie jak odmienne sposoby komunikacji, motywacji, czy rozwiązywania konfliktów w zespołach o różnym pochodzeniu kulturowym. Autorzy podkreślają, że tradycyjne metody zarządzania nie zawsze są skuteczne w takim środowisku. W artykule autorzy dokonali syntetycznego przeglądu modeli do pomiaru różnic kulturowych, takich jak Hofstede, GLOBE i Erin Meyer, które mogą pomóc menedżerom lepiej zarządzać zespołami wielokulturowymi. Na podstawie przeglądu autorzy sformułowali rekomendacje dla kierowników projektów wielokulturowych.
The presented article discusses the significance of multiculturalism in project management, particularly in the context of working in an international environment. Contemporary projects often require cross-cultural collaboration, which poses new challenges for managers, such as differing communication styles, motivational approaches, and conflict resolution strategies within teams from diverse cultural backgrounds. The authors emphasize that traditional management methods are not always effective in such an environment. This article provides a synthetic review of models for measuring cultural differences, such as those proposed by Hofstede, GLOBE, and Erin Meyer, which can help managers in effectively overseeing multicultural teams. Based on the review, the authors have formulated recommendations for managers of multicultural projects.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "wymiary kultury" wg kryterium: Temat