Temat: zadowolenie - Prolib Integro

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Model zadowolenia z aktywności rekreacyjnej w plenerze
Autorzy:: Nowacki, Marek
Wydawca:: Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu
Cytata wydawnicza:: Nowacki M. (2015) Model zadowolenia z aktywności rekreacyjnej w plenerze, Studia Periegetica nr 2(14), s 25-40.
Opis:: Marek Nowacki
Celem opracowania jest określenie czynników decydujących o zadowoleniu osób podejmujących aktywność w zakresie rekreacji plenerowej i wykorzystanie ich w budowie modelu uwarunkowań zadowolenia z uczestnictwa w rekreacji plenerowej. Zdefiniowano w nim pojęcie rekreacji plenerowej i zadowolenia. W wyniku analizy krytycznej literatury przedmiotu omówiono następujące czynniki determinujące zadowolenie: hierarchię potrzeb, spektrum warunków rekreacyjnych, zatłoczenie, jakość, stres, indywidualną percepcję przygody, stany emocjonalne oraz konflikt rekreacyjny. Stwierdzono, że model uwarunkowań zadowolenia z aktywności w zakresie rekreacji plenerowej powinien uwzględniać jak największą liczbę zmiennych: czynniki sytuacyjne (zasoby środowiska, społeczne i ekonomiczne) i subiektywne (cechy socjoekonomiczne, postawy i preferencje, cechy kulturowe, subiektywne normy, doświadczenia, percepcja ryzyka, zatłoczenie i percepcja konfliktu rekreacyjnego). Wielowymiarowy charakter zmiennej „satysfakcja” (zadowolenie) sprawia, że może być ona mało wrażliwym wskaźnikiem oddziaływania czynników menedżerskich, czyli tych, na które mogą wpływać menedżerowie rekreacji plenerowej. W związku z tym pomiary poziomu satysfakcji powinny dotyczyć zadowolenia z poszczególnych elementów usług rekreacyjnych, cech środowiska, konkretnych doświadczeń lub korzyści, a nie ogólnego poziomu satysfakcji z uczestnictwa w określonej formie rekreacji plenerowej.
Dostawca treści:: Repozytorium Centrum Otwartej Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Determinants of satisfaction with repatriation of Polish people from Kazakhstan
Determinanty zadowolenia z repatriacji u Polaków z Kazachstanu.
Autorzy:: Lisowska, Tatiana
Opis:: Celem pracy było określenie, jakie determinanty wpływają na zadowolenia z repatriacji u Polaków z Kazachstanu. Interesowało mnie, w jakim stopniu są oni zadowoleni z życia w Polsce. Jakie zmienne mogą na to zadowolenie wpływać? Odpowiedzi na te pytania udzieliły przeprowadzone badania. Zbadano 70 osób w równolicznej proporcji kobiet i mężczyzn. Respondenci przebywali w Polsce między 2 a 30 lat. Zostały przebadane determinanty takie jak kompetencje społeczne, umiejscowienie kontroli, samoocena, płci, długość pobytu w Polsce. Zastosowano następujące metody do badania respondentów. Zadowolenie z życia mierzone było Skalą Zadowolenia z Życia Diener E., Emmons R.A., Larsen R.J., i Griffin S. w adaptacji Z. Juczyńskiego. Zadowolenie z repatriacji było mierzone Inwentarzem Dziedzin Cząstkowych Satysfakcji Julii Gorbaniuk. Natomiast determinanty mierzono za pomocą Kwestionariusza Kompetencji Społecznych Anny Matczak, Skali I-E Rottera oraz Skali Samooceny Rosenberga. Badania wykazały, że nie ma istotnych różnic między kobietami i mężczyznami w stopniu zadowolenia z repatriacji. Wykazano, że długość pobytu w Polsce wpływa pozytywnie na zadowolenie. Stwierdzono, że istnieje dodatnia (r=0,31) korelacja między zadowoleniem z życia a kompetencjami społecznymi. Stwierdzono również że istnieje ujemna (r=0,28) korelacja pomiędzy zadowoleniem z życia a umiejscowieniem kontroli z czego wynika że osoby plasujące się na biegunie wewnątrz-sterowności są bardziej zadowolone z repatriacji. Natomiast poziom samooceny nie koreluje z zadowoleniem z repatriacji.
The aim of this study was to define what determinants affect the satisfaction with repatriation of Polish people from Kazakhstan. I was interested in the extent to which they are satisfied with their life in Poland. What variables can influence this satisfaction? Answers to these questions where given by the research I have conducted.70 people were examined, women and men in equal number. Respondents have been in Poland between 2 and 30 years.Determinants such as social competence, control locus, self-esteem, gender, duration of stay in Poland were examined.The following methods were applied to study respondents. Life satisfaction was measured with the Life Satisfaction Scale E. Diener, RA Emmons, RJ Larsen, & Griffin, S. adapted by Z. Juczyński. The satisfaction of repatriation was measured with Julia Gorbaniuk's Inventory of Partial Satisfaction Domains. The determinants, however, were measured using Anna Matczak's Social Competence Questionnaire, Rotter's IE Scale, and Rossenberg's Self-Assessment Scale.Studies have shown that there are no significant differences between men and women in the level of satisfaction with repatriation. It has been shown that the duration of stay in Poland has a positive effect on satisfaction. It has been shown that the length of stay in Poland, has a positive effect on satisfaction. It was found that there is a positive (r = 0.31) correlation between life satisfaction and social competence. It was also found that there exists a negative (r = 0.28) correlation between life satisfaction and control locus which implies that the people being placed on the side of inner-controlling are more satisfied with repatriation. However the level of self-esteem does not correlate with satisfaction with repatriation.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Model zadowolenia z aktywności rekreacyjnej w plenerze
Autorzy:: Nowacki, Marek
Tematy:: model
zadowolenie
rekreacja plenerowa; Pokaż więcej
Wydawca:: Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1390612.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Celem opracowania jest określenie czynników decydujących o zadowoleniu osób podejmujących aktywność w zakresie rekreacji plenerowej i wykorzystanie ich w budowie modelu uwarunkowań zadowolenia z uczestnictwa w rekreacji plenerowej. Zdefiniowano w nim pojęcie rekreacji plenerowej i zadowolenia. W wyniku analizy krytycznej literatury przedmiotu omówiono następujące czynniki determinujące zadowolenie: hierarchię potrzeb, spektrum warunków rekreacyjnych, zatłoczenie, jakość, stres, indywidualną percepcję przygody, stany emocjonalne oraz konflikt rekreacyjny. Stwierdzono, że model uwarunkowań zadowolenia z aktywności w zakresie rekreacji plenerowej powinien uwzględniać jak największą liczbę zmiennych: czynniki sytuacyjne (zasoby środowiska, społeczne i ekonomiczne) i subiektywne (cechy socjoekonomiczne, postawy i preferencje, cechy kulturowe, subiektywne normy, doświadczenia, percepcja ryzyka, zatłoczenie i percepcja konfliktu rekreacyjnego). Wielowymiarowy charakter zmiennej „satysfakcja” (zadowolenie) sprawia, że może być ona mało wrażliwym wskaźnikiem oddziaływania czynników menedżerskich, czyli tych, na które mogą wpływać menedżerowie rekreacji plenerowej. W związku z tym pomiary poziomu satysfakcji powinny dotyczyć zadowolenia z poszczególnych elementów usług rekreacyjnych, cech środowiska, konkretnych doświadczeń lub korzyści, a nie ogólnego poziomu satysfakcji z uczestnictwa w określonej formie rekreacji plenerowej.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Wpływ płci na relacje konfliktu między życiem osobistym i zawodowym z zadowoleniem z pracy i zadowoleniem z małżeństwa
Autorzy:: Lipińska-Grobelny, Agnieszka
Tematy:: konflikt praca-rodzina
konflikt rodzina-praca
zadowolenie z pracy
zadowolenie z małżeństwa
płeć biologiczna; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/652296.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Problematyka konfliktu między życiem osobistym i zawodowym należy do chętnie podejmowanych tematów badań. W tym artykule zamierzano sprawdzić, w jaki sposób konflikt między tymi sferami wpływa na emocjonalny i poznawczy wymiar zadowolenia z pracy oraz zadowolenia z małżeństwa, a także czy płeć biologiczna jest moderatorem tych relacji. Badaniu poddano 218 kobiet i 218 mężczyzn z zastosowaniem następujących technik badawczych: Konflikty: Praca– Rodzina i Rodzina–Praca (P–R/R–P), Skala Afektu w Pracy (JAS), Arkusz Opisu Pracy (AOP) oraz Kwestionariusz Komunikacji Małżeńskiej (KKM). Otrzymane wyniki wskazują, że na zadowolenie z pracy i z małżeństwa wpływa zarówno konflikt P–R, jak i konflikt R–P. Płeć biologiczna moderuje tylko oddziaływanie konfliktu R–P na zadowolenie z przełożonych oraz konfliktu P–R na zaangażowanie partnera. Negatywny związek konfliktów z zadowoleniem z pracy i ze związku rodzi potrzebę inwestowania w programy zrównoważonego wzajemnego oddziaływania pracy i rodziny, bez konieczności ich różnicowania z uwagi na płeć.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: ANALIZA ZADOWOLENIA KLIENTÓW Z PRODUKTÓW BANKOWYCH OFEROWANYCH PRZEZ BANK X W ŚWIETLE WYNIKÓW WŁASNYCH BADAŃ ANKIETOWYCH
CUSTOMER SATISFACTION ANALYSIS OF BANK PRODUCTS IN THE LIGHT OF SURVEY RESEARCH
Autorzy:: Woźny, Dominika
Kokot, Anna
Tematy:: bankowość
zadowolenie klientów
usługi bankowe; Pokaż więcej
Wydawca:: Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/539713.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Obecnie sektor bankowy jest jednym z najprężniej rozwijających się sektorów polskiej gospodarki, a konkurencja na rynku bankowym jest potężna i ciągle wzrasta. Utrzymanie wysokiej pozycji w takich warunkach jest trudne, zwłaszcza że wszystkie banki oferują podobne produkty w zbliżonych cenach, a jakość świadczonych usług zależy już tylko od wewnętrznych zasad funkcjonowania banku oraz kwalifikacji i podejścia pracowników. Aby zdobyć i utrzymać klienta, a tym samym zadowolić go, należy wprowadzić wysoką jakość produktów i obsługi. Wobec takich czynników istotna staje się ocena zadowolenia klientów banku, a na tej podstawie skorygowanie działań banku, w celu jak najlepszego usatysfakcjonowania klientów.
Currently, the bank sector is one of the most developing sectors of Polish economy and the competition on the bank market is fierce and is still increasing. It is difficult for the banks to maintain their position in such environment especially when they offer similar products for similar prices and the quality of services depends only on internal procedures and staff qualifications and commitment. Thus, high quality products and services have to be introduced in order to acquire and to keep the client. Consequently, it is crucial that the satisfaction level of a bank client should be assessed and adequate corrections of bank’s operations be made to satisfy the client.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Determinanty zadowolenia osób odwiedzających aglomerację poznańską
Autorzy:: Nowacki, Marek
Wydawca:: Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu
Cytata wydawnicza:: Nowacki, M. (2015). Determinanty zadowolenia osób odwiedzających aglomerację poznańską. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu, 64, 1-18.
Opis:: Marek Nowacki
W artykule zawarto wyniki badań przeprowadzonych wśród osób odwiedzających aglomerację poznańską. Celem badań było zidentyfikowanie czynników decydujących o zadowoleniu z pobytu w Wielkopolsce. Analizę zależności przeprowadzono za pomocą metody cząstkowych najmniejszych kwadratów. Stwierdzono, że na zadowolenie silny wpływ wywiera wizerunek kognitywny destynacji (koszty pobytu i jakość obsługi) oraz afektywny (gościnność, bezpieczeństwo, estetyka i możliwości wypoczynku). Ponadto na zadowolenie ma wpływ percepcja jakości infrastruktury turystycznej (bazy gastronomicznej i noclegowej). Nie stwierdzono pośredniczącej roli percepcji jakości w oddziaływaniu wizerunku na zadowolenie.
Dostawca treści:: Repozytorium Centrum Otwartej Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Zawodowe uwarunkowania zadowolenia z pracy wśród nauczycieli
Professional conditions of work satisfaction amongst teachers
Autorzy:: Lisowska, Elżbieta
Tematy:: zadowolenie z pracy
zadowolenie z życia
wypalenie zawodowe
job satisfaction
life satisfaction
burnout; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/550254.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Work is a basic form of human activity, and job satisfaction becomes a source of life satisfaction. This is particularly essential in the case of teachers. Studies prove that the higher the job satisfaction of teachers is, the lower the rates of burnout. The article presents the issue of professional determinants of job satisfaction derived by male and female teachers in the three stages of professional experience: professional adaptation – 1-5 years of practice; professional stabilisation – 6-20 years of practice; expert stage – 21-35 years of professional activity. It has been researched whether gender and job seniority determine the level of job and life satisfaction gained by the surveyed teachers. Additionally, the correlation between job and life satisfaction of male and female teachers in the specified periods of seniority has been presented.
Praca stanowi podstawową formę aktywności człowieka, a zadowolenie odczuwane z jej realizacji staje się źródłem satysfakcji życiowej. Jest to szczególnie ważne w przypadku pracy nauczyciela. Badania pokazują, że im wyższe jest zadowolenie z pracy nauczycieli, tym niższe są wskaźniki wypalenia zawodowego. W artykule przedstawiono zagadnienie dotyczące zawodowych uwarunkowań zadowolenia z pracy nauczycieli – kobiet i mężczyzn w trzech etapach stażu zawodowego: adaptacji zawodowej – od roku do pięciu lat stażu; stabilizacji zawodowej – od sześciu do 20 lat stażu; eksperckim – od 21 do 35 lat stażu. Sprawdzono, czy płeć i staż pracy determinują poziom zadowolenia z pracy i poziom zadowolenia z życia wśród badanych nauczycieli. Pokazano także współzależności między zadowoleniem z pracy a zadowoleniem z życia nauczycieli – kobiet i mężczyzn w wyróżnionych okresach stażu pracy.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Wielopraca a zadowolenie z różnych sfer życia – analiza różnic płciowych, zawodowych i wiekowych
Multiwork and satisfaction with various life domains: Analysis of sex, gender, occupational and age differences
Autorzy:: Lipińska-Grobelny, Agnieszka
Tematy:: zadowolenie z życia
zadowolenie z pracy
zadowolenie z małżeństwa
wielopraca
płeć psychologiczna
płeć biologiczna
satisfaction with life
job satisfaction
satisfaction with marriage
multiwork
gender
sex; Pokaż więcej
Wydawca:: Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2164395.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Wstęp Współczesna wielopraca zdecydowanie zmienia swoje oblicze, a z danych statystycznych wynika, że Polska znajduje się w ścisłej czołówce krajów europejskich pod względem liczby wielopracowników. Pojawia się pytanie, czy świadczenie pracy dla więcej niż jednego pracodawcy różnicuje zadowolenie z życia osobistego i zawodowego oraz czy zadowolenie z pracy, z małżeństwa i z życia zależy od płci biologicznej, psychologicznej, wieku i stanowiska pracy. Materiał i metody W badaniach uczestniczyło 218 wielopracowników i 218 monopracowników. Badani wypełniali następujące narzędzia badawcze: ankietę przygotowaną przez autorkę niniejszej publikacji, Skalę Satysfakcji z Życia, Arkusz Opisu Pracy, Skalę Afektu w Pracy, Skalę Męskości i Kobiecości. Wyniki Z badań wynika, że wielopraca różnicuje satysfakcję z organizacji i kierownictwa. Płeć biologiczna, psychologiczna, wiek i stanowisko pracy wpływają na cały układ wymiarów zadowolenia, przede wszystkim z pracy i z życia. Interakcje wielopracy i wieku, płci biologicznej, a także stanowiska pracy oddziałują na niektóre aspekty satysfakcji z pracy. Wnioski Otrzymane rezultaty pogłębiają wiedzę na temat funkcjonowania psychospołecznego wielopracownika i zjawiska wielopracy. Med. Pr. 2016;67(3):385–395
Background Contemporary multiwork definitely changes its face, and statistics show that Poland is in the forefront of European countries in terms of the number of multiworkers. The question arises whether the provision of work for more than one employer can influence personal and professional satisfaction, and whether job satisfaction, satisfaction with marriage and satisfaction with life are differentiated by sex, gender, age and a job position. Material and Methods The study involved 218 multiworkers and 218 monoworkers. The subjects completed the following research tools: a survey, the Satisfaction with Life Scale, the Job Description Questionnaire, the Job Affect Scale, the Scale of Masculinity and Femininity. Results The research shows that multiwork differentiates satisfaction with organization and management. Sex, gender, age and job position affect the whole system of satisfaction dimensions, especially satisfaction with work and with life. Interaction of multiwork and age, sex, and job position differentiate satisfaction with certain aspects of job. Conclusions The results of the study contribute to the deepening of knowledge about psychosocial functioning of multiworkers and the phenomenon of multiwork. Med Pr 2016;67(3):385–395
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: The work-family relation, work content and life satisfaction.
Relacja praca-rodzina a zadowolenie z pracy i z życia.
Autorzy:: Oleksy, Małgorzata
Opis:: Tematem niniejszej pracy jest współzależność pomiędzy wzajemną relacją pracy i rodziny a zadowoleniem z pracy i z życia. Głównym celem było zbadanie związku pomiędzy wzajemną relacją pracy i rodziny a zadowoleniem z pracy i z życia wśród pracowników firmy Fakro z Nowego Sącza, która zajmuje się produkcją okien dachowych.Równoważenie wielu ról społecznych jest ważnym zadaniem stojącym przed człowiekiem współczesnym. Umiejętność ta może wpływać istotnie na samopoczucie, relacje rodzinne, zadowolenie z pracy zawodowej, poczucie dobrobytu.Badanie zostało przeprowadzone z użyciem 3 metod badawczych - Skala Wzajemnego Wpływu Pracy i Rodziny autorstwa J. G Grzywacza i N. F. Marks (2000), Kwestionariusz Zadowolenia z Pracy (Weiss, Dawis, England i Lofquist, 1967) oraz Skala Satysfakcji z Życia autorstwa E. Dienera, R. A. Emmonsa, R. J. Larsena i S. Griffina (1985) w adaptacji Z. Juczyńskiego (2001).Opracowanie wyników zostało wykonane za pomocą programu STATISTICA firmy StatSoft. Wyniki te pokazały współzależność pomiędzy konfliktem praca- rodzina i obniżeniem satysfakcji z życia. Potwierdziło się przypuszczenie, że u pracowników, którzy mają trudności w pracy, mają również trudności w życiu rodzinnym i obniżony poziom zadowolenia z życia. Wyniki te potwierdzają badania przeprowadzone przez innych badaczy, które zostały odnalezione w literaturze przedmiotu.
The aim of this study is correlation between work and family spillover, life satisfaction and work content. This survey was conducted among employees in the production department at Fakro in Nowy Sącz. The study was conducted using the following questionnaires Work – Family Spillover J. H. Grzywacz and B. F. Marks (2000), The Satisfaction With Life Scale (SWLS) E. Diener, R. A. Emmons, R. J. Larsen i S. Griffin (1985) in an adaptation by Z. Juczyński (2001) and Minnesota Stisfaction Questionnaire by DJ Weiss, R.V. Davit, G.W. England, L.H Lofquist, (1967) The study showed that there is a negative correlation between work- family conflict and life satisfaction. The literature confirm there is negative correlation between work- family conflict and life satisfaction .There is any relation between work satisfaction and work- family relation in both direction. There were no existence of significant links between life satisfaction and family to work conflict and family to work facilitation and work to family facilitation.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Wybór marki a wybór organizacji - wpływ informacji zwrotnej od klienta na jakość usługi
Brand choice and the choice of the organization - the influence of client’s feedback on the service quality
Autorzy:: Ząbek, J.
Tematy:: jakość
zadowolenie
lojalność
quality
satisfaction
loyalty; Pokaż więcej
Wydawca:: Polskie Towarzystwo Zarządzania Produkcją
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/340045.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The results of the questionnaire done among the clients of the authorized car service are introduced in the article. The main aim of the article is to show the criteria of the brand choice. The research shows that the experience with the service and other customers recomendations are the most important criteria of choosing the brand. The paper also indicates, in comparison, the criteria which are taken into consideration while making a decision on the choice of authorised car service. Loyalty and the localisa tion turn out to be the most essentainls ones in choosing the organization. This means that loyalty is the key factor in choosing the brand as well as chosing the organization. There is a relationship between the level of customers. satisfaction of authorized car service and the criteria of the brand choice. The research also shows the link between the level of customers. satisfaction with authorized car service and the criteria of the choice of the organization. The research shows that the level of satisfaction, measured by the 1-5 scale (1 = completely dissatisfied, 5 = completely satisfied), is higher if the number of clients who decide to choose the brand and service on the basis of their loyalty with the service is bigger.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "zadowolenie" wg kryterium: Temat